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原公司回头草权威发布_回头草员工(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

原公司回头草

话说，辞职后又回到原公司上班真的丢人吗？ 1.第一，其实，说白了，大家都心知肚明，公司愿意你回去，说明你的工作能力，工作态度，还有人品，公司是认可的，这就很棒了，当初离职只是以为有一个更好的发展机会，加油！ 2.第二，职场如戏，全靠演技。回来上班不过是剧本里的一个转折，说明你在这部戏里是个重要角色，毕竟，主角总是要经历些起伏的。 3.第三，"吃回头草"并不丢人，有时候那片草地更适合你。如果草更绿、更香，为何不回去呢？ 4.第四，人生就像坐过山车，有上就有下，有出就有进。回到原公司，不过是完成了一个职场循环，精彩着呢！ 5.第五，辞职是一次尝试，回来是一次选择。人生就是在不断尝试和选择中成长，这样的经历何其宝贵。 6.第六，"好马也吃回头草"，如果回头草够营养，为何要饿着自己？职场不是赌气，是理智的选择。 7.第七，公司就像是第二个家，有时候出门转了一圈，才发现还是家里最温暖。 8.第八，别小看了"回头草"，它可能是你职业生涯的"维生素icon"，让你更加强大。 9.第九，职场没有固定的路线，只有最适合自己发展的路径。如果原公司是那条路，那就大胆地走回去。 10.第十，"丢人"这个标签，不过是别人强加的。自己的选择，自己满意就好，何必在乎他人的眼光。 11.第十一，在职场上，实力才是硬道理。能回到原公司，说明你有足够的实力，这是荣耀，不是丢人。最后，辞职后又回到原公司上班，并不是一件丢人的事。相反，它体现了个人对职业发展的深思熟虑和公司对员工价值的认可。在职场中，每一次选择都是为了更好的未来，无论是离开还是回归，都应该被尊重和支持。重要的是，我们要为自己的选择负责，不断学习和成长，让自己的职业生涯更加精彩。毕竟，职场不是短跑，而是一场马拉松，懂得调整步伐的人，才能笑到最后。 #动态连更挑战#

离职时竞业协议的那些事儿 𐟤‘ 最近有个朋友在3月中旬提出了离职，结果到了4月8号才正式审批通过。说实话，这两年半在迪子干下来，心里还是挺舍不得的。不过，离职这事儿，哪有那么简单？首先，你得和你的直接上司好好聊一聊。这不仅是对工作的交代，更是对这段职业关系的尊重。然后，HR部门会成为你的新“向导”，他们会告诉你接下来要填各种离职表格、找各部门负责人签字确认、进行工作交接……每一个环节都不可或缺，每一个环节都可能让你感受到“离职不易”。在这个过程中，你可能会遇到上司的挽留。那种感觉既温暖又尴尬。他们可能会用各种方式表达对你的认可与不舍，试图让你回心转意。但请记住，职场如战场，每个人都有自己的目标和追求。如果你已经做好了决定，就请坚定地走下去。毕竟好马不吃回头草。离职时还有一个不可忽视的“拦路虎”——竞业协议。这个在入职时看似不起眼的文件，却在离职时可能成为你前进道路上的绊脚石。竞业协议，顾名思义，就是限制你在离职后一段时间内不得从事与原公司相同或相似业务的协议。它的存在，一方面是为了保护公司的商业秘密和竞争优势；另一方面，也可能在一定程度上限制了你的职业发展空间。不同公司、不同岗位的处理方式各不相同。之前听老员工说，团队核心成员以上级别才会启动，但是身边有应届生工作八个月离职就启动了。竞业协议本身就是一个手段。曾经某些软件外包公司就拿出双倍薪水挖人，导致那段时间离职人有点多。于是公司就挑几个典型启动了竞业协议，用来杀鸡儆猴。对于普通员工来说，如果你的岗位并不是特别关键，那么公司一般不会启动竞业协议。但即便如此，你也需要在离职前仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。首先，了解目标公司是否存在与原公司相同或相似的业务；其次，与HR或法务部门沟通确认竞业协议的具体条款和执行情况；最后，在签订新合同时务必注意竞业协议的相关内容，以免在不经意间陷入违约的困境。此外，我还想说的是，竞业协议并非洪水猛兽。它的存在有其合理性和必要性。作为职场人士，我们应该以诚信为本，尊重并遵守与公司之间的约定。最后，我想对正在跳槽的小伙伴们说一句话：跳槽需谨慎，准备要充分。

