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公司业绩分前沿信息_个人业绩简述500字(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

公司业绩分

一个女同事迟到6分钟，被老板抓个正着，要按公司制度扣500块钱。女同事说她晚上和客户沟通项目信息，聊得有点晚，早上睡过头了。老板却说：“迟到就是迟到，别狡辩。”坚持要扣女员工的钱。下午6点下班，大家都准备下班，老板对早上迟到的女同事说：“你先别走，晚上帮我们改份合同。”女同事的回答，让老板既生气，又无话可说。我所在的这件公司，比较偏重市场，所以大多数时候，都比较繁忙。近半年公司业绩不好，老板情绪不对，似乎总想给员工找点麻烦。在上周的公司大会上，老板开始强调工作纪律，并表示他会亲自检查员工的考勤，希望大家铆足了劲，把工作的精神头提上去。从这周开始，老板每天早上8点，就带着HR在公司前台坐镇，老板想抓几个典型，以儆效尤。因为老板提前打过预防针，大家都比较小心，但法务部刚来的女士邓雅还是失算了一次。周三她到公司时，已是8:06分，按照公司的考勤时间，她迟到了6分钟。老板推了推眼镜，对身旁的两名HR说道：“迟到了6分钟，扣500，把她的名字记下来。”邓雅本来想向老板道歉，但听说自己要被扣500，顿时就有些生气了。邓雅来公司还不到一个月，一次工资都还没领过，难道要先自己往公司倒贴500元吗？邓雅压制心中的怒火，还是笑着脸向老板说道：“实在对不起，老板，我昨晚和一个客户沟通公司的项目，谈得太晚了，所以早上睡过头了，请老板开恩，我下不为例。” 老板一脸的傲气，对邓雅说道：“别说这些没用的，迟到就是迟到，难道公司的制度是摆设吗？” 邓雅是个95后，自知理亏，说不过老板。其实我们公司的员工都很清楚，这份处罚规定很不合理，但公司是老板开的，大家也只能将委屈咽到肚子里。本以为这件事就这么过去了，有好几个同事后来还去安慰邓雅，让她别太伤心，人在屋檐下，该低头时，就低头，千万不要影响到她转正。下午6:00，大家都在收拾包包准备下班，老板却对着邓雅说道：“你先别走，晚上加个班，一会儿帮我改一份合同。” 我们公司加班，老板从来不发加班费，最懂也就是下班时给加班的人买瓶饮料。邓雅听到老板的任务，若无其事地答道：“老板，已经下班了，我晚上有事，不能加班。” 老板正准备转身离开，但邓雅的一席话，让他很快又驻足转身。老板带着火气对邓雅说道：“我不是在和你商量，是在给你安排任务，你没得选。” 邓雅看了老板一眼，说道：“加班没问题，公司迟到6分钟，扣500，麻烦老板按照这个标准给我加班费，否则少一分我也不干。” 别看邓雅来公司时间不长，但别人是做法务的，对条款制度这方面，有些天然的敏感度。邓雅的一番话，让老板气得不行。老板又冲着邓雅吼了两句，大概的意思是，如果不留下来加班，以后就不用来上班了。邓雅却说：“老板，公司是你开的，但也得讲规矩，别忘了我是律师，如果你不讲理，休怪我无情。” 或许是邓雅的话戳中了老板的软肋，老板顿时就不说话了，然后邓雅头也不回的，拿着包下班走人了。后来听说，那天晚上老板是约了一个大客户，本想当晚和对方再沟通一次细节，如果没什么问题，当晚可能就会签合同。但是因为法务的邓雅没有加班，不在公司，没人能修改合同，导致这个合作泡汤。事后关于邓雅的事，大家的观点分成两派，有部分同事认为邓雅干得漂亮为大家出了一口气，让老板以后不敢轻易扣钱；也有人说邓雅做得不对，明明可以帮助公司接下一个项目，这不是对大家都有好处吗？大家觉得邓雅做法是错还是对呢？

