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没上班公司要发工资直播_领导不敢欺负四种人(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

没上班公司要发工资

郑州电商公司工资只发500？后续来了！最近在郑州的一家电商公司上班，结果发工资的时候只发了500块，真是让人无语。老板还说我的工作内容没达到她的要求，这什么鬼？我明明已经按照她的要求来做了，她还挑三拣四的。前几天她还说不用出视频，结果第二天我就开始剪视频了，每天都在正常出视频。她不满意就说不算？那她知道什么叫无责底薪吗？真是搞笑。还有，说好的中午有俩小时休息时间呢？结果一到中午她就来问我工作咋样了。中午休息时间我玩手机，她还来问我工作进度，真是无语。如果她觉得我中午休息时间不够，应该跟我说，而不是在客户面前说找不到我人，说我应该陪着去拍客户。她还跟客户吃饭，我也要去？这是什么逻辑？晚上下班也没个准点，全公司没有一个准时下班的。我准时下班了，第二天助理就来跟我说下次晚点下班，说客户还没走这样不好看。晚下班也没有加班费啊，6点下班，6点10分叫住我让我再剪个视频，7点才让我走，让我给你们拍某音直播引流视频。这种额外的工作是不是可以拒绝？毕竟你们公司按劳分配。还有，让我拍照p图的是你们，让我拍三四个小时会议的也是你们。我连个凳子都没有就站旁边拍？这些都不算我工作内容？都不用我干活？最后两天没给你们视频？周日我休息你都说让我剪视频了，周一我没给你视频？周二上午我找你问视频你不跟我说话，让我有事找助理，助理说让我写脚本给你看。我写完脚本你11点就下班了，我拍视频，主角都找不到，我拍什么呢？说自己下午4点才会的，3点助理过来跟我聊的离职。我这天都没上完给你们算进去好吗？我要工资的时候半天回几个字懒得跟我交流，我说我要申请仲裁，一句一个录屏威胁。我为我说的每句话都作保证，既然你们相信法律保护你们的权益，那我们就看看郑州的劳动保障啥样吧。

𐟒죀公司不发年终奖合法吗】𐟔𐟔 𐟥𓤻Š年的年终奖，你拿到了吗？年终奖𐟧篼Œ是不是大家都期待的一笔钱呢？它可以说是上班族们的辛苦费，也可以说是对工作表现的一种认可和鼓励𐟘Ž！但是，你知道吗，年终奖可不是公司必须要给的哦！ 𐟓⤻Š天，我就要和大家来聊一聊年终奖的那些事儿~ 首先，我们要明白，年终奖并不是法律规定公司必须要给员工发的奖金𐟎。它是公司根据自己的盈利状况和员工表现，在年底以奖金的形式发放给员工的报酬𐟑颀𐟒𛣀‚如果劳动合同里没有明确约定，或者公司的规章制度也没有相关规定，那么公司不发年终奖是合法的哦𐟘！不过，也有一些公司会在劳动合同或者规章制度里明确规定发放年终奖的条件和标准。比如，完成一定的业绩指标，或者达到一定的工作年限等等。所以，在签订劳动合同时，一定要认真阅读相关条款，以免将来发生纠纷𐟒꯼ 𐟚饅𖦬᯼Œ我们要区分年终奖和加班工资。加班工资是根据员工的加班时间来计算的，而年终奖则是根据员工的工作表现和公司的盈利情况来决定的。两者的性质和计算方法都不同哦𐟘š！所以，公司不能把年终奖当成加班工资来发放，也不能用加班工资来抵充年终奖𐟧！如果你发现公司有这样的情况，一定要及时和公司沟通，维护自己的合法权益哦𐟒𐯼 𐟎ˆ最后，我想说的是，年终奖虽然不是法律规定的，但却是公司对员工的一种关心和鼓励。所以，如果你的公司发放了年终奖，一定要好好珍惜哦𐟥𐯼 希望大家都能拿到满意的年终奖，开心过大年𐟎‰！

在公司上班，一定要知道： 1、你知道吗，公司如果不给你买五险，那可是违法的哦。 2、公司要是拖拖拉拉不按时发工资，那也是不行的，咱们得知道怎么保护自己的权益。 3、加班不给加班费？这可不行，咱们加班辛苦了，加班费得拿到手。 4、公司想开除你就开除你？没这么简单，得按合同来，不能随便欺负人。 5、公司得保证咱们上班的地方安全，不然出了事他们得负责。 6、公司不能随便翻咱们的东西，手机啊、聊天记录啊，这些都是私人的，得尊重隐私。 7、上班已经很累了，公司总得让人休息吧，不能老让我们加班加点的不让人歇着。

