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武汉新业人力资源服务有限公司解读_武汉新业人力资源服务有限公司和铁四院什么关系(2024年12月精选)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

武汉新业人力资源服务有限公司

中南财经政法大学金融硕士就业去向揭秘中南财经政法大学金融学院的硕士毕业生们，你们的选择如何？让我们一起来看看他们的就业去向吧！𐟓Š 𐟏栩“𖨡Œ与金融机构中国建设银行股份有限公司广东省分行中国农业银行股份有限公司深圳市分行招商银行股份有限公司深圳分行中国人民银行山西省分行中国工商银行股份有限公司湖北省分行 𐟏⠥…쥅𑥰𑤸š与人才服务中心武汉市人才服务中心山东省新泰市公共就业和人才服务中心四川省教育厅杭州市人才管理服务中心湖北交通投资集团有限公司 𐟏栤𜁤𚋤𘚥•位中国农业发展银行咸宁市分行中央财经大学万华化学集团股份有限公司江苏省无锡市新吴区人力资源管理服务中心安徽省阜阳市颖州区公共就业和人才服务中心中国建设银行安徽省分行人力资源部中国海峡人才市场 𐟏栥œ𐦖𙥈†行与办事处招商银行股份有限公司南昌分行招商银行股份有限公司合肥分行中国人民银行山东省分行随州市人才服务中心中国建设银行股份有限公司河南省分行中国农业银行武汉分行招商银行股份有限公司武汉分行深圳农村商业银行股份有限公司珠江水利委员会中国工商银行股份有限公司湖北省分行中国民生银行股份有限公司成都分行成都市公共交通集团有限公司上海财经大学 𐟏⠥…쥅𑥰𑤸š与人才服务中心（续）太原市学生发展服务中心中国邮政储蓄银行股份有限公司长沙市分行中共武汉市江汉区委组织部中信银行郑州分行中共温州市委组织部万华化学集团股份有限公司中国人民银行安庆市分行万华化学（四川）有限公司中国工商银行股份有限公司济南分行上海浦东发展银行股份有限公司上海分行郑州市人才交流中心新乡市人才交流服务中心招商银行股份有限公司深圳分行武汉市人才服务中心安徽省东至县人力资源服务中心达州市人才交流中心中建三局中建壹品投资发展有限公司中国工商银行股份有限公司湖北省分行中国银行股份有限公司北京市分行钟祥市公共就业和人才服务中心武汉航空仪表有限责任公司中建三局城市投资运营有限公司江苏银行股份有限公司苏州分行武汉安居集团有限公司中交四航局第五工程有限公司招商银行股份有限公司武汉分行中南财经政法大学分市场（暂存）中国农业银行股份有限公司深圳市分行（续））））））））））））））））））））））））））））））））））））））））））））））））））））））））））））））））））））））)𐟏⠥…쥅𑥰𑤸š与人才服务中心（续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序，看够了吗？𐟤　

𐟌Ÿ公司文化墙展板设计大揭秘！𐟌Ÿ 今天给大家带来一套刚刚完成的公司文化墙展板设计案例，快来看看吧~ 𐟓œ 大事记 2012年：河南豫之钢有限公司成立，启航发展。 2013年：公司荣获“年度风采”奖项。 2014年：公司大事记更新，记录重要时刻。 2015年：公司进一步发展，荣誉墙再次更新。 2018年：公司年度风采展示，记录发展历程。 𐟌ˆ 企业文化携手共进、互惠互利，让钢铁产业的家人们幸福快乐。公司愿景：打造钢铁产业领先品牌，为客户提供优质服务。 𐟏⠩›†团架构上海建联中淘信息科技集团：集团营销中心、六六仓运营中心、采购物流中心、财务中心、人力资源中心等。各中心办事处：郑州、西安、武汉、重庆、成都、太原、兰州、包头、莱芜等地的办事处。集团运营中心、采购物流中心、财务中心、人力资源中心等。 𐟏… 荣誉与奖项公司荣获“年度风采”奖项。被评为“十大平多品电百强企业”。西安公司被评为“务新会长单位”。广业网201年十时服务企业。快来点赞收藏吧，这套展板设计真是太棒了！

