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公司招聘登记表在线播放_公司招聘登记表范本(2024年12月免费观看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-04

公司招聘登记表

1月17日，唐山人才网发布《唐山港集团股份有限公司2020年管培生招聘公告》，公告显示，唐山港集团股份有限公司要招聘30人。详情如下：唐山港集团股份有限公司2020年管培生招聘公告为了满足公司战略发展对高素质人才的需要，兹面向社会公开招聘工作人员，特发布本招聘公告。一、公司简介唐山港集团股份有限公司是主导唐山港京唐港区建设发展的国有大型上市港口企业，主要从事码头和其他港口设施经营、货物装卸、仓储保税、综合物流等业务，拥有全资及控股子公司30家、参股企业15家，在册职工3800余人。唐山港集团始终秉承“发展港口、成就员工、奉献社会、回报股东”的企业宗旨，始终坚持“艰苦奋斗、自强不息、事事求好、敢为人先”的企业文化，以高质量建成综合型国际化大港为目标，持续推进港口装卸、集装箱、物流、贸易金融“四大板块”协调发展。2019年，全港完成吞吐量3.01亿吨，连续22年保持较快增长势头，其中，完成集装箱运量230.4万标箱，继续稳居河北三港四区第一位。公司被评为省市两级先进集体和促进唐山高质量发展先进集体，并荣获第三届唐山市市长特别奖。2019年，公司盈利能力继续保持较快增长，前三季度，净利润完成12.5亿元，同比增长13.34%，在全国19家A股上市港口企业中位居第五位。自2010年上市以来，公司总资产增长了2.2倍，净利润增长了3.7倍，连续9年保持两位数增长。二、招聘需求 (一)招聘专业及人数 (二)条件要求 1、211、985院校统招全日制一批本科及以上学历应、往届毕业生； 2、年龄30周岁以下； 3、2020年应届生需在2020年7月30日前能取得相应学历毕业证、学位证； 4、在校期间担任过班干部或学生会职务者优先； 5、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同唐山港集团的企业文化和价值观，愿意履行唐山港集团员工的义务和岗位职责。三、薪酬福利 (一)工资奖金(6000+) 岗位工资+绩效工资+考核工资+年终效益奖+安全奖+人才津贴。 (二)保险福利(七险两金) 养老保险+医疗保险+失业保险+生育保险+工伤保险+意外伤害险+家庭财产险+住房公积金+企业年金。 (三)其他福利法定假期+单职公寓楼+免费通勤+午餐补贴+工装+劳保用品+服装洗涤补贴+取暖费等。四、招聘信息 (一)报名时间：2020年1月31日前 (二)报名材料及方式：应聘者请将应聘材料发送至tsgzhaopin@163.com电子邮箱，标题为“专业-姓名-学校-学历”。申请材料应包括： 1、应聘人员登记表(格式见附件)； 2、往届生毕业证、学位证扫描件； 3、资质证书扫描件； 4、荣誉、奖励证书扫描件。 (三)工作地点：唐山市海港开发区 (四)其他：本次招聘面试在2月8日(元宵节)前后进行，具体以后续通知为准。应聘人员登记表

【员工入职几个月签订合同】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个超级重要的法律知识！𐟒갟’갟’ꊦ 𙦍Š中华人民共和国劳动合同法》规定，员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。𐟒𐰟’𐰟’𐊨🙦˜碌€么概念呢？简单来说，就是如果你的公司没有在你入职一个月内和你签订劳动合同，那么从第二个月开始，你就可以要求公司给你两倍的工资！而且这个时效是从你离职开始算的，所以一定要在离职前尽快申请劳动仲裁哦！𐟙𐟙𐟙 那么，如何证明自己和公司存在劳动关系呢？这时候劳动合同就非常重要啦！如果没有劳动合同，你可以提供以下证据来证明： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； 4.考勤记录； 5.其他劳动者的证言等。𐟑袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛊦€𛤹‹，大家一定要注意保护自己的合法权益，如果遇到公司不签订劳动合同的情况，一定要及时采取措施哦！𐟒갟’갟’ꀀ

