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公司政委的工作在线播放_政委一般负责什么(2024年12月免费观看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司政委的工作

【平顶山“美丽乡村行”交通安全巡回宣讲活动在舞钢市二郎山隆重举行】为进一步做好农村地区道路交通安全管理工作，提升农村地区交通参与者的交通安全意识、文明出行意识和自我保护意识，营造良好的农村道路安全出行氛围，11月12日下午，由平顶山市公安局交通管理支队主办，舞钢市公安局、尹集镇人民政府、舞钢市二郎山旅游开发有限公司、舞钢市文化广电和旅游局、舞钢市公共文化服务中心、舞钢市艺术中等专业学校等协办的“美丽乡村行”交通安全巡回宣讲活动在二郎山景区隆重举行。平顶山市公安局党委委员、副局长谢书军，舞钢市公安局党委副书记、政委赵天奎，平顶山市公安局交通管理支队党委委员卫朝辉，平顶山市公安局交通管理支队宣传大队大队长于俊巍，尹集镇党委书记雷亚鸽，舞钢市公安局副局长刘大伟，以及平顶山市各县（市）区交警大队相关负责同志等领导应邀出席活动。全市客货运企业驾驶员代表、学生代表及附近村民代表等300余人参加了活动。舞钢市公安局党委副书记、政委赵天奎在致辞中指出，今年是《道路交通安全法》实施二十周年，开展“美丽乡村行”既是深入贯彻习近平总书记关于安全生产工作重要指示的实际举措，也是交通事故预防“减量控大”工作的重要内容，更是深化农村地区交通安全防线、预防和减少农村道路交通事故，为美丽乡村建设保驾护航的有效之策。要求以冬季道路交通事故预防工作为契机，以“美丽乡村行”交通安全巡回宣讲活动为抓手，以更多元、更广泛，更加贴近群众的宣传形式，让宣讲队伍“动起来”，让流动宣传车“转起来”，让农村大喇叭“响起来”，让媒体记者“走起来”，持续扩大农村交通安全宣传覆盖面，提高全民的交通安全意识，让文明礼让之花开遍七彩互助的每条道路。活动中，宣传民警通过摆放展板、发放宣传资料、现场讲解、交互体验等方式，提醒群众摈弃交通陋习，时刻牢记安全法规。演出活动在激情、欢快的《民警之歌》开场舞中拉开帷幕，歌曲、三句半、钢琴曲、事故案例分析等形式多样的节目，精彩纷呈，“舞”出交通安全、“唱”出文明交通，让“安全”和“文明”切切实实印在观众脑海，走进村民心中，为现场观众呈现了丰富多彩的交通安全“视听盛宴”。@平顶山交警

2018年，柴晓明入职南京聆思文化传播有限公司，负责公司公众号“政委灿荣”的编辑工作。公司法人：饶谨 2018年12月7日，南京聆思文化传播有限公司更名为南京聆思科技有限公司，公司法人：饶谨 2019年3月21日，柴晓明因犯“颠覆国家政权罪”被南京市国安局指定居所监视居住。 2020年，饶谨荣获“北京青年榜样” 2021年，饶谨当选“北京青联委员” 2022年，柴晓明因犯“煽动颠覆国家政权罪”被南京市中级人民法院判处有期徒刑四年并处剥夺政治权利。

大学同寝室有几个同学，一个是县组织部长的儿子，毕业后日子艰难，租房开乐器教室不咋赚钱，后来家里资助买房、开琴行，还结婚生子了。另一个是县公安局政委的儿子，读了研，工作不满意后开淘宝推广公司，赚了些钱也结婚生子了。这俩都没回家乡发展。还有个县委书记的儿子，毕业时他爸退休了，他进体制内，40 岁成实权处级干部，很低调。其他室友不少在体制内，创业的少。有几个商人孩子进体制内却惹麻烦，可能胆子大又眼界窄。