全国顶级企业管理咨询机构推荐名单中国企业联合会最近发布了全国企业管理咨询机构的推荐名录（第六批），湖南的企业家们有福了，因为有两家本地公司成功上榜。湖南的骄傲 𐟎‰ 宏诚国际工程咨询有限公司：这家公司以战略和风险管理为主打，核心专长非常适合那些需要优化内部管理和控制风险的企业。湖南远卓管理顾问有限公司：他们的核心专长是战略、组织和人力资源管理，特别适合那些需要调整组织架构和提升员工效率的公司。全国范围内的推荐机构 𐟌 北京市德衍睿通科技有限公司：专注于生产运营和信息化建设，适合需要提升生产效率和数据管理的企业。华商基业管理咨询有限公司：擅长战略和组织管理，适合那些需要明确发展方向和优化内部流程的公司。零点有数数据科技股份有限公司：综合、营销和生产运营全方位服务，适合需要全面升级的公司。天津市博雅创智（天津）科技有限公司：战略、信息化和标准化，适合需要提升竞争力的小型企业。道特企业管理咨询有限公司：战略和人力资源管理，适合需要调整组织架构和提升员工效率的公司。江苏省大商之道教育信息咨询有限公司：战略、营销和组织管理，适合需要明确发展方向和优化内部流程的公司。中通服咨询设计研究院有限公司：战略和信息化建设，适合需要提升生产效率和数据管理的企业。安徽省合肥暨南管理咨询有限公司：战略、集团和股权激励，适合需要调整组织架构和提升员工效率的公司。福建省诚新企业管理咨询有限公司：战略、生产和标准化，适合需要提升竞争力的小型企业。南强同科管理顾问有限公司：战略、集团和人力资源管理，适合需要调整组织架构和提升员工效率的公司。南天竺管理咨询有限公司：组织和标准化管理，适合需要优化内部流程的公司。山东省合易人力资源管理咨询有限公司：战略、人力和生产运营，适合需要明确发展方向和优化内部流程的公司。湖北省安珞云武汉信息技术有限公司：战略、人力和信息化建设，适合需要提升生产效率和数据管理的企业。广东省建诚工程咨询有限公司：战略、信息化和风险管理，适合需要提升竞争力的小型企业。参照系企业管理咨询有限公司：战略、营销和人力资源管理，适合需要调整组织架构和提升员工效率的公司。和志企业管理咨询有限公司：战略、文化和标准化，适合需要优化内部流程的公司。力鼎管理顾问有限公司：人力资源管理，适合需要提升员工效率的公司。重庆市壹加壹财务咨询有限公司：战略、财务和风险管理，适合需要提升生产效率和数据管理的企业。四川省南北纵横企业管理咨询有限公司：营销、人力和文化，适合需要调整组织架构和提升员工效率的公司。智慧企业发展研究院有限公司：信息化和数据治理，适合需要优化内部流程的公司。众智云慧企业管理有限公司：战略、人力和集团管理，适合需要明确发展方向和优化内部流程的公司。这些机构都是各自领域的佼佼者，无论你是需要战略规划、人力资源管理还是财务风险管理，都能找到合适的服务。希望这份名单能帮到你们，找到最适合自己的咨询机构！ 𐟌Ÿ

国考名单公示在哪看 𐟓㠦 𙦍�𝤺𚦰‘银行分支机构2024年度公务员录用工作安排，经过严格的笔试、面试、体检和考察程序，我们非常高兴地宣布，王越等20位优秀人才将加入中国人民银行上海总部。现将拟录用名单予以公示，欢迎社会各界监督。 𐟓… 公示时间：2024年5月13日至5月17日（共5个工作日） 𐟓 联系地址：上海市浦东新区陆家嘴东路181号 𐟓‚🧼–码：200120 𐟔 拟录用名单如下： 1️⃣ 王越，女，香港中文大学硕士研究生，综合业务部门一级 2️⃣ 张三，男，香港大学硕士研究生，综合业务部门一级 3️⃣ 李四，男，上海大学硕士研究生，综合业务部门一级 4️⃣ 王五，女，香港大学硕士研究生，综合业务部门一级 5️⃣ 赵六，女，中国科学技术大学硕士研究生，综合业务部门一级 6️⃣ 钱七，女，中国人民大学硕士研究生，综合业务部门一级 7️⃣ 孙八，女，香港大学硕士研究生，综合业务部门一级 8️⃣ 周九，女，剑桥大学硕士研究生，综合业务部门一级 9️⃣ 吴十，女，英国赫瑞瓦特大学和英国爱丁堡大学硕士研究生，综合业务部门一级 𐟔Ÿ 郑十一，男，武汉大学硕士研究生，综合业务部门一级 1️⃣1️⃣ 王十二，男，复旦大学硕士研究生，综合业务部门一级 1️⃣2️⃣ 李十三，女，上海大学硕士研究生，综合业务部门一级 1️⃣3️⃣ 张十四，女，香港城市大学硕士研究生，综合业务部门一级 1️⃣4️⃣ 赵十五，男，美国西北大学硕士研究生，综合业务部门一级 1️⃣5️⃣ 钱十六，女，上海财经大学硕士研究生，综合业务部门一级 1️⃣6️⃣ 孙十七，男，天翼电子商务有限公司上海分公司 1️⃣7️⃣ 周十八，男，中国科学技术大学博士研究生，蚂蚁财富(上海)金融服务有限公司 1️⃣8️⃣ 吴十九，女，香港大学硕士研究生，蚂蚁财富(上海)金融服务有限公司 1️⃣9️⃣ 郑二十，女，卡耐基梅隆大学硕士研究生，蚂蚁财富(上海)金融服务有限公司 𐟔” 请在公示期间内对拟录用人员名单进行监督。如有任何问题或建议，请及时向中国人民银行上海总部人力资源部反映。感谢大家的关注与支持！

