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公司辞退员工补偿标准2019解读_六种员工不能随意辞退(2024年12月精选)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-03

公司辞退员工补偿标准2019

强生中国被曝裁员20%，最多赔N+3！我自突然间感觉这些外企还是挺良心的，比较遵守劳动法的反而是他们，国内的公司一直爆出来不遵守劳动法的现象，违法辞退的行为，感觉也是挺讽刺的！以下是一些外国公司撤离赔偿的案例：（1）趋势科技：2023年，南京的趋势科技计划搬离国内，其裁员只涉及研发部门约70人左右，赔偿N+4起步，超过10年的老员工可获赔高达N+8以上的补偿金。（2）花旗银行：花旗银行退出中国时，对裁员员工给予N+6的赔偿，有员工因此拿到了数十万元的赔偿金，被裁员工对补偿方案满意度较高，交接工作也顺利完成。（3）史丹利百得：2020年，史丹利百得精密制造(深圳)有限公司正式发布提前解散公告。其补偿方案为N+1+X+2000，其中N为法定标准补偿金，X代表工龄奖励补偿，2000为签约奖励金，有经理因工龄20多年拿到了64万的补偿金。（4）日本电产精密马达科技(东莞)有限公司：2023年，该日企因订单减少等原因倒闭，对员工的补偿包括经济补偿、感怀铭记奖金等，一位工作5年、月工资不到7000元的员工获得了15.5万元的离职补偿。（5）三星惠州工厂：2019年10月三星惠州工厂关闭，给6000多名员工每人赠送一部价值3700-8000多元的手机，多缴纳一个月五险一金，补发N+3个月工资，工龄长的普通工人可领补偿十几万以上，还提前联系其他企业为员工找新工作岗位。最后，希望国内的公司能够负起责任，遵守劳动法，营造一个良好的用工环境！

这就是欺负员工的下场！福建icon一男子，在公司做副总经理，每月工资3万元，可3年后，公司突然说男子不能胜任本职工作，将他调职为部门主任，每月工资降到15000元。男子不服，将公司告上法庭，要求公司支付工资差额，并支付经济补偿金，结局大快人心。（来源：南安法院）王凯icon刚回到公司，就收到了公司给他发来的《岗位调动告知函》，上面写着因工作能力不足以胜任岗位，公司将王凯任职的岗位从副总经理调职为部门主任，每月工资也从原来的30000元降到了15000元。盛夏的天气，王凯只感觉自己内心一片冰凉。2019年6月，他满怀激情与憧憬，通过猎头的推荐，来到这家公司面试。那时的他，意气风发，与公司高层一拍即合，双方约定：由王凯担任副总经理一职，月薪三万。当时公司为了欢迎自己，还准备了接风宴，而今，这一切却显得如此讽刺。如果自己真的能力不足，公司为何不在当时就辞退自己，为何还要等到3年后，才来这一出卸磨杀驴的戏码。公司无非就是用调岗降薪的方式，逼自己主动离职而已。他深吸一口气，拿起笔，在告知函上，填写了“不同意调整”，并签上了自己的姓名。他决定继续在公司正常工作，用实际行动证明自己的价值，同时，他也开始搜集证据，准备与公司进行一场“智斗”。接下来的日子里，王凯的工作热情丝毫未减，反而更加投入。他加班加点，用实际行动证明自己的能力和对公司的忠诚。然而，每月到账的工资却从三万缩水到了一万五，这让他心中的怒火越烧越旺。他多次跟人事沟通自己工资的问题，说自己并没有同意调岗，为什么每月的工资会少发15000元，可人事却表示，这是公司的意思，他们也只是根据上面的意思办事。 2023年2月，王凯终于决定不再沉默，他决定把公司给炒了。他向公司提交了《被迫解除劳动合同通知书》，理由清晰明了：公司未及时足额支付劳动报酬，严重损害了劳动者的合法权益。他要求跟公司解除劳动关系icon，并要求公司按原工资标准补发工资差额，并支付相应的经济补偿金。公司的回应并不意外，他们拒绝了王凯的所有要求，并表示他们已经对王凯进行了调岗，王凯这5个多月，从事的是部门主任的工作，每月的工资本来就是15000元。既然王凯主动辞职，那么双方好聚好散，公司无需支付任何的经济补偿金。