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公司没说续约权威发布_公司没说续约怎么办(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司没说续约

偷搞𐟓⠤𛔧𛆦ƒ𓦃𓨿˜是觉得哥几个们真的很有种，狗屎公司ist只想和高人气成员续约，结果就是11个人集体不续约跳槽新公司，说实话出道7年了在成员人气落差这么大的情况下换做其他男团会不会觉得有些心理不平衡，但是给我的感觉就是他们11个人的感情真的已经像彼此的家人一样了，从rtk到kingdom我们𐟉一路走来真的不容易，新的公司新的开始，就算以后真的不能叫the boyz了也没关系，只要11个人永远在一起就很幸福了，希望11个人越来越好，越来越幸福❤️

「鞠婧祎与丝芭分家后姓名商标该归谁」鞠姐和48的解约背后还有多少暗含内容，小破站有阿婆主做了讲解,现在最大的争议就是所谓的续约合约到底有没有，现在双方各执一词，看到48早在16年就注册了“鞠婧祎”多个商标，那么这些东西在解约后又该如何呢𐟤”鞠姐之前已向公司表明到期不续，48为了震慑一手直接在生日当天自行官宣，不得不说48的这一手操作真是不留情面

「丝芭传媒起诉鞠婧祎」纯路人，只想说，这公司有点吓人了[允悲]是公司没人了，硬是在一个人身上薅，怪不得人家不续约，活该

Zeus经纪公司：若选手一直被攻击，会根据需要公开协商全程 "大家好，这里是Zeus崔佑齐的经纪公司。目前流传着Zeus选手与T1的自由人过程有属于谬误的传闻和消息，对此我们也注意到了，并在准备监测和应对中。想明确一点，现在在论坛上所流传的关于Zeus选手的很多东西，与我们经纪公司掌握并记录的事实不符。待我们确认完情况后，会整理好对选手造成伤害的部分，并上传声明书。 *如果选手持续遭受伤害，我们会根据需要而选择公开协商的所有过程。" 网友回应－速度公开。老子看内幕。到底发生了啥导致t1今天还觉得能续。那个thank you 用的图明显本来是用来宣布续约的－thank非常敷衍，光速换图，光速切割，这是真气到了，估计好聚好散不了了，那就撕破吧，全都把细节说出来，看看谁占理，光粉丝吵架也没什么意思－支持互爆！！－主要是t1剩下的薪资基本都给他了，他早说不续约，其他四个兄弟还能多拿点，四个兄弟等着他续约，最后来这一手「英雄联盟超话zeus崔祐齐超话」zeus崔祐齐超话「zeus离开t1」「t1官宣doran加入」

【公司合约到期是否自动解除合同】一般来说，公司合约到期，在没有特殊约定和法律规定的情形下，合同权利义务终止，可视为自动解除。𐟓但需要注意的是，𐟒쥦‚果合同中有关于续约条件、通知义务等特殊约定，或者涉及到法律法规对于特定类型合同到期处理的特别规定，那么就不能简单地认为是自动解除。𐟓 例如，某些劳动合同在到期前，用人单位若不续签，需要提前通知劳动者，否则可能构成违法解除。𐟓而对于一些商业合同，可能存在合同到期后，双方默认按照原合同条件继续履行的情况。𐟓所以，要具体分析合同的条款和相关法律规定，才能准确判断合约到期后的法律后果。𐟓

公司有个同事要辞职走人了，给我说她发现了一个秘密，让我不要到处乱说。她今年34岁了，大龄未婚，是公司的一个行政职员，月薪大概有6000多。就这两天，我看她状态不对，时不时往人力工位那边去，我心想她不会要离职了吧。果不其然，中午吃饭的时候，她先开口了，她要离职了。我就问她，为啥走了？她说，年龄大了，公司不给我续约了，让我这周就办手续。我差点哭出来，我说，你人那么好，还这么努力，应该给你升职，反倒把你裁了？她假装笑了笑说，没办法，咱们公司有个不公开的秘密，大家都挺不过35岁。我啊了一声，差点没把饭喷出来。现在太魔幻了，35岁，正是压力大的时候，孩子嗷嗷待哺，老人需要赡养，房贷车贷也要按月偿还，家里的另一半还失业，全靠我们一个人打拼，怎么还能让我们失业呢？一想到年近七旬的时候才能领养老金，这中间的30多年怎么办呀？大伙们，你们说呢？有想法没？

