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疫情后公司的困难新上映_回顾三年疫情的感悟(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

疫情后公司的困难

距离被裁员马上就一周年了。昨天看到前公司同事发的朋友圈，公司成立八周年纪念。心里五味杂陈，也有些许的不忿。公司所谓的经营困难而大量裁员，并不影响他们剩下的人歌舞升平，怡然自得。并不影响他们旅游，庆典，年会。被裁的时候，最为不忿，后来慢慢想开了，原来人情世故才是职场最重要的。兢兢业业，专业能力强，只是个点缀罢了。跟这家公司可能一开始就是犯冲。最早的时候，猎头找过来，因为薪资不理想，直接拒绝了。后来因为疫情，公司合并，着急找下家，正巧又被猎头介绍这家公司，于是只能参加面试。一面用人部门过了，二面被总裁刷下来了。结果半个月后，公司因为岗位着急上人，直接通知上岗了，可以说一波三折的。后来工作中，也是磕磕绊绊。可能是自己的问题，也可能是公司的问题。反正就是有点气场不合。往事矣矣！长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

𐟙Œ【公司工资延后发放违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘥻𖥐Ž发放工资是否违法，需视具体情况而定。 𐟑‰如果公司与员工在劳动合同中明确约定了工资支付时间，未经员工同意而延后发放，一般属于违法𐟘ᣀ‚但如果存在不可抗力等客观原因，如自然灾害、疫情导致公司经营困难等，公司提前向劳动行政部门说明情况并获得批准后，适当延后发放可能不违法。 𐟑‰另外，如果公司长期无故延后发放工资，劳动者有权要求公司支付所欠工资，并可能依据《劳动合同法》要求支付经济补偿𐟘䣀‚若您遇到此类情况，建议先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟑‚

𐟙Œ【公司要求延后发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘥻𖥐Ž发工资是否违法，需视具体情况而定。 𐟓⦌‰照我国相关劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ❗如果公司遇到了不可抗力等特殊情况，比如自然灾害、疫情导致经营困难等，并能提供合理的证明和解释，经与工会或职工代表协商一致后适当延后发工资，可能不构成违法。 𐟙…‍♂️但如果公司没有正当理由，随意延后发工资，则属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司按时足额支付工资，并可能主张相应的经济补偿。 𐟤”那么，作为劳动者，我们该如何应对公司延后发工资的情况呢？下期我将为大家详细介绍，记得关注我哦！𐟑

【饭店用餐费抵电费，物业换新之后不承认此协议，饭店如何继续经营？】「饭店用餐费抵电费遭拒被物业断电」福州一景区饭店业主因未缴纳电费，自9月18日起被物业方断电，经营受挫。店主称，该饭店在疫情期间给物业员工提供工作餐，双方口头协议以餐费抵扣物业费，但原物业公司法人更换后，新物业拒绝承认该协议，要求店主补交全额费用后才能恢复供电。“十一”黄金周前，业主因经营困难，向物业提出先缴纳1.8万元以恢复供电，并承诺黄金周期间赚到钱后再补缴剩余费用，但未获同意，导致黄金周无法正常营业，损失惨重。为应对停电，店主使用柴油发电机应急，但因扰民被投诉，遭物业方阻止。店主认为，新旧物业交替时交接不当，导致原物业应抵扣的款项未结清，因而拒绝向新物业缴费。物业方则回应称，原物业公司已注销，与新公司无关，餐费纠纷不应由其承担。同时，物业负责人表示，公司自身也面临经营压力，将向上级申请，探讨能否允许店主分期支付费用或通过书面承诺限期缴清，以尽快恢复供电。双方正在协商中，尚未达成一致意见。「帮帮团快讯」Via@第一帮帮团

工程造价专业毕业两年，裸辞转行的心路历程作为一名2001年毕业的工程造价大专生，毕业后已经两年多了。由于疫情的影响，在学校期间并没有学到太多专业知识。毕业后，发现找本专业对口的工作非常困难，尤其是女生。报考时被告知这是一个热门专业，但毕业后却发现就业形势并不乐观。这两年的工作经验让我对这个行业有了更深入的了解。无论是现场施工、管理公司还是监理公司，都需要进行各种人际交往和人情世故，而且工作非常繁忙。两年下来，几乎没有享受过双休的待遇，国家法定节假日也没有按时休息过，更没有双倍工资。公司更倾向于培养男性员工，女性员工则被安排做一些基础工作。由于工作繁忙和压力过大，头发都快掉光了。最终决定裸辞回到老家。在家颓废了几天后，我意识到自己需要换个行业，换个心情。目前，我找到了一家传媒公司做前台，工作相对轻松，不需要费太多脑筋，而且有时间学习和丰富自己。