【劳动关系怎么认定劳动诉讼中怎样举证】 𐟒𜥊𓥊襅𓧳𛨿™么重要，你真的了解吗？𐟤” 𐟓Œ劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。 𐟓Œ建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 𐟓Œ用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 𐟒𜩂㤹ˆ，如何证明劳动关系呢？𐟑‡ 1️⃣每日的出勤记录𐟓 2️⃣与同事的聊天记录𐟑颀𐟒𛊳️⃣工作牌𐟑 4️⃣社会保险记录𐟒𓊵️⃣工资支付凭证𐟒𐊶️⃣其他劳动者的证言𐟑颀𐟦𐊰Ÿ“Œ用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1️⃣工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2️⃣用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3️⃣劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； 4️⃣考勤记录； 5️⃣其他劳动者的证言等。 𐟒𜦉€以，如果你想维护自己的权益，一定要了解清楚哦！𐟤—

仅有欠条，有事实劳动关系可申请劳动仲裁劳动者仅有欠条，若能证明事实劳动关系，是可以申请劳动仲裁的。 1. 认定劳动关系凭证： - 工资支付凭证、社保缴费记录等。 - 工作证、服务证等身份证明证件。 - 招工招聘登记表、报名表等招用记录。 - 考勤记录。 - 其他劳动者证言。 2. 举证责任：工资支付凭证、招用记录、考勤记录等相关凭证由用人单位负举证责任。这是为了保护劳动者权益，在劳动关系认定中有重要意义。

【被公司诱导写了辞职申请有录音可以补偿吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥊𓥊褻𒨣必备证据！录音证据的有效性和使用方式都在这里啦！𐟔ˆ𐟔ˆ𐟔ˆ 𐟒갟’갟’ꥊ𓥊褻𒨣时，证据的重要性不言而喻！而录音证据，作为一种重要的证据形式，其有效性和使用方式却让很多人感到困惑。今天，我就来为大家详细解读一下录音证据的相关问题！𐟓„𐟓„𐟓„ 首先，我们来了解一下录音证据的有效性。根据相关法律规定，录音证据只要符合以下两个条件，就可以被认定为有效证据： 1. 录音证据的取得必须符合法律规定，不能通过非法手段获取； 2. 录音证据的内容必须真实、完整，不能进行剪辑或篡改。那么，如何才能取得合法有效的录音证据呢？𐟤”𐟤”𐟤” 1. 录音时，双方必须是自愿沟通，不能存在任何欺诈、威胁或干扰； 2. 录音的内容必须与案件有关，不能涉及个人隐私或其他无关的内容； 3. 录音时，最好使用专业的录音设备，确保录音质量清晰。需要注意的是，录音证据并不是万能的，在某些情况下，其证明力可能不如其他证据。因此，在使用录音证据时，我们需要注意证据的关联性和证明力，尽量结合其他证据一起使用，以提高证据的可信度。𐟓‹𐟓‹𐟓‹ 下面，我们来看看录音证据在劳动仲裁中的具体应用。根据劳动和社会保障部 2005 年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1. 双方签订的劳动合同； 2. 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3. 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6. 用人单位盖章的考勤记录； 7. 其他劳动者的证言等。录音证据可以作为上述证据的补充，但不能单独作为认定劳动关系的唯一证据。如果我们想要通过录音证据来证明劳动关系，最好在录音中提到与工作相关的内容，如工作内容、工作时间、工资待遇等。𐟒𜰟’𜰟’𜊊总之，录音证据是一种非常重要的证据形式，但在使用时需要注意合法性和有效性。希望今天的分享能够对大家有所帮助！如果大家还有其他问题，欢迎随时留言咨询哦！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

