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违反公司三胎权威发布_政府真的在反腐吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

违反公司三胎

万事万物，皆有其规则，逆则受阻生活中的很多寻常，我总是要内心纠结一番才会情愿。曾认为:日常琐碎，最能磨人。如果想要融入，那就得埋葬了心底的那点追求。可是后来发现，总会有“不甘”在那里蠢蠢欲动，于是又会有反抗。终究，随着岁月流逝，发现任何反抗不过徒劳。时机不对，静不住的螃蟹只会自我暴露，甚至横冲直撞，自己落入汤锅…… 有时想，不如胸无大志，亦无小愿，随意则安。后来再想，为了一时的安分，一世都要守拙吗？那不得憋屈一生？实际上，只要顺应，不对抗就可以。那如何不对抗？首先是摸清规则，之后就是顺势而为。强风来袭，如果奋力抵抗，即便倾尽全力，也不一定能自我保全。如果顺风而摆，没有对抗，也能少一分抵制的痛苦。 2018年，计划生育允许二胎，却没有放开三胎。广东一对夫妻，因超生三胎，双双被迫离职。男方是名优秀的人民警察，破案无数，女方则是名在编教师。夫妻两人都是公职人员，家庭美满和谐。却因为一个“想”字，双双丢了工作。 2018年，妻子因为意外怀孕，又想要三胎，男方便认为，自己工作多年，成绩优秀，违反计划生育也不是多大的问题。可是，制度的钢印被踏下后，只能遵从，是无法用“功”去抵“过”的。他们夫妻二人纷纷被单位辞退，还被罚款15万元的社会抚养费。短短几月，不仅失业，有三个孩子要抚养，还得背负债务。面对残酷的现实，这对夫妻才认识到问题的严重性，可惜为时已晚。他们夫妻二人在生三胎之前，工作顺利，家庭美满幸福的。正是他们对当时生活的满意，才有勇气和信心抚养好第三个孩子。可是，任何“恣意妄为”都需要在制度的范围内，一旦越界，便会遭到惩制。这便是规则的威力。生活中，看得见的规则有制度和法律，而看不见的规则和规律，也同样在发挥着作用。比如，自然规律，每日24小时，太阳东起西落，人们要跟着自然节律去作息，否则身体就会难受，会生病。社会规则，人们要遵纪守法，不能触犯任何法律底线。人们还要讲道德，任何不文明行为都会被唾弃。另外，很多单位，也会有某些不成文的规则，如果无知触犯，也会做事受阻，甚至惹上麻烦。顺应规则做事，不对抗，是让自己承受阻力最小的方法。顺势而为，做时代契合的事情，就有可能踩在时代的浪尖上，乘风破浪。逆势而行，沉迷于过时的事物执迷不悟，只能被时代掉落的尘埃压得粉身碎骨。所以，无论是踏上了钢印的规则，还是隐藏于无形中的规律，都在给我们的人生做指引。无论内心是否认可，都不要对抗，顺其势，在其范围内，谋己行，才能在不受力中恣意所行。 ……………………………………………… （平时所思所写，与个人工作无关，如若关联到工作单位，实非我所愿！）

普通女人，35岁之后生孩子的确好处多。我认识一个山西人，她是老二，老父亲是矿工，她结婚晚，老大是男孩，老二是女儿，孩子妈妈生老二也是35岁了，45岁意外有三女儿，老大学习一般，高中毕业，老二学习好，1976年的，在当地是尖子生，本硕西交大，金融专业，老三上了一个本科。老二现在是央企的总会计师，挺厉害的。还有就是年龄大的女人生的老小还漂亮，基因成熟稳定。企业那些违反计划生育生三胎的，孩子都考上大学了，说明老来生的孩子聪明。（网友）#动态连更挑战#

