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更美公司背调权威发布_第三方背调能查到什么(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

更美公司背调

背调不用怕，其实HR比你更希望入职 𐟙说实话，HR可能比你更希望你顺利入职。到了背调这一步，说明各个面试官已经对你认可了，基本上已经是板上钉钉了。只要你不是特别过分，基本不会影响入职。 ❌常见的幺蛾子：在职时和上级、HR或者同事关系不好，背调时填写非真实联系人，比如邀请好朋友帮自己演戏。这种做法是完全错误的。首先，背调公司有各种方法和工具来验证联系人身份的真实性。如果造假被发现，基本上会出具异常报告，HR也很难推进入职流程。 ⭕敲重点：其实完全不用担心前领导前同事有负面评价。履历核查最看重的是履历真实性，一般公司名称、岗位、在职时间、离职形式对得上就没问题。即使有负面评价，我们也可以和下家HR沟通争取，且大部分公司不会完全采纳“负面评价”。毕竟，如果前一个坑十全十美的话，何必跳出来呢？𐟤𗰟𛢀♀️𐟤𗰟𛀀

男人八卦起来，连舒淇的丑闻都拿出来说前几天聊到舒淇和那些港圈的女神们，结果有个男的跑来跟我八卦她们的丑闻和黑历史。什么拍风月片、当小三、傍大款，说得天花乱坠。还说舒淇最早是跟王晶混的，拍的那些片子，我们男的以前在网吧谁没看过几部？温碧霞走性感路线，关之琳玩得更花。哈哈哈，我也是上过网、经历过天涯全盛时期的人，那点黑料谁不知道啊。话说回来，男人比我们女人还八卦，还特别淫荡。表面正经的男人，背后其实都挺不正经的。以前陈冠希的艳照门出来，有个爹妈是政府单位的男的竟然评价阿娇的身材。还有那个在国企上班、专业能力很强的男的，台湾李宗瑞、韩国娱乐圈潜规则的片子、日本AV，他啥都有，没有情节的。以前有个快播视频，一堆男生看，我们女的连3D肉蒲团都找不到，也不敢瞎看，生怕把手机电脑搞中毒了。哈哈哈。不管是年轻男人还是老男人，都八卦得不行。男人之间还互相看笑话。王晶、冯小刚在电视剧里反复调侃克林顿和莱温斯基的丑闻梗。刘强东在美国明州的性侵丑闻出来后，马云和李国庆都在头条上嘲笑他。哈哈哈。以前有个公司部门主管级别的男的出岔子，男老板就去背调他在上家公司的工作表现。工作能力没啥问题，但背调出他嫖娼。怎么爆出来的呢？因为那个男的有个项目完成得不错，公司给了一笔团建费，他们部门几个男人就组队去嫖娼，还跟小姐讨价还价，还要开发票报销。这事就传到他们公司了。那个男老板就把别个的丑事当笑话讲，还把他有个合伙人贪财好色的烂事讲给别人听，就喜欢看别人笑话呗。

北美求职：如何通过背调避开“有毒”公司？ 𐟌🠥œ襌—美求职的道路上，每一步都充满了挑战。作为一个曾经在职场中摸爬滚打过的人，我深知在加入公司前进行“反向背景调查”的重要性。今天，我想分享一些实用的资源和工具，帮助你在决定是否加入某家公司前，提前识别那些潜在的“red flags”，从而做出更明智的选择。 𐟌Ÿ 通过Glassdoor识别公司的“red flags” Glassdoor不仅仅是一个准备面试的工具，它还能让你窥见公司的真实文化。对于那些中大型企业，通常会有30条以上的员工评价。这些评价通常是匿名的，因此可信度较高。例如，我曾经工作的公司，Glassdoor上有13条评论提到平均薪资，10条提到管理不善，还有9条提到高层领导有不切实际的期望。这些评论与我的个人经历完全吻合，尤其是后两点，让我深有体会。如果时光可以倒流，我可能会选择不同的公司，但至少我会在接offer前仔细阅读这些评论，为自己设定合理的心理预期。 𐟒ᠦ示：为了不被“幸存者偏差”误导，我会特别关注那些有3人以上独立验证的观点。 𐟌Ÿ 通过LinkedIn查看离职率员工离职率是公司文化的一个直接表现。对于那些在Glassdoor上信息较少的小型或初创企业，我们可以通过LinkedIn来侧面考察离职率。具体操作如下：首先搜索“People”，点击“All Filters”—“Past company”栏输入目标公司名称，然后点击“Show results”，就能看到所有曾在该公司工作过的员工列表。曾经，我用这个方法背调了一家初创公司。在“前员工”列表中，有14人曾在目标岗位工作，其中12人任职不到1年，其余两人不到1年半。如此高的离职率让我望而却步。 𐟓 总结在北美求职的过程中，进行充分的背景调查是非常重要的。通过Glassdoor和LinkedIn这两个工具，你可以更全面地了解一个公司的真实面貌，从而做出更明智的选择。希望这些小技巧能帮助你在求职路上避开那些“有毒”的公司，找到真正适合自己的工作环境。