𐟒ᥑ˜工合理化建议管理制度𐟓– 𐟓Œ 一、总则为了充分调动全体员工参与公司管理的积极性，改善公司管理，提高经济效益，特制定本条例。 𐟓Œ 二、管理范围以下范围的建议是应鼓励和可接受的：经营管理思路和方法的改进各种工作流程、规程的改进新产品开发、营销、市场开拓的建议现有产品性能的改进新产品技术革新、现有技术的改进原辅材料节约、三废利用品质的改进降低成本和各种消耗安全生产加强政治思想工作和凝聚力其他任何有利于本公司的改进事项以下范围的建议不予受理： 𐟓Œ 三、组织机构公司成立一个合理化建议委员会，该委员会可由公司总经理、总经办主任、各有关职能部门经理和人力资源部、员工代表组成或任命。在该委员会中还可设立专门小组，如建议提案审查组、处理组、执行组，负责提案的登记、整理、评审、传递、总评存档等日常工作。在公司的各级部门设立相应的合理化建议委员会分会。合理化建议委员会职责范围：提出或修订公司合理化建议活动的政策方针和总体规划批准合理化建议活动的年度经费预算制定和实施合理化建议活动的工作流程审查和监督重大合理化建议的实施总结、评估、奖励每年的合理化建议活动 𐟓Œ 四、管理程序公司合理化建议委员会颁布实施合理化建议活动的工作流程，并进行必要的培训。公司员工均有权对公司经营管理运作情况提出建议。该建议可通过公司OA系统员工合理化建议栏提交建议，或以邮件形式发送到合理化建议委员会的指定邮箱。合理化建议委员会工作成员定期收集建议，给予反馈。允许员工建议是匿名或联名的。合理化建议委员会也可公开经营管理问题或难题，征招建议。收到提案后即进行登记、编号，以先提者为准，同一日提案视为联名。经初步分类整理后送有关专家或单位初审。不予以受理或暂保留的，应及时通知原建议人。原建议人可申诉一次。初审认可后，委员会进行复审。复审中对提案划分等级，并指定执行部门和主办人。提案依其重要性分为四级： A级：重要的，多为创新性的 B级：较重要的，多为改良性的 C级：一般性的 D级：反映在个别问题点上的对提案落实执行情况进行调查、追踪，协调解决存在的问题。执行情况进行总结、效果评估、效益测算及相关资料归档保存。将提案成果作成报告，拟订奖励方案，报委员会核准后在OA系统上公布。提案改进结果导致注册了公司所有的专利、专有技术和成果，其知识产权属公司所有。 𐟓Œ 五、奖励对因改善而降低成本或增加收入的，按下列比例提取奖金：年节约或新创价值100万元以上，按1%计算年节约或新创价值50万元以上至100万元以下，按1%~1.5%计算年节约或新创价值10万元以上至50万元以下，按1.5%~2%计算年节约或新创价值1万元以上至10万元以下，按2%~3%计算年节约或新创价值1000元以上至1万元以下，按3%~4%计算提案改进结果导致注册了公司所有的专利、专有技术和成果，可给建议人一次性特别奖金。保留或不采用的提议如后续得到采纳，可接第二十条给建议人追认奖励。联名建议的奖励分配由具名在前的第一提案人主持，其他建议人可向委员会申诉。公司的合理化成果可报当地政府申报合理化建议奖。公司总经理或其他高级职员的合理化建议及其奖励由公司董事会参照本条例执行。 𐟓Œ 六、附则合理化建议奖励金在公司成本费用中列支，不列入工资总额，公司应提取合理化活动费。

铸魂育人：政治工作者的神圣使命 𐟛᯸ 在部队的团政治部主任岗位上，政治工作的重要性不言而喻。他们不仅是团政委的得力助手，更是全团政治工作的核心推动者。他们负责接收上级的条例、学习任务和指令，精心策划并编制详尽的学习计划，确保每一项政治工作都能落到实处。这些政治工作者的任务不仅仅是知识的传递，更是精神的传承。他们指导基层营或连队，确保每个士兵都能接受到正确的政治教育，提升士气，增强战斗力。通过举办政工干部专题教育学习班，他们将学习成果普及到每一个连队，让政治工作的影响力深入人心。他们是部队精神文化的建设者，是士兵思想道德的引领者，是确保部队始终保持先进性和纯洁性的关键力量。在他们的努力下，部队的凝聚力和战斗力得以不断提升，为国家的和平与安全贡献着不可或缺的力量。