双方不欢而散，王凯申请了劳动仲裁，未果后，又一纸诉状，将公司告上了法庭。 1、未经员工同意，公司单方面调岗降薪是违法行为。《劳动合同法icon》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。王凯认为自己2019年6月入职公司，2022年7月公司以工作能力不足，向自己发出岗位调动告知函，自己当时就明确表态不同意调整，可公司还是单方面将自己的薪资从3万元降至15000元。公司未经自己同意，变更劳动合同的主要内容，属于违法行为。 2、公司未足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的工资差额，以及支付经济补偿金。《劳动法icon》第91条第1款规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。王凯认为公司没有按照劳动合同约定支付合理薪资，自己被破离职，公司系违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金，并补齐工资差额。 3、法院审理后做出的判决。《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法院审理认为：用人单位可以根据自身生产经营的需要，调整员工的岗位和工作地点。但是用人单位在对员工进行岗位调整时，需要具备正当性，不得具有惩罚性和侮辱性，更不能以调岗的名义迫使员工离职。另外调岗后的薪资待遇应当跟原岗位水平应当基本相当，不应导致员工收入大幅度降低。公司未与王凯协商一致，也没有提供调岗降薪的合法制度依据，擅自对王凯进行调岗并降薪的处理，直接导致王凯收入大幅下降，不具有合理性和正当性。最终，法院判决：公司按照月工资标准支付王凯相应的工资差额以及给予经济补偿金。也就是说公司需要补齐75000元工资差额，还需要支付20多万经济补偿金。对此，你怎么看？

这便是欺负员工的后果！在福建，一名男子担任公司副总经理，每月工资 3 万元。然而，3 年后，公司突然宣称男子无法胜任本职工作，将其调职为部门主任，每月工资降至 15000 元。男子不服，将公司告上法庭，要求公司支付工资差额并支付经济补偿金，结局令人大感快慰。王凯刚回到公司，便收到了公司发来的岗位调动告知函。函上写明，因工作能力不足以胜任岗位，公司将王凯所任岗位从副总经理调整为部门主任，每月工资也从原来的 30000 元降至 15000 元。正值盛夏，王凯却只觉内心一片冰凉。2019 年 6 月，他满怀激情与憧憬，经由猎头推荐，前来这家公司面试。那时的他意气风发，与公司高层一拍即合。双方约定：由王凯担任副总经理一职，月薪三万。当时公司为欢迎他，还特意准备了接风宴。可如今，这一切却显得那般讽刺。倘若自己真的能力不足，公司为何不在当时就辞退自己？为何要等到 3 年后，才上演这出卸磨杀驴的戏码？公司无非是想用调岗降薪的方式，逼迫自己主动离职罢了。他深吸一口气，拿起笔，在告知函上填写了 “不同意调整”，并签上了自己的姓名。他决定继续在公司正常工作，用实际行动证明自己的价值。同时，他也开始搜集证据，准备与公司展开一场 “智斗”。在接下来的日子里，王凯的工作热情丝毫未减，反而更加投入。他加班加点，用实际行动证明自己的能力与对公司的忠诚。然而，每月到账的工资却从三万缩水至一万五，这让他心中的怒火越烧越旺。他多次与人事沟通工资问题，称自己并未同意调岗，为何每月工资会少发 15000 元。可人事却表示，这是公司的决定，他们也只是按照上级指示办事。 2023 年 2 月，王凯终于决定不再沉默。他决定 “炒” 了公司。他向公司提交了《被迫解除劳动合同通知书》，理由明确：公司未及时足额支付劳动报酬，严重损害了劳动者的合法权益。他要求与公司解除劳动关系，并要求公司按原工资标准补发工资差额，同时支付相应的经济补偿金。公司的回应不出所料，他们拒绝了王凯的所有要求，并表示他们已经对王凯进行了调岗。王凯这 5 个多月来从事的是部门主任的工作，每月工资本来就是 15000 元。既然王凯主动辞职，那么双方好聚好散，公司无需支付任何经济补偿金。双方不欢而散，王凯申请了劳动仲裁，未获支持后，又一纸诉状将公司告上法庭。最终判定公司需按照月工资标准支付王凯相应的工资差额以及给予经济补偿金，也就是说公司需要补齐 75000 元工资差额，还需要支付 20 多万经济补偿金。对此，你怎么看？文中人物均为化名。