𐟒죀哺乳期员工能辞退吗】𐟔𐟔 ✋哺乳期公司不可以辞退员工𐟑𖰟“⯼！ 𐟓⥓𚤹𓦜Ÿ即将告别的仙女们请注意！公司是不能因为怀孕生子辞退你滴！只要你在职期间没有出现过错情形，哺乳期公司辞退你是违法行为！接下来的这些孕期、哺乳期职场干货快来抄！𐟓ƒ ✅𐟒죀1.员工过失性辞退】𐟔𐟔在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。用人单位可能会以这些过错情形辞退哺乳期员工哦𐟒˜𐟘𑣀‚ ❌𐟒죀2.公司解除权的限制】𐟔𐟔在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的员工，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止𐟒ž。 𐟍𜰟’죀3.哺乳期延长】𐟔𐟔如果宝宝不满1周岁，哺乳期女职工在每班劳动时间内有两次授乳(含人工喂养)时间，每次授乳时间单胎为30分钟，多胎生育者每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。如果路途较远，哺乳期女职工可以申请每天提前下班1小时回家哺乳宝宝𐟒ž𐟥𐣀‚ 以上这些孕期、哺乳期职场攻略大家一定要马住！𐟙ˆ𐟙‰在职场上女生一定要学会保护自己！𐟚𚰟’𜀀

𐟓【哺乳期员工能辞退吗】 𐟓⠊✋哺乳期公司不可以辞退员工𐟑𖰟“⯼！ 𐟓⥓𚤹𓦜Ÿ即将告别的仙女们请注意！公司是不能因为怀孕生子辞退你滴！只要你在职期间没有出现过错情形，哺乳期公司辞退你是违法行为！接下来的这些孕期、哺乳期职场干货快来抄！𐟓ƒ ✅𐟓【 1.员工过失性辞退】 𐟓⠥œ訯•用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。用人单位可能会以这些过错情形辞退哺乳期员工哦𐟒˜𐟘𑣀‚ ❌𐟓【 2.公司解除权的限制】 𐟓⠥œ襌𛧖—期、孕期、产期和哺乳期内的员工，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止𐟒ž。 𐟍𜰟“【 3.哺乳期延长】 𐟓⠥悦žœ宝宝不满1周岁，哺乳期女职工在每班劳动时间内有两次授乳(含人工喂养)时间，每次授乳时间单胎为30分钟，多胎生育者每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。如果路途较远，哺乳期女职工可以申请每天提前下班1小时回家哺乳宝宝𐟒ž𐟥𐣀‚ 以上这些孕期、哺乳期职场攻略大家一定要马住！𐟙ˆ𐟙‰在职场上女生一定要学会保护自己！𐟚𚰟’𜀀

三十年河东•四十年河西 1、以前像红薯叶和梗都是农民用来喂猪的，现在人们抢着吃，因为这个东西是真正的纯天然绿色食物； 2、以前如果谁生了二胎，谁就将受到处罚：普通百姓有可能罚得倾家荡产，公职人员将面临降级甚至开除公职。而现在鼓励生三胎，有的省、市甚至重奖生三胎的夫妇； 3、以前农村谁家的孩子考起了大学或中专，那是轰动全乡的事情，孩子的父母亲人会感到非常自豪，又是摆酒席，又是放电影；而现在，大专、中专几乎没人愿意去读，即使去读，也是悄无声息地去； 4、以前考起了大学或中专，毕业之后不愁找不到工作，因为国家包分配；而现在大学生、中专生毕业即失业成为常态，毕业能就业的比率不高，考公上岸的更是凤毛麟角； 5、以前农村河塘湖泊里的鱼虾村民是可以随便捕捞来吃的，现在却不能私自捕捞了，因为这些河塘湖泊被人承包了； 6、以前领导干部下乡是要遵守“三同”纪律的，即与老百姓“同吃，同住，同劳动”，是来帮忙的；而现在的领导干部来乡村大多是走走过场做做样子的，有的甚至是来添乱的； 7、以前一对夫妇一定要生个儿子，即使违反“计划生育”国策，面临高额罚款也要生；现在大家好像对“养儿防老”这个观念有了新的认识，生男生女一个样，甚至还出现了不婚不育主义者； 8、以前邻里之间关系非常融洽，尤其是广大农村地区的自然村，谁家有个大事小情，村民邻居都会来帮忙；现在关系好像变样了，“帮忙”之前都要谈好工钱，这叫有偿帮忙； 9、以前工人、农民社会地位比较高，工人是老大哥，农民是老二哥；现在的工人、农民都被沦为“打工人”，为了生活长年在生产一线辛勤劳作； 10、以前生活贫困，一条裤子哥哥穿小了弟弟接着穿，膝盖上有了破洞，裤脚烂了还得穿；现在生活好了，一条好好的牛仔裤偏要在膝盖处开个洞，裤脚特意剪烂，彰显时髦……

