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公司录用我前沿信息_公司录用我能给公司带来什么(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

公司录用我

新员工入职必备清单：从第一天到离职 𐟌Ÿ 入职承诺书亲爱的 [公司名称] 有限公司：您好！我被贵公司录用为试用期员工，担任 [职位名称] 职务。为了表达我的诚信和承诺，我愿意向公司做出以下承诺：遵守诚信：我保证所提供的个人简历和证件真实无误，绝无欺诈成分。同时，保证在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分，并已办理完毕离职手续，正式与前任公司解除了劳动用工关系。阅读员工手册：我已领取贵公司的员工手册，并承诺在入职后三日内认真阅读完毕。如有异议，将在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。保密义务：不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。离职手续：无论由于何种原因离开公司，将严格按照公司离职管理流程，办理完毕离职手续后方可离岗。若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。薪资保密：遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。承担责任：如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。离职后行为：在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。承诺人签名： [签名] 日期： [日期] 𐟓‹ 录用条件确认书员工姓名： [姓名] 身份证号： [身份证号] 入职单位： [入职单位] 入职岗位： [入职岗位] 试用期期限：自 [入职日期] 至 [试用期结束日期] 本人同意，在试用期内出现以下任一情况，均视为不符合录用条件：工作内容或其他事项上的虚假陈述，提交虚假材料（包括入职时提供的材料、学历学位证书、工作经历、教育经历、体验证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）。试用期内连续无辜旷工达2天，累计旷工达3天的。拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予口头或书面警告；试用期内给与第2次书面警告的。与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面说明的。 𐟓š 员工手册确认书本人确认已收到 [公司名称]《员工手册》一份，并熟知并同意该《员工手册》内的各项规章制度。我在此承诺严格遵守：《员工手册》内容人事部做入职培训与讲解，我熟知里面的规章制度。我对《员工手册》内容无任何质疑，严格遵守。我已详细阅读《员工手册》内容。《员工手册》我会妥善保管，不损坏、不涂画、不外借公司以外人员。如我离职，将《员工手册》一并交于人力资源部。《员工手册》内规章制度自本人领取签字之日起生效。如有违反《员工手册》相关规章制度，我愿意自愿接受相应的处理。承诺人： [签名] 日期： [日期] 𐟓ˆ 入职手续办理清单 1. 签订劳动合同：确认已签订正式的劳动合同。提交必要文件：提供所有必要的入职文件，如身份证、学历证书等。参加培训：完成新员工培训，包括公司文化、规章制度等。领取物品：领取工作所需的物品，如办公用品、钥匙等。确认工资：确认工资发放方式及时间。了解福利：了解公司的福利待遇，如社保、公积金等。 𐟒𜠥‘˜工薪资确认书本人确认已收到 [公司名称] 的员工薪资确认书，并确认以下内容：薪资构成：确认薪资的构成，包括基本工资、津贴、奖金等。薪资发放：确认薪资的发放时间和方式。薪资调整：确认薪资的调整流程和条件。如有任何疑问，请及时与人力资源部沟通。承诺人： [签名] 日期： [日期]

立讯精密品质岗：浙江嘉善的工作体验分享最近，我收到了立讯精密的品质岗offer，工作时间似乎是886。说实话，我对这个岗位的工作内容和未来发展还挺期待的。不过，我的家在江苏，更想留在那边发展。各位前辈们，你们对立讯精密这个岗位有什么看法吗？𐟤” 根据我收到的录用通知书，立讯精密工业股份有限公司正式录用了我的品质岗岗位。通知书的日期是2024年9月25日，这意味着我即将成为“星厂”的一员。𐟚€ 立讯精密在工业界有着不错的口碑，尤其在品质管理方面有着严格的标凖。作为一个新人，我期待能在这样的环境中快速成长。𐟌𑊊工作地点在浙江嘉善，虽然离江苏有点远，但考虑到职业发展，我还是决定接受这个offer。𐟏⊊如果你也在考虑立讯精密的品质岗，或者已经在该岗位上工作，欢迎分享你的经验和看法！𐟑‹ 期待与你们一起交流，共同进步！𐟒ꀀ

