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公司扣工会前沿信息_工会经费上缴40%的规定(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

公司扣工会

𐟙Œ【装修公司强制要求加班违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥𚺤𛬯𜌨ㅤ🮥…쥏𘥼𚥈𖨦求员工加班违法吗？𐟤” 𐟘Ž今天我就来给大家科普一下！𐟘Ž 𐟒妠𙦍‘国劳动法律法规，装修公司强制要求员工加班通常是违法的！𐟒劥Š 班必须建立在与员工协商一致的基础上。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。如果装修公司未经协商强制加班，员工有权拒绝。若因此遭受不公正待遇，如扣工资、辞退等，员工可以收集相关证据，如加班通知、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资，并承担相应的法律责任。 𐟓⤽†需要注意的是，如果是因特殊原因，如自然灾害、事故等，需要紧急处理抢修等情况，法律允许用人单位强制安排加班。𐟓

𐟙Œ【公司调班扣工资违法吗怎么处理】𐟓⊥…쥏𘨰ƒ班扣工资，这是个很敏感的话题𐟤”。那么，公司这样做到底违不违法呢？𐟘𑊥…𖥮ž，这得看具体情况𐟘。要是公司调班是为了满足正常生产经营需要，并且提前通知了员工，还按照合法程序来，那一般就不违法𐟙…‍♂️。但要是调班扣工资没个正当理由，也没跟员工商量，不符合劳动合同和公司规定，那就是违法的𐟘᯼ 那要是遇到这种情况，该咋办呢𐟤”？一开始，可以跟公司的人力部门或上级领导说说自己的想法，觉得扣工资不合理，让他们给个合理的解释和依据𐟑€。要是沟通没用，还可以找公司工会反映反映，让他们来协调解决𐟤。要是这些都不行，那咱就只能拿起法律武器了𐟒꯼准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、调班通知啥的，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益𐟘Ž！总之，在遇到公司调班扣工资这种事时，别轻易妥协，要勇敢地维护自己的权益𐟒꯼大家觉得呢𐟤—？

𐟙Œ【裁员公司扣工资违法吗怎么处理】𐟓⊰Ÿ‘‹大家好！今天来和大家聊一聊一个比较敏感的话题——公司裁员时扣工资。𐟒𜰟“‰ 相信很多人都经历过公司裁员的情况，这时候大家最关心的就是自己的工资会不会受到影响。𐟤”𐟘Ÿ 根据《劳动合同法》，用人单位裁员应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。也就是说，公司裁员是有严格的法定程序和条件的，不能随意扣减员工工资！𐟙…‍♂️𐟙…‍♀️ 如果公司违法扣工资，我们应该怎么办呢？𐟤”𐟤” 首先，我们可以先与公司协商，要求其说明扣工资的合法依据并返还被扣工资。如果协商不成，我们可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟓„𐟓„ 在仲裁过程中，我们要主张公司的行为违法，要求其补发工资并可能承担相应的赔偿责任。𐟒갟’ꊦ€𛤹‹，公司裁员时扣工资是违法的，我们要学会用法律武器保护自己的合法权益。𐟑颀𐟒𛰟‘袀𐟒𛀀

𐟙Œ【公司给工资打六折违法吗】𐟓⊦‰“工人必看𐟑€！工资打折是否违法❓ 𐟓⥮子们，最近有很多人问我工资打折是否违法，今天就来给大家详细说说！𐟤— 首先，我们要明确一点，工资打折是否违法，需要具体情况具体分析！如果公司没有合法依据和正当理由，单方面将工资打六折，那肯定是违法的！𐟘ኦ您ﴯ𜌥…쥏𘦲ᦜ‰和你协商一致，就变更了劳动合同中的工资条款；或者你没有犯什么错，公司却因为自己的原因导致损失，然后就扣你工资，这都是不合法的！𐟙…‍♀️ 但是，如果是因为公司经营困难，按照法定程序和工会或者职工代表协商一致，在一定期限内降低工资支付标准，这种情况可能就不违法了。𐟤” 所以，大家一定要搞清楚公司打折工资的具体原因和相关背景，才能准确判断公司的行为是否合法哦！𐟙

𐟙Œ【公司拉人去工厂加班违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘥼𚥈𖥊 班，到底违不违法？ 𐟤訿™得看具体情况！一般来说，如果公司要求员工加班，且加班时长超过了法律规定，那就是违法的。 𐟓–根据我国法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 𐟘ᥦ‚果公司没有经过合法程序，强行让员工加班，员工有权拒绝。如果公司因此扣工资、裁员，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 𐟒𜤽†如果加班是在合法的程序和限度内，并且公司给了员工相应的加班报酬，那就是合法的。 𐟙„所以，大家要搞清楚情况，保护好自己的权益哦！

孙庄采矿公司工会开展亲情帮教谈心活动　为进一步增强职工的安全意识，充分发挥女工协管员的亲情帮教作用，助力四季度安全生产。10月24日，孙庄采矿公司工会开展了亲情帮教谈心活动，为矿井安全生产织密防线。　　协管小分队走进车间班组、宿舍，与职工谈工作、唠家常、嘱安全，全面了解职工的工作状况和生活情况。采取讲案例、联合“问诊”等方式，开展亲情谈话、安全帮教，让职工从思想上牢固树立安全意识，引导职工时刻紧绷安全弦，助力矿井安全生产。在现场，女工协管员们还对职工们提出的工作和生活上的问题一一记录，并作出反馈。同时，女工协管员娴熟地拿起针线，帮助职工钉衣扣、缝补工装，整理宿舍卫生，用家人般的关爱温暖职工。　　活动的开展，提升了职工安全意识，筑牢了安全思想防线，为实现矿井全年安全生产筑牢了第二道防线。