【闯红灯肇事保险公司赔不赔】你知道吗𐟘‰？在购买保险时，有些免赔情况一定要搞清楚！今天我来给大家科普一下哪些损失是保险公司免赔的𐟤—： 1.**酒后驾车、无照驾驶**：这些行为严重违反交通法规，保险公司可不负责赔偿哦𐟘！ 2.**发动机进水后导致的发动机损坏**：如果是因为驾驶员操作不当导致发动机进水损坏，保险公司可不买单𐟘’！ 3.**爆胎**：车轮单独损坏可不在保险范围内𐟘’，不过因爆胎引发的其他事故，保险公司还是会负责赔偿的𐟘！ 4.**被车上物品撞伤**：车厢内或车顶的物品击伤可不算保险责任𐟘’，自己小心点吧𐟘！ 5.**未经定损直接修车**：在外地出险，一定要先通知保险公司定损，否则可能得不到赔偿𐟘’。对于1000元以下的轻微物损，需要交警提供事故处理单𐟘！ 6.**把负全责的肇事人放跑了**：如果对方全责，可别因为嫌麻烦就放弃向他要求赔偿的权利𐟘’，否则保险公司可能不赔哦𐟘！ 7.**车没丢，轮胎丢了**：部分零部件被盗可不在全车盗抢险的赔偿范围内𐟘’，想要保险理赔，得全车被盗才行𐟘！ 8.**拖着没保险的车撞车**：自己的车没保险，还去撞别人的车，保险公司可不负责赔偿𐟘’！ 9.**撞到自家人**：保险可不保“自己人”𐟘’，家庭成员之间的碰撞可不算保险事故哦𐟘！ 10.**车灯或倒车镜单独破碎**：保险公司可不会为了单独更换一个车灯或倒车镜而赔偿哦𐟘’，这可能是修理厂的骗保行为𐟘！ 11.**自己加装的设备损坏**：自己加装的设备损坏，保险公司可不负责赔偿𐟘’。想要保险理赔，可得注意这点哦𐟘！ 12.**随车物品致损**：随车物品受损，保险公司可不承担赔偿责任𐟘’，这点要牢记在心哦𐟘！以上就是我为大家总结的保险公司免赔的15种情况啦𐟤—！记住这些，能让你在购买保险时更加明智哦𐟘‰！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