「公益法律咨询」每日三条（第1556期）一问：我在宿舍被虫子咬了，脚背肿得厉害，不能上班。公司让我回去，这怎么办？答：既然是这么严重，您就应该就医，按照就医单的医嘱与用人单位交涉就没什么问题了。因为，工作的前提是拥有一个健康的身体，这是一个基础。二问：我在发工资的时候请病假了，然后发工资的时候公司没有正常发放我的工资，要求我到岗后七天才发工资。怎么办？答：即使是病假也应该照常发放工资，所有用人单位的做法是不合理的，您可以与用人单位进行交涉。但是实际上，这种情况属于轻微的不合理现象，用人单位在您上岗后再发放工资，也许也不至于对您有太大的影响，您想要这份工作，还是应当暂时隐忍。三问：恋爱期间，主动帮女友还的车贷能要回来吗？答：既然是赠与给对方，一般是不能要回的，或许这也是您恋爱所需要花费的成本。

早上十点上班，下午五点下班，离家仅需五分钟路程。去的时候老板就讲我们这儿适宜养老，有五险一金，月入 5500，每日清闲得很，请假不扣工资，工资只会提早发放不会延迟，自己独自拥有一间办公室。由于太过清闲，另外还找了一份 2500 的兼职，无需去公司。感觉人生已然满足。对比往昔的工作，这里简直犹如天堂。我毕业之后就进了前公司，工作将近 4 年，从一名小出纳晋升为主管，活儿日益增多，责任愈发沉重，然而工资仅仅涨了 1000 元，勤勤恳恳这么多年，还没有新来的人挣得多。心怀幻想，又惧怕就业环境，就一直留了下来，可年初之后连续 3 个月没发工资，老板既无表示也不安慰。刷着信用卡上班，实在坚持不住，决定离职。老板还在背后说我坏话，称又不是不给，现今去哪家公司能按时发工资呢？！我出来工作，并非做慈善，不能跟老板谈钱，难道要谈感情吗？忍无可忍，吃不尽的画饼，受不完的打压，感觉精神快出状况了，外面的世界即便再令人恐惧，我也不再害怕，果断申请仲裁离开。结果，努力寻觅了 36 天，终于让我碰到这个公司。先不提福利待遇，单说老板的品行就比之前的端正太多。朋友们，务必要勇敢地迈出舒适圈。道路都是自己闯出来的。前思后想，畏首畏尾，永远难以进步。走出去，或许就是另一番景象，再次，难道还会比从前差吗？！加油，祝愿大家都能觅得契合自身的好工作。

打个工而已，千万不要太老实了! 多数大学生刚入职场后一直矜矜业业，战战兢兢，害怕工作中某个地方出错就会被炒鱿鱼。新人初入职场又有过重的责任心，虽然自己到手的工资不高，或许才两三千，但总是觉得是自己的工作就一定要做好，不能做拖后腿的那个人，给别人留下不好的印象，而且想做好一点来不断提升自己的工作能力。然而工作久了才发现，不是身体累就是心累。工作几年变成老油条之后，我发现打工真的不能太老实，责任心过强只会让自己工作压力变大，头发会大把大把掉。 ☆学会摸鱼真的很重要。首先你一定要知道，公司给我们发了工资，虽然工作时间是一天，也就是8小时，但是我们不可能一直处于亢奋的工作状态，而且用脑多了头还会变秃哦，所以我们该摸鱼的时候千万别客气，不要有负罪感，只有休息够了才会有充足的精力，脑子才会有新的想法。我们这种状态应该可以说是为脑子赋能，只有这样工作才会更顺利，比较牛马工作久了也得休息，光吃一点草也干不了多少活呀。工作中适当休息就像公司每年都需要团建一样，只有放松身心才能让后续工作得以持续，即使不是每个公司都能给团建。 ☆因为工作经常生气你就输了工作中遇到被领导气到、同事给你甩锅，一人顶多岗位，工作压力大等这些事情而产生消极情绪，那你就输了。你要清楚，这是在上班，不是在玩命儿，轻则乳腺增生，重则乳腺肿瘤，你要再三思量你这工资够不够自己治病，过于认真你就输了，若因为这些愤然辞职就更加没必要了。 ☆不要想太多大胆做，不懂就问进入社会就是进入一个新的学习环境中，只有从中不断探索学习才能够成长。工作就是一个发现问题、解决问题，提升自己的重要过程，大胆去做，不懂再问一些公司老油条，大不了被骂，磨炼自己的脸皮。千万不能畏手畏脚，不然很难在职场中突破自我。在工作中一定要机灵，不能困在一个地方太久，实在想不出解决办法说明我们需要向别人请教了，问一个不行再接着问，总有一个同事愿意告诉你，启发你。 ☆工作和生活一定要分开工作是我们生活的一部分，它只是我们谋求生存的一种方式。千万不能让工作占据我们过多的时间，很不值得，也不要把工作中的情绪带到私人生活中，不然你会发现一天到晚心情都没有美丽过。下班后一定要努力提升自己，培养兴趣爱好和其他技能，拓宽自己的收入渠道，你会发现生活真的会大大改变，你也会因此变得更加自信和从容。#动态连更挑战# #我要上热门#

