当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

有HR公司么权威发布_有上古气息的名字(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

有HR公司么

双选会转了一圈又出来了，真的有必要吗？今天学校搞了个双选会，我好奇地进去转了一圈，结果又出来了。真的有必要参加吗？以下是我的一些疑问：真的有HR会来吗？𐟤” 学校的双选会真的能吸引到那些大公司的HR吗？我在现场看到不少大公司展位前排起了长队，为什么不直接去网申呢？线下双选和网申能有什么区别？难道去了就能跳过网申环节？那些企业我真的知道吗？𐟤𗢀♂️ 很多参加双选会的企业我完全没听说过，就算投了简历，进了面试，我真的会去吗？毕竟我对这些公司一点都不了解。双选会真的能找到工作吗？𐟤芨ﴥ𜌦ˆ‘对这次双选会的效果持怀疑态度。虽然学校和几所大学联合举办，吸引了不少用人单位，但真正能找到合适的工作机会吗？感觉更多时候还是得靠自己平时的积累和努力。总的来说，这次双选会的体验并不理想。可能对于那些已经有一定积累和目标明确的学生来说，这可能是一个不错的机会，但对于我来说，感觉还是有点浪费时间。也许下次我会更慎重地考虑是否要参加这类活动。

拼多多HR面经分享：广东管培一二面全攻略投递时间：8月9日笔试时间：8月14日一面时间：8月22日二面时间：9月4日拒信时间：9月13日 --- 一面：1对1，40分钟，培训条线没有自我介绍如何理解员工培训？员工抱怨培训效果不佳，如何解决？如何定义培训效果好？如何看待A公司的员工培训工作？如何看待其裁撤人才发展中心？在B公司做过哪些项目？追问：不同的Talk的区别是什么？实习经历中最特别的项目是什么？如何衡量特别/创新？ C公司与其它公司的实习有何区别？在这里做过哪些培训项目？介绍一下它的校招生培训项目职业规划是什么？如何定义一家企业的人力资源体系是成熟的？如何看待PDD的工作强度？籍贯、Base地预期、家庭信息薪资预期，是否了解行价二面：1对1，25分钟对这个岗位有什么理解？自我介绍为什么每段实习所在企业类型不一样？自己择业时的偏好是什么？介绍一下在A公司实习做过的项目（持续质疑和掰扯）介绍一下在A公司实习做过的其它类型项目家庭情况、薪资预期、是否有考公的计划对PDD有什么了解？工作强度能否接受？结果：二面挂。能感受到PDD很重视候选人对工作强度和薪资预期的理解[doge]

梅特勒技术市场培训生面试全攻略 𐟎“ 24届毕业生的第一次面试，大家来分享经验吧！ 𐟓… 2023.7.20更新！二面 𐟘“ 面试表现不佳，特别是口语，有点崩 --- 一面HR问题：自我介绍（包括基本情况，为什么想应聘这个岗位）投了哪些其他公司和岗位该职位会面对的客户和应用场景有哪些（考察对公司和岗位的了解和入职意愿）比较讨厌的事情/喜欢的事情/面对一成不变的工作会不会觉得无聊反问 --- 技术主管问题：简要介绍一下毕业设计的项目投了新能源公司，为什么还考虑梅特勒这样的仪器公司实验过程中使用到哪些仪器，有梅特勒公司的吗？简要说一下某个仪器的原理仪器分析/分析化学中学到过哪些滴定方法项目中遇到过什么困难的事情，有什么收获英语水平怎么样（没有口语测试）项目与企业或研究机构有合作吗？项目能落地吗 --- 技术面：介绍一下电化学相关的机理（与本人课题相关）电化学工作站的测试原理（同上）整个科研过程中，课题是自己一个人做的吗？有受到别人的帮助吗科研过程中遇到的最大的挑战是什么身边的人是怎么形容自己的（三个词）在实验过程中，有没有碰到方向错了/结果错了的挑战时期在人生过程中遇到的最大的挑战是什么做过最创新的一件事用英文回答职业规划（测试英文水平） ---

王楚钦已经取得了很多冠军、为什么还有球迷质疑他没有成绩？假如你是某行业顶尖公司HR 有一个小伙前来应聘他的简历是本科期间：两次月考班级第一曾任学生会干事，多次荣获组织内表彰各类社团活动中获得优胜若干代表本校获得团体冠军多次有保研名额中学期间：期末成绩多次进入年级前三荣获五四青年一次荣获三好学生两次荣获学习之星四次校运动会单项冠军，团体冠军小学期间：春芽杯作文比赛一等奖新星杯奥数比赛一等奖 ............ 然后，你看了看他的履历在上家公司被第一轮末位淘汰在上上家某顶尖友商做项目，先是没比过国内夕阳红友商，再是没比过外资某刚创立没几年的同行你正在看他的履历，寻思着这人哪来的底气来你们公司应聘这时办公室的门被撞开了，冲进来他的七大姑八大姨她们把你们公司从上倒下喷了一遍，并表示他先前的失利都是被陷害的，只有他才能“振兴”你们公司请问这样的人才你要吗？