奉劝大家，离职后千万不要再二次入职，正所谓好马不吃回头草，切身体会呀。同事前阵子因为家人生病需要照顾，请长假一个月，领导没批只好离职，现在家人平安出院，同事开始漫长的求职之路，面试了挺多公司都不甚满意，不是工资谈不拢，就是休假不合适，半个月过去了还是没有想去的单位。正好原单位新人入职没两天就离职了，同事就联系了我们领导，领导一听她要回来还挺高兴，就让人力办理了二次入职，薪资待遇跟原来一致。入职后，同事还是像原来一样兢兢业业工作，但领导总是鸡蛋里挑骨头，没事找事，还用是各种暗示同事要珍惜现在的岗位，说现在行情不好，工作不好找。同事心里特别膈应，也还在坚持上班，中间又发生几件小事，彻底让同事寒心了，毅然决然的选择了辞职，领导却又开始挽留同事，这波操作真是让人看不懂。同事走之前跟我们说，千万不要吃回头草，会让领导看不起然后各种拿捏，真是搞不懂领导是怎么想的，他既然同意让同事回来就是认可同事的工作能力，那这三番五次找茬反后账是什么意思？ #金秋动态创作赛# #职场#

这部剧我强烈推荐！𐟓𚊥쨯𔧔𗤸𛥏릈言，昨天看了那部网恋剧，简直太上头了！今天有人推荐了《蓄意成婚》，我一看，果然没让我失望，这部剧真的太精彩了！男主成言，嗯……他确实在当男小三，女主这边也挺复杂。女主发现自己未婚夫和后妈的女儿搞在一起，伤心欲绝之下，借机勾引了未婚夫的小舅舅（也就是男主），成功上位成为男主手下的财务主管。男主呢，要求女主和外甥退婚，女主不愿意，说男主姐姐（自己的准婆婆）对自己有救命之恩，不能违背恩人的意愿，于是两人就开始了偷情模式？女主进入男主手下的总裁办，其实是准婆婆授意的，希望她能监视男主，但女主常常阳奉阴违，暗地里帮助男主。男主一直追问女主接近他的目的，女主每次都欺骗他。男主经过调查，发现女主的父亲二十年前和自家公司打过官司，因为赔偿款倾家荡产后自杀。知道两家的仇怨后，两人开始联手对敌，发现男主姐姐用同样的手法联合男主前女友未婚夫家族，在二十年后的现在，继续坑男主。男主因为公开承认和女主的不伦之恋，加上公司的重点项目出现偷工减料的豆腐渣工程，被赶出公司。男主的前女友嫉妒羡慕恨男主愿意为女主一无所有，用手上的证据换男女主的分手。男主放弃证据选择跟女主离开。前女友终于认清没法和男主再续前缘，就用证据换男主对她未婚夫家族的宽大处理，男主姐姐和外甥被依法逮捕，男主重回公司并和女主结婚。男主也挺惨的，前女友因为男主没有继承权甩了男主另觅豪门，现女友是外甥未婚妻。前女友还想男主吃下回头草，她就愿意和未婚夫退婚，带家产帮助男主夺权，男主没答应。总之，这部剧真的是一波三折，剧情紧凑，人物关系复杂，强烈推荐给大家！𐟓쀀