𐟙Œ【阳了没上班公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔦–𐥆 阳性期间没上班，公司扣工资？𐟤” 阳了之后，没去上班，公司扣工资，这到底算不算违法呢？𐟘𑥈릀导Œ让我来给你分析分析！𐟒ꊰŸ‘‰如果是在隔离治疗期间，那公司必须得发工资！这可是有法律规定的哦！𐟓„ 但要是不在隔离治疗期间，而是因为个人身体原因没办法上班，只要按照公司的请假制度，办好了请假手续，公司扣工资也不算是违法的啦！𐟤— 所以说，公司扣工资是否合法，关键还是要看员工没上班的原因，以及公司的制度是否合规！𐟑€

好利来工资揭秘：真低了？ 2024年了，好利来的工资真的还有更低的吗？我进公司这么多年了，真的是没见过这么低的工资水平。大家上下班的时间不比沿海市场的少吧，现烤时间还早比其他市场高吧，可是工资呢？我翻了翻前几年同月份的工资条，真是让人无语。工资不仅没涨，甚至还有比前两年低的，这到底是怎么回事？财务部门辟谣说公司今年效益不好，成本过高。可是生意不好，我们的上班时间少了吗？大家都在忙的时候，公司就开始整活了。我们和公司是劳动关系吧，劳动关系是不是根据工作时长发工资的？不知道从什么时候开始，工资要跟着盈利走了。公司要保证盈利，就从降低员工工资上盈利吗？再说说，自从去年开始，老市场的经营方式都向沿海市场统一。可笑的是，什么都在向沿海市场统一，工资却天差地别。说白了，为了盈利就把经营风险转嫁给员工了。

奉劝大家这12月好好上班，能不请假尽量不要请假。因为2025年1月28日就是新年了，工资就是发放12月的，放年假是月底，不少公司是不会再工资发的。正常来说，每月的7号为公司发薪日，公司不可能1个月给发两次工资吧？但是年终奖和奖金，放年假前夕会发，直接人员全部发，间接人员发一半。之所以放假前夕不再发工资，公司也是有衡量的，一旦工资发了，等于就是没有押工人一天的工资，年后很多人也就不来了，押几天工资能牵制着人。 7号到27号中间有20天，不少人要准备房贷、车货、年货、衣服、鞋子等等，差不多会花掉12月的工资，过年回家还要给家里老人、孩子、亲戚、朋友等等准备礼物，还要一笔开销。为啥要存钱，因为入不敷出，支出大于收入。大家今年都挣到钱了吗？ PS：和身边的同事说12月要好好上班，尽量满勤，过年就看12月的工资了。同事一句话把我雷得外焦里嫩：“今年一年都没挣到钱，还在乎这一个月？” 当别人问你工资多少时，你会怎样回答呢给家庭的年终奖

𐟌ŸHR最爱的离职理由大全𐟌Ÿ 离职原因是个敏感话题，巧妙回答能让HR更青睐你。以下是一些建议，助你轻松应对： 𐟚렩🥅抱怨：不要抱怨前公司、前老板或前同事，这会给HR留下负面印象，觉得你可能会继续吐槽新公司。不要抱怨工资低，这会让HR怀疑你的能力和专业性。不要说因为男/女朋友在某个城市而决定留在那里，这会让HR觉得你感情用事。 𐟒ᠤ🝦Œ专业：辞职前不要和前公司撕破脸，圈子小，未来还有机会相见。不要说是家里不想让你在某个地方上班，这会让HR觉得你没有主见。 𐟒𜠩똦ƒ…商回答示例：实际原因：领导不行高情商回答：前公司的行事风格较固定，我希望能在已经精通相关业务知识后，进入到一家新公司，先证明自己能力，实现价值，再争取更大的做事空间。实际原因：同事关系复杂高情商回答：前公司不够明确的分工和低效沟通，影响到了工作效率，所以希望下份工作能有更好的团队氛围。实际原因：工资低高情商回答：近几年我的业务能力是有显著的提升，所以希望能有更好的平台发挥自己的实力，更大的一个台阶。实际原因：被裁员高情商回答：前公司因为经营策略的调整，业务被砍掉。公司希望我能够调岗，但我更想在岗位上深耕，贵司的行业和岗位与我预期匹配。实际原因：加班严重高情商回答：我的工作效率比较高，而且能够主动高效的完成任务。但我们部门会定期统计加班时长，而且会经常以加班时长来进行晋升/评优/调薪等依据。我希望能进到更人性化、更高效的公司里来发挥自己的优势。实际原因：升职无望高情商回答：我在之前发公司负责过多个项目，经验和能力都有很大提升。但公司经营理念比较传统，更看重资历、关系而不是能力。所以我想换一个更能发挥自身才能的平台。实际原因：工作不喜欢高情商回答：前公司工作内容与本人的价值观兴趣点有出入，我也已经努力调整过，但还是想遵从本心。目前应聘的这个岗位，是我非常喜欢和向往的，我有足够的热情和动力把它做好。 𐟓 离职原因100分模板：工作能力+认可前任+个人规划/发展希望这些建议能帮助你找到心仪的工作！𐟒𜰟š€

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