这就是欺负员工的下场！福建一男子，在公司做副总经理，每月工资3万元，可3年后，公司突然说男子不能胜任本职工作，将他调职为部门主任，每月工资降到15000元。男子不服，将公司告上法庭，要求公司支付工资差额，并支付经济补偿金，结局大快人心。（来源：南安法院）王凯刚回到公司，就收到了公司给他发来的《岗位调动告知函》，上面写着因工作能力不足以胜任岗位，公司将王凯任职的岗位从副总经理调职为部门主任，每月工资也从原来的30000元降到了15000元。盛夏的天气，王凯只感觉自己内心一片冰凉。2019年6月，他满怀激情与憧憬，通过猎头的推荐，来到这家公司面试。那时的他，意气风发，与公司高层一拍即合，双方约定：由王凯担任副总经理一职，月薪三万。当时公司为了欢迎自己，还准备了接风宴，而今，这一切却显得如此讽刺。如果自己真的能力不足，公司为何不在当时就辞退自己，为何还要等到3年后，才来这一出卸磨杀驴的戏码。公司无非就是用调岗降薪的方式，逼自己主动离职而已。他深吸一口气，拿起笔，在告知函上，填写了“不同意调整”，并签上了自己的姓名。他决定继续在公司正常工作，用实际行动证明自己的价值，同时，他也开始搜集证据，准备与公司进行一场“智斗”。接下来的日子里，王凯的工作热情丝毫未减，反而更加投入。他加班加点，用实际行动证明自己的能力和对公司的忠诚。然而，每月到账的工资却从三万缩水到了一万五，这让他心中的怒火越烧越旺。他多次跟人事沟通自己工资的问题，说自己并没有同意调岗，为什么每月的工资会少发15000元，可人事却表示，这是公司的意思，他们也只是根据上面的意思办事。 2023年2月，王凯终于决定不再沉默，他决定把公司给炒了。他向公司提交了《被迫解除劳动合同通知书》，理由清晰明了：公司未及时足额支付劳动报酬，严重损害了劳动者的合法权益。他要求跟公司解除劳动关系，并要求公司按原工资标准补发工资差额，并支付相应的经济补偿金。公司的回应并不意外，他们拒绝了王凯的所有要求，并表示他们已经对王凯进行了调岗，王凯这5个多月，从事的是部门主任的工作，每月的工资本来就是15000元。既然王凯主动辞职，那么双方好聚好散，公司无需支付任何的经济补偿金。双方不欢而散，王凯申请了劳动仲裁，未果后，又一纸诉状，将公司告上了法庭。 1、未经员工同意，公司单方面调岗降薪是违法行为。《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。王凯认为自己2019年6月入职公司，2022年7月公司以工作能力不足，向自己发出岗位调动告知函，自己当时就明确表态不同意调整，可公司还是单方面将自己的薪资从3万元降至15000元。公司未经自己同意，变更劳动合同的主要内容，属于违法行为。 2、公司未足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的工资差额，以及支付经济补偿金。《劳动法》第91条第1款规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。王凯认为公司没有按照劳动合同约定支付合理薪资，自己被破离职，公司系违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金，并补齐工资差额。 3、法院审理后做出的判决。《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法院审理认为：用人单位可以根据自身生产经营的需要，调整员工的岗位和工作地点。但是用人单位在对员工进行岗位调整时，需要具备正当性，不得具有惩罚性和侮辱性，更不能以调岗的名义迫使员工离职。另外调岗后的薪资待遇应当跟原岗位水平应当基本相当，不应导致员工收入大幅度降低。公司未与王凯协商一致，也没有提供调岗降薪的合法制度依据，擅自对王凯进行调岗并降薪的处理，直接导致王凯收入大幅下降，不具有合理性和正当性。最终，法院判决：公司按照月工资标准支付王凯相应的工资差额以及给予经济补偿金。也就是说公司需要补齐75000元工资差额，还需要支付20多万经济补偿金。对此，你怎么看？文中人物均为化名。