人民法院不得扣划的八类账户 1、公民的信用卡账户不得查封冻结和扣划。信用卡账户本身不以存款为主要功能，主要用以公民刷卡消费，如法院查封冻结会影响银行按期收取公民的信用卡偿还，故不得查封冻结。 2、企业办理贷款时，保证金账户不得扣划，但可以冻结。常见的如企业办理银行承兑汇票时，银行要求企业存入一定的资金作为将来支付承兑资金保证；如房地产企业办理商品房预售时，如购房人采取商业贷款时，银行会要求房地产企业按照贷款金额的一定比例交纳资金，为购房人提供担保。 3、企业、政府机关的党费专用账户不得冻结扣划，但是如果党费存在企业账户中，法院可以进行冻结，如企业提供充分证据可以证明企业账户资金存有党费的，法院应解除对党费部分的资金予以解除查封； 4、当金融机构作为被执行人时，金融机构存款准备金、备付金账户不得冻结扣划； 5、当社会保险机构作为被执行人时，社会保险基金账户不得冻结、扣划； 6、各级财政及地方政府的国库资金，不得冻结扣划； 7、当企业作为被执行人时，企业的工会经费账户存在两种类型，一种是不具有法人资格的工会，企业工会开立的账户名为“******公司工会委员会”或“*****厂工会委员会”，依据《工会法》的有关规定，工会经费是专属于企业全体职工用于员工开展活动的经费，资金虽来源于企业，但一经划转，该资金即不属于企业，法院不得扣划；第二种是已经取得企业法人资格工会。依据《民法典》的规定，该类工会与企业分属于不同的法人，相互独立，法院不得冻结扣划。 8、期货交易所会员的期货保证金账户一般不得查封冻结和扣划。保证金账户资金主要用于会员期货到期时确保期货交割，但是如会员没有进行期货交易，该账户内的保证金则可以查封冻结和扣划。

𐟙Œ【劳务公司强制工人加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊劳务公司强制工人加班这个话题𐟘᯼ 𐟒𜦠𙦍‘国《劳动法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班𐟤죀‚ 𐟓‰如果劳务公司强制工人加班，工人有权拒绝𐟙…‍♂️！若因此遭受不利待遇，如扣工资、辞退等，工人可以向劳动监察部门投诉举报𐟓ž，或者申请劳动仲裁，要求劳务公司支付加班工资、赔偿金等𐟒𘯼 𐟓Œ加班需要符合以下条件： 1. 用人单位与工会和劳动者协商一致𐟓‹； 2. 一般每日不得超过一小时𐟕‘；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时𐟕’。 𐟙‹‍♂️𐟙‹‍♀️家人们，一定要维护好自己的合法权益哦！如果你遇到了劳务公司强制加班的情况，一定要勇敢说不！𐟒ꀀ

国内企业裁员赔偿很少，或者一分没有更惨的还要倒扣工资。工业现代化基本走完了，生产制造业能力处于王者地位，对劳动者还是一如既往地极限榨取，工资不能提高，提高了会使年轻人失去奋斗的动力。牛马的一生没有多余的工资，如何扩大消费水平，商品销量如何提高，存量的韭菜割多了，也会青黄不接。个别提高工人工资还要看看同行的脸色，不敢随便提高工资。千年的地主阶级思想，只是改变了着装，思想一直都是活跃在极度压榨的阶段，所谓的名义工会也只是一个皮包公司，没有权利也不会办实事。阶层跟传统千年不换「企业裁员劳动者可以做的法律准备」「解放军围台军演常态化」「国内企业」「国内企业研发强度排行榜」「国内一行业龙头企业轰然倒下」

公司总是扣绩效工资，怎么办? 有些公司还是稍微懂法一点的，知道不能随便扣除劳动者的劳动报酬，但是为了逼员工自己走人，为了达到所谓的降本增效目的，会选择找理由扣除劳动者的绩效工资，因为这样看起来会更加合理合法，那对于这种事情，该怎么办呢？首先劳动者要了解什么是绩效，绩效只指公司以劳动者完成一定的工作目标，达成一定的工作量所给付的劳动报酬。这部分报酬的多少是建立在完成工作目标，完成工作量的基础上的。只有完成了才有，完不成是可以没有的。其次，劳动者要知道，公司想要合法实施绩效制度，必须满足4个条件。 1.与劳动者约定的工资构成中明确包含了绩效工资以及绩效工资的具体金额。体现约定的载体可以是劳动合同，可以是公司的规章制度，可以是工资条，可以是工资核对单，可以是双方互认的口头约定。 2.绩效考核制度必须经过民主程序制定，比如通过职工大会，工会进行讨论实施，不能单方面随意制定和实施。当然如果单方面制定和实施，即便原本不合法，但是劳动者未提出异议，并且按照具体内容实际履行超过一个月了，那也视为协商一致，实施合法。 3.公司履行了告知劳动者的义务，告知内容包括绩效制度的具体细节，实施时间等。 4.绩效考核的内容和标准客观，公正，公司有管理自主权，但是不能滥用自身的优势地位，制定一些不客观，不公正的标准来考核员工。那对于被扣除绩效，如果劳动认为构成恶意克扣的，也应当从以上四个角度去进行突破，公司没有与自己约定绩；公司没有实施绩效考核制度或者实施的考核制度不合法，也没有履行告知义务；绩效考核的内容主观，具有针对性。找到突破点了，第一时间向公司提出异议，并且保留提出异议的记录。再给公司发限期补足工资通知书，要求公司足额支付工资。公司置之不理的，可以选择在职劳动仲裁，合理合法维权。

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