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面试公司没有员工新上映_面试公司没有员工怎么办(2024年11月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

面试公司没有员工

家政阿姨的保险责任谁承担？𐟤”𐟑𕰟ኦœ€近在为客户安排家政阿姨的面试，客户对阿姨各方面都很满意，但在谈到薪资时，阿姨除了要求工资外，还提出需要购买社保。客户对此表示拒绝，认为家里的两位阿姨都没有买社保，不能因为这个阿姨就破例。那么，客户是否需要为阿姨购买社保呢？家政阿姨的保险责任到底该由谁来承担呢？𐟤”𐟑𕰟ኊ𐟌 意外保险：现在越来越多的人意识到保险的重要性，有些雇主会为家里的阿姨购买家政类的意外保险。如果阿姨是通过家政公司找的，大部分家政公司也会为客户提供家政险，其中包含意外险和雇主家的物品损失险。对于那些每天上下班骑车风雨无阻的阿姨，建议她们为自己购买一份意外险，以防万一。 𐟓œ 养老保险（社保）：有些客户或阿姨会问，是否需要为阿姨购买社保。首先，明确一点，客户和家政阿姨之间是雇佣关系，而且是个人对个人的关系，所以雇主没有义务为家政阿姨购买社保。不过，有些雇主为了提高阿姨的工作稳定性，会将购买社保作为一种福利，但这只是个别雇主的个别行为。 𐟏⠥”🥅쥏𘦘縷榜‰义务为家政阿姨购买社保？目前大部分的家政阿姨并不是家政公司的员工，所以家政公司也不会为家政阿姨购买社保。现在很多阿姨的社保都是自己购买的，她们希望在年纪大了之后能有养老金，生活得更好。𐟒ƒ𐟒ƒ𐟎‰𐟕𚰟•𚰟’ƒ𐟒ƒ𐟎‰𐟕𚰟•𚀀

千万别找这家装修公司，后悔死了！最近有个朋友要装修房子，结果找了一家装修公司，真是后悔得不行。公司面试的时候说得天花乱坠，说什么节假日有休息，还能调休，工资也照发。结果呢？元旦没假期，过年放假也没工资，还说喜欢休息多少天就多少天没有工资，工资是按天算的，上班才有工资，不上班就没有。真是亏死了！不仅客户被坑得惨，员工更惨。工资拖欠一两个月才发，每天都得催，还得找各种借口说过几天发。跟客户也是一套说辞，客户被坑得不行，装修不好还拖工期，最后还得一直吹。好几家顾客都投诉了，真是无语。所以啊，大家找装修公司一定要慎重，千万别被这种公司坑了。谁去谁后悔，真是血泪教训！

弘林九楼实习，竟要六个月！ 𐟚릳覄啦！弘林国际大厦九楼的新趋势公司，实习期竟然长达六个月，比一般公司要长很多。这家公司规模小，工资水平低，而且会找各种理由扣员工的工资。更糟糕的是，面试时不会明确告知工资构成。 𐟓𑦭䥤–，公司要求员工自己办理电话卡，这些电话卡的接通率不高，需要反复办理。你去营业厅时，工作人员会提醒你小心电话诈骗。领导也不守信用，经常不准点下班，每次开早会还会进行各种PUA。 𐟓ž公司打电话邀约时，会借着其他公司的名头，说什么换项目，其实就是骗不到人了换个名头来招摇撞骗。这家公司没有一个正经的公司名称挂牌，只有一个纸壳子贴着。

今天雇主面试 WP食品公司普工（制造业）年龄性别：男 40以下，要求：有食品相关工作经验，身高170以上，薪水待遇：刚来底薪1000+住补330+吃补100+医药费300/年（整年没有看过医生的）+加班（加班1.5倍），试用期后根据表现会加薪，现有员工综合薪水参考看淡旺季，新人平均一个月2000左右，老员工更高2200-2500新币左右或以上有十三薪及花红，工作地点：北部工作时间：44小时/周，超时算加班，工作内容：主要做一些火腿肠，午餐肉等肉类食品。以上各类条款最终以雇佣合同为准！！！

深圳福田留学机构避坑指南！大家注意了！深圳福田区的某留学机构，面试时千万别浪费时间！这家公司老板让每个面试文案/雅思老师的应聘者都直接写一篇文书，美其名曰“笔试”，但实际用途无人知晓，可能直接被充公了。如果你有留学经验，老板会直接拉你去直播。这家公司的组织规划能力非常差，老板每天想一出是一出，对员工能完成多少工作毫无概念，导致每个员工每天加班到八九点，午休时间还要开会。墙上挂着很多老师的照片，但我在职期间根本没见过这些人。整个公司包括老板只有六个人，据我所知现在只剩两个员工了。老板自称做了很多年留学，但在我看来，她完全不了解当今高端留学市场，对什么是好的文书一塌糊涂。她甚至说可以用AI写文书，如果我是家长，肯定会急死。经常给你布置一些根本不是你职位需要干的事，比如你是文案，让你做美工，这是什么鬼？她还说要很简单，你学一学就好了。布置任务经常在临下班前，导致你不得不加班。总之，这家公司槽点太多，讲不完。无论你是找工作还是找留学中介，避雷别去！

