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公司无故降职降薪新上映_被降职降薪还继续做吗(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司无故降职降薪

𐟓„【合同期内单位无故降工资如何赔偿】𐟓⊥碌姚„。𐟘Š当劳动者遭遇公司无缘无故降职降薪时，他们有权解除劳动合同，并向公司要求支付经济补偿以及无故降薪拖欠的工资。根据相关法律法规，经济补偿将根据劳动者在公司内的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。不过需要注意的是，劳动者月工资若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么公司向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【降职降薪违反劳动法吗】 �公司无故降薪是违法行为，这你知道吗？� 大家好，今天想和大家分享一些关于劳动法的知识。� �我们工作的目的是为了获得合理的薪酬，并且希望自己的努力得到认可。�然而，有些公司可能会无故降低员工的工资，这种行为不仅违法，还会对员工造成严重的影响。� 𐟓ˆ根据《劳动合同法》第 35 条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。𐟓因此，公司要进行降薪必须要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。� 𐟓‰如果公司无故降薪，员工可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。� ✊总之，无故降薪是违法行为，如果你遇到这种情况，请一定要拿起法律武器来保护自己的权益。同时，也希望大家能够了解自己的权利，勇敢地维护自己的利益。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【降薪不同意离职有赔偿么】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦉“工人必看！离职赔偿秘籍！𐟑€𐟑€𐟑€ 𐟒夽是否遭遇过公司无缘无故降薪降职？𐟒劊𐟘䤽是否觉得不公平，想寻求离职赔偿？𐟘䊊𐟙Œ劳动法告诉你，这是你的合法权益！𐟙Œ 公司违法解除劳动合同，𐟤쥺”当支付赔偿金，𐟒𐰟’𐦌‰照经济补偿标准的两倍赔偿！经济补偿根据工作年限计算，𐟧ᤸ€年支付一个月工资，𐟧礸满一年按一年算，𐟎ˆ不满半年支付半个月工资！ ❗注意，这里的月工资是指离职前十二个月的平均工资哦！❗ 𐟑‹打工人要有底气，合法维护自己的权益！𐟑‹ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

HR必备：6步搞定员工调岗降薪 𐟌Ÿ 作为HR，如何在确保合法合规的前提下进行员工调岗和降薪？这里有一份实用的工具包，帮助你顺利完成这一任务。 𐟓‹ 一、调岗降薪协议——明确调岗和降薪的具体内容，以及补偿机制，确保双方达成一致。 𐟓‹ 二、公司调岗降职降薪操作手册——详细解答了调岗降职降薪过程中常见的9个问题，为HR提供操作指导。 𐟓‹ 三、降级（降薪）申请表——说明本次降级的原因，并提交审批。 𐟓‹ 四、薪资调整通知单及回执——详细列出薪资调整前后的标准，并要求员工签署回执。 𐟓‹ 五、降薪通知书——明确降薪的原因、标准和调整时间。 𐟓‹ 六、员工转正、加薪、升职、降薪、调职通知书——适用于员工各种情况的通知模板。通过这些工具，你可以更好地与员工沟通，确保调岗和降薪的顺利进行。

𐟓„【公司降职降薪不辞退合法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ公司降薪但不辞退合法吗？𐟤”𐟤”𐟤” 今天就来跟大家分享一下我的看法𐟘Ž！ �根据《工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。如果公司要降薪，需要与劳动者协商一致，并签订书面变更劳动合同。超过劳动合同约定的工资支付日期，用人单位未支付工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 �所以，如果公司没有经过你的同意，就擅自降低你的工资，那就是不合法的！𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 大家一定要拿起法律的武器来保护自己！𐟒갟’갟’ꀀ

上市公司员工遭遇降职降薪？如何应对？最近在一家上市公司工作的朋友小李，遭遇了口头降职、降薪和调转的困境。作为正式员工，小李已经在这家公司工作了5年，手里握着劳动合同，却突然被告知要降职、降薪，工作内容也要调整。面对这种情况，小李该如何应对呢？首先，小李一共和人事部门进行了五轮单独沟通。第一次沟通时，人事部门表示要降职，小李明确表示拒绝。第二次沟通时，人事部门提出调岗，小李同样没有同意。第三次沟通时，人事部门说调整工作内容，但只有底薪没有绩效，小李再次拒绝。第四次沟通时，人事部门表示基于前三次的沟通结果，还是需要降职和调岗，小李依然没有同意。最后一次沟通时，人事部门表示不降职也不降薪了，薪资和岗位都不变，但工作内容会有所调整，可能会面临一些较难完成的任务。从这些沟通来看，公司似乎是在通过这种方式让小李自行离职，而不是进行单方面辞退并支付赔偿。这种情况下，小李该如何处理呢？首先，小李可以尝试与公司的其他同事或HR部门进行沟通，了解更多关于这次调整的背景和原因。其次，小李可以查看自己的劳动合同，看看是否有关于降职、降薪和调转的明确条款。如果合同中有明确规定，小李可以依据合同条款来维护自己的权益。最后，如果公司坚持要进行调整，小李可以考虑与相关部门协商解决方案，比如调整工作内容的具体细节、调整后的薪资待遇等。总之，面对这种情况，小李需要保持冷静，理性分析问题，并采取合适的措施来维护自己的权益。希望这些建议能帮助到小李和其他遇到类似问题的朋友们。𐟒ꀀ