𐟙Œ【公司发工资延期违法吗】𐟓⊥…쥏𘥻𖦜Ÿ发工资是否违法，需视具体情况而定。𐟘Ÿ 一般来说，如果公司无故延期发工资，且未与员工协商达成一致，是违法的。但如果遇到不可抗力等特殊情况，如自然灾害、𐟘𗩇大疫情影响导致公司财务运转困难，公司按照法定程序并向劳动行政部门报告后适当延期发放工资，则不违法。如果您遇到公司延期发工资的情况，首先应与公司沟通了解原因。若公司违法延期，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资并可能主张经济补偿。总之，判断公司延期发工资是否违法，要综合考虑多种因素。𐟘

【“活封活扣”，让执行有温度】近日，鸠江区人民法院执行干警奔袭千里，深入工厂生产一线，查封扣押设备，成功化解了一起融资租赁合同纠纷执行案件。 2020年11月6日，申请人与被执行人签订《融资租赁合同》及保证合同，被执行人将所有的机器设备以售后回租的方式出售给申请人，被执行人按期支付租金。后被执行人逾期，经申请人多次催要无果后，遂诉至法院，在判决生效后，向法院申请强制执行。执行过程中，被执行人公司法人多次与本院联系细数企业困境，希望法院能从中协调解决此案。在了解案件情况后，执行干警前往广东东莞被执行人公司生产一线，深入了解企业的生存现状和困难。据了解，该企业是从事印刷行业，因为疫情原因，导致公司生存困难，在疫情期间企业为了保障工人工资也在苦苦支撑，现在企业正在向好发展。执行干警本着善意文明的执行理念，组织双方进行调解，并向当事人双方释法明理，执行干警不懈努力最终双方达成执行和解，并对公司的生产设备进行“活封”，既保证了申请人的合法权益，又保障了被执行人公司的正常生产活动。执行有力度，也要有温度。强化“如我在执”的意识，充分保障双方当事人的合法权益，让司法温暖直抵民心。

𐟙Œ【个人公司延迟发工资违法吗】𐟓⊥𛶨🟥‘工资𐟘𑦘縷樿法需视具体情况而定。按照我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，通常属于违法行为𐟘ᣀ‚ 但如果遇到不可抗力等特殊情况，如自然灾害、重大疫情等导致经营困难，经与工会或职工代表协商一致后，可以适当延迟支付工资，但延迟时间也有一定限制。若您所在的公司延迟发工资，您可先与公司沟通了解具体原因，若认为公司违法，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。𐟒ꀀ

资金绝不是一时间就困难的，停摆前还在宣传活动让顾客充值，这算不算恶意集资呢？【「广州知名家政平台51家庭管家停摆」】「51家庭管家宣布暂停服务」广州知名家政平台“51家庭管家”突然停摆，让用户和众多员工措手不及。有的用户刚充值了10万元，临近预产期却面临月嫂“失联”的困境。公司员工也被拖欠工资，工作群被禁言，系统关闭。51家庭管家曾以全自营、非中介模式受到青睐，但近年来面临营收下降、资金紧张等问题。平台在停摆前仍在宣传优惠活动，停摆后给出了债权确认函，但未约定还款时间。目前，公司正在积极自救，寻求外部资本和解决方案。上海市家庭服务业行业协会也发布消息称，已介入并建立应急处理小组。这不是51家庭管家第一次出现类似的状况，平台曾在疫情期间出现资金流紧张的情况，靠引入外部资金参股才度过危机。@51家庭管家未来科技的微博视频

𐟙Œ【公司借口新冠扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑦖𐥆 疫情期间公司借口扣工资是否违法，需视具体情况而定！ 𐟑‰若公司因疫情导致生产经营困难，与员工协商一致后，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，在一定范围内合理降低工资，一般不违法。 𐟑‰但如果公司未经协商，无正当理由擅自扣工资，则属于违法行为。比如，员工正常提供劳动，公司却以疫情为借口随意克扣工资，或者未按照劳动合同约定的工资标准支付工资。 𐟙…‍♂️此时，员工有权要求公司足额支付劳动报酬，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 𐟓⦉€以，在新冠疫情期间，公司借口扣工资的行为是否违法，关键在于公司是否与员工进行了协商，以及扣工资的理由是否正当。如果你遇到了公司借口扣工资的情况，一定要及时维护自己的合法权益哦！𐟒갟’갟’ꀀ

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