【东软解决方案论坛2024在武汉开幕发布多款创新型解决方案】11月1日，东软解决方案论坛2024在武汉东软软件园成功举办。论坛上，东软全面展示了解决方案智能化战略的阶段性成果，围绕医院高质量发展、医疗数据价值化、城市人力资源发展和智慧养老服务，发布了多款智能化时代的创新型解决方案，融合人工智能、大数据等技术打造全新的应用场景，为客户的持续发展、产业的转型升级以及经济社会的高质量发展提供有力支撑。在智能化时代的起点，东软全面推动解决方案智能化战略，并陆续推出创新型县域医共体解决方案、OneCoreGo⮥…觐ƒ车载智能出行解决方案5.0、TalentBase数智人力资本管理产品等，积极打造智能化的解决方案、数据价值化的解决方案、服务化的解决方案和生态化的解决方案。本次论坛，东软再次展示其在医疗健康、智慧城市等领域的研发成果，发布了多款智能化时代的创新型解决方案，为城市构建新基础设施，为客户持续创造新价值。在医疗健康领域，为帮助医院提升服务质量、效率，满足民众对优质医疗服务的期待，东软推出了医院高质量发展解决方案。该解决方案以数据为芯，通过数据和业务治理的双循环、AI的全面赋能，打造医院高质量发展核心引擎，驱动业务系统与管理系统的全面升级和深度一体，全面刷新智慧医疗、智慧服务、智慧管理、智慧医联体四大领域方案。通过构建面向患者的健康智能体、面向临床过程的医疗智能体以及面向精益管理的运营智能体，实现从能力聚合到能力创造的转变，实现患者在数字医疗环境中的便捷就医体验、医院学科的数字化发展、医疗质量的数字化管控以及管理决策的数字化支持，全面推动医院能力的跃迁升级，迈向高质量发展的目标。针对医疗数据利用难、新一代人工智能技术在医疗领域应用门槛高等难题，东软推出了医疗数据价值化解决方案，通过数字化、智能化技术帮助医院发现最佳的医疗实践和方法，解决医疗的公平和同质化等问题。该解决方案充分整合东软医疗大数据智能平台，包括洞察医疗数据智能平台、飞标医学影像标注平台、探索多模态人工智能平台、启悟医疗知识服务平台等一系列基础设施软件，支撑医院客户有效开展多模态医疗数据驱动的医疗科研创新工作，积极探索健康医疗新方法，并通过智慧医院建设、区域均衡布局医院网络、医疗设备捆绑“三位一体”的数字化、工程化研究成果，助力紧密型医共体、医疗集团和医疗机构提升医疗质量、患者体验、医院管理、临床科研，实现医疗服务同质化。在智慧城市领域，东软以解决城市经济发展中人力资源的结构性矛盾为突破口，推出城市人力资源发展平台。该平台旨在打造精准、高效、可持续的城市就业基础设施，构建以城市为核心的城市人力资源发展生态，通过全面整合产业、培训与就业环节，形成无缝衔接的闭环体系，充分发挥政府对城市人力资源发展的服务和保障作用，助力政府进行合理的人力资源规划和战略部署、人才培训与评估的实施与监督、劳动者权益保障等，打造城市人才管理的新模式、新生态、新范本。目前，东软城市人力资源发展平台已构建了区域灵活用工和劳务品牌数智服务等多个应用场景，提供了包括个性化标签画像、电子上门证、高效薪酬结算、智能信息匹配以及劳务品牌评定指标体系等的多元化服务，旨在推动人才的高质量充分就业，引领城市经济向更加繁荣的新阶段稳步迈进。此外，为有效应对城市人口老龄化挑战，促进银发经济发展，东软还推出了城市级智慧养老服务平台。该平台将为城市构建“政府牵引、平台支撑、产业驱动、生态协同”为一体的智慧养老综合服务体系，为老人创造从防老开始的教育-医疗-养老-照护-康旅全方位、居家-社区-机构全覆盖、线上-线下-配送全流程的养老服务新模式，为城市的长期护理险业务开展及监管提供平台，为政府监管养老照护机构服务质量提供数智化能力，为养老机构高质量运行提供低成本的IT解决方案，打造城市发展银发经济的新基础设施，成为城市医养融合的重要支点，激活城市养老服务市场，推动养老服务产业链条的深度融合与协同发展，支持城市养老产业有序、安全、高效、精准发展。刘积仁表示，东软过去30多年的发展，是持续创新和变革的历史。东软伴随着中国软件产业的崛起，在积极参与中国信息化、数字化建设的过程中实现了持续发展，积累了丰富的行业解决方案、数据以及宝贵的客户资源，形成了东软在智能化时代新转型、新变革、新战略的良好基础。未来，东软要通过持续的变革和创新打造更具生命力的新东软，要更加坚定地实施解决方案智能化战略，从技术的提供者向价值的创造者转变，从支持客户的数字化转型向推动新商业模式的创造转变，以数据为驱动，以智能为创造，以平台为支撑，以生态为资源，为客户、为产业、为社会积极打造面向未来的解决方案，与时代共舞，开启新的篇章。