【公司要求降薪员工不同意怎么办】 𐟘œ𐟘œ𐟘œ打工人，要注意啦！公司降职降薪，你不同意？那就重新协商变更劳动合同吧𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ~但是注意哦，直接按原劳动合同履行也可以的𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž。你知道吗𐟤”，任何一方违法单方面解除劳动合同，公司都要支付赔偿金或者继续履行劳动合同哦𐟑€！而员工作出公司损失的话，就需要承担赔偿责任啦𐟘㰟˜㰟˜㣀‚ 对啦对啦𐟘𐟘𐟘，公司不和员工续签合同，应该支付劳动者经济补偿金哦𐟒𐰟’𐰟’𐯼经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可要记清楚了哦𐟓𐟓𐟓~ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

办公室节约与管理制度：从细节做起 𐟌🠥‹䤿�‚约是中华民族的传统美德，作为新时代的建设者，我们应该继承和发扬这一美德。以下是一些日常办公中节约资源和保护环境的具体措施： 𐟒砨Š‚约用水：水是生命之源泉。洗手或洗涮杯具时，尽量将水流调至中速，用后立即关闭水龙头。如果发现水管有滴漏或水龙头关不严，应立即告知人力资源部。任何员工都有责任在发现设施受损后立即上报相关负责人。 𐟔Œ 节约用电：下班后要立即关闭计算机，中午下班后至少要做到关闭显示器。会议室使用后要及时关灯关空调，长时间无人的办公室要关灯，下班后饮水机要断电，周五下班后必须关总闸。 𐟓„ 节约用纸：使用打印机时，需事先设置好打印格式，检查好打印区域，避免错打和重打。所产生的错误报告或废纸等须码整齐放在打印机旁边，可再利用于非正式公文或内部流通文件。 𐟔 罚则：本制度的检查、监督由各分公司相关负责人执行。若有员工违反此规定，公司将给予口头警告、通报批评、降职降薪、辞退等处罚。 𐟓 附则：本规定由各个分公司相关负责人协商修订，并具有最终解释权。本规定自X年X月X日起执行。

合法调岗降薪指南：HR必备工具包 𐟓‹ 作为HR，合法调岗降薪是必须掌握的技能。今天给大家分享一份实用的员工合法调岗降薪工具包，帮助你顺利完成操作。一、公司调岗降职降薪操作手册 𐟓– 这份手册详细介绍了调岗降职降薪常见的9个问题，为HR提供了详细的操作指导。二、调岗降薪协议 𐟓 协议内容包括调岗的具体内容、降薪的具体标准以及补偿机制，确保双方达成一致。三、降级（降薪）申请表 𐟓„ 申请表中需要说明本次降级的原因，并经过审批。四、降薪通知书 𐟓銩€š知书应包含降薪的原因、降薪的标准以及调整时间，确保员工了解情况。五、薪资调整通知单及回执 𐟓‹ 通知单应包含薪资调整前后的标准及调整回执单，确保员工知晓并确认。六、员工转正、加薪、升职、降薪、调职通知书 𐟓⊨🙤𛽩€š知书用于员工转正、加薪、升职、降薪、调职的情况通知。通过以上工具包，HR可以更好地进行员工调岗降薪操作，确保合法合规，并与员工充分沟通。

建立劳动关系从未签订书面劳动合同，但有缴纳社保费未足额，存在混同支付工资与劳动事实，多次停工待岗不提供劳动条件。劳动仲裁审理裁决：支持双倍工资68000元，停工放假生活费。本案具体情况是这样，小王与单位建立劳动关系后，两家关联主体轮流发工资，存在混同用工关系，但劳动关系过程中有缴纳社保费，只是存在未足额情形。两家关联主体均未签订书面劳动合同。以上的情况，只能主张双倍工资，这个没有问题，但小王想要主张补偿金存在不确定性。但后面的发展就导致了双方劳动纠纷的形成，公司开始降职降薪，协商不成后就停工待岗不提供劳动条件。小王就上述公司的操作申请了劳动仲裁，主张要求公司支付经济补偿金与双倍工资，并要求确认劳动关系。劳动仲裁阶段审理并裁决：公司应当支付双倍工资68000元，停工放假生活费等，但未支持经济补偿金，理由不明，描述含糊。这个案件我倒是建议小王可以继续向法院起诉，主张未支持的被迫离职的经济补偿金，事实与理由充分法律依据明确，有支持的可能性。