【离职证明弄丢了怎么办】 𐟓Ⱏ“⧦𛨁Œ解除劳动合同证明丢了怎么办？不要慌张，听我给你讲！【𐟓„丢失可补开】别担心，离职证明丢了可以补开！都是正常的𐟘ƒ～如果公司忘了给你开，直接要就行啦！【𐟓‹补开流程】 1.与公司HR沟通，说明情况，请求公司重新开具离职证明。 2.公司拒绝❌？那就去劳动仲裁委员会申请仲裁，让他们帮忙解决问题。【𐟎ˆ法律规定】根据《劳动合同法》，如果公司未给出具离职证明，造成你的损失，可让公司进行赔偿哦𐟎‰。所以，离职证明很重要！一定要妥善保管好哟𐟎～还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

昨天居然收到一个在职同事的背调电话，对方居然在没有和这位同事做任何沟通就作背调，要知道我这同事还在职啊… 对方上来自报家门，自己是某某公司的HR，还说我们公司的人某某某参加了他们公司的面试，有一些信息想和我做一个核实… 听到对方说某某某的名字时，真的给我吓了一跳。要知道这名同事来公司不过一个多月就骑驴找马准备跳槽是因为啥… 而对方恰恰也问了我这个问题，问“员工只在我们公司工作了一个多月超离职得原因是啥？”实话实说，对方问的这个问题我觉得有点可笑，这个不是该问员工本人的么？但是考虑到试用期本就双向选择，员工在外面面试，肯定是有想走的想法，别因为咱坏了人家一个工作机会，所以还是决定先配合对方的背调吧。于是自己便回复：可能员工有自己某方面的考虑吧，不过具体原因你不是应该问某某某本人吗？对方居然回：面试人员确实说了，但是他们还是想通过其他方式核实一下… 这种不太信任的方式，让我觉得不太舒服，便反问：等等，那你们打我电话背调经过人家同意了吗？对方：我们打的是他在登记表上留的电话… 我：留电话不代表人家授权你背调了啊！人家还是在职，你们这么做是不是太随意了？虽然咱们是同行，但是你们的事做法我还真不能再配合了。你们最起码要先征得人家本人同意，那个时候咱们再沟通吧。挂了电话，我想还是先跟这个员工聊聊到底是啥情况。人家既然是在职骑驴找马，肯定是不想让公司知道的，可这家公司倒好，直接一个电话打过来，这操作也是没谁了吧对于对方HR的做法更是醉了，都没征得人家同意就背调，自己犯法都不知道吗难道[挠头]

𐟌Ÿ 揭秘那些刷KPI的公司 𐟌Ÿ 𐟚려𘍨恩—–KPI，因为你就是他的KPI！他邀约你过来面试，他有提成；你入职了，他还有提成。你这么问他，他可能会要求你无偿加班。 𐟓œ 传媒公司大多刷KPI，要么就是骗简历的。骗简历是什么意思呢？就是拿你的简历信息去卖，电话号码这些。有人面试过广州花青燃这个公司吗？公司品牌叫时黛王妃。我在百度看到说加班严重，加上培训三天没有工资，只有30块餐补，就不考虑去了。 𐟒𜠥𙿥𗞥𘂧𞎩鰥Œ–妆品有限公司，有人面过嘛？没有，被刷KPI了。每日到面3人，刚面完，问的问题没什么营养，且全程一直偷笑，很不尊重人。为什么跨区找工作哈哈哈哈，难道我住天河就只能在天河找工作？这个HR有点可爱～ 𐟒젥𙿥𗞧𞎩鰥Œ–妆品公司咋样？算正常，人事聊的时候也挺好的，但是我没过。她们家是大小周。美驰化妆品有人面试过吗？感觉就是一个普通的电商公司，面试官态度挺好的，其他的我也不知道了哈哈哈。 𐟒ᠨ🙤𘪥…쥏𘥥𝥐—？部分岗位单休，有些大小周，普通薪资。一个人事朋友说第一个月拿了高绩效，后面就加大难度什么的。 𐟒Œ 雅鹏精细化化妆品怎么样？前几天去面试了，没过，问原因也没说，都怀疑是刷KPI的了。 𐟒젥𙿥𗞧‚语化妆品有限公司怎么样？感觉像HR刷KPI的，而且同一时间约好几个去面试。 𐟒𜠦𓊨𖯼ˆ广州）化妆品有限公司怎么样啊？面试了，应该刷KPI的。过好几天说你不适合。她没问我啥问题就约我面试，感觉好像刷KPI的。还看到公司经营异常，果断放弃。 𐟒ᠦ𓊨𖥒‹样有没有人知道？不要去！刷KPI。 𐟒젥𙿥𗞥€𞥟Ž之美化妆品有限公司有姐妹去面过试吗？怎么样？我明天早上过去。我把它取消了。我感觉他说话有点气浮，他都没有说五险一金那些和试用期那些，就看了我的作品就叫我去他们那边面试，我感觉他就是让我给他刷人头去的。他感觉真的很急，说一句就问有空来面试吗，还好问了他是不是单休也取消了哈哈哈。我的也这样说这种的我们直接去取消了就是拿我们刷人头的。 𐟒ᠨ😦œ‰一个我投那个公司了前面没有人理我今天又来找我。这种可能是实在招不到人了，一般这种公司福利都很差。