EB-5直投：这些优势你知道吗？在EB-5投资移民的领域里，越来越多的朋友开始关注并选择EB-5直投项目。相较于传统的区域中心项目，直投模式展现出了一系列独特的优势。让我们一起来看看这些优势吧：低成本𐟒𐊩斥…ˆ，直投模式的成本更低。区域中心项目需要投资80-105万美元，加上10万美元以上的项目管理费和办理费用。而直投模式只需22万美元，加上3万美元的信托费用、1万美元的律师费和咨询服务费，总共约25-26万美元。这样算下来，直投模式的总投入要低得多。专业团队背调𐟔 其次，直投项目的安全性更高。区域中心项目的申请人无法掌控主动权，一旦项目出现问题，资金难以追回。而直投模式由信托公司负责筛选项目，风险由信托公司承担，即便项目有风险，也可以通过专业团队进行补救。四重保障𐟛᯸ 直投模式还提供了四重保障：与美国律所直接签订合同，确保信息透明。律所设有监管账户，保障资金安全。律所购买商业保险，增加一层保障。如果投资人的526或829申请被拒，前期所交的费用全额无息退款。资金来源解释简单𐟓„ 资金来源的解释在直投模式下变得简单。区域中心项目需要花费4-5个月准备资金来源文件，而直投模式只需信托公司出具一份资金报告，这种方式简单且受移民局认可。无排期⏳ 目前，EB-5新法案依旧无排期，这意味着申请人可以快速拿到绿卡。这对于那些急需移民的人来说，无疑是一个巨大的优势。一人获批，全家拿绿卡𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑抧”𓨯𗤺𚥏꩜€满足年龄18周岁以上，能开具无犯罪记录证明，身体状况良好即可。这样，一人获批，全家都可以拿到绿卡。高通过率𐟓ˆ 直投模式的通过率非常高。在我们接受的案子中，526申请都顺利获批，最多只是需要补件而已。 829审批不是问题𐟓‹ 829审批的主要问题是解决10个以上的就业岗位。只要这些就业岗位符合条件，我们一般提交给移民局的都是12-13个甚至更多的就业指标，这样829的通过率也很高。境内双递交𐟌 申请人可以在境内双递交，同时申请工卡和回美证。加急处理的话，基本6个月内就能获批，拿到“小绿卡”后就可以正常在美就业、生活和子女接受教育了。这对于那些持旅游签证入境、OPT即将到期或抽不到H1B签证的人来说，无疑是一个巨大的福利。综上所述，EB-5直投模式在成本、安全性、通过率等方面都展现了显著的优势。如果你正在考虑EB-5投资移民，不妨了解一下直投模式，看看它是否适合你。

预算十多万，轻松拿世界名校全日制博士！ 𐟌Ÿ 预算有限，又想拿到世界名校的博士学位？这里有一个不需要脱产就能实现的机会！ 𐟏력Ž盛顿大学（University of Washington），简称 UWashington 或 UW，成立于1861年，位于美国西海岸的华盛顿州西雅图市。作为一所公立研究型大学，它是美国大学协会、环太平洋大学联盟和国际大学气候联盟的成员。 𐟌 2022-23年度，U.S. News世界大学排名第6位，学术排名第19位，泰晤士高等教育世界大学排名第26位，2023-24年度QS世界大学排名第63位。 𐟒𜠧”詀”：背景镀金、升职加薪（HR背调）、移民加分、海外升学、企业招投标、结交人脉、上市公司学历披露等。 𐟌 不需要出国，非留服项目，更适合急需学历镀金、移民加分、海外升学的特定需求者。

