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公司竞赛机制权威发布_国家认可的大学生竞赛(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司竞赛机制

【「东航西北分公司成功举办“岗位练兵显身手ⷨ𗵨ጤ𝿥‘𝥋‡担当”空警安全员岗位技能大赛」】为弘扬劳模精神、劳动精神及工匠精神，进一步强化空中安保的应急处置能力，东航西北分公司于11月11日下午隆重举办了“岗位练兵显身手ⷨ𗵨ጤ𝿥‘𝥋‡担当”空警安全员技能大赛决赛。本次活动以系统化的竞赛机制，全面检验、提升空警安全员的专业技能、身体素质与应急处理能力。民航西北地区管理局公安局局长马新安、陕西省交通运输工会主席唐煜弢出席并讲话。本次大赛共有14名选手参加，他们是从超过200名候选人中，经过3个月的严格选拔脱颖而出的佼佼者。选手们经历了线上限时答题、综合体能挑战等一系列考验，最终站在了决赛的舞台上。本次技能竞赛涵盖综合体能技巧、客舱威胁处置及综合素质比拼环节，从不同角度考察空警安全员岗位的综合能力。经过激烈的角逐，本次大赛最终评选出一二三等奖共6名，其中一等奖由东航西北分公司安全员徐垚同志获得。获奖选手们凭借卓越的体能素质、娴熟的专业技能和优秀的应急处置能力赢得了评委和观众的一致好评。据悉，东航西北分公司已连续第三次举办空警安全员技能大赛，目的是发挥“以赛促训、以赛提质”作用，借技能竞赛锻炼一支作风优良、技术过硬的空警安全员队伍，确保为广大旅客的出行安全提供坚实有力保障。（文：张丽图：东航西北分公司）

奋战四季度全员安全在行动北方光电股份有限公司启动“争做隐患吹哨人群策群力保安全”专项安全积分竞赛「西安头条」「爆料##爆料」「bilibili」近日，中国兵器北方光电股份有限公司为进一步健全常态化机制，强化全体职工随时随地查找和发现身边的安全隐患，提升公司本质安全度，强化安全文化建设，在岁末年初营造和谐安全稳定的工作环境，在开展年度安全专项及“百日行动”“五小”创新及合理化建议活动的基础上，公司劳动竞赛办公室融合群众性工作平台，创新竞赛赛制，启动了全员“争做隐患吹哨人　群策群力保安全”专项安全积分竞赛。本次竞赛从即日至2025年2月20日结束，主要从隐患查找率、查找贡献、健全制度流程、教育培训、氛围营造、特色活动等6个维度进行积分评价，依据部门单位排名评比表彰优胜员工并给予表彰奖励。其中：隐患查找率是指在竞赛期间各部门各单位提交、采纳、实施、完成“五小”创新成果和合理化建议情况，以区间参与率、提案率、采纳实施完成率等相加排序；查找贡献是指在区间采纳实施完成的成果建议中，按照节创价值或成果建议实际实施效果等因素排序，其中参考领导带头作用的发挥和组织落实完成情况。健全制度流程是指建立健全、完善修订安全生产规章制度体系情况，其中必须包含常态化查找整治隐患的措施安排或制度流程。教育培训是指通过部务会、周工作例会，班组长会、工会小组会等形式，扎实开展安全培训和教育情况。氛围营造是指加强宣传，挖掘竞赛过程中好的做法、优秀成果或者案例，积极营造良好竞赛氛围情况。特色活动是指结合实际开展特色安全宣教、隐患排查等工作情况。本次竞赛是在公司上下凝心聚力、攻坚克难，冲刺四季度、打好收官战的关键阶段开展的，强化品牌融合，叠加“五小”创新和合理化建议与劳动竞赛效应，凝聚群众性经济技术创新创效合力，以务实有力的举措为完成好年度各项目标任务奠定良好安全基础和群众基础。公司要求各部门各单位进一步聚焦基层一线，围绕科研生产经营管理的各个环节眼睛向内，常态化抓好安全隐患的查改，加强宣贯，引导广大职工围绕目标做好身边隐患的排查与整治，注重成果建议的质量和效果发挥。同时公司将采取安全制度流程展示、教育培训活动观摩、特色活动综合宣传、成果建议线上线下展示等多种形式加强推介力度。目前，专项安全积分竞赛已全面铺开。（王蓓）

