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公司要调岗前沿信息_为什么不建议年轻人做销售(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

公司要调岗

不是所有的调岗都能拒绝！小心避坑7种情况公司逼你离职的套路，除了口头辞退，降薪降职，不安排工作外，还有常见招数，非法调岗❗️❗️ 很多员工也知道，公司单方面调岗是违法的，自己可以拒绝❗️❗️ 𐟔夽†是这7️⃣种情况的调岗，需要谨慎对待，否则导致自己被“合法辞退”就很被动了。 ✅1️⃣公司因自身生产经营状况进行调岗通常在劳动合同里面约定，比如“公司有权根据生产经营状况对员工的工作岗位进行调整” ✅2️⃣公司能证明员工不能胜任当前工作有些仅限于口头上说员工不能胜任，而没有客观的证据。因此一般需要公司有合理的绩效考核证据证明不能胜任工作。 ✅3️⃣因生产需要临时性调动这种情况是最麻烦的，说是调岗，实际上也不属于调岗，仅仅是临时调动。 ✅4️⃣因客观情况发生重大变化造成的调岗通常是因为公司的原因造成客观情况发生重大变化，并且已经造成原劳动合同无法继续履行，此时公司要对员工进行调岗，必须要协商一致。 ✅5️⃣处于三期的女员工，因客观情况需要调岗实际上对于怀孕期以及哺乳期的女员工，根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，写明了有些岗位、劳动环境及劳动强度是不能从事的，那么这时公司对员工调岗，员工只能遵守。 ✅7️⃣因为工伤、职业病无法从事原工作如果因为工伤治疗结束后无法从事原岗位，或者属于职业禁忌症甚至职业病，那么公司有权对员工调整岗位，只要不存在惩罚性、侮辱性，则员工也是要遵守的。 ♻总的来说，不是所有的公司单方面调岗，我们都可以拒绝！如果您需要辨别您的调岗类型是否合法，以及怎么应对调岗，可以⬇️评论留下：城市+案件类型或者厚台单独给我发个消息，看到都会及时回复你的。

运营助理转应收会计：拒绝调岗的惨痛教训 𐟒”拒绝公司调岗后，竟然被公司以违纪为由开除，一分赔偿都没有！ 𐟚멝⥯𙥅쥏𘨰ƒ岗，一定要谨慎！不要轻易拒绝！ 𐟓–分享我的调岗经历、裁员过程和维权之路，希望能给大家提个醒！ 𐟒夽认为这样的调岗合理吗？ 𐟒奦‚果遇到这种情况，你会如何应对？很多朋友都说这种调岗太不公平了，为什么会输？我到现在也认为不公平，但一审二审就是输了。所以，正在经历调岗的朋友们，可以参考一下，不要强硬拒绝，不要认为自己有多大的权利，我们认为的和实际真的有很大差距𐟘�˜�˜�˜�˜퀀

调岗降薪引发的纠纷：本案当事人是班长岗位，公司强制要求调岗为车间普通员工且薪随岗变。员工不服从调岗就被开除。法院判决：惩罚性调岗且未经妥善协商，公司违法辞退要给赔偿金本案也是虎哥帮助打赢的，实际上牵涉到四名企业老员工，案情一样，这个企业呢也是当地的大型企业，支柱企业，可想而知，与这样的企业发生劳动纠纷进行维权是存在极大难度的。但很不幸这次遇上了虎哥。案情背景：四名老员工，都是从普通员工一步步做到班组长岗位，劳动合同约定都是普通员工岗位。他们所在的部门撤销计划裁员，管理人员统统调岗降职降薪，最基层的班组长岗位人员都收到书面通知：根据双方劳动合同约定，你需要在某年某日到某生产部门从事普通员工岗位，如果不去报到，就依旷工处理。公司花了成本找了法务团队准备这次的部门撤销裁员，目标就是该分流的就分流，该逼迫辞职的就想办法逼迫辞职，要赔偿金或补偿金，肯定一分钱没有。四名老员工在虎哥的全程帮助指导下，与公司死磕了三个月，没有服从调岗并在原岗位原工作地点正常上班出勤并保留相关证据，最终被公司以旷工为由开除处理。当然，不出虎哥所料，劳动仲裁裁决这四名员工败诉，一分钱没有支持。起诉到法院，一审法院判决认定：一、公司将身为班组长岗位的员工强行变更为普通员工，存在不合理性行为，也未有妥善协商，公司不合法行为在先，最终以员工旷工为由开除，属于违法解除劳动关系。二、判决公司向这四名被违法开除的老员工分别赔付工资差额、赔偿金等19万元至21万不等。

