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海康威视有限公司新上映_海康威视有限公司官网(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

海康威视有限公司

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为进一步提升城市道路交通精细化治理水平，推动城市道路交通管理高质量发展，“城市道路交通精细化治理探索与实践论坛”11月5日在宁波国际会议中心举办。本次论坛由公安部道路交通安全研究中心、中国道路交通安全协会主办，浙江省公安厅交通管理局、浙江省道路交通安全协会、宁波市公安局承办，并得到杭州海康威视数字技术股份有限公司、宁波工程学院大力支持。来自全国多地的公安交通管理部门、科研机构、高等院校及相关企业等300余人齐聚甬城，实地观摩宁波城市道路交通精细化治理工作，交流分享交通精细化治理探索与实践经验。公安部道路交通安全研究中心主任、中国道路交通安全协会会长王长君，浙江省公安厅党委委员、副厅长张飞军，宁波市人民政府副市长、宁波市公安局党委书记、局长王顺大等人出席论坛并致辞。来源：中国道路交通安全协会

#中北新闻# #中国发布新闻网# 此次培训为期三天，采取专家授课和现场教学相结合的模式进行。知名专家学者分别从基金投资及其在招商引资中的运用、无税返新时期下招商实务与应对策略、开发区招商责任体系与政策体系创新、政府招商引资法律风险及投资协议审查机制、新公司法对公司经营的主要影响以及招商引资争议额的处理建议、统一大市场背景下地方招商引资工作变化与新政策解析等方面进行授课。同时，参培人员还走进传化集团有限公司、杭州海康威视数字技术股份有限公司等企业进行了调研及现场教学。

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浙江高校的主要就业企业 1、浙江大学吉利控股集团、海康威视、娃哈哈集团、阿里巴巴集团、网易、物产中大集团、浙江能源集团等企业，同时也可进入各级政府部门及科研院所。 2、浙江工业大学恒逸集团、荣盛控股集团、浙江医药股份有限公司、杭叉集团、华东医药股份有限公司等企业，以及各类化工、机械制造相关企业。 3、宁波大学宁波舟山港集团、雅戈尔集团、杉杉集团、方太集团、公牛集团等企业，同时也可进入宁波市各级学校及事业单位。 4、浙江师范大学浙江省各级中小学、教育培训机构，以及文化出版企业。 5、杭州电子科技大学华为技术有限公司、中兴通讯股份有限公司、海康威视、大华股份、新华三集团等电子信息类企业。 6、浙江工商大学阿里巴巴集团、物产中大集团、浙江省国际贸易集团、娃哈哈集团等企业，以及各类金融机构和工商行政管理部门。 7、中国计量大学各级计量检测机构、海康威视、大华股份等企业，以及各类质量监督管理部门。 8、浙江理工大学雅戈尔集团、太平鸟集团、浙江龙盛集团、海亮集团等企业，以及各类纺织服装、化工材料相关企业。 9、温州医科大学温州市各级医院、浙江省各大医院、医药企业如华东医药、康恩贝等。 10、浙江财经大学各类金融机构如中国建设银行、中国农业银行、中信证券等，以及企业财务部门。 11、杭州师范大学杭州市各级中小学、教育培训机构，以及文化创意企业。 12、浙江农林大学浙江省各级林业部门、园林企业如杭州赛石园林集团、森禾种业等。 13、嘉兴学院嘉兴市各类企业如加西贝拉压缩机有限公司、浙江五芳斋实业股份有限公司等，以及嘉兴市各级事业单位。