39岁失业后的一天试岗体验失业一个月后，我终于收到了一家公司的录用通知，但试岗期竟然长达7天！𐟘… 第一天面试时，我们并没有讨论具体的薪资待遇，只是和财务总监聊了聊。因此，我决定第二天和负责人进一步沟通薪资问题。负责人告诉我，由于我跨行业求职，公司选择我是因为我的态度积极，这在面试中是一个加分项。𐟘… 现在，公司不仅让我面试财务岗位，还要我兼职行政工作，这让我感到有些困惑。这个岗位之前由财务负责，但因为之前的人离职了，所以一直没人接手。新来的员工只上了几天班就离开了。现在，集团公司的财务总监来指导我。虽然我跨行业求职，但财务知识是相通的，而且我多年的经验也足以胜任这个岗位。不过，现在有人监管，还需要做很多表格，这让我感到压力山大。试岗的第一天，我发现工作内容并不复杂，慢慢接触后也能胜任。𐟘Œ 我还帮助公司发现了凭证中的一些问题，这证明了我的水平。然而，公司要求每天早上所有人都要站成一排，负责人要训话，还要一起做清洁。𐟧𙠨🙨ˆ‘感到有些别扭。下班后，我准时离开公司。𐟚𖢀♂️ 但通勤回家需要花费不少时间，对于我这个年龄的人来说确实有些吃力。家里人已经吃完饭了，等我回家。经过商量后，我决定放弃这个岗位，找一个离家近、工作轻松的职位。毕竟，昨天的工作确实让我感到疲惫不堪。虽然没面试没工资让我感到愁苦，但找到了工作也让我感到矛盾。𐟤” 总的来说，这次试岗经历让我对自己的职业规划有了更清晰的认识。

山东一女子隐瞒怀孕入职了一家科技公司，为了养胎，在转正第二天，她就申请了带薪休假，老板竟然爽快同意了。女子在家养胎半月后发现社保停了，她去咨询原因发现是老板把公司注销了。故事要从三个月前说起。那时的张娟（化名）发现自己已经怀孕两个月了，内心既兴奋又忐忑。但作为一名即将成为母亲的职场女性，她深知找工作可能会遇到困难。在经历了几次碰壁后，张娟决定暂时隐瞒自己的怀孕状况，希望能够先找到一份稳定的工作。功夫不负有心人，张娟最终被一家科技公司录用，担任人力资源专员一职。入职时，张娟小心翼翼地掩饰着自己的孕相，生怕被公司发现。 "我知道这样做可能不太合适，"张娟后来在接受采访时表示，"但我真的很需要这份工作，不仅是为了经济原因，更是为了我未来孩子的保障。" 转眼间，张娟顺利度过了三个月的试用期。在转正的第二天，她就向人事部门提出了带薪休假的申请。 "我当时真的很紧张，"张娟回忆道，"我以为会遭到拒绝，甚至可能被开除。但没想到，人事主管竟然很爽快地同意了。" 带着愉悦的心情，张娟开始了她漫长的假期。然而，休假还不到半个月，张娟就突然收到一条消息，说自己的社保已经停缴。起初，她以为是公司财务部门的疏忽，便打电话询问情况。 "喂，是财务部吗？我是张娟，我想问一下我的社保为什么停了？" 电话那头沉默了几秒，然后传来一个陌生的声音："对不起，您并不是我们公司的员工。" 张娟顿时愕然，她立即拨打了人事主管王丽的电话，却发现同样无法接通。更让她惊讶的是，公司的官网也无法访问了。带着满腹疑问，张娟决定亲自前往公司一探究竟。然而，当她来到公司所在的写字楼时，却发现原本熟悉的办公室已经人去楼空，门口的公司标识也被摘除。张娟到处打探、询问，才得知一个让她难以接受的消息：自己入职的公司早已注销，老板带着员工成立了一家全新的公司。张娟顿时感到天旋地转，她不敢相信："这怎么可能？他们怎么能这样做？这不就是故意坑我吗？" 这个消息如同晴天霹雳，让张娟陷入了绝望。她不仅失去了工作，还失去了孕期最需要的社会保障更让她感到愤怒的是，公司的这种做法简直是赤裸裸的欺骗。在接下来的几天里，张娟四处奔波，试图寻求帮助。她先是去了劳动监察部门投诉，但得到的回复却让她更加沮丧。 "张女士，我理解你的处境，"一位姓赵的工作人员解释道，"但是从法律角度来看，公司注销并重新注册新公司，这本身并不违法。除非我们能够证明这是一种恶意逃避责任的行为，否则很难对其进行处罚。" 不甘心的张娟又咨询了几位律师，得到的答复大同小异。有位律师这样分析："从你提供的信息来看，公司的行为确实存在道德争议，但要认定其违法还缺乏足够的证据。他们可能会辩称是因为经营策略调整而进行的正常商业行为。" 走投无路的张娟最终决定求助媒体，希望通过舆论压力来维护自己的权益。她联系了当地一家颇具影响力的电视台，很快引起了记者的关注。在接受采访时，张娟泣不成声："我知道当初隐瞒怀孕入职可能不太恰当，但我真的是被逼无奈。公司这种做法，不仅伤害了我，还伤害了其他许多员工。我希望通过曝光这件事，能够引起社会对职场女性权益的重视。" 记者随后联系了相关公司，但对方拒绝了采访请求，只是通过助理发来一份简短的声明："我司的所有行为都是基于正常的商业考虑，完全符合法律规定。对于前员工的诉求，我们会按照劳动法规妥善处理。" 这起事件很快在网上引发热议，网友们对此展开了激烈的讨论。有同情张娟的网友评论道："这家公司太不是东西了！利用法律漏洞欺负员工，尤其是孕妇，简直丧尽天良！" 也有人对张娟隐瞒怀孕的行为提出质疑："虽然公司做法不对，但求职者也不应该隐瞒重要信息。诚信很重要，双方都应该互相尊重。"