#消防资质加盟成立分公司# @拓筑建设怎样能快速拥有建筑资质？分公司合作模式：通过合伙人模式在合作伙伴的所在区域设立分公司，授权合伙人为分公司法定负责人，享有完整的全套工程施工资质、独立的营业执照、独立账户、独立经营权、财税自理（完全的财税自主权）；自主负责分公司的经营管理，合法合规承接（投标）各类工程项目，全部享有分公司的经营所得。 #消防资质加盟分公司# 享一级资质，总公司各方面扶持！在经营主体方面，拥有独立的执照，全套工程资质，完全自主经营；在经营成本方面，我们只收取2万元年度管理费和1万元保证金（注销可退），0项目提点费，无任何其他费用；在财税权利方面，自己开设银行对公账户，财税完全独立自主；在法律风险方面，工程资质齐全，合规承接各类工程项目；在业务拓展方面，自己的公司，所做的业绩完全归属自己；在经营收入方面，可以完全享有分公司的全部经营所得。

资质动态核查对企业有什么影响？#建筑工程资质加盟分公司# 建筑企业长期发展，会涉及到资质的申请，增项，变更，升级及维护。对于建筑施工企业来说，资质就是建筑工程项目的敲门砖，也是影响企业发展的关键因素。一旦资质核查企业人员配备不足，很可能会被降低资质，甚至撤销。申请资质要比维护资质麻烦得多，因此，建筑企业千万不要忽视资质维护，尤其是人员和业绩的管理。资质动态核查不合格，对企业有什么影响？实际上动态核查是有相应的整改措施的，不达标的企业，将计入建设领域不良行为记录，并进入一个月的整改期。整改期内建筑企业被锁定，不能参加招投标等经营活动。一个月内整改达标的，解除锁定；整改期满仍旧达标的，撤回企业资质。被撤回建筑资质的企业，可以在资质被撤回后的3个月内，向资质许可机关提出核定低于原等级同类别资质的申请。建筑企业怎么才能通过资质动态核查？ 1、建筑企业人员配备齐全，符合资质标准的要求。 2、提供的信息是真实的，可以满足资质标准的要求。 3、抽检的工程业绩和工程项目符合要求。 4、在市场行为方面没有违反法律的行为。 5、安全生产许可证有效。 6、没有拖欠工程款和员工工资。 7、施工现场没有发生安全事故。 8、提供企业资产、办公场所、技术设备、企业市场拓展和生产管理、企业主要业务指标和其他统计数据报告、现场验证企业建设项目及其他相关信息真实有效。

摩比公司薪酬与绩效管理全攻略𐟓ˆ 𐟓Š 薪酬体系与结构 1️⃣ 薪酬体系：公司员工分为管理职系和专业技术职系，分别采用不同的薪酬体系。年薪制适用于大区总经理，岗位绩效工资制适用于非销售业务员工，提成工资制适用于销售区域经理和客户经理。 2️⃣ 岗位绩效工资制：员工根据岗位价值和业绩贡献获得岗位浮动工资。岗位浮动工资与考核结果挂钩，分为管理职系和技术职系，员工可通过不同的通道进行普升。 3️⃣ 薪酬结构：包括基本工资、岗位浮动工资、奖金、住房补贴和其他补贴。基本工资与岗位浮动工资数额相等，岗位浮动工资根据岗位价值和技能因素确定，奖金根据年度考核结果和业绩贡献发放。 𐟓ˆ 工资调整与发放流程 1️⃣ 工资调整：新的工资体系实施后实行整体调整与个体调整。个体调整根据年度考核结果和员工的聘任职务等级来决定岗位浮动工资的具体等级。 2️⃣ 薪资发放流程：人事行政部负责制定年度薪酬预算，包括基本工资加岗位浮动工资的总额和奖金总额。预算报经公司薪酬与考核委员会审核并经董事长批准后执行。每月初，人事行政部将上月实际薪酬发放情况汇总上报。 𐟓‹ 适用范围与原则 1️⃣ 适用范围：适用于除工人岗员工外的各级从业人员，除人事行政部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。 2️⃣ 原则：遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平性原则体现在工资的外部公平、内部公平和个人公平；竞争性原则体现在提高市场竞争力和对人才的吸引力；激励性原则体现在通过动态工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性；经济性原则体现在薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。 𐟓Š 绩效考核与奖金 1️⃣ 年度奖金：与摩比公司年度经营情况、年度考核结果挂钩，适用于公司高管层、职能部门、制造系统部门和市场管理部门员工。 2️⃣ 研发年终奖：主要针对产品事业部，奖励对象包括天线事业部总经理、无源器件事业部总经理等，鼓励部门/团队完成任务、达成目标。 3️⃣ 单项奖：包括销售单项奖、研发单项奖和总裁奖励基金设立的其他单项奖，奖励对象分别是销售系统、研发系统和全公司范围。