10月5日凌晨，多家上市公司发布重要公告资本市场就像一场没有终点的马拉松，赢家永远是那些能看清自己赛道、合理分配资源的选手。最近各家公司扎堆发布公告，这就好比是跑到关键转折点，纷纷亮出自家底牌——有的加速冲刺，有的调整步伐，另一些则干脆开始分蛋糕。总结来看，这一波公告里，你能清晰感受到三大关键词：投资进展、股息分配、业绩预期。而在这背后，每家公司都在上演着一出“资源争夺战”。先说士兰微。大家都知道，半导体产业是资本密集型，钱砸下去就像大海捞针，一不小心就被吞了个精光。这次士兰微的公告很有意思，它的持股比例降到了25.1781%，这等于给投资人传递了一个信号：我们要换算账本了，今后这投资用权益法来算账，不再全盘掌控。这背后的逻辑其实很直白——士兰微选择减少控制权，换取更多的资金灵活性。这波操作让它摆脱了“所有权”和“管理权”捆绑的模式，把有限的资源放在刀刃上，这在资本市场中其实是一种很精明的操作。然后是平煤股份。这家公司最近和中电投新疆和丰合资，打算开采煤矿。这背后的赌注，不光是对煤炭的看好，更是对能源多样化的布局。从环保角度看，煤炭似乎已经“过气”，但别忘了，在能源转型的过程中，煤炭依然是短期内难以被替代的底层能源。平煤股份能抓住这个机遇，通过控股51%掌握主导权，这是典型的稳中求进战略：不做完全的冒险者，也不当旁观者。至于云路股份、旺能环境、三联虹普等公司，拿出一堆股息分配方案，每10股派0.30元到12.50元不等。听起来，这些分红看似小恩小惠，但实际上是资本市场上另一种“营销手段”。公司分红好比是在给股东发糖，除了表达对未来发展的信心，也是一种留住股东的“情感投资”。尤其是那些长期投资者，分红就是他们的“回头草”，这几家公司就是靠这样的稳定分红，吸引了不少“忠实粉丝”。常青科技更直接，向子公司增资1.6亿元，背后的目的就是加码扩产。这招看起来“土豪气”十足，但仔细琢磨，是典型的内外平衡策略——通过加强子公司实力，进一步把内部资源盘活，从而在整个产业链条上占据更大的话语权。再看看北元集团，他们的300MW光伏发电项目，部分已经并网。这么一大块新能源蛋糕，能提前尝到甜头的公司并不多。北元这种项目的进展意味着他们在新能源领域不仅敢赌，还敢快上手，这种超前布局直接决定了它未来的市场地位。不过，这次公告中真正能让投资者眼睛一亮的，还是那些业绩预告。例如，新北洋的业绩预增580%-700%，这个增幅可谓令人咂舌。能拿出这种增长预期，背后显然是业务模式的成功转型与升级。这也反映了当前中国市场的一个趋势：那些能在细分领域深耕并且快速适应市场变化的公司，往往能实现爆发式增长。总的来说，这些公告里每家公司都在讲述同一个道理——资源有限，布局得当才是王道。投资、分红、业绩预告，看似是公司内部的事，其实每一步都在对外释放信号，告诉市场他们的计划和信心。不过，问题来了：在这个“公告大战”背后，有多少投资者真的能看懂这些策略的深意？每家公司的公告里都有亮点和挑战，选择投资时，到底是赌一波高收益，还是选择稳健分红？大家伙儿又怎么看这些公司的“分蛋糕”行动呢？

由于认知存在局限，丈母娘们始终弄不明白，为何东方甄选看似不温不火，甚至让人觉得快要倒闭了，却还在不断地开设直播间、进行高端访谈、开展外景溯源等活动，并且干得热火朝天、乐此不疲。反观她们所支持的那位顶流，却依旧固守着从母公司继承而来的锅碗瓢盆，胆小谨慎、亦步亦趋地模仿着东方甄选的那一套做法。没办法，从此失去了上市公司的庇护，外面的世界极为险恶，唯恐一失足成千古恨。“一己之力”从未像现在这般感到势单力薄，尤其是眼看着身边比自己实力雄厚得多的竞争对手一个个因人设崩塌而倒下，心中没有一丝幸灾乐祸，反而是兔死狐悲之感。感觉风险在一步步向自己靠近，估计这位顶流此时此刻有些怀念过去，那时只需动动嘴皮就能享受衣来伸手、饭来张口的舒服日子，不想起床干活还能装病。不过，我要提醒东方甄选的粉丝们做好心理准备，万一，我说的是万一，如果这匹在丈母娘眼里的“千里马”吃回头草，你们到时候会作何感想呢？有实力的平台对于“一己之力”的重要性，只有在孤立无助、面对风险之时才会真正体会到。俞敏洪和新东方系资本的强大是经过时间与市场检验的。

在工作场所，几乎每个专业人员都经历过辞职。有时候我辞职是因为我有更好的发展。还有一些其他情况，比如薪水和收入严重不平等。有时我们辞职了，对以前的公司并不陌生。但是有时候，辞职后，我们会接到前一个公司的电话，给我们晋升或加薪，让我们回到公司工作。面对这种情况我们应该回头吗？这个问题没有绝对的答案，但应根据不同情况进行分析。辞职后能不能吃回头草？