员工不胜任工作，公司能否直接辞退？ 𐟓… 2019年7月，朱某加入了A公司，担任仓储物流高级经理，并与公司签订了一份为期三年的劳动合同。 𐟓… 2021年3月，朱某的岗位被调整为仓储部物流主管。朱某对新的岗位职责提出了质疑，认为它超出了他的能力范围。 𐟓… 随后，A公司以朱某拒绝履行岗位职责、未签署绩效方案等为由，依据《员工手册》解除了与他的劳动合同。朱某对此提出诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 𐟏›️ 法院审理后认为，朱某未能完成公司交办的工作任务，这表明他不能胜任当前工作。然而，A公司直接依据《员工手册》解除劳动合同，且不支付经济补偿金，这并不符合《劳动合同法》的相关规定。 𐟓œ 法院判决A公司支付朱某解除劳动合同的赔偿金，因为A公司在朱某未能完成工作的情况下，未能与朱某进行沟通或提供培训，而是直接认定朱某拒绝履行岗位职责，这样的依据并不充分。朱某的行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，因此A公司解除与朱某的劳动关系属于违法解除劳动合同。 𐟑颀⚖️ 法官解释说，尽管劳动者未能完成用人单位的工作任务，这表明他们不能胜任工作，但用人单位也无权直接解除合同。如果用人单位依据公司规定在员工不胜任工作时立即解除劳动合同，且不支付解除劳动合同的经济补偿金，这并不符合《劳动合同法》的相关规定。在这种情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。

员工自动离岗后，法院竟支持公司支付补偿金 #劳动仲裁# #劳动争议# #民事纠纷# Z入职公司，工作地点在北京市通州区，在劳动合同期限内，Z自8月21日未再到公司上班。公司为其缴纳社会保险至9月30日止。 Z申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金，仲裁委裁决公司支付Z解除劳动关系补偿金3万余元。公司不服，起诉至法院。公司主张双方并未就解除劳动关系达成一致，Z自8月21日起无故不到岗，公司对其邮寄返岗通知书、电话联系其本人及父母、刊登公告等多种方式要求其返岗，其均未理会，并提交了《限期返岗通知书》及快递回执、报纸公告及通话录音予以证实。公司认为Z系自行离职，依法不应支付解除劳动关系经济补偿金。 Z对公司的上述主张不予认可，赵五辩称《限期返岗通知书》系公司单方制作并无他签字确认，他未收到公司邮寄的快件；公司提交的报纸及录音材料也都是公司单方行为，无法证明他拒收返岗通知书的事实。 Z辩称其系被公司辞退，并非自行离职。Z未就上述主张提交证据。法院认为，但公司提交的报纸公告仅能证明作为用人单位对Z履行了催告返岗的义务，之后公司并未依法对劳动合同作出解除处理决定，且继续为其缴纳社保，据此主张Z自行离职缺乏相关证据。因双方都不能证明解除劳动合同的原因，视为双方协商一致解除劳动合同，判决公司支付经济补偿金3万余元。公司不服，提起上诉。二审法院认为，Z虽未上班，但并未主动提出离职，公司也未根据依法定程序制定且履行告知义务的规章制度作出解除劳动合同的处理，并在此情况下继续为其缴纳社会保险，因此不构成Z单方解除劳动合同。一审法院认定双方劳动关系于2019年9月30日实际解除公司应支付解除劳动关系经济补偿金，并无不当。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。公司仍不服，向高院申请再审。高院最终裁定：原审法院视为双方协商一致解除劳动合同并无不当，驳回申请。案号：（2021）京民申1438号这里是吴妮说案例，欢迎留言评论，咨询可以私信。