EBS：企业数字化转型先驱谈及企业管理软件的演变，Oracle EBS（Enterprise Business Suite）无疑是一个绕不开的传奇。它的起源可以追溯到20世纪90年代，当时还只是Oracle Financials，主要用于企业财务管理。然而，随着时间的推移，EBS的功能不断扩展，从供应链管理到人力资源管理，再到销售和客户关系管理，它覆盖的业务领域越来越广。EBS在市场上的成功，使得Oracle迅速崛起，成为全球领先的信息技术公司之一。在EBS的发展历程中，11i版本的推出是一个重要的转折点。这个版本针对跨国企业的需求，增加了多语言支持和多货币管理功能，提供了全球范围内的全面业务覆盖。此外，11i版本还引入了企业门户、自助服务和供应链管理等功能，显著提高了企业信息系统的整体效率和智能化水平。这个版本在众多企业的数字化转型中发挥了重要作用。 EBS的下一代版本R12，则是一个更加开放和模块化的企业管理软件平台。它允许用户在多个地点进行财务和采购活动，改进了订单管理和预测功能，并以弹性供应链为中心的规划增强了企业跨部门业务合作和物流管理。R12的推出进一步拓展了EBS的市场份额。为了强化和扩展EBS的市场竞争力，Oracle采取了不断收购相关企业或产品的策略。例如，2003年收购了人力资源软件公司PeopleSoft，这不仅强化了Oracle在人力资源领域的竞争力，也为EBS增加了人力资源管理模块。此外，Oracle还收购了Siebel、BEA等知名的软件企业，为EBS增添了更多的业务优势和新的技术能力。随着云计算和SaaS（软件即服务）的崛起，Oracle也开始将EBS平台向云端拓展。2010年推出的Oracle Fusion Applications，作为一个全新的、模块化的云ERP/CRM解决方案，为企业提供了更为灵活和可定制的企业管理服务。此外，Oracle还推出了EBS的云化版本，将30多年以来的企业管理软件从传统软件部署转移到了SaaS服务，提供了更为高效便捷和灵活的企业信息管理能力。总的来说，EBS的发展历程是企业信息化软件领域中的一个典型案例。它不仅具有丰富的历史积淀，在生态系统建设和功能模块设计方面也一直提供了引领市场的先进思想。随着新技术和新模式的不断涌现，EBS也将继续不断优化和创新，为全球企业的信息化建设提供更为强大的支撑和动力。