【劳动合同到期单位可以选择不签约吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个关于员工劳动合同到期公司可以选择不续签的小知识！𐟒𜰟’𜰟’𜊊如果你是公司的HR，或者是正在找工作的小伙伴，一定要认真看哦！𐟑€𐟑€𐟑€ 首先，如果单位不续签，需要进行经济补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的哦！𐟓„𐟓„𐟓„ 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟘𒰟˜𒰟˜𒊊如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。𐟤‘𐟤‘𐟤‘ 怎么样，是不是很有用呢？记得点赞收藏哦！𐟑𐟑𐟑 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓【公司辞退员工补偿标准】 𐟓⠊𐟓−注意啦！违法辞退员工要赔𐟒𐰟’𐰟’𐊰Ÿ䔨𞞩€€员工是公司管理中常见的情况，但你知道吗？合法辞退和违法辞退的结果可是天差地别哦！𐟒劰Ÿ’𐥐ˆ法辞退：员工无过错，公司提出辞退，需补偿员工；员工有过错，公司解除劳动合同，无需补偿。 𐟑‰补偿标准：工作一年补偿一个月，不满半年补偿半个月，超过半年补偿一个月；最高补偿年限为12年。 𐟏𗦜ꧭ𞥊𓥊襐ˆ同二倍工资差额。 𐟑‰未签劳动合同，从第二个月起支付双倍工资。最多支持11个月的二倍工资差额。 𐟔娿法辞退：公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金；需在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 𐟒𐨵”偿标准：经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；工作年限不满半年，赔偿半个月工资；工作年限六到十年，赔偿一个月工资。 𐟒奛此，公司在辞退员工时，一定要注意合法性，避免不必要的法律风险和经济损失哦！𐟓„𐟓‰

团播的真相：你真的了解吗？𐟤” 从20年开始，团播就像一股风暴一样席卷而来𐟌꯸。记得刚开始的时候，很多舞蹈水平一般、长相也不出众的主播们，竟然也能赚得盆满钵满𐟒𐣀‚然而，随着时间的推移，团播的竞争越来越激烈，赚钱的难度也在不断加大。并不是说不能赚钱，而是相比之前，现在做团播的回报似乎没有那么诱人了。不靠谱的公司越来越多，被坑的人也越来越多，导致很多人对团播主播这个行业有了谈虎色变的感觉。所以，今天我就来跟大家聊聊团播的好处和坏处，纯属个人观点，仅供参考哦。坏处工作时间长：公司告诉你每天上播6小时，但实际上在公司的时间肯定会超过8小时。为什么呢？因为你要提前去化妆，中途还要吃饭休息，下播后有时候还要复盘和练舞，真的是很辛苦的。休息时间少：团播基本上是单休，双休的公司很少见。我们公司头部主播都不敢双休，跟你说双休的都是骗子。公司不靠谱：其实公司行不行还得你自己去了解了才晓得。有些HR嘴巴很会说，但你去了之后发现对你态度不好，公司里的主播看起来状态也不好，赶紧跑吧。一个团播公司是靠主播吃饭的，不对主播好怎么赚钱呢？如果你去面试时，HR回答问题支支吾吾的，多半是在忽悠你。对自己公司都不了解不自信的HR也不合格。好处新兴行业：团播还在上升阶段，属于新兴行业。想赚钱是肯定没问题的，而且没有学历和经验的限制。在这个经济形势不太好的时代，相对来说是一个不错的选择。适合喜欢展示自己的人：如果你是一个喜欢展示自己的人，那团播更适合你。而且团播人气积累得非常快。像我们公司也可以后面换赛道做个人IP，接商演等一些合作也是非常有帮助的。锻炼自己：平时会跟很多人接触，能锻炼自己的口才和情商，积累人脉。还可以提升审美、化妆水平、才艺这些。总的来说，团播这个行业既有好的一面，也有不好的一面。选择的时候一定要慎重考虑哦！