[你懂的]资审安排：面试资格复审按考生报考党群、行政系统岗位归口、区域、行业划分负责受理，资格复审统一安排时间为2024年11月11日—12日(周一至周二)，上午8:30—12:00、下午14:00—17:30(资格复审及复审递补具体安排详见公告附件2)。 [并不简单]资审资料： 1.报名登记表、有效身份证、准考证、毕业证(非全日制学历报考考生须如实提供各个学历阶段的毕业证)、学位证、有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学籍在线验证报告》。 2.进入资格复审人员系公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)、事业单位工作人员等，必须提交具有相应干部管理权限单位出具的同意报考证明(附件3)。 3.招聘岗位要求是中共党员(含预备党员)的，须提交所在党组织或档案代理机构的相关证明。 4.有户籍或生源地限制的招聘岗位，进入资格复审人员须提供生源地或当前户口所在地两者之一的相关材料及复印件。其中，证明生源地的有效材料为：全日制普通高等院校入学时的个人户口本或高考登记表;户籍证明的材料为：应聘人员个人户口本或集体户籍卡。有户籍限制的招聘岗位要求在2024年9月1日(含)之前已在公安机关正式办结落户手续。 5.留学回国人员除须提供报考岗位资格条件规定的材料外，还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书等有关证明原件及复印件。 6.报考有工作经历要求的，必须取得原工作单位的同意方可报考。报考者需提供真实可靠的工作经历证明材料。证明材料包括劳动(聘用)合同、工资清单(银行出具的银行流水清单)等。其中合同与劳务派遣公司签订的由劳务派遣公司开具工作经历证明。 7.报考面向在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵招聘岗位的考生，须提供国防部统一制作的《中国人民解放军士官退出现役证》(或者《中国人民武装警察部队士官退出现役证》)和国家承认的高等学校毕业证书及复印件，并由县级及以上退役军人事务部门加盖公章。 8.报考面向村党组织书记、社区党组织书记、社区居委会主任、社区专职工作人员招聘岗位的考生，须提供社区工作者报考意见(附件4)或两委成员报考意见(附件5)。 #铜川事业单位#⠂ #铜川事业单位面试#⠂ #铜川事业单位考试#⠂ #铜川事业单位进面名单#⠂ #铜川教师招聘#⠂ #铜川教师岗#⠂ #陕西事业单位d类#⠂ #铜川事业单位d#⠂ #陕西中公#⠂ #中公#

【劳动法律事实怎么认定】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一些关于劳动法律事实认定的小知识！𐟒갟’갟’ꊩ斥…ˆ，我们来看看工资支付凭证或记录𐟓„，这可是非常重要的证据哦！它能证明你的工资收入情况。还有缴纳各项社会保险费的记录𐟓‹，这也是保障你权益的重要依据呢！其次，工作证、服务证等能够证明身份的证件也是不可忽视的𐟑！这些证件可以证明你与用人单位的关系，以及你的工作身份。再者，劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录𐟓‹也是很有价值的！这些记录可以反映出你的求职情况和用人单位的录用过程。考勤记录𐟓也很重要哦！它可以证明你在工作期间的出勤情况。最后，别忘了其他劳动者的证言𐟑颀𐟦𐯼如果有其他同事可以证明你的工作情况，那也是很有力的证据呢！ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⤻夸Š就是一些关于劳动法律事实认定的小知识啦！希望对大家有所帮助哦！𐟒갟’갟’ꀀ

单位代发工资有支付凭证能否认定劳动关系？答案是可以的。工资支付凭证或记录是证明劳动关系的重要证据，单位代发工资有支付凭证时，可申请认定劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》： 1. 多种凭证可参考：未签劳动合同认定劳动关系可参照工资支付凭证或记录、缴纳社保记录等多种凭证。 2. 特定证件有用：如“工作证”“服务证”等能证明身份的证件也可作参考。 3. 招工记录有效：劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也在参考范围内。 4. 考勤记录相关：考勤记录也是重要的参考依据。 5. 举证责任规定：部分凭证由用人单位负举证责任。

证明劳动关系的凭证有哪些？除了常规证据，还有这些可证明劳动关系。一、工资与社保记录工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这是重要的劳动关系证明。二、工作证件用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件，也可证明。三、招工记录劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录也有效。四、考勤记录考勤记录也是一种凭证。五、其他劳动者证言其他劳动者的证言等同样可证明。且(一)、(三)、(四)项有关凭证由用人单位负举证责任。

确认劳动关系所需材料汇总确认劳动关系需要以下材料： 1. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这是招聘环节的直接证明。 2. 考勤记录，能反映劳动者的工作时长和工作规律，是劳动关系存在的有力证据。 3. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，体现了用人单位对劳动者的报酬支付和社会保障责任。 4. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，表明劳动者在该单位的工作身份。 5. 其他劳动者的证言等，从侧面印证劳动关系。

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