𐟚력ƒ万别回头！回头草不好吃！ 𐟘ᠥƒ万别回头吃回头草！尤其是内心不够强大的人，真的不适合！因为某些原因离职后，我找了将近一个月的工作，但一直没找到合适的。可能是因为大环境不好，也可能是自己能力不够。加上内心的焦虑和家里的无形压力，我最终选择了回到之前的公司。工作内容、环境和同事都很熟悉，不需要重新适应，这点还不错！𐟘Œ 但是，一切似乎没变，但又和之前不太一样。𐟘• 或许是我太过敏感和玻璃心，除了尴尬还是尴尬，真的不知道如何形容。我一直劝自己，反正到哪里都是为了挣钱，不必在意别人的看法。内心告诉自己：没关系、无所谓、不至于。𐟤” 但还是会因为别人的一句话而自我内耗好久。这种性格真的让人喜欢不起来。𐟘” 也不知道自己到底要多久才能释怀。再难受也要坚持，但真的很难受。𐟘– 真的不想上班了！

兜兜转转，我还是回到了原来的公司大家有没有想过，辞职后还会不会回到原来的公司上班？哈哈，我就是那个“兜兜转转”又回去的人，而且这次回去，完全没有尴尬，反而充满了欢乐！其实，当初离开公司的时候，心里还是有点不舍的。公司氛围特别好，老板和同事们都超级nice，每天上班都像是在玩一样。后来因为新家离公司太远了，每天通勤时间太长，最后我决定辞职。辞职后，我在家附近找了一份相对满意的工作，做了一年。结果今年行情不好，工资待遇也变了，实在接受不了，我就决定在家接点零活，做做图啥的。没想到，才没几天，前前公司就打电话来问我近况，知道我待业在家后，竟然提出让我回去上班！这下可让我纠结了。一边是刚刚起步的接单生意，一边是一份稳定的工作；一边是难聊的客户，一边是可爱的同事和有爱的老板；一边是自由不用出门，一边是每天通勤时间长。到底该选哪个呢？不过，经过一番考虑，我还是决定回去。一是因为心态变了，一年前刚搬家，把小孩和公公婆婆接过来住，小孩刚好上一年级，装修新房也欠了一些钱，那时候感觉生活工作让自己身心疲惫；二是因为现在我也学会骑小电驴了，虽然天气不好的时候还是不想骑那么远，但至少可以适当调整一下，不用天天转公交车了。所以，兜兜转转，我又回到了原来的公司。现在已经上了半个月的班了，还是熟悉的人，做着熟悉的事，又可以和一直心心念念的欢乐的同事们天天在一起了，真是开心！职场回头草，真香！𐟌🀀

我工资 4500，新来的工资 5500，我知道后，很不舒服，和领导大吵了一架，辞职了，去其他公司，工资 4500，但是今早领导打电话给我，说新招的同事解决不了重要的事情，只有我能解决。大家帮出出主意我该不该回去？我原本在一家公司干得好好的，每个月工资 4500 块。虽说不算多，但也能维持生活。可谁能想到，公司新招来一个同事，工资居然有 5500！这让我心里特别不是滋味。凭啥呀？我在这公司兢兢业业干了这么久，工资还不如一个新来的？我越想越气，直接就去找领导理论，结果没控制住自己的脾气，和领导大吵了一架，一怒之下就辞职了。辞职后，我很快在另一家公司找到了新工作，工资还是 4500。本以为日子就这么过下去了，可没想到，今早原来公司的领导给我打电话了。电话那头，领导的语气挺着急的，说新招的同事解决不了那些重要的事情，只有我能解决，希望我能回去帮忙。挂了电话，我这心里就跟打翻了五味瓶似的，啥滋味都有。要说回去吧，当初是我自己吵着闹着走的，现在回去多没面子啊。而且之前因为工资的事儿和领导闹得那么僵，回去了以后能有好果子吃吗？可要是不回去，心里又有点过意不去。毕竟在原来的公司也待了不短的时间，对那里的工作、同事都有感情了。而且领导都亲自打电话来求我了，说明还是认可我的能力的。再说了，新公司这边虽然工资一样，可一切都还得重新适应，未来的发展也说不准。要是回原来的公司，那些工作我都熟悉，做起来也得心应手，说不定以后还有升职加薪的机会。可万一回去了，领导只是一时着急才找我，等事情解决了又把我晾在一边，那我不是亏大了？而且同事们会怎么看我？会不会觉得我没骨气，走了又回来？我这一整天都在纠结这个事儿，脑袋都快想破了。晚上回到家，我跟家里人说了这情况，他们也是各有各的看法。有的说别回去，好马不吃回头草；有的说回去也无妨，能解决问题还能证明自己的价值。我躺在床上翻来覆去地想，还是拿不定主意。这职场的路啊，真是不好走。每一个选择都好像充满了未知和风险，真不知道该如何是好。哎，大家说，我到底该不该回去呢？

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