阿里政委体系：人力资源管理的灵感与启示 𐟧𞥜貰04年非典之后，阿里巴巴的B2B业务迅速增长，业务发展速度远超组织发展，导致干部短缺，新干部对如何“用人”缺乏感知力，团队凝聚力不足。阿里创始人马云思考如何在一线员工中传承价值观，同时提供更快捷的业务和人力资源培养支持。 𐟒쥏—当时热播军事题材电视剧《历史的天空》和《亮剑》的启发，2005年，阿里巴巴开始建立“政委”机制。 ☑️在阿里巴巴，政委被称为HRG（HR Generalist），即HR多面手，意味着他们需要管理公司内部的多种事务。 1⃣️通俗解读：政委在阿里叫HRG（HR Generalist），可译为HR多面手，什么都要管的意思。 2⃣️专业解读：实质是公司派驻各业务线的人力资源管理者与价值观管理者，与业务经理一起负责所在团队的组织管理、员工发展和人才培养等工作。 𐟓阿里政委的能力标准：懂业务：政委需要对公司业务有深入了解，能够理解业务团队的需求和挑战，提供有效的支持和建议。促人才：能识别和判断人才，促动关键人才的成长和发展，管理人才梯队，推动业务用对人。推文化：有文化认同与传播能力，深刻理解公司文化：政委需要对阿里巴巴的核心价值观和文化有深刻的理解和认同，能够将这些价值观内化并在日常工作中实践。提效能：推动和优化业务架构与流程，促成清晰的工作目标，建立配套奖励机制，提升团队协同，网状的沟通效率，促进生产力的飞跃。 ⛔️阿里巴巴政委的能力标准是多方面的，涵盖了文化传播、员工关怀、团队建设、业务支持、变革管理、沟通反馈、领导力、学习发展和危机管理等多个领域。通过这些能力标准，政委能够在公司内部发挥重要作用，确保企业文化的贯彻落实，提升员工的满意度和凝聚力，支持业务的持续发展和创新。 𐟓–我们汇编整理了阿里HRG管理全景资料，资料包含HRG的由来、阿里政委能力标准、基本职责、Leader工作重点、年度工作规划，进行组织诊断、人才盘点、绩效考核模式，深入拆解阿里HRG如何赋能组织，影响组织。

东北边防军是志愿军的前身，仅编有第13兵团，奇怪的是第13兵团的正副司令员、参谋长、政治部主任都去了朝鲜，为何唯独政委赖传珠被留在了国内？东北边防军组建于1950年7月，由粟裕大将任司令员兼政委，海军司令员萧劲光及总政治部副主任萧华担任他的副手，东北军区后勤部长李聚奎出任边防军后勤司令。不过在东北边防军改编为志愿军，除了下辖的部队编入志愿军，边防军总部的几位首长均留在了国内，仅有李聚奎在东北军区负责抗美援朝的后勤工作。而第13兵团几位主要首长除了政委赖传珠外，其余均调入志司协助彭老总的工作，司令员邓华去了，作为政委的赖传珠也想去，毕竟二人是老搭档了，但赖传珠身体不允许，中央便没有同意他去朝鲜，而是调往总干部管理部出任副部长，协助罗帅的工作。

从传统HR到HRBP的进化指南 𐟌Ÿ 许多HR从业者，包括我自己，在工作中都曾有过这样的困惑： ✔️ 已经有了多年的HR经验，为什么重心依然在事务性的工作上？ ✔️ 我所从事的HR事务对公司业务的成功有多大助力？ ✔️ 一名合格的HRBP究竟该怎么做？ 𐟌Ÿ 为了解答这些问题，我阅读了《HRBP修炼手册-传统HR进化之路》。这本书并不是针对HR新人的入门指南，而是为那些已经从事HR多年的从业者提供的学习、反思、进化和修炼的工具书。书中的许多例子都是作者工作中的真实案例，读来令人深有共鸣。 --- 𐟓š 本书共分为四个篇章： 𐟔𙠧쬤𘀧𜚈RBP的前世今生从业务部门眼中传统的HR形象（不懂业务、闭门造车），到HRBP在人力资源“三支柱”中的角色定位，再引出传统HR转型为HRBP的四大能力：人际链接、业务理解、HR专业能力及问题解决能力。 𐟔𙠧쬤𚌧𜚤𘚥Šᨃ𝥊› HRBP需要懂哪些业务？说到底HR的工作目标还是满足业务需求、寻求解决方案。HR需将自身融入到业务中，看懂业务、推动业务。这章详细拆解了每项能力，以及获取这些能力的方法，并提供了理论框架及工具，深化HR对业务的理解。 𐟔𙠧쬤𘉧𜚈R能力从选、用、育、留，到人才盘点的实操方法，再到组织诊断这一高大上的问题。作者引领我们从日常工作开始，一步步迈向更具挑战性的领域。作为HRBP，我们的修炼正是从单一思路的招好一个职位、做好一场培训逐步升华为用企业经营者的思维以“人”这一核心资源为中心，思考怎样从基础性的工作向增值性的工作转变。 𐟔𙠧쬥››篇：管理能力作者跳脱了单纯的人资工作范畴，从员工/业务部门关系管理、企业运营管理、战略管理和企业文化管理等四个维度为我们提供了更多的思索空间。其中，作者将企业战略与文化这类看起来宏大的主题作了精细的拆解。不禁使人思考：HR工作如何从支持型转为战略型？ --- 𐟌Ÿ 多年前阿里的HR部门将自己定义为“政委”的角色，这一颇具特色的词精辟地体现了他们工作的战略型。虽然书中没有明确提及，但在作者的理念中，一个合格的HRBP应该就是一名“政委”。 𐟌Ÿ 通览此书，作者并不是一味地讲大道理，而是善于拆解宏大复杂的主题，形成一个个的小任务并辅以大量生动的案例、可实操的工具，以便我们从中照见自己的工作，并产生共鸣。