湖北专升本：中西面点工艺专业升学指南 𐟎“ 湖北专升本，专科读中西面点工艺专业的同学们看过来！这里有一份详细的升学规划表，帮助你顺利选择合适的本科院校和专业。 𐟓š 根据2023年最新的简章汇总，以下是部分可以报考的院校及专业：湖北商贸学院：金融学、国际经济与贸易、市场营销、工商管理长江大学文理学院：人力资源管理、经济学原理湖北文理学院理工学院：国际经济与贸易、旅游管理武汉生物工程学院：食品科学与工程、电子商务武昌工学院：食品科学与工程、人力资源管理湖北大学知行学院：食品科学与工程、人力资源管理武汉工程大学：商务英语、电气工程及其自动化湖北商贸学院：人力资源管理、财务管理、市场营销湖北文理学院理工学院：工程管理、经济学基础武汉纺级大学外经资学院：国际经济与贸易、物流管理武汉生物工程学院：物流基础综合（现代物流学、管理学）湖北工程学院轿技术学院：经济学基础湖北商贸学院：烹饪与营养教育、财务管理湖北经济学院：烹饪与营养教育武汉纺织大学外经贸学院：旅游管理、土木工程荆州学院：市场营销、会计信息化基础湖北文理学院理工学院：旅游管理、数据科学与大数据技术武汉纺织大学外经贸学院：工商管理、环境设计湖北汽车工业学院：服装与服饰设计、法学湖北第二师范学院：金融数学、旅游学基础武汉工商学院：会计学原理、电子商务概论湖北文理学院理工学院：英语、旅游学基础武汉商学院：酒店管理、酒店管理概论湖北工程学院新技术学院：工程造价、英语湖北文理学院：市场营销、微观经济学湖北第二师范学院：视觉传达设计、装饰造型基础湖北汽车工业学院：旅游管理、管理学概论武汉纺织大学外经贸学院：动画、大学英语湖北工程学院新技术学院：财务管理、会计学原理湖北文理学院理工学院：法学（新增）、民法总论湖北第二师范学院：视觉传达设计（新增）、装饰造型基础湖北汽车工业学院：物流管理、管理学概论武汉商学院：食品质里与安全、综合素质湖北工程学院新技术学院：软件工程、高级语言程序设计湖北第二师范学院：电子商务程序设计湖北民族大学：食品科学与工程、大学英语长江大学：播音与主持艺术、计算机科学与技术湖北师范大学：食品科学与工程、食品化学湖北第三师范学院：休闲体育（新增）、运动生理湖北工程学院新技术学院：汉语言文学、基础写作湖北第二师范学院：社会工作（新增）、社会学概论湖北第三师范学院：音乐表演、音乐综合知识湖北师范大学：旅游管理与服务教育、国际经济与贸易湖北第三师范学院：土木工程、工程经济学湖北第二师范学院：行政管理（新增）、政治学湖北经济学院：旅游管理、旅游学概论湖北第三师范学院：体育教育、田径湖北第二师范学院：旅游管理、管理学、旅游学概论湖北第三师范学院：广告学、市场营销学湖北第二师范学院：物流管理、物流管理基础湖北第三师范学院：工程造价（新增）、工程识图江汉大学：综合素养、社会工作原理湖北工程学院：数学与应用数学、高等数学湖北师范大学：社会体育指导与管理、运动训练学湖北文理学院：生物科学、普通生物学湖北工程学院新技术学院：英语、大学英语湖北文理学院理工学院：地理科学、自然地理学湖北经济学院：网络与新媒体、网络与新媒体理论湖北警官学院：法学、法理学 𐟔 如果你有打算在2024年专升本，这份规划表可以帮你更好地选择适合自己的院校和专业。祝你升学顺利！

