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员工告公司前沿信息_离职员工举报搞垮一个公司(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

员工告公司

中央发布了2024劳动法自12月1日起全面实行大学生出来工作后必须要了解的法律知识： 1、入职只上一天班，也要给工资。 2、员工告公司，诉讼费只要10块。 3、给我背下12333这个电话!感觉受到公司难以忍受的压迫了，当着他面打这个电话，进行劳动维权。 4、拒绝“劝退”，除非你自己想走。公司要么开除你，要么就别搞劝退。记住，开除你，你是有一大笔钱赔偿金的! 5、拒绝无偿加班。别管老板说什么紧急任务，必须加班，直接问，有没有加班费。 6、给员工罚款违法。大声跟我念 300遍，罚款违法，罚款违法…….给我念够300遍，少一遍我都担心你会被罚款。 7、拒绝性骚扰！肢体接触，各种黄段子，各种暖昧，勇敢拒绝。刚出来的学生妹一定要大胆点。 8、公司不签劳动合同很慌？别瞎操心啦，这是公司妥妥给你送钱(最多可拿11个月的2倍工资)，保存好工作证据。 9、劳动合同是卖身契?各种不合理条款?不敢签?莫慌，大胆签，违法的条款一律无效! 10、不买五险一金?不多逼逼，直接 12333举报。 11、过了试用期才买社保?很多公司很傲娇,说“不过试用期谁给你买社保啊!”，呸呸呸入职第一天就应该买了，还是12333，搞起来。 12、上班时生大病别回家，去医院!48小时内身亡的，算工伤，但你中途回了道家，就不算工伤了。别回家啊.…别回啊.要让自己的命值钱起来啊。 13、降薪逼你走?毫无缘由的降薪，这是公司单方变更劳动合同，告死它! 14、不同意离职?很烦？谁告诉你，离职需要公司同意啦？记住啦，正式员工提前 30通知公司就可以离职，不需要看哪个TMD的脸色需要哪个 TMD同意。 15、做错事要乐捐？有些公司就打着“乐捐”的名义，给员工罚款，这就贼恶心了。还记得第6条吗? 16、看你不爽就把你调到边远地区?这也是公司单方变更劳动合同，大胆拒绝，你不拒绝就当作是你同意了哦。

「员工嫖娼被抓公司解除劳动合同被告」法院公平公正，萧某PC男还有脸告公司不知道PC犯罪犯法吗，这种垃圾男就应该得到相应的处罚，开除都不解气

十五个法律小常识！（四） 1、入职只上一天班，也要给工资。 2、员工告公司，诉讼费只要10块。 3、给我背下12333这个电话！感觉受到公司难以忍受的压迫了，当着他面打这个电话，进行劳动维权。 4、拒绝“劝退”，除非你自己想走。公司要么开除你，要么就别搞劝退。记住，开除你，你是有一大笔钱赔偿金的！ 5、拒绝无偿加班。别管老板说什么紧急任务，必须加班，直接问，有没有加班费。 6、给员工罚款违法。大声跟我念300遍，罚款违法，罚款违法....给我念够300遍，少一遍我都担心你会被罚款。 7、拒绝性骚扰！肢体接触，各种黄段子，各种暧昧，勇敢拒绝。刚出来的学生妹一定要大胆点。 8、公司不签劳动合同很慌？别瞎操心啦，这是公司妥妥给你送钱（最多可拿11个月的2倍工资），保存好工作证据，你拿不到这钱，尽管来找我！ 9、劳动合同是卖身契？各种不合理条款？不敢签？莫慌，大胆签，违法的条款一律无效！ 10、不买五险一金？不多逼逼，直接12333举报。 11、过了试用期才买社保？很多公司很傲娇，说“不过适用期谁给你买社保啊！”，呸呸呸，入职第一天就应该买了，还是12333，搞起来。 12、上班时生大病别回家，去医院！48小时内身亡的，算工伤，但你中途回了趟家，就不算工伤了。别回家啊……别回啊……要让自己的命值钱起来啊 13、不同意离职？很烦？谁告诉你，离职需要公司同意啦？记住啦，正式员工提前30通知公司就可以离职，不需要看哪个TMD的脸色需要哪个TMD同意。 14、降薪逼你走？毫无缘由的降薪，这是公司单方变更劳动合同，告死它！ 15、看你不爽就把你调到边远地区？这也是公司单方变更劳动合同，大胆拒绝，你不拒绝就当作是你同意了哦。