给2万奖金也不愿意生孩子？为了让当代年轻人自愿生育，国家努力在生育率暴跌的情况下，继续推行三胎政策。关乎国家未来的人口革命能否成功？从曾经严格的"独生子女"政策，到如今鼓励"三孩"的新政策，中国的人口政策走过了一段漫长而曲折的道路。中国的计划生育政策可以追溯到上世纪70年代。那时，由于人口快速增长带来的压力，国家不得不采取严格的措施来控制人口。 1978年，计划生育政策正式写入宪法，"晚婚、晚育、少生、优生"成为那个时代的响亮口号。 1980年，更为严格的独生子女政策开始实施。这项政策要求一对夫妇只生育一个孩子，违反者将面临各种处罚。虽然这项政策在控制人口快速增长方面取得了显著成效，但也带来了一系列社会问题，如人口老龄化加剧、劳动力短缺等。随着时代的变迁，我国的人口政策也在不断调整。2013年，"单独二孩"政策出台，允许夫妻双方中只要有一方是独生子女的家庭可以生育两个孩子。 2015年，政策进一步放开，全面实施"二孩"政策，所有夫妇都可以生育两个孩子。然而，这些政策调整并没有带来预期中的生育高潮。面对持续走低的生育率和日益严重的人口老龄化问题，2021年5月31日，中共中央政治局会议做出了一个重大决定：实施"三孩"政策及配套支持措施。这个新政策不仅允许每对夫妇可以生育三个孩子，更重要的是，国家配套了一系列支持措施，涉及财政、税收、保险、教育、住房、就业等多个方面。这些措施旨在减轻家庭的生育、养育和教育负担，鼓励更多的家庭选择生育更多的孩子。那么，具体有哪些补贴政策呢？让我们来一一了解：首先是全民减税补助。有孩子的家庭可以享受普惠性的减免税补贴。这意味着，不管你是工薪阶层还是个体户，只要有孩子，就可以在税收方面得到一定的优惠。其次是一次性产妇福利。很多地方都出台了一次性生育补贴政策，金额从5000元到20000元不等。比如，在某些城市，生育二孩可以获得10000元补贴，生育三孩可以获得20000元补贴。这笔钱可以帮助家庭缓解生育初期的经济压力。第三是儿童保育补贴。一些地方为二孩或三孩家庭提供每月补贴，直到孩子三岁。这项政策的目的是帮助家庭度过孩子的婴幼儿阶段，减轻家庭的经济负担。第四是产假补助。新政策提高了生育保险的报销比例。一般来说，顺产可以报销3000元左右，剖腹产可以报销5000元左右。这项政策不仅减轻了家庭的医疗支出，也为女性提供了更好的生育保障。值得注意的是，各地区的具体补贴标准和政策细节可能存在差异。因此，大家需要密切关注当地政府的具体规定，以便及时享受到相关福利。对于广大农民朋友来说，这项新政策无疑是一个好消息。在农村，传统上更重视多子多福的观念，现在国家政策不仅允许，还鼓励生育更多孩子，这与农村的传统观念是相符的。更重要的是，农村家庭在生育二孩、三孩时可以享受多项优惠政策。比如，一些地方对农村二孩、三孩家庭提供额外的教育补贴，帮助解决孩子的上学问题。还有一些地方为农村多子女家庭提供住房补贴，帮助改善居住条件。这些政策不仅有利于改善农村人口结构，还能促进农村经济的发展。更多的孩子意味着更多的劳动力，这对于需要大量劳动力的农业生产来说是一个利好。同时，政府为了支持多子女家庭，可能会加大对农村基础设施和公共服务的投入，这也将带动农村整体发展。然而，我们也要认识到，生育更多孩子并不是一件容易的事。它需要家庭投入更多的时间、精力和财力。因此，在决定是否生育更多孩子时，每个家庭都需要根据自身情况慎重考虑。国家实施"三孩"政策的目的是为了优化人口结构，应对人口老龄化，保持人力资源优势。这是一项着眼于长远的战略决策。对于个人和家庭来说，这项政策提供了更多的选择，但并不意味着每个家庭都必须生三个孩子。 "三孩"政策的出台为中国家庭，特别是农村家庭带来了新的机遇。它不仅给予了家庭更多的生育选择，也体现了国家对于人口问题的长远考虑。作为农民朋友，我们要理性看待这项政策，在享受政策红利的同时，也要充分考虑自身实际情况，做出最适合自己家庭的选择。让我们共同期待，在新的人口政策指引下，中国能够焕发新的生机，为国家振兴注入新的动力！（信源：“三孩”生育政策正式入法，一文看懂我国生育政策发展历程——澎湃新闻 2021-08-20 13:51）