太欺负人了！福建一男子，在公司做副总经理，每月工资3万元，可3年后，公司突然说男子不能胜任本职工作，将他调岗为部门主任，每月工资降到15000元。男子不服，他在公司继续上班5个月后，申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额，并支付经济补偿金，法院判了。王凯刚回到公司，就收到了公司给他发来的《岗位调动告知函》，上面写着因工作能力不足以胜任岗位，公司将王凯任职的岗位从副总经理调职为部门主任，每月工资也从原来的30000元降到了15000元。盛夏的天气，王凯只感觉自己内心一片冰凉。2019年6月，他满怀激情与憧憬，通过猎头的推荐，来到这家公司面试。那时的他，意气风发，与公司高层一拍即合，双方约定：由王凯担任副总经理一职，月薪三万。当时公司为了欢迎自己，还准备了接风宴，而今，这一切却显得如此讽刺。如果自己真的能力不足，公司为何不在当时就辞退自己，为何还要等到3年后，才来这一出卸磨杀驴的戏码。公司无非就是用调岗降薪的方式，逼自己主动离职而已。他深吸一口气，拿起笔，在告知函上，填写了“不同意调整”，并签上了自己的姓名。他决定继续在公司正常工作，用实际行动证明自己的价值，同时，他也开始搜集证据，准备与公司进行一场“智斗”。接下来的日子里，王凯的工作热情丝毫未减，反而更加投入。他加班加点，用实际行动证明自己的能力和对公司的忠诚。然而，每月到账的工资却从三万缩水到了一万五，这让他心中的怒火越烧越旺。他多次跟人事沟通自己工资的问题，说自己并没有同意调岗，为什么每月的工资会少发15000元，可人事却表示，这是公司的意思，他们也只是根据上面的意思办事。 2023年2月，王凯终于决定不再沉默，他决定把公司给炒了。他向公司提交了《被迫解除劳动合同通知书》，理由清晰明了：公司未及时足额支付劳动报酬，严重损害了劳动者的合法权益。他要求跟公司解除劳动关系，并要求公司按原工资标准补发工资差额，并支付相应的经济补偿金。公司的回应并不意外，他们拒绝了王凯的所有要求，并表示他们已经对王凯进行了调岗，王凯这5个多月，从事的是部门主任的工作，每月的工资本来就是15000元。既然王凯主动辞职，那么双方好聚好散，公司无需支付任何的经济补偿金。双方不欢而散，王凯申请了劳动仲裁，未果后，又一纸诉状，将公司告上了法庭。 1、未经员工同意，公司单方面调岗降薪是违法行为。《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。王凯认为自己2019年6月入职公司，2022年7月公司以工作能力不足，向自己发出岗位调动告知函，自己当时就明确表态不同意调整，可公司还是单方面将自己的薪资从3万元降至15000元。公司未经自己同意，变更劳动合同的主要内容，属于违法行为。 2、公司未足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的工资差额，以及支付经济补偿金。《劳动法》第91条第1款规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。王凯认为公司没有按照劳动合同约定支付合理薪资，自己被破离职，公司系违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金，并补齐工资差额。 3、法院审理后做出的判决。《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法院审理认为：用人单位可以根据自身生产经营的需要，调整员工的岗位和工作地点。但是用人单位在对员工进行岗位调整时，需要具备正当性，不得具有惩罚性和侮辱性，更不能以调岗的名义迫使员工离职。另外调岗后的薪资待遇应当跟原岗位水平应当基本相当，不应导致员工收入大幅度降低。公司未与王凯协商一致，也没有提供调岗降薪的合法制度依据，擅自对王凯进行调岗并降薪的处理，直接导致王凯收入大幅下降，不具有合理性和正当性。最终，法院判决：公司按照月工资标准支付王凯相应的工资差额以及给予经济补偿金。