日前，樟树市微型消防站消防技能比武竞赛暨“119”消防宣传月活动启动仪式举行，来自辖区36家重点单位代表队，共计165人参加活动和比赛。此次竞赛设置了原地着装、灭火器灭油盆火操、射水打靶等项目，充分检验了消防队伍的业务技能、临场应变、协同处置等综合能力。经过激烈角逐，江西迪赛诺制药有限公司获得团体总分一等奖，江西瀚蓝能源有限公司和中石化新余石油分公司获得团体总分二等奖，江西晶昊盐化有限公司、江西山峰日化有限公司和江西维达药业有限公司获得团体总分三等奖。此次竞赛，不仅是对企业微型消防站扑救初期火灾和应对突发险情的综合能力的一次实战检验，也是深化企业联勤联训机制建设、推动企业自防自救能力提升的重要契机。（市消防救援大队）

国赛银奖经验分享：小白也能逆袭！ 𐟓Œ 创业竞赛的流程大致分为校赛、省（市）赛和国赛，以互联网+和小挑（以下简称A赛）为例，整个参赛流程就是这样。 𐟌Ÿ 近几年，参赛项目越来越注重科技含量，大多数获奖项目都是科研成果转化类的。当然，也有一些项目主打商业模式创新。 𐟓Œ 对于没有太多参赛经验的小白来说，可以先从三创赛开始。这个比赛相对友好，获奖比例大约有50%，而且对科技创新的要求不高，可以说是“大众创业”类的比赛。 𐟓Œ 有获奖经历、专利认证或营业执照的项目（公司）在A赛中会更有优势。所以，有些同学会选择先参加大挑，获得这些认证后再去参加小挑和互联网+。 𐟓Œ 创新创业比赛的本质在于创业，脱离钱谈创意都是耍流氓。再好的创意也必须能够落地。创意组更关注项目的落地性和可行性，而初创组则更关注公司的营业额、持股情况、融资需求和退出机制等问题。 𐟓Œ 评委大致可以分为两类：高校或业内的专家教授以及投资人。他们关注的角度不完全相同，这也是比赛的难度所在。 ✅ 我参与的项目属于科研成果转化类，就这个类目多说一句：一个好的项目一定要具备不可复制性。计划书的撰写要围绕两个问题：为什么我能做和为什么只有我能做。讲明白了也就向成功迈出了一大步。在计划书中，市场分析和产品的核心竞争力要用数据说话。比如，你想表达你们的产品检测准确度很高，超过了市面上的大部分产品，那就要说：根据xxxx（第三方权威机构）的报告显示，检测准确度为xx%，超过市面上xx%的产品（最好列举出竞品的相关数据）。 𐟓Œ 最后聊聊组队的问题。团队配置一定要有技术/研发人员、财务人员、市场/营销人员和美工。切忌整队都是同专业的，这样人员分工会非常不合理。 𐟓Œ 以上讲的都是关于计划书撰写的经验。因为比赛也是要先审计划书再路演答辩的，所以关于路演的经验，大家如果有需要可以再问我哦~ ⚠️ 最后，说一句鸡汤的话：每一个国赛获奖项目的背后一定都是多次参赛经验的磨练。所以希望大家脚踏实地，不要被一次的失败打倒，也不要因为一次的获奖沾沾自喜，愿大家都能在创赛的道路上收获满满！加油！

#热点引擎计划# 马斯克入白宫或加速美国太空计划，中国太空雄心受挑战美国亿万富翁、科技大亨马斯克近日进入白宫，引发外界热议。他在特朗普政府内的潜在影响力被认为将加速美国的太空计划，这对中国的太空雄心构成“巨大考验”。香港《南华早报》有分析人士指出，马斯克或许能改进NASA管理机制，优化太空公司，注入活力。这一举措将推动美国航天发展，包括军事领域。中国的太空计划虽晚于美国，却取得重要成就。然而，中美太空竞赛的升温引发关注。中国强调和平利用外空，反对军备竞赛，主张合作共赢。国际社会呼吁，太空竞赛应以民用和科学为导向，反对军事化。中国可密切关注全球太空动态，稳步前进，寻求与美国等国合作，共同推动太空探索的良性竞争。马斯克可以利用其所有的SpaceX，“优化”波音等其他航空航天公司，此举将为美国航天领域注入更多“活力”和“催化剂”，这可能推动美国在太空领域的领先地位。 @国纳科技匠认为，美国太空计划的加速，意味着中国的太空雄心也将受到挑战，需要继续加强自身的太空计划，同时促进与其他国家的合作，推动全球太空事业的可持续发展。#小白自媒体创业年入十万不是梦# #乘风计划#