孕期请假被辞退？教你如何应对 𐟓š根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果预产期已经超越了上述15天的范围，但女职工有医院开具的病假证明，公司应当履行相关手续，不得无理拒绝。 𐟓但是，如果女职工在未到预产期的情况下，因为怀孕保胎向用人单位请假，单位可以拒绝吗？如果女职工仍未到岗，单位是否可以按照旷工为由辞退呢？ 𐟑谟𛢀⚖️根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十七条，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的健康以及休息的权利。 ✅如果女职工因怀孕保胎需要向公司请假休息，只要提供了请假申请和医院证明材料，并且遵循公司规章制度规定的请假程序，就可以请假并且不需要征求公司方同意！所以公司未予批准请假申请是违反保护孕期妇女的法律规定，公司以此解除劳动合同的是违法解除！女职工孕期内身体不适想请假的，记住这样做： 1⃣️写一份请假休假申请书，写清楚休假的理由和休假的起止日期，记住要书面和电子版各一份。 2⃣️保留自己就医的事实，提供医院的诊断证明给公司，上面有能建议休息保胎时间的医嘱更好。 3⃣️把自己的请假申请书和医院证明材料通过邮寄或者电子版的形式提交给公司，接收人可以是上级领导，可以是人事经理。记住这些步骤，保护好自己的合法权益！

【保险公司怎样是不赔的】 𐟚—𐟚—𐟚—家人们，购买车险一定要看清楚保险条款，不然到时候保险公司不予理赔就麻烦了！今天我就来给大家分享一下，哪些情况下，保险公司将不予理赔。𐟒” 𐟒妃…况1：违反交通法𐟚늦œ‰些朋友在开车时可能会忽视一些交通规则，比如酒后驾车、实习期在高速路上行驶等。但这些行为都属于违法行为，保险公司是不会对这些情况进行赔偿的哦！𐟒Ⱏ’Ⱏ’⊊𐟒妃…况2：不可抗力因素❌ 地震、洪水等不可抗力因素确实难以预估和测算，所以保险公司通常不会对这些情况进行理赔。𐟘” 𐟒妃…况3：精神损失𐟒” 因加害人的行为导致的精神损失，保险公司通常也不会进行赔偿。因为精神损失的经济补偿标准难以确定，这一点需要大家注意哦。𐟘– 𐟒妃…况4：家庭成员致损𐟘銥œ褸€些车险条款中，如果被保险人致损的是自己的家庭成员，保险公司可能会不予赔付哦！𐟤” 𐟚•𐟚•𐟚•此外，像爆胎、轮胎单独丢失等情况，保险公司也可能不予赔付。所以在购买车险时，一定要仔细阅读保险条款，了解清楚保险公司的赔偿范围和条件，避免不必要的麻烦。𐟒갟’갟’ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【保险公司明星拒赔有起诉时效吗】 𐟎‰对保险公司的理赔不满意？一定要打官司！这事儿要在2年内起诉！失效的！发生以下情况，保险公司将不予理赔： 1.违反𐟘ˆ交通法：司机𐟚—酒后驾车、实习期上高速等，保险公司一概不赔！ 2.不可抗力𐟌Ž：地震等造成的事故，难以预估和测算，保险公司不赔！ 3.精神损失𐟘𕯼š加害人导致的精神损失，经济补偿标准难以确定，保险公司不赔！ 4.家庭成员𐟚꯼š致损自己的家庭成员，在保险条款中通常不属于第三者范围，保险公司不赔！ 5.轮胎情况𐟛ž：爆胎、轮胎单独丢失等，保险公司不赔！ 𐟤”对于这些情况，你觉得合理吗？一定要在2年内起诉，别怕打官司！𐟤捍卫自己的权益！𐟚”𐟒芊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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