辽宁那个男的为骗保把妻子推入海里，监控视频公布后，网友们被一个镜头破防了。妻子蹦蹦跳跳的跟在丈夫身后，难掩好奇，东看看西拍拍，上一秒还觉得自己很幸福，下一秒就被丈夫推入了冰冷的大海。离过两次婚，带着两个孩子，是一名服务员，还比男方大两岁，样貌也一般。这个男的眼光太毒辣，抓住了妻子对美好生活的向往，给了一个假希望。还装模作样带妻子一起坐游轮，正当妻子感觉最幸福的时候，直接出手，扼杀了一切。骗保的成功率很低，况且还有这么明显的破绽，就连保险公司调查那一关他就过不了，更别说警方调查了。选择结婚对象真的要擦亮眼睛，现在很多年轻人还是选择熟人介绍这个途径，虽说无法保证婚后多幸福但至少双方家庭做过背调，知根知底。

自营月嫂的五大优势，你知道吗？ 𐟌Ÿ 亲爱的宝妈们，在迎接新生命的到来时，选择一个合适的月嫂是一件非常重要的事情。今天，我想和大家分享一下为什么越来越多的家庭选择自营月嫂，以及它们背后的秘密。 𐟏 知根知底，服务记录一目了然在自营的月嫂公司，每一位月嫂都有自己的服务记录。这意味着，我们能够清楚地了解她们的服务质量，为宝妈们提供最优质的护理服务。 𐟛᯸ 管理严格，保障每一位宝妈的权益自营月嫂的选拔和管理都非常严格。从资格证到健康体检，再到职业背调，每一步都严格把关，确保每一位月嫂都是最专业、最可靠的。 𐟓š 定期培训，持续提升专业技能月嫂们住在公司宿舍，定期参加公司组织的培训。这样的制度不仅保证了她们的专业技能不断提升，也让她们更加守规矩，更好地服务每一位宝妈。 𐟔’ 合同约束，确保服务质量有了合同的约束，自营月嫂不会随意接私单，也不会无故旷工。这种科学的管理方式，让宝妈们能够享受到更加稳定和高质量的服务。 𐟚€ 晋升制度，激发积极性自营月嫂公司还有一套完善的晋升制度，这不仅激发了月嫂们的工作热情，也让她们对公司更加忠诚，更好地听从服务命令，为宝妈们提供最贴心的服务。亲爱的宝妈们，选择自营月嫂，就是选择了一份安心和放心。让我们一起迎接新生命的到来，享受这段美好的时光吧！

大龄陪读妈妈的美国创业与就业心得大家好，我是那位大龄陪博士老公读博、自己也在读研、创业，甚至摆地摊的已婚少女。今天想和大家分享一些关于如何在当前就业形势下利用OPT和CPT的小心得，希望能帮到正在美国留学的你们。第一步：注册公司 𐟚€ 在第一学期，建议大家注册一家公司，费用大概70美元。这里推荐注册非营利组织，虽然不能发薪水，但好处多多。不管你是哪种签证，都可以在美国注册公司，只是不能拿薪水而已。第二步：找个伙伴 𐟑튦‰𞤸ꥐŒ样留学的朋友也注册一家公司，这样你们就各自有了一家公司了。这样在最后一年需要CPT/OPT的时候，可以互相挂靠，解决燃眉之急。第三步：搭建公司网站 𐟌 如果可以的话，找个学CS的朋友帮你们搭个简单的公司网站，当然自己动手也可以。这样不仅方便后续创业，还能在申请OPT/CPT时多一份底气。第四步：寻找创业方向或伙伴 𐟔 在努力完成学业的同时，找找有没有感兴趣的创业方向，或者一起创业的伙伴。前者要认真对待，后者则不是必须的。第五步：利用CPT/OPT 𐟓 在最后一年需要CPT/OPT的时候，入职第二步中提到的另一个留子同学注册的公司挂靠CPT/OPT，合同里薪水写为0。这样，你就能只花70美元解决CPT/OPT问题，顺利留在美国而不被遣返啦。额外提示：会CS的同学 𐟒𛊥悦žœ你们团队里有会CS的同学，他既能作为你后续创业道路上的潜在合伙人，又能通过你的公司挂OPT，真是一举两得。个人心得 𐟌Ÿ 这只是我个人的感悟，仅供大家参考。我自己在美国这一年创立的公司已经为近一百个留子提供志愿者岗位/推荐信；给十几个留子提供了OPT/CPT/背调支持。这些都不需要花钱，也不是中介，更不是托！小结 𐟌𙊥œ襽“前的就业形势下，特别是在特朗普上台后，每一个离开家漂泊海外的孩子都非常不容易。希望这些小建议能帮到你们，祝大家都能有顺利美好的未来！