默克尔毅然站出，向全世界发出严正警示。她着重指出，马斯克旗下太空探索技术公司（SpaceX）所部署的星链卫星，其在轨数量已突破 5000 颗之多。倘若未来这些卫星皆被应用于军事领域，全球局势将陷入难以想象的境地。据相关消息，星链卫星网络的计划部署总量高达 4.2 万颗，如此庞大的规模令国际社会忧心忡忡。一旦其被用于军事目的，全球的通信与导航系统势必遭受极为严重的冲击与威胁。马斯克虽曾宣称星链卫星网络旨在为用户提供高速且低延迟的互联网服务，然而伴随在轨卫星数量的持续攀升，其蕴含的军事潜力愈发显著。现实状况是，美国军方已与 SpaceX 携手合作，借助星链卫星网络开展通信及数据传输工作，这无疑极大地加重了国际社会对于星链卫星走向军事化的忧虑。不仅如此，星链卫星的部署还引发了太空垃圾与轨道拥挤等棘手难题。数据显示，当前太空中的太空垃圾数量已然超过 1 亿块，星链卫星的持续增加无疑会使这一状况雪上加霜。面对重重挑战，国际社会唯有携手共进、共同应对。一方面，需大力强化对太空活动的监管力度与约束机制，全力遏制太空军备竞赛的萌发；另一方面，应积极推动国际合作，合力开发利用太空资源，为人类的和平发展事业添砖加瓦。默克尔的警告无疑是极为及时且相当必要的。我们务必深刻领悟太空安全的重大意义，果断采取切实有效的举措，严防太空军事化态势的蔓延。唯有如此，方能保障太空成为全人类共享的宝贵财富，为人类的璀璨未来开辟无限可能的广阔道路。

鸿蒙原生系统的创新与未来华为公司本周发布了鸿蒙原生系统Harmony OS Next，这个系统从内核、数据库到编程语言和AI大模型等各个层面都实现了全面自主研发。这不仅是我国在智能操作系统领域的重大突破，更是科技自立自强的生动体现。二十届三中全会强调，要加快打造自主可控的产业链供应链，强化重点产业发展体制机制，基础软件领域的创新将成为科技高质量发展的重要推动力。激励首创精神，掌握核心话语权 𐟚€ 科技现代化是中国式现代化的关键，科技创新是引领发展的第一动力。只有发挥首创精神，自主创新，才能牢牢把握世界科技竞赛和先进制造领域的发言权。随着新一轮科技革命和产业变革的深入，科技创新和首创精神显得尤为重要。以华为自主研发的原生系统为引领，集聚更多优质资源要素，实现数据共享、语料流通，完善算力保障和智能培育，真正构建综合智能体。聚焦重大创新成果，加速弯道超车 𐟌ˆ 重大自主创新成果不是一蹴而就的，需要无数科研人员的辛勤付出和攻坚克难。从嫦娥六号月背取壤到东风31AG导弹展示钱学森弹道，从北斗导航到天宫空间站，再到风靡一时的苹果产品到自主创新的鸿蒙系统，这些都是数万名科研技术人员十年如一日的付出和数以万计的产业链支持的结果。我们要瞄准原始创新力薄弱的板块，主攻关键领域技术，聚焦重大基础研究，补位发展高性能、智能化、未来型产业赛道，实现弯道超车。打造全时全域应用场景，构建开放协同产业生态 𐟌 自主创新是开放环境下的创新，绝不是闭门造车、单打独斗的结果。鸿蒙系统的创新研发和持久发力，离不开各行各业的支持。无论是应用迭代、数据更新、智能升级等技术变革，还是大模型开源社群和协作平台建设，都需要培育更具活力、更有耐力、更为开放的全域全时应用场景。我们要厚植开放协同产业生态，打造人类开源大模型行业应用创新生态空间，支持高层级、关键性、共享型技术联通，激发创新精神，涵养创新文化，营造创新氛围。通过这些努力，我们可以让创新的种子深埋心间，孕育出时代的新花。