𐟓Š人力资源数据分析大揭秘𐟓Š 𐟎‰探索你的企业人力资源数据，以可视化的方式展现！𐟎‰ 𐟑€包含内容：人力资源概览：了解员工总数、部门分布、性别比例、年龄分布和学历结构。流动数据分析：掌握员工的入职和离职情况，包括入职率、离职率和留存率。绩效与薪酬分析：查看员工的绩效数据，了解绩效评分和奖励情况。人力成本分析：研究人力资源成本结构，包括薪资、福利和培训费用。考勤数据分析：展示公司员工的考勤情况。企业业绩展示：总分公司销售团队业绩PK图表。网络客服售后数据分析：了解客服的售后情况。 𐟎覔歷一键改色，提供多种配色方案，让你的数据展示更加个性化。 𐟓ˆ所有图表、素材、图标、元素和数据均可编辑，让你的工作更加高效。 𐟔将复杂的数据转化为直观的图表，让你的工作汇报和总结更加生动。

𐟓„【没完成公司业绩被扣底薪合法吗】𐟓⊰Ÿ‘‹大家好！最近有很多小伙伴在问我，说自己在工作中的绩效没有达标，但是公司却扣除了他们的基本工资，这到底合不合理呢𐟤”？根据我所了解到的法律知识，如果绩效不达标能否扣基本工资，要分情况来看：一种是可以扣基本工资，但扣后的工资不能低于当地最低工资标准；另一种是不能扣基本工资，因为基本工资是劳动者劳动报酬的主要组成部分𐟘‰。当然，有一种情况下用人单位是可以扣除工资的，那就是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；代扣代缴个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他𐟧。如果你觉得自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门或者仲裁机构寻求帮助𐟤—。今天的分享就到这里啦，我们下期再见𐟑‹！

AI这波浪潮，谁分的蛋糕最多？毫无疑问是：英伟达。 AI所创造的巨大蛋糕，仅英伟达一家就分了80%-90%，其他人汤都没得喝。为啥？根据高盛的分析，人工智能在早期阶段最受益的就是与AI基础设施相关的，英伟达无疑就是基础设施阶段，实现最大变现的公司。而在这一波浪潮中，大量的中小企业投资于人工智能，却没有真金白银的现金流产出，而资本只会给有业绩的头部公司以高溢价。头部公司+业绩支撑，这就是资本的逻辑。也是为何只有投资于头部公司，才会有超额受益的原因。以美股为例。高盛指出，以亚马逊、苹果、谷歌、Meta、微软、英伟达、特斯拉为首的美股7姐妹，自2022年底以来的总回报率为148%，而标普500指数中其他493只股票的总回报率仅为35%。而标普500指数的成分股市值就占了整个美股的80%。这意味着，不买头部公司，股票的上涨几乎与你无缘。而对比国内的股市，咱们这边大量的AI中小盘概念股被吹上天，而一旦风向变化，这些概念股就被打回原形。只有炒作价值而没有投资价值。最终你会发现，90%的公司都是有问题的，能给你赚大钱的企业，反反复复就是那么几家。真正的牛市，未来依然还是属于头部大盘蓝筹股的牛市。做投资比的是战略眼光和心性认知，下方专栏是庖丁姐亲自录制的国内外顶级投资大师的投资理念，带您站在巨人的肩膀上洞察股市的本质，越早学习，越早受益，欢迎订阅！