未来十年到底什么能力最重要？为啥老板招不到好的人才？为啥越来越多的中年危机？今天我在#俱乐部老板闭门会，和各位老板探讨了当下很深刻的话题。因为今天社会供给没有过剩，所以只有单一技能的人会被淘汰。作为员工，破局的方法，是去锻炼自己：判断力和决断力。而不是只依附于IP公司，单单积累技法。作为老板们，能够通过面试，看对方怎样分析行业里的各类现象，每个IP背后的成功逻辑，去看对方是否存在有“判断力”和策略。

曼迪匹艾工作体验：你准备好了吗？最近看到不少关于曼迪匹艾（MDPI）的讨论，觉得有必要给大家提个醒。MDPI 是一家全球领先的开放获取出版公司，成立于1996年，总部位于瑞士巴塞尔，分公司在世界各地。虽然听起来挺高大上，但实际工作体验可能并不如你想象的那么美好。管理混乱 𐟘𕊩斥…ˆ，公司的管理真的让人头疼。规章制度不清晰，流程混乱，经常让人摸不着头脑。你可能会发现，自己在一个部门工作，但真正需要协调的却是另一个部门，这种跨部门沟通的成本真的很高。社保最低基数交 𐟒𘊥…𖦬᯼Œ社保缴纳也是一大槽点。公司按照最低基数来交社保，这意味着你的福利待遇可能会大打折扣。对于那些看重社保的求职者来说，这无疑是一个不小的打击。职场PUA 𐟘” 再者，公司内部存在一些职场PUA的现象。领导层可能会用一些心理战术来打压员工，让你觉得自己做得不够好，需要不断努力。这种环境下，员工的自尊心和自信心都会受到打击。不尊重面试者 𐟙…‍♂️ 面试过程中，公司也不太尊重求职者的感受。有时候，面试官的态度让人觉得冷漠，甚至让人怀疑自己是否被重视。这种不尊重的行为，无疑会让人对公司的印象大打折扣。工作分工不明确 𐟤” 最后，公司的工作分工也不够明确。你可能在一个岗位上工作，但实际需要承担的责任却超出了你的职责范围。这种模糊的工作界限，会让你的工作效率和心情都受到影响。总的来说，曼迪匹艾的工作体验可能并不如你想象的那么理想。如果你正在考虑加入这家公司，建议你三思而后行。毕竟，选择一个适合自己的工作环境，比什么都重要。

入职Top公司？画饼成真？公司：（见评论区）别来！别来！别来！面试时，面试官承诺每月会回总部述职一到两周，这让我在几个备选offer中选择了这家公司。然而，实际情况并非如此。从7月到10月中旬，我几乎没有休息，连续3个月不回家。面试官可以接受长期出差，但不能欺骗我！这让我非常失望和愤怒。与基地负责人沟通后，我了解到原本计划每月回总部，但因为基地人员不足，只能等到明年再调整。这完全是画饼。随着收获期的临近，我越来越想回家，但基地关闭时间一拖再拖，从10月16日拖到18日，再到20日，现在可能要到22日。每次的承诺都没有兑现，工作效率低下，新员工的建议也听不进去。绩效考核方面，新入职的员工可以拿到100%的绩效，但入职一年后绩效就开始被克扣。面试时承诺的大田辛苦，满绩效，一年后直接过新手保护期。每年7月还会组织调薪，上调5%～20%，但今年有老员工薪资没有上调，导致老员工薪资比新员工还低，这让我感到非常寒心。

我们公司有个领导，长的很猥琐，特别好色，经常暗示自己的下属员工，但是没有一次得手的，久而久之，大家都知道他想潜规则女员工，奈何他是领导，大家只好心照不宣。每次部门招新人，他都会亲自跑去面试，不管他人在哪里，什么时间，一听到有人面试，准会说：让她等一下，我一会到公司。即使是休息也会立马跑到公司来。奇怪的是，他面试的都是女孩，男生来面试就让大家走走过场，然后pass掉。时间久了，人事部门也很奇怪，怎么你们部门面试的都是女孩，男的一律不要呢？大家只好微微一笑。后来，他想了很久，自己努力了这么久，竟然一个都没有得手，看来得下狠手了。于是，有一天，他把一个刚来一周的新员工小婷叫到办公室（我们公司的办公室、会谈室都是透明玻璃），聊了很久，最后好像又没成，新员工出来的时候，他脸色很难看。从那天之后，只要小婷一上班，就立马接到很多工作，从早忙到晚，有时还要加班到八九点。就这样持续了一个多月。小婷实在受不了了。一天早上，小婷刚坐下，工作就安排下来了，小婷爆发了。直接冲到办公室门口，把门踹开，说：你为什么要整我，已经一个多月了，天天把工作给我安排的满满的，别人整天闲的没事做，你要是看我不顺眼你可以说，你要是不说，咱们就找大领导说说理去。他一看，这次是踢到钢板上了，赶紧给小婷赔不是，让她别冲动。从此，小婷的工作恢复正常，而他再也不敢给小婷穿小鞋了。

「姑娘面试销售贷款9万买公司设备」这不就是骗子公司，哪有公司销售卖东西还要员工先买的？然后违约金要30%，3万块，借贷利息还要给3万，上班不到半个月，6万块没了，杭州金兜兜啊，这公司光天化日行骗，真没人管吗？

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