「留真」嗯嗯，ins数据最好的人没有大牌子邀请，听听这还是人话吗[666]，霉粉家一直在yy自家各种资源被推，但是申留真的资源被推全部能拿出实锤证据来，实打实的证据让你拿也拿不出来，都什么业内人士说，造谣成性，那个公司的这点破资源自我gc风光大葬去吧，我非常能接受现在申留真被公司打压排挤的状态，纯属破罐破摔得态度对待她，更加坚定她必不续约的决心，这正中我下怀，我怕就怕她因为你们的甜头导致不坚定呢，她对她的路，以及怎么走，都是清晰的，j人还需要说什么呢。

【这些情况下被辞退解除劳动合同，员工可以得到补偿】公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿？ via@法治四川人民法院报图片内容仅供参考，以最新法律法规为准网友讨论「因为窗户没关结果被辞退了」[话筒]，无论怎样职场相关法律知识马一马，避免权益受损「职场有话说」「法治微课堂」 @南宁检察@新疆高院@烟台广播电视台传播法治人人学法用法律保护合法权益

程序员职场难题：松下电器与IBM项目变动 2️⃣ 最近听说30号楼的松下电器合同到期不续约了，是真的吗？有没有小伙伴了解情况的？ 3️⃣ IBM的松下项目全撤了，这对我们这些相关岗位的员工来说影响还是挺大的。 4️⃣ 姐姐们！想问一下大家对macro payroll这个公司的看法。听说加班特别严重，有没有小伙伴能帮忙问问现在的情况呀？[害羞R] 5️⃣ 罗克某尔最近更新了员工手册，新增了关于PIP的部分。虽然没有明确的裁员计划，但也在进行减员增效。听说这半年已经有三人疑似被PIP了（类似末位淘汰）。大家有没有听说过？ 𐟒ᠤ𛥤𘋦˜露€些程序员在工作中遇到的问题，欢迎大家给出建议呀！ 6️⃣ 程序员A和B一起做一个项目，A是主导，B是新人。A发现B没有工作能力，教他做还不如自己做，A该不该跟领导说要自己做？ 7️⃣ 架构师让程序员调用某第三方包实现某功能，程序员研究了一下，发现这个第三方包有bug，跟架构师反映不该用这个，有更好的解决方案。架构师说：我们之前的项目就用的这个，你也用这个。程序员该怎么办？ 8️⃣ 程序员A改了一个有1000行代码的文件，改了30行，但全局格式化代码后导致几百行都变了。B在review代码时发现了这个问题，那B应不应该让A改回去？ 9️⃣ 程序员A和B在公司是同级别的员工，A的经验和能力更好。A发现B在写代码时设计得不好，跟B说如果他写会怎么设计。B说觉得自己的设计挺好，两个人争了一会儿很不愉快。是A越级管了不该管的事，还是B太固执不接受别人的意见？ 𐟔Ÿ 组里有好几个程序员，大家都比较闲，A的能力最强，所以领导爱把活给A干，所以A最忙，干得多错的也多。年底打绩效时，A的绩效也很一般，A应该怎么破局？ ✅ 这些都是真实发生的事，比如第三条，可能你们看到会觉得这点事还值得讨论吗？现实中B让A改回去了，A很不开心。 ✅ 欢迎大家给出自己的建议！

万万没想到，贾玲公司竟有这么大变化！大碗娱乐宣布业务调整，旗下艺人不续约了。张小斐等 8 人合约到期，以后不再由大碗管。贾玲也不当公司职务，要专注内容创作。 2016 年成立的大碗娱乐，以前专搞喜剧。后来涉足电影还成功了，如今咋就变了呢？有人说贾玲过河拆桥，可真这样吗？也许有她的难处吧，毕竟经营公司不容易。艺人经纪业务可能也有不少挑战呢。那张小斐以后咋办？她的发展会受影响不？贾玲未来专注创作，能再出好作品不？

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