最近看到一个老师找家长借钱的新闻，想到以前的一件事情。当时有个同事离职后，好几个同事到人事部门确认此人是否离职，还剩多少工资没发之类的。听他们几个说起才知道，离职的那个人在离职前找他们都借了钱；离职后就把他们都拉黑了，让公司想办法找那个人还钱。人事的小姐姐也是头疼，表示借款是员工个人行为，公司没办法管，而且按劳动法规定，离职人员的工资是要发给他本人的，如果不发，对方可以去劳动仲裁。公司与他现在只有工资结算的程序，没有其他的纠纷。至于个人行为的，公司这边没有办法要求，就算她能联系上此人，可以帮代传让对方还钱的信息，至于对方还不还，她也没办法，还得他们自己去要。有些人借钱不想还是预谋的，很多时候离职并不会全公司广而告之，一般规模超过百人以上的公司，非本部门的，人不来才知道对方离职。有的人也是利用这种信息差去借钱，借完就跑。公司层面只办离职手续，财务核对也只是有没有公司借款、报销或对公资金的事项，不会去管员工个人借款的。后面公司再收到离职申请时，虽然不会广而告知，但也会在午休或其他休息时间闲聊时，聊一两句那个谁要离职，不知道能不能留住之类的，也方便大家知晓，如果有个人之间经济借款的，可以及时去催还。老师找家长借钱后离职，找学校负责很难，学校也不是担保方，完全是双方个人行为，学校可能也是不知道有老师跟家长借款，老师做这事时也不可能跟学校说，也不会让学校其他人知道。利用职业信誉和家长怕不借小孩会不会受影响的心理来借钱，成功率确实挺大的。借钱这事谨慎为好，很多时候催还是特别难。建议家长不想借可以婉拒，不用给自己过多的心理压力，不借就为难你家小孩，这学校也不会只这一个老师啊，总会有办法去应对一些不好的人。

𐟙Œ【员工告公司不加班违法吗】𐟓⊥œ覈‘国，加班通常需要遵循一定的法律规定𐟓‹。一般而言，公司不能强制员工加班𐟘ᣀ‚ 员工告公司不加班是否违法，要具体分析𐟤”。如果公司的工作安排符合法律法规，且没有强制员工加班，员工以此为由起诉，可能难以得到支持𐟘”。但如果公司存在强迫加班、加班时间超过法定上限、未依法支付加班工资等违法情形，员工拒绝加班是合法的，且可以通过法律途径维护自身权益𐟒ꣀ‚ 总之，判断的关键在于公司的加班安排是否合法合规𐟧。

幸福航空员工称被长期欠薪……只有5架飞机却有九百多员工还在不断招人……前党委书记为讨薪曾将公司告上法庭。

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职场“告洋状”风波不断，如何理性看待？最近职场“告洋状”事件频频登上热搜，引发网友热议。什么是“告洋状”？它指的是员工绕过公司内部流程，直接向外部监管机构或媒体投诉公司的不当行为。就像金星出现在法国电视台引发网友对她“告洋状”的猜测一样，这种行为往往伴随着争议。为什么有人选择“告洋状”？一些员工认为，公司内部的投诉机制形同虚设，或者担心遭到报复，所以选择向外部寻求帮助。就像生物界的“拟态”一样，一些弱小的生物会模仿强大的生物来保护自己。我们来看一个案例：某公司程序员因长期加班，身心俱疲，多次向公司反映无果后，选择在社交平台曝光公司加班文化，引发广泛关注，最终劳动监察部门介入调查。 “告洋状”是解决问题的最佳途径吗？答案并非绝对。它是一把双刃剑，一方面可以震慑违规企业，维护员工权益；另也可能损害公司声誉，加剧劳资矛盾。就像物理学中的作用力与反作用力一样，每个行为都会产生相应的 consequences。如何理性看待“告洋状”？要区分“告洋状”的动机，是出于维护自身合法权益，还是恶意抹黑公司。要了解公司内部的投诉机制，尝试通过内部途径解决问题。要依法依规进行维权，避免采取过激行为。你如何看待职场“告洋状”？欢迎在评论区留言讨论。

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