中国电子科技集团的五家上市公司（海康威视、太极股份、国博电子、萤石网络、电科国安）中电科投资控股有限公司（以下简称“电科投资”）回购巨头中国电子的子子孙孙。

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秋招测试方向𐟎“：我的offer分享大家好，我是成都人，硕士学历，之前在海康威视实习了三个月，主要做软硬件测试开发。因为不太喜欢一直写代码，所以秋招时我主要攻测试方向，学了不少测试相关的技术栈，包括压力测试、自动化测试、接口测试和性能测试等。最后拿到了10多个offer，今天就来给大家分享一下我的经验和教训，希望能帮到你们少踩点坑。我的offer清单 𐟓스𚬤𘜦–𙯼š9.5k * 12，设备工艺岗。这是我在8月最早拿到的offer，不过需要倒班。中车贵州：后端开发，总包12左右。虽然是央企，但效益不太好。珠海格力：软件测试，总包18左右。线下面试速度很快，通过得很顺利。普渡科技：软件测试，总包18左右。正常两面，因为我要去成都，所以加了一个成都负责人的面试。佰维存储：固件测试开发，总包22。这家公司最坑了，三面完谈薪结束说offer被搁浅了，最近又把我捞起来，果断拒绝。中煤科工重庆研究院：算法工程师，总包18。效益看院，央企正编，整体压力不大，适合养老。自贡蜀光中学：事业编信息技术教师，总包10。月薪6k，适合养老，但违约金5W。双流怡心第一实验中学：两自一包信息技术教师，总包18。工作卷且累，拒绝了，递补给了同校友友。阿加犀人工智能科技有限公司：大模型算法工程师，总包25。初创公司，团队人员少，有风险。长江存储：固件测试开发工程师。基本包吃住，吃有餐补，住有很便宜的员工房。顺丰总部：测试开发工程师，总包24左右。三面已结束，待审批。总结：测试方向的最佳选择 𐟏† 军工背景的软件测试：活儿少且稳定，比如成都30所软件测试、广州7所软件测试（事业编）、9院成分测开等。这一栏比较看背景，双2及以上可以多考虑一下。大厂测开：有对口大厂实习比较加分。不过因为我做硬件测试比较多，面试基本都被拒了。点名批评百度和蔚来，百度当场宣布通过，第二天人才库；蔚来面试官根本问不出什么有水平的问题，也挂了。半导体方向的SSD测开：行业前景发展较好，如江波龙、长鑫存储、长江存储等。纯软件测试：大概率是点工，天花板较低，发展空间不明显。秋招心得 𐟒ኧ狦‹›的寒气笼罩了大多数人，但在这个过程中希望你不要放弃，展现出自己的水平就行，别太紧张。最后一句话送给大家：愿得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。希望这些信息对你们有帮助！祝大家都能找到心仪的工作！

海康威视裁员，32个研发区域只剩下12个，这给应届毕业的大学生有什么启发呢？应届大学生找工作的时候，要看清楚公司跟你签订offer的时候用的是什么公司？可能这话不是很好理解。我举一个简单的例子吧，某公司对外校招的时候用的是他们集团的名字，例如a集团有限公司。但是跟应届大学生签订劳动合同的时候，用的却是a技术有限公司。或者说是a科技有限公司等等。属于a集团的子公司，不是总部。尽量多在网上查查资料，或者是在网上问一下别人。一定要注意这种情况，之前跟我的学生，他们遇到过一些公司也是这种情况。总部有研发，各地的子公司也有研发。这些子公司别看名字一个个高大上实际上大部分做销售和售后的。子公司的研发跟总部的研发实际上不是一样的。总部的研发是做公司主要产品的开发。但是这些产品呢，它只是通用性的，它没有满足个别企业的个性化需求。这些特殊需求其实也比较简单，很并不需要多强的技术能力，如果让总部的工程师去做这些细枝末节的工作的话，那这个东西的成本可就太高了，因为总部的技术人员一年的年薪那可是好几十万。而这些活最后就被分配给了当地的区域销售公司。这些区域的销售子公司自己就招聘了一些人来做技术。因为不需要多强的技术能力，所以就能够以一个相对较低的薪资来招聘他们。这也就是为什么在网上同样是一家公司，为什么有的人他说在工作的时候，身边基本上全是985等名校毕业的，然后薪资一年是几十万，但是另外一些人说他也在这个公司，而学校相对来说比较普通，一年可能就十多万出头。有些人在网上炫耀自己的Offer的时候，不会告诉你签订的公司到底是总部还是下面的分公司。而这些分公司一开始招技术人员的目的就是为了满足当地这一片区域客户的各个性化的定制需求。所以，一旦这个区域内的客户的需求没有那么多了，或者是需要这种产品的客户没有那么多了，那么这些技术人员极大率有可能会被这负责销售的子公司给开掉。而所谓的区域研发中心，只是名字好听罢了。#大学第一课#

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