#00后吐槽公司无效加班被开除# 10月21日，00后柳某于2019年5月29日入职上海某信息科技股份有限公司，从事KA（关键客户）销售工作。双方后一份劳动合同期限为2022年5月29日至2027年6月30日，约定双方同意按不定时工作制确定工作时间，约定月工资总额为税前8000元，另有绩效奖金。2022年6月，名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论，柳某在下方回复：“加班已成文化，且不给加班费，不自愿加班就在大会阴阳怪气，然后调你去外地出差分配不合理任务”。后又在回复他人时称：“招个啥也不懂的门外汉，只会纸上谈兵的来当总经理，搞那些无效加班形式主义表演给老板看，我自己有客户问题或者需要维护哪怕是12点我也会处理，需要强制我在那无效加班配合表演吗，你有那功夫搞几个客户不好吗，非盯着加班装作很努力的样子，笑死人”。 2022年6月23日，公司发现上述内容后，对该员工进行辞退处理。2022年6月30日，柳某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金117284元。2022年9月1日，仲裁裁决：对柳某的请求不予支持。柳某不服，起诉至法院。法院审理认为，此言论作出了较为主观和负面的评论，对公司确实会产生不利的影响。故柳某主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。

【字节起诉攻击模型训练实习生字节诉攻击模型训练实习生索赔800万】南都记者获悉，字节跳动起诉前实习生田某某篡改代码攻击公司内部模型训练一案，已获北京市海淀区人民法院正式受理。字节跳动请求法院，判令田某某赔偿公司侵权损失800万元及合理支出2万元，并公开赔礼道歉。据南都记者了解，2024年10月，有媒体称“字节大模型训练任务被实习生攻击”，并有网传信息称“涉及8000多卡、损失上千万美元”。后字节跳动通过官方账号发布事实澄清，称确有实习生发生严重违纪，涉事实习生已于2024年8月被公司辞退。上述澄清公告还指出，此次涉事行为恶意干扰的是，字节跳动商业化技术团队某研究项目的模型训练任务，并不影响公司的正式项目及线上业务，也不涉及字节跳动大模型等其他业务。至于“涉及8000多卡、损失上千万美元”的传闻，则属严重夸大。 11月5日，字节跳动内部发布的年内第四份《企业纪律与职业道德委员会通报》进一步披露了这起事件的相关细节。通报指出，2024年6月至7月，集团商业产品与技术部门前实习员工田某某，因对团队资源分配不满，通过编写、篡改代码等形式恶意攻击团队研究项目的模型训练任务，造成资源损耗。公司已与其解除实习协议，同步阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟，并同步至其就读学校处理。公开信息显示，田某某本科毕业于北京航空航天大学软件学院，研究生就读于北京大学，研究兴趣为深度学习的优化与算法。自2019年起，他在商汤和字节跳动实习研究，具体包括超参数优化、强化学习算法、自监督的新型算法。为何选择在此时发起诉讼？据字节跳动内部人士介绍，由于田某某为在读博士，公司将其辞退后首先交由校方处理。但在事件处理期间，田某某多次对外否认，称攻击模型训练任务的不是自己，而是别的实习生。考虑到田某某完全没有意识到错误，且涉事行为已触犯公司安全红线，公司最终决定向法院起诉，以表明公司严肃态度、杜绝类似事件再次发生。如何看待这一索赔金额？上海大邦律师事务所高级合伙人游云庭告诉南都记者，索赔金额的高低，关键在于其是否合理。如果字节跳动能够提供证据，证明对方故意篡改代码导致相应损失，那么即使索赔800万，也不能视为过高。他认为，“索赔金额可能只是覆盖了直接损失，例如浪费的算力和电力成本；而间接损失，如因人工智能训练未达预期而错失的业务机会、人力成本的浪费等，可能并未包含在内。” 据游云庭分析，如果田某某是作为在校学生去实习，他与字节跳动之间的法律关系可能是劳务关系或者非劳动关系的其他民事关系。在这种情况下，如果田某某故意破坏了人工智能的训练过程，这可能构成对劳务合同或实习合同的违约。游云庭还提到，如果此事确实造成巨大损失，田某某涉嫌毁坏财物罪或者破坏生产经营罪，那么作为被害人的字节跳动可以追究实习员工刑事责任。（南方都市报）