闻泰科技面试经历：一场不愉快的求职之旅首先，云南的就业形势确实不太乐观，进厂工作也是一个选择。我本科毕业，最近面试了闻泰科技的工程师职位。整个面试过程还算顺利，先是进行了初步的人事面试，接着是部门人员的面试。面试结束后，他们告诉我通过了，并给了我一个助工的职位。接下来，他们让我提供一些资料和上家公司的流水证明，然后就是等待流程。过了几天，我询问了流程进展，但人事没有回复。最让人生气的是，既然你不打算录用我或者觉得我面试不通过，那就直接说嘛！何必一开始说通过，后面又不理不睬的？而且询问相关工作问题也是HR的职责吧？他们什么都不回复，是什么意思？我还问了其他HR，他们告诉我因为部门人员饱和，领导不同意录用我。我？？？？既然你们觉得部门人员饱和，那为什么还要招人？而且还是我自己主动问的，没人通知我。如果我一直不问，我还以为流程还在进行中呢！顺便提一句，我听说这家公司的工作氛围很好，工资也很高？真是笑死人了。底薪很低，纯靠加班，基本996甚至更久。工作期间还不能带手机，我见过的不是只有OPPO才不能带手机吗？这和普通工厂有什么区别？还两班倒（我说的是助工及以上岗位）。要不是云南发展不理想，工作不好找，谁会去呀？虽然我没有入职工作过，但就我自己的感官来看，人事流程各方面也没那么正规合理高效化。我也投过外省其他一些工厂且拿到录用通知，比如Foxconn和Quanta。不说别的，从人事这块来看，这些公司都合理规范高效。而闻泰科技的人事一副拽样，花里胡哨的，合着自己是大领导呢？做好自己工作就行了呀！大家如果要去的话还是多考虑多参考吧，慎重慎重！也不排除有一些好点的部门。