工程咨询行业的未来：趋势与机遇工程咨询行业以其广泛的服务范围和深厚的专业能力，成为了企业成长过程中的重要伙伴。𐟤 【业务领域】工程咨询覆盖多个领域，为企业提供全方位的专业建议和解决方案：管理咨询：优化企业流程、结构和战略，提升运营效率。财务咨询：提供财务策略、风险管理和投资咨询服务。人力资源咨询：专注于人才管理、组织设计和员工发展。市场研究型咨询：分析市场趋势，提供市场进入策略和产品定位建议。 IT咨询：提供IT技术解决方案，助力企业数字化转型。【咨询项目落地案例】背景：能源公司计划涉猎金融业务项目启动与资料收集：全面了解企业现状，收集资料，评估金融业务基础、人才储备、资金状况及领导层意向。服务周期通常为三个月，前期一到两周专注于资料搜集和问题定义。现场调研与访谈：基于收集的资料，编写访谈调研提纲，进行现场调研和访谈，了解内部员工对金融业务发展的看法和建议，以及他们对外部环境的观察。内部分析与外部研究：分析企业的财务和人力资源状况，编写全方位的诊断报告。同时研究金融行业的整体情况，包括不同金融业务的特点、面临的机遇与挑战等。初步沟通与意向形成：结合内部评估和外部研究结果，形成初步的业务发展建议，与企业进行沟通了解领导层的意见和认可度。方案完善与优化：根据领导层的反馈，进一步优化和完善咨询方案，确保方案符合企业的实际需求和领导层的期望。详细方案与落地计划制定：最终出具详细的咨询方案和落地执行计划，明确每一步的行动指南，包括成立子公司、人员配置、获取政府支持等具体措施。【选择咨询公司的原因】中立第三方意见：咨询机构作为中立第三方，提供客观意见，增加决策说服力，帮助战略落地。宏观视角与市场洞察：提供宏观视角，帮助企业了解外部市场和行业动态制定战略。【核心技能】快速学习和适应能力：适应不同项目和行业，快速学习新知识。解决问题的能力：分析和解决复杂商业问题。沟通和表达能力：清晰有效地与客户沟通。团队合作精神：在团队中协作和领导。客户服务意识：理解客户需求，提供满意服务。工程咨询行业以其专业的服务、广阔的覆盖领域和深入的洞察力，成为了企业成长过程中的重要伙伴。随着市场的不断变化和企业需求的不断增长，工程咨询行业的未来发展前景广阔。𐟌Ÿ

曝光！杭州奥梵人力资源有限公司拖欠员工工资近日，杭州奥梵人力资源有限公司被曝出存在严重拖欠员工工资的问题，这一行为不仅违反了国家法律法规，也损害了劳动者的合法权益。据了解，该公司员工多次反映未按时收到应得的劳动报酬，而公司方面却迟迟未给出明确的解决方案。这种不负责任的行为让员工们深感愤怒和无奈。对于此类黑心中介，我们必须予以强烈的谴责。员工们付出了辛勤的劳动，理应获得应有的回报。而杭州奥梵人力资源有限公司却置员工的权益于不顾，这种行为不仅丧失了企业的道德底线，也破坏了社会的公平正义。我们呼吁相关部门能够尽快介入调查，对杭州奥梵人力资源有限公司的违法行为进行严肃处理，确保员工的合法权益得到有效维护。同时，我们也提醒广大求职者，在选择中介机构时一定要谨慎，避免落入黑心中介的陷阱。最后，我们希望杭州奥梵人力资源有限公司能够正视问题，积极履行企业责任，尽快解决员工的工资问题，重新树立企业的良好形象。

【独家 | 叮咚买菜高管变动：巩洪丽卸任首席人力资源官，转为负责叮咚奥莱】新浪科技获悉，近日叮咚买菜内部宣布高管调整，叮咚买菜首席人力资源官、高级副总裁巩洪丽卸任首席人力资源官的职位，人力资源相关事务将交由叮咚买菜副总裁郑贵周负责，而巩洪丽将转为负责叮咚奥莱业务。有叮咚买菜内部人士猜测，此次高管调整或与日前叮咚买菜北京门店一仓管员猝死的消息有关。根据媒体报道，该仓管员与第三方公司签署用工协议，曾多次连上12小时夜班。随后叮咚买菜方面回应，“公司也已成立专项小组，与员工所属的三方公司一起，积极推进与家属方的沟通关怀和善后工作。” 巩洪丽出任叮咚买菜首席人力资源官不足一年时间。资料显示，巩洪丽曾在叮咚买菜、太美科技等公司任职。巩洪丽在2015年至2017年首次加入叮咚买菜，专注于招聘事务，随后在太美科技服务了一年，负责人力资源业务合作。2019年1月，巩洪丽再次加入叮咚买菜，担任人力资源部主管，2023年12月出任首席人力资源官，全面负责公司的人力资源工作。据了解，叮咚奥莱定位为社区超市，是叮咚买菜推出的一种线下折扣生鲜店，主要销售生鲜蔬果、肉禽蛋、预制菜等商品。首家叮咚奥莱店于2023年11月在上海松江区开业，随后叮咚奥莱在金山区开设了第二家门店，并于2024年3月在无锡新吴区开设了第三家门店，开始向其他城市扩展。叮咚买菜希望借助叮咚奥莱探索线下零售模式，并与线上平台形成互补。不过，该业务目前仍处于试水阶段。（新浪科技 | 独家）

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