宝妈的一天：拼事业与顾娃的平衡术 𐟌ž 清晨，6点的闹钟准时响起。曾经的我听到闹钟就会立刻起床，但最近天气转凉，我总是下意识地关掉闹钟，多睡半小时。不过，我清楚7点前必须起床，不然孩子上学就会迟到。一番手忙脚乱后，刷牙洗脸、叠被换衣，享受着家人准备的早餐。7点40分前要出门，否则孩子上学可能会迟到，所以我常常素颜送孩子上学。 8点抵达公司，查看行程后发现无需外出也无客户来访，便只擦了防晒开始工作。先完成合同促客户付款，再跟进新品专利安排和紧急订单事宜，把重要紧急之事在上午处理完毕。忙碌中常忘喝水，上厕所也是一路小跑，只想先把手头工作做完。中午时分，老妈来后我回家吃饭，抱抱儿子、陪陪他玩。昨晚睡得晚，中午午休。老妈背着弟弟以免打扰我。闹钟响后老公去上班，看我睡得香没叫醒我（有一种爱就是让我多睡一点），我一觉睡到2点匆忙起床。接着用家里电脑办公，整理客户资料、背调客户、跟进意向客户，写好晚上社群分享稿，很快就到了五点多。老妈去接孩子放学，老公加班到9点。我煮好饭，为家人做一顿久违的饭菜。孩子回家就能吃饭，老妈再把热饭菜带给老公和姐姐。 6点半，孩子做英语作业，我收拾碗筷后专心陪她写到9点10分。趁孩子冲凉去社群分享，完后整理书房、归类书籍、收衣服、洗冬衣并叠好放入柜子。整理完弟弟、姐姐和自己的柜子，放好洗好的床单，已然11点。老公回家，得知我未冲凉让我先去，我疲惫地走向他，他给我一个温暖的拥抱，我们彼此依靠，累时一个拥抱便足矣。老公冲完凉见我还在办公，劝我早点休息，我笑着说“因粉丝公主号催更，所以要坚持要写完再睡”。每当夜深人静，我享受着属于自己的时光，做着热爱之事。如今工作与生活融为一体，我热爱工作，它让我实现人生价值；我喜欢生活，有疼爱我的家人和可爱的宝贝。孩子的存在促使我不断成长，让我变得更加优秀。在这忙碌的日子里，我虽疲惫却充实，因为我知道，每一份付出都是为了更美好的未来。我将继续在工作与生活的道路上坚定前行，用爱与努力书写属于自己的精彩人生！

南京紫东创意园：打工人的噩梦还是梦想？提到南京的紫东国际创意产业园，很多人可能会想到“小缅北”这个称呼。虽然这里不像缅北那样危险，但工作体验却让人终身难忘。以下是一些在紫东创意园工作的亲身经历：工作环境：虽然紫东的环境优美，但工作体验并不理想。试用期长达半年，社保按最低标准缴纳，996的工作模式是家常便饭，年假几乎没有（有一家公司一年后才有3天年假，其他公司没有）。育儿假更是罕见。公司状况：这里的小公司居多，初创企业很多，但规范流程的少之又少。公司老板们似乎更关注如何压榨员工，而不是遵守法律。这种环境下，初创公司很难走远。无端裁员：裁员随意，薪资降低，甚至拿背调威胁员工。工作不胜任的情况时有发生，同事之间也是奇葩众多。新人接盘：一些没人愿意干的活，最后都会招新人来顶包。作者入职时接手的工作，前前后后跑了4个人，最后由作者接盘。组织纪律：这里是一个有组织、无纪律的地方。甚至有传闻说紫东的几个小老板中午一起约饭，互相学习如何压榨员工。虽然这只是个玩笑，但背后的真实情况又是什么呢？用电影《天下无贼》里的一句台词：“人心散了，队伍不好带啊”，打工人要慎重选择。当然，紫东创意园里也有正规企业，但作者没有遇到。希望紫东能规范流程，给打工人一个更好的工作环境。

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