𐟓饦‚何拒绝调岗降薪？一封书面回复模板！ 𐟚観覄啦！公司突然要求我调岗降薪，我坚决不同意！他们通过EMS和电子文档通知我，我当天就写了一封书面回复，详细说明了理由。𐟓 𐟓…日期：6月14日 𐟓礸𛩢˜：关于《不胜任调岗通知书》的回复详见《调岗调薪意见书》 𐟓Œ家人们，如果遇到类似情况，千万别急着签字！一定要用书面形式表达你的不同意意见。𐟒ꊊ𐟓回复内容：尊敬的领导：您好！关于《不胜任调岗通知书》的回复详见《调岗调薪意见书》。𐟓銊请查收。𐟓슊此致敬礼！𐟙

公司调岗是否合法？这些条件你必须知道！ 𐟤” 你是否遇到过公司突然调岗的情况？那么，这种调岗到底合不合法呢？其实，关键在于以下几个因素：劳动合同或规章制度：首先，要看看你和公司签订的劳动合同或者公司的规章制度中，有没有明确约定用人单位的单方调岗权。如果有，那就要看具体条款了。生产经营需要：如果公司是因为生产经营的客观需要才进行调岗，那这种情况是比较常见的。毕竟，公司为了生存和发展，有时候需要调整员工的岗位。工资和劳动条件：调岗后，你的工资和其他劳动条件有没有变化？如果变化了，但公司提供了必要的协助或者补偿措施，那也是可以接受的。员工能力：你能不能胜任调整后的工作岗位？如果公司认为你可以胜任，而你也觉得没问题，那调岗就合理了。歧视和侮辱：最后，调岗行为不能有歧视性或者侮辱性的情节。比如，不能因为你的性别、年龄或者其他个人特征而对你进行不公平的调岗。总之，公司在合法合规的前提下进行调岗是可以的，但前提是要满足上述几个条件。如果你对公司的调岗有疑问或者不满，可以尝试和公司沟通，或者寻求专业的法律咨询。

公司恶意调岗？劳动者这样做！最近，有个叫B的朋友遇到了一件糟心事儿。公司突然把他调到外地，他不想去，结果就被公司以旷工的名义开除了。𐟒” 这事儿真是让人心寒。其实，这种情况在项目制工作中特别常见。很多公司为了节省人力成本，会在项目人手过剩或者项目结束后，找个借口把员工调到外地，实际上是逼员工辞职。那么，拒绝去外地报到真的算旷工吗？答案是不算！公司无缘无故解除合同是违法的，应该承担责任。B的情况就是调岗不合理，他继续在原岗位出勤，公司却认定他旷工并因此解雇，这完全没有事实依据。公司应该为其违法解除劳动合同的行为承担责任，向B支付经济赔偿金。如果你也遇到这种情况，该怎么做呢？确认调岗是否合理 𐟧 首先，你要确认调岗是否合理。即使劳动合同中提到工作地点可能会调整，但这不意味着公司可以随意变更。如果调岗没有正当理由或没有与你协商一致，这种调整就是不合理的。公司不能随意改变劳动合同中的关键条款。马上书面拒绝 𐟓銦”𖥈𐨰ƒ岗通知后，第一时间通过书面形式（如邮件、企业微信、钉钉等）明确拒绝公司安排。为什么要书面拒绝？如果你没有及时拒绝，并且在新岗位上工作超过一个月，法律上可能会认为你已经默认接受了新的安排。切记要留存书面记录，避免日后维权时举证困难。保存所有证据 𐟓‘ 在职期间，要收集保存好相关证据，包括但不限于：劳动合同工资条、银行流水调岗通知和沟通记录社保缴费记录原岗位的工作记录、考勤记录这些证据都可能成为你维权时的重要证据，能够证明公司调岗的不合理性。发被迫解除劳动合同通知书 𐟓œ 如果公司拒不纠正，继续坚持不合理的调岗安排，你可以发出“被迫解除劳动合同通知书”，其中明确说明公司没有履行合同义务。申请劳动仲裁 ⚖️ 如果公司以旷工为由强行解雇，或双方协商未果，那么你可以申请劳动仲裁，要求公司承担经济赔偿等责任。小贴士：不要轻易接受公司不合理的调岗安排，尤其是那些对你的工作生活有重大影响的调整。学会利用法律武器，有问题咨询律师，及时维权！