𐟌Ÿ德州仪器入职体验分享𐟌Ÿ 去年这个时候，我心情特别激动，终于加入了全球最大的半导体公司——德州仪器（TI）。现在入职一个月了，感觉工作强度确实不小，但每天都有新的收获和提升。我非常喜欢公司的氛围，完全没有那种官架子，感觉很亲民。希望自己能尽快适应这个环境，找到自己的节奏。入职过程中，我记得自己先后经历了几个阶段。首先，我提交了职位申请，然后收到了面试邀请。面试过程还挺顺利的，聊了很多关于技术销售工程师轮岗项目的事情。最终，我收到了录用通知，心情非常激动。入职后，我发现公司非常注重员工的个人发展和福利待遇。比如，公司提供了很多培训机会，帮助我们快速适应工作环境。还有一些团建活动，让我们更好地融入这个大家庭。总的来说，加入德州仪器是我职业生涯中一个非常重要的决定。虽然工作有点累，但每天都在进步，这种感觉真的很棒！

「羊毛月月收入近150万」我讨厌你！！！你是博主了不起啊啊我不相信你的简历很漂亮投了公司就会录用！我也不知道你的考研之路所以为什么要看不起别人！！现在大环境的就业环境这么难！真服了你了！就是讨厌你！自满哥

分手后去前任公司上班？剧情走向太刺激了！前男友听说我要去他公司上班，瞬间急了，撸起袖子就要干架：“敢和我抢人？！干就完了！” 𐟘ኊ我解释说只是去实习，他才稍微平复了一下情绪：“那你放心，我会好好监督你的。” 𐟑€ 面试的时候，他特意来旁听，结果一听到我说自己和他曾经是男女朋友，立马生气了：“你这就受不了了？！分手了就不能给你带早饭给你暖床了？” 𐟘䊊我无语了，心想这男人怎么还记着这些小事。他接着说：“用过了就不珍惜，踹了就是踹了，点都不考虑我的感情。” 𐟒” 面试结束后，他跟我说：“你被录用了，下午就来上班吧。记住，不要以为我们谈过，你就可以偷懒。你的办公桌在我办公室，我会监视你。” 𐟑颀𐟒𜊊我无奈地答应了。上班第一天，他果然一直在盯着我，搞得我压力山大。后来，他突然问我：“怎么？想复合？哪有你想的那么容易。刚得到工作就想得到老板？你这未免太贪心了。” 𐟘 我解释说只是往对面公司投了简历，他才稍微放松了一点：“那你也不用管了，签了合同就是我的人了。” 𐟘Ž 他甚至还跑去对面公司找麻烦，准备干架。我无奈地叹了口气，心想这男人真是太难搞了。不过，也正因为这样，我对他的感情又多了一分复杂。也许，这就是分手后去前任公司上班的代价吧。 𐟒”