专栏内容推荐

360 x 357 · jpeg
公司中的HR是什么意思-生活百科网
素材来自:cqsituo.com
800 x 320 · jpeg
公司hr是什么意思 - 业百科
素材来自:yebaike.com

640 x 256 · jpeg
公司中的HR是什么意思 HR是什么职位_知秀网
素材来自:izhixiu.com

1072 x 1299 · jpeg
如何从一家公司HR了解这家公司的治理水平 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
1024 x 595 · jpeg
公司有HR部门，为什么还要人力资源外包呢? - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

800 x 320 · jpeg
hr是做什么的-最新hr是做什么的整理解答-全查网
素材来自:btcha.com

676 x 456 · png
HR最好懂公司业务 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
787 x 400 · png
对处理公司人事有兴趣，向往 HR 这方向发展？这里有 2 份好工作要推荐给您！ - 铁饭网 | RiceBowl.my
素材来自:ricebowl.my

900 x 383 · jpeg
蚂蚁HR:公司如何招聘外包？怎样收费？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

787 x 393 · png
什么？HR很重要！一分钟认识 HR 的工作！
素材来自:ricebowl.my

795 x 340 · jpeg
HR的职能有哪些？-i背调官网
素材来自:ibeidiao.com

素材来自:youtube.com

900 x 383 · jpeg
蚂蚁HR:国内有名的第三方人力资源外包公司？丨蚂蚁HR博客
素材来自:mayihr.com

899 x 641 · jpeg
集团公司用的hr系统有哪些功能？ - 【东宝软件】
素材来自:dongbaosoft.com
720 x 306 · png
做好以下几点，小公司HR也可比肩大公司HR！ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

720 x 306 · png
HR如何把业务搞懂？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

720 x 306 · png
优秀的HR是一个什么样的存在 | 从《在腾讯做HR》想到 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1200 x 628 · jpeg
HR如何開始了解「Business」? - MP HR Community
素材来自:mphrpro.com

486 x 399 · jpeg
企業所需的e-HR系統是如何建立的？ - 壹讀
素材来自:read01.com
720 x 518 · jpeg
公司有HR为什么还要采用人力资源外包 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

720 x 306 · jpeg
公司最需要的 5 种HR角色，你是哪一种？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

900 x 383 · jpeg
hr软件公司有哪些？企业如何挑选？|红海eHR
素材来自:hr-soft.cn

720 x 210 · jpeg
招聘丨HR:公司软硬件不齐全，如何建立内推机制和流程 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1024 x 1024 · jpeg
【人力資源】邊個話好易做？行內人親述3個成為HR嘅必備條件 - CTHR
素材来自:cthr.ctgoodjobs.hk
585 x 335 · jpeg
hr是什么职业工资高吗，人力资源职业(做到总监月薪过万元) — 久久经验网
素材来自:exp99.com

565 x 377 · jpeg
面试技巧：大公司HR和小公司HR有什么不一样的区别
素材来自:sohu.com
787 x 400 · png
公司有了HR，为什么还要找猎头合作？什么样的人会被猎头找？
素材来自:ricebowl.my

480 x 360 · jpeg
HR：“公司每年按照业绩有一次加薪”求职者要小心，话里有话|画饼|求职者|加薪_新浪新闻
素材来自:k.sina.com.cn
170 x 180 · png
揭秘人力资源行业：原来你是这样的HR！(新加坡HR公司)_新加坡创业网
素材来自:sgstarting.com

720 x 306 · png
龙艺分享｜公司有HR了，为什么还要找外包服务商 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1600 x 800 · jpeg
5分鐘了解HRM/HRD系統的關鍵功能 | 輕鬆提高效率、降低人事成本
素材来自:mayohr.com

535 x 279 · jpeg
【HR須知】如何成為一個優秀的HR？ | 哈囉好工網 hello-jobs | 搵工，搵hello-jobs！澳門好工，一網打盡。立即登記，隨時跟蹤最新職缺。
素材来自:news.hello-jobs.com

422 x 317 · jpeg
别与自己公司的HR走的太近
素材来自:sohu.com
800 x 450 · jpeg
hr是什么职业公司HR是什么 - 天奇生活
素材来自:tianqijun.com

1080 x 608 · jpeg
揭秘人力资源行业：原来你是这样的HR！(新加坡HR公司)_新加坡创业网
素材来自:sgstarting.com

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)