【股票分红能分多少】股票分红的金额没有固定标准，取决于多个因素。𐟔 𐟌Ÿ1.公司的盈利状况：盈利丰厚的公司通常有更多资金用于分红。𐟒쥦‚果公司业绩出色，利润增长，可能会拿出较高比例的利润进行分红。𐟔 𐟔岮公司的分红政策：不同公司有不同的分红策略。𐟔有的公司倾向于高比例分红，将大部分利润分配给股东；𐟓š𐟓š𐟓š而有的公司可能更注重留存利润用于再投资以促进公司发展，分红比例相对较低。𐟔 𐟒3.股东的持股数量：一般来说，持股数量越多，获得的分红金额也就越多。𐟔 ✅总之，股票分红的具体金额需要结合公司的财务状况、经营策略以及您的持股数量等因素综合判断。𐟔您可以通过公司发布的公告了解其分红方案。𐟔

「掌阅陕西超话」【渭南移动合阳县分公司:业绩至上、老人权益何在？】近日，陕西省合阳县发生了一起令人愤慨的事件，合阳县移动公司为追求业绩，私自更改老人手机套餐，且在协商处理后，迟迟不兑现修改套餐的承诺，其吃相实在难看。据了解，近七十岁的一位雷姓老人一直使用着适合自己的移动手机套餐，每月费用清晰明了，也能满足日常通讯需求。然而，在未接到任何通知和征得本人同意的情况下，老人的手机套餐被合阳县移动公司擅自更改，原本每月58元的套餐被该为每月98元的套餐，导致费用大幅增加，给老人的生活带来了不必要的经济负担。老人家属七月底发现这一问题后，立即与合阳县移动公司进行沟通协商。移动公司起初态度傲慢，最后再多次反映的情况下，后来态度还算积极，后来协商给老人退还了几个月多收的费用并表示会尽快处理并恢复老人原有的套餐。但令人失望的是，经过了几个月漫长的等待，套餐修改的事情却始终没有得到落实，老人依然被不合理的套餐所困扰。这种行为不仅严重侵犯了消费者的合法权益，更是对老年人这一弱势群体的不尊重和伤害。移动公司作为服务提供商，本应秉持诚信和公正的原则，为用户提供优质、可靠的服务。但合阳县移动公司为了短期的业绩增长，不惜损害用户利益，这种短视的经营理念实在令人难以苟同。在此呼吁合阳县移动公司能够尽快认识到自己的错误，积极采取有效措施，立即停止为了追求业绩修改客户套餐，特别是尽快修改此位老人的手机套餐，并向老人及其家属诚恳道歉。同时，相关监管部门也应加强对通信行业的监管力度，严厉打击此类违规行为，保障广大消费者的合法权益，营造一个公平、公正、诚信的消费环境。消费者不是待宰的羔羊，尤其是老年消费者，更需要得到社会的关爱和保护。希望合阳县移动公司能够牢记自己的社会责任，不要再让类似的事件再次发生。来源：直击西部@中国移动@中国移动10086@陕西移动@陕西移动10086官方微博

WTA年终总决赛奖金分配详解今年的WTA年终总决赛在沙特阿拉伯的利雅得举行，真是土豪中的土豪啊！这次赛事的总奖金超过了1500万美元，刷新了年终总决赛的奖金纪录。首先，入围总决赛的郑钦文还没上场就已经拿到了33.5万美元的出场费，真是让人羡慕啊！希望她能多赢几场，多赚点奖金。那么，具体的奖金分配规则是什么呢？我们一起来看看吧：每人出场费：33.5万美元小组赛每赢一场：额外获得35万美元进决赛：额外获得127万美元夺冠后：额外获得250万美元如果郑钦文能全胜夺冠，那她将获得515.5万美元的奖金！这简直是在给公司年底分红啊！所以，年终总决赛其实就是年底公司给业绩最好的前八位的分红大赛，郑钦文有机会成为那个分到最多奖金的人！加油吧！𐟒ꀀ

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