我陪女同学去一家同行公司应聘，因为女同学不会开车，所以让我帮忙开车把她送过去，我当然义不容辞。但是面试过程中，公司HR给了在场的每人一张面试表格，我就随便填了一下，没想到女同学落选，我却被选中，这还不是最尴尬的，最尴尬的是在面试现场碰到了我所在公司的总经理，他是来洽谈业务的，临走的时候在行政人事部门口凑巧碰到了我。我在原公司是研发一部副主管，本来我听说总经理是要提拔我为研发经理的，我知道总经理误会了，赶紧解释说我是来陪同学来应聘的，不是我自己来应聘。总经理听了我的解释原本半信半疑，但很快我就被打脸了，这家公司的HR贴出了面试录用名单，我的名字赫然在列。总经理一下黑了脸，很生气的对我说了一番话。总经理说:你来应聘没什么大不了的，我并不生气，我现在生气的是你公然跟我撒谎。你这样有意思吗？我继续解释说:总经理，你要相信我，我在咱们公司工作那么多年，想跳槽早就走了，不会等到现在。我陪同学来应聘，没想到HR强行塞给了我一张面试表格，我是填着玩的，根本没想过要来这里上班。就算他们录用我了，我也不会来的。我都听说了，您要提拔我为研发经理了，怎么可能在这个节骨眼上我要离职走人呢？总经理根本不听我的解释，回复我道:你不要再说了，原本你确实是公司研发经理的候选人之一，但我告诉你，现在不是了。看到总经理远去的背影，我没了勇气再追上去。我再转头看向女同学，她坐在走廊的椅子上很是失落，不过她把我的情况也全看明白了。现在我懊恼至极，真的是赔了夫人又折兵。自己的一个不经意的举动，把本来属于我同学的名额给竞争了过来，但我根本没有心思在这里上班，同时我在原公司的升职也泡汤了。我走过去跟她说对不起。没想到女同学很理解我，说:你没有什么对不起我的，是我自己能力不行。我解释说:我没想过要在这里上班，我在原公司工作挺顺利的。女同学对我了如指掌，她说了一番肺腑之言:你在原公司只是研发副主管，工资是14000，但是你在这家公司应聘的是研发经理，月薪能达到23000，既然原公司已经升职无望，你为什么不考虑现在这家公司呢？我疑惑道:我只是随便填了填，为什么研发经理这么重要的岗位就轻而易举的让我得到了呢？女同学呵呵笑道:你不要小看了自己，要知道同一个城市，同行公司就那么几家，你是研发岗位的人才，对手公司早就留意到你了，你在原公司研发的产品在市场很有销路，这家公司对你很认可呗！这就叫是金子在哪里都能闪闪发光。我觉得女同学说的很有道理，但是我有点难为情道:我被录取了，代替了你，那你往后怎么办呢？女同学说:你可没有代替我，我只是来这家公司应聘技术员和普通研发员工岗位，你是研发经理，咱们不冲突。再说了，天无绝人之路，大不了我再去别的公司应聘，实在不行，我就去创业也未尝不可呀？大家觉得我是听从女同学的劝告来新公司做研发经理，还是回原公司继续做研发副主管呢？这是一位网友发给我的职场经历，想让我给分析一下给出点建议。我认为: 1.离开，就是改变的开始。要么不如现在，要么远高于现在，人生就是一种尝试，更是一种冒险！拥抱自己，给自己以力量；拥抱人生，给人生以希望！更何况这是显而易见的职场提升，跳槽来新公司，我觉得是最合适的选择。 2.每个行业都有自己的优劣，个人要学会适应新的环境和形势，才能与时俱进，不被社会淘汰。你本身就具有研发技术能力，只要有技术能力在手，就不怕找不到好工作。 3.女同学说的话我觉得很对，这家公司没有录用，大不了去下一家公司继续应聘，同时我觉得去创业也未尝不可。因为我在抖音看到了一位41岁的大叔吴楠，他独辟蹊径，每天穿着高跟鞋上下班，引来了无数人的围观。而这正是大叔吴楠想要的，因为他的本职就是销售女鞋的网店老板。原来他做网店的时候，因为经营管理不善，欠下了几百万的债务。现在抖音电商的到来给了他新的发展机会，他把销售女鞋作为自己的二次创业尝试，同时他为了做出适合东方女性，穿着既舒适又漂亮的高跟鞋，每天自己尝试试穿，她把高跟鞋的感受细节，都记录下来，目的是做真正的高跟鞋专家。现在吴楠乘着抖音电商的东风，在抖音电商遇见好国货的扶持下，已经售出了上百万双女鞋，现在他终于创业成功了。看完吴楠的经历，让我觉得文中女同学也完全可以在抖音电商发展自己的事业。现在国货正当时，只要选好有发展前景的一个赛道深耕下去，把细节做好，做到这个领域的专家，那么是完全有希望成功的，特别是在抖音电商的加持下，创业成功的概率增加了很多。#41岁大叔创业失败后穿高跟鞋火了#

「财会证书培训热度超过考公」「财会人为何总在考证路上」我认识一个年轻人，通过考试，CFA证书，被大公司录用了，现在年薪百万，挺好的。多学点知识总是有好处，人必须一直保持向上的姿态！

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