《国企女员工离岗 16 年引关注，各方回应事件来龙去脉》近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司登报发布通告，要求四名未经公司批准擅自离岗的员工限期返回公司上班，其中有人擅自离岗长达 16 年。该公司为国有企业，通告发布后引发广泛关注。网友们纷纷好奇，为何员工擅自离岗 16 年后公司才发布通告？这些人员在公司担任什么职务？公司在他们离岗期间是否发放工资？ 10 月 17 日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司接线工作人员表示，公告中的人员离岗期间，虽暂未被除名，但公司未给他们发工资，不存在“吃空饷”情况。此前因企业转制等原因，出现过“占岗位名额不上班”现象，能联系上的人员已被清退。这 4 名人员实在联系不上，无奈才发布公告，属正常人员清退程序。吉林省人力资源和社会保障厅工作人员称，如果长时间不到单位上班，按公司规定可进行辞退处理。对于“十多年前离岗近期才清退”的情况，该工作人员表示困惑，建议询问公司人事部。同日上午，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司负责人力资源的工作人员回应，通告中的四名人员均为普通生产工人。当时他们有人不想干了，有人不愿意干了，就突然“失踪”不见人。此次发布通告是响应国家开展“吃空饷”问题专项整治号召。公司从 2019 年就开始做这方面工作，后因特殊情况延至现在。这两年重新着手处理，但这四名人员始终联系不上，所以发布通告，截至 10 月 17 日上午仍未收到回应。关于薪资发放，该工作人员表示，这四名人员离岗后公司未发放工资，离岗不可能给工资待遇。若他们在 10 月 21 日之后仍未返回公司，公司将履行所有法律程序，包括解除劳动合同。另据报道，除上述四名人员外，另有 12 人擅自离岗。吉林森工集团相关负责人称，企业在职员工 500 余人，筛查出这 16 人参保但没上班，均为零工资，已再次通知他们返岗，通告中的 4 人当中已有 1 人取得联系。通告显示，张某某离岗时间最久，为 2008 年 8 月至今已 16 年。吉林森工集团相关负责人称“年年联系她，不搭理我们，就是躲着，电话基本不接”。新京报记者联系到张某某的丈夫，他称妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一（21 日）回公司上班。他还表示，16 年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养，公司未通知上班。 2016 年 12 月，人力资源社会保障部、中共中央组织部等四部门发布《关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见》，其中提到“严格人员日常管理”一项中要求各地区、各部门要充分利用信息化手段，及时采集、更新在岗人员信息和工资发放信息，逐步建立机构编制、人员在岗、工资发放和人员交流等情况定期内部公示制度。加强考勤管理，机关事业单位工作人员因病、因事请假须严格履行请销假手续，并按照干部管理权限进行报批、备案，对违反规定的行为要及时依法依规处理。机关事业单位工作人员与单位解除、终止人事关系的，或者已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪的，应按规定及时办理工资核销和社会保险关系转移或终止手续。#劳动合同法#

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