【公司调岗不辞退你怎么办】 𐟑€公司调岗不辞退？这合理吗？𐟘𑊊大家好𐟑‹，今天来和大家聊一聊一个比较敏感的话题𐟑‰公司调岗不辞退。相信很多人都遇到过这种情况，公司为了达到某种目的，调整了你的岗位，但并没有正式辞退你。这到底是怎么回事呢𐟤”？今天我们就来分析一下这种情况的合理性和合法性𐟧。 𐟓Œ首先，我们要明确一点，公司有权根据自身经营需要调整员工的岗位𐟓Š。但是，这种调整必须是合理的，不能违反劳动合同或相关法律法规𐟓„。如果公司的调岗是为了降低你的薪资福利、恶化你的工作环境，或者让你从事与你的专业技能、健康状况不相符的工作，那么这种调岗就是不合理的，你有权拒绝𐟙…‍♀️。 𐟓Œ其次，如果公司的调岗是合理的，但是没有提前通知你，或者没有给你足够的时间去适应新的岗位，那么这种调岗也是不合法的𐟚룀‚公司应该在调岗前与你进行沟通，说明调岗的原因和目的，并且给你提供必要的培训和支持𐟒ꣀ‚ 𐟓Œ最后，如果公司的调岗既不合理也不合法，你应该怎么办呢𐟤𗢀♀️？你可以采取以下几种措施𐟑‡： 1. 与公司进行协商，要求恢复原岗位或给予合理的补偿𐟒𐣀‚ 2. 向劳动监察部门投诉举报，要求公司纠正违法行为𐟓⣀‚ 3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司的调岗行为无效，并恢复原岗位或给予相应的赔偿𐟓„。总之，公司调岗不辞退这种情况并不一定是违法的，但是需要符合一定的条件和程序𐟓‹。如果你遇到了这种情况，不要慌张，要冷静分析，采取合理的措施来维护自己的权益𐟒ꣀ‚ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟒죀将员工调岗后辞退是否符合无过失性辞退情形】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个关于职场的小知识𐟘Ž！你们有没有遇到过这样的情况：公司给你调岗了，但你还是无法胜任新的工作𐟘㯼Ÿ这时候，公司可能会采取一种叫做“无过失辞退”的措施𐟤”。无过失辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后𐟥𐯼Œ可以解除劳动合同的制度𐟓„。也就是说，如果你不能胜任工作，公司并不是随便就能把你开除的，而是需要提前通知你，并且给你一定的补偿𐟒𐣀‚ 这种制度的设立，一方面是为了保护劳动者的权益，另一方面也是为了维护公司的正常运营𐟤。所以，如果你发现自己无法胜任新的工作，不要惊慌，也不要觉得自己被公司抛弃了𐟙…‍♀️。你可以和公司沟通，看看是否可以调整工作岗位或者提供一些培训和支持𐟒ꣀ‚ 当然，如果公司坚持要采取无过失辞退的措施，你也不要觉得委屈或者不公平𐟘䣀‚你可以按照公司的要求，办理好离职手续，并且拿到应得的补偿𐟒𐣀‚ 总之，在职场中，我们要学会适应变化，不断提升自己的能力和素质𐟒𜣀‚同时，我们也要了解自己的权益和义务，合理维护自己的合法权益𐟤。

【公司调岗变相辞退如何解决】公司调岗变相辞退属于违法行为。𐟓š𐟓š𐟓š𐟑‰𐟑‰首先要收集相关证据，如调岗通知、工作沟通记录、绩效考核等，证明调岗不合理且具有辞退意图。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟒쥦‚果您不同意调岗，应及时书面提出异议，并保留相关证据。𐟓š𐟓š𐟓š公司若因此解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁。𐟓š𐟓š𐟓š 在仲裁时，可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。𐟓š𐟓š𐟓š经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。𐟓š𐟓š𐟓š 同时，注意仲裁时效，一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。𐟓š𐟓š𐟓š

【公司恶意调岗怎么赔偿员工】 𐟘𑤼业蓄意调岗，员工该如何应对？𐟘𑊊𐟓⥤祮𖥥𝯼今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是当企业蓄意进行岗位调整时，员工应该如何保护自己的合法权益。𐟤” 𐟒𜩦–先，我们要明确一点，如果企业蓄意进行岗位调整，这是一种违法行为。员工有权利请求得到相应的经济赔偿。𐟓„根据中国现行有效的《劳动合同法》，如果雇主未能依据劳动合同规定为员工提供所需的劳动条件或者未经协商擅自改变员工的工作职责，那么员工就拥有终止劳动合同的权力，同时还可以要求雇主给予合理的经济补偿。𐟒𐊊𐟒𐩂㤹ˆ，经济补偿金的支付标准是怎样的呢？具体情况如下：如果员工在该企业已服务满一年，则每增加一年工作时间，企业就要额外支付员工相当于一个月工资数额的经济补偿；若员工的服务年限超过了六个月但不足一年的话，则按一年计算；如果员工在该企业的服务年限少于半年，那企业需要付给员工相当于半个月工资数额的经济补偿。𐟎 𐟓Œ为了确保能够拿到经济赔偿，员工应当警惕搜集相关的证据，例如有关调岗的书面通知以及与企业管理层沟通的详细记录等等，这些都能有力地证明企业的恶意调岗行为。𐟓‹ 𐟓ž如果双方无法通过协商解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁机构提出申诉，以此来保护自己的合法权益不受侵害。𐟒ꊊ𐟙Œ最后，我想提醒大家，在面对企业的蓄意调岗时，不要惊慌失措，要保持冷静，勇敢地维护自己的权益。𐟒갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#