河南省司法厅厅长贺振华本期河南地方人物志栏目的主人公贺振华。贺振华，男，汉族，1970年8月生，河南巩义人，1993年7月参加工作，中共党员，在职研究生学历，法学博士学位。现任河南省司法厅党委书记、厅长，省委全面依法治省委员会委员兼办公室副主任，省委政法委员会委员。贺振华的教育背景包括在西南政法学院经济法系经济法专业学习，获得法学学士学位，以及后来在西南政法大学法学院诉讼法学专业博士研究生学习，获得法学博士学位。贺振华的职业生涯始于1993年07月，在河南省中原国际经济贸易公司工作。1996年09月至1997年09月，他担任河南省委政法委研究室干部。1997年09月至1999年10月，他担任河南省委政法委研究室、协调督查处副主任科员。在2006年12月至2007年10月间，贺振华担任河南省委政法委协调督查处副处长，之后成为河南省委政法委执法监督处处长。2017年06月至2020年12月，他担任驻马店市人民政府副市长。 2020年10月至2023年01月，贺振华担任河南省人民政府副秘书长。2023年01月，他被任命为河南省司法厅厅长，省监狱管理局第一政委。贺振华的工作重点包括推进全面依法治国、发挥法治在国家治理体系和治理能力现代化中的积极作用、加强司法所规范化建设等。此外，贺振华也是中国共产党河南省第十一届委员会委员。「河南超话」视角志的微博视频

中国人民银行原副行长范一飞受贿案一审宣判 2024 年 10 月 10 日，湖北省黄冈市中级人民法院一审公开宣判中国人民银行原党委委员、副行长范一飞受贿一案。法院对被告人范一飞以受贿罪判处死刑，缓期二年执行，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产，在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释；对其受贿所得财物及孳息依法予以追缴，上缴国库。经审理查明：1993 年至 2022 年，被告人范一飞利用担任原中国人民建设银行信托投资公司计财部经理、总经理助理、资金计划部副主任，中国建设银行资金计划部副主任、财务会计部总经理、计划财务部总经理、行长助理、党委委员、副行长，中国投资有限责任公司党委委员、副总经理兼上海银行董事长，中国人民银行党委委员、副行长等职务上的便利以及职权、地位形成的便利条件，为相关单位和个人在贷款融资、业务承揽、工作调动等事项上提供帮助，直接或者通过他人非法收受财物共计折合人民币 3.86 亿余元。黄冈市中级人民法院认为，被告人范一飞的行为构成受贿罪。范一飞受贿数额特别巨大，犯罪情节特别严重，社会影响特别恶劣，使国家和人民利益遭受特别重大损失，论罪应当判处死刑。鉴于其到案后如实供述自己罪行，主动交代办案机关尚未掌握的部分受贿事实，认罪悔罪，积极退赃，受贿所得财物及孳息已全部追缴，具有法定、酌定从轻处罚情节，对其判处死刑，可不立即执行。同时，根据范一飞犯罪的事实和情节，决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。法庭遂作出上述判决。

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