华锦联合石化举办劳动竞赛安装阶段启动暨土建、地管阶段表彰大会 11月15日，华锦联合石化举办劳动竞赛安装阶段启动暨土建、地管阶段表彰大会，落实集团公司对项目建设的工作安排，全力抢抓施工黄金期、冲刺四季度，推动2024年各项施工顺利收官，聚焦下阶段钢结构和设备安装任务再攻坚。会议总结讲评了土建、地管阶段劳动竞赛开展情况，安排布置安装攻坚阶段工作，明确了总体目标、竞赛任务以及相对应的奖励机制，强调要围绕安全、质量、进度、文明施工等目标，通过以赛促管、以赛促建，推动项目建设顺利进行。会议表彰了劳动竞赛土建、地管攻坚阶段涌现出来的优胜集体和先进个人，共有54家建设单位、承包商单位、监理单位获评先进集体，共有203名项目经理、安全和质量管理人员、监护人获评先进个人，共有15家参建单位获得竞赛奖励金额总计3548万元。会上，中国化学工程集团有限公司、中石化炼化工程（集团）股份有限公司、中国石油集团工程股份有限公司3家单位领导讲话，中国寰球工程有限公司等5家单位代表作表态发言。

【中铁八局建筑公司着力提升产业工人素养】近年来，中铁八局建筑公司秉承“以人为本”的管理理念，多措并举加强和优化产业工人队伍建设，着力提升产业工人的技能水平和综合素质，为各工程项目顺利推进提供了坚实保障。　　深化技能培训，提升产业工人专业素养。该公司高度重视产业工人的技能培训工作，通过举办大商务管理、工程数量管理、工程项目电算化业务、安全质量和设备安全管理等培训班、邀请行业专家授课、开展现场教学和送外培训等方式，不断提高产业工人的专业技能水平。积极推广新技术、新工艺、新设备、新材料，鼓励产业工人学习新知识，掌握新技能，以适应行业发展的新需求。近3年，产业工人教育经费占员工教育培训经费预算的60%以上，公司9312人次产业工人获得技能培训。　　完善激励机制，激发产业工人工作热情。积极构建激励机制，着力激发产业工人的工作热情和创造力。设立了技能竞赛和创新创效等奖励机制，对在技能竞赛和工作中表现卓越的产业工人进行表彰和奖励，提升了产业工人的福利待遇。针对项目部产业工人的薪酬分配进行精心设计，将项目绩效与季度产值、人均营收的完成情况紧密挂钩，让业绩优秀、贡献突出且人力资源使用效率高的项目部更具获得感。2023年，公司一线技术人员的薪酬收入比本项目同职级其他人员的平均收入高出5%。　　创新管理模式，提高产业工人队伍管理水平。建立了完善的产业工人档案管理系统，对产业工人的技能水平、培训记录等信息进行全面记录和管理。推行“师徒制”等传帮带模式，让经验丰富的产业工人帮助新入职的员工快速成长。近3年，全公司建立师徒关系220对，64名新入职的员工获得优秀见习生称号；57名老师获得优秀见习生指导老师称号。同时，公司建立了产业工人多元化的职业发展路径和晋升通道，让其可以根据自身特长和兴趣选择适合自己的发展方向，拓展了产业工人发展通道。近3年，有8名员工在各级各类技能大赛荣获佳绩。@国资小新@中国中铁八局集团「现代产业工人」「新质生产力」

广州密室逃脱：侦探游戏体验分享上周，我和朋友们决定去尝试一下广州的密室逃脱，听说有一个特别棒的侦探游戏，于是我们就迫不及待地去体验了一番。我们的队伍成员包括聪明的饲养员李少爷、普通话二甲答题选手、无敌聪明的大侄子，还有一只看着像内奸的宠物狗。虽然过程中我们冒着绵绵细雨找不到路，但一旦进入密室，一切都变得值得了。一进门，我们发现这里像一个公司，老板非常热情地迎接我们，并严肃认真地讲解了密室的流程和注意事项。原来我们被邀请来参加一个神秘人筹备的侦探游戏，游戏以十年前W市的一场离奇命案为蓝本设计。神秘的密室是怎么做的，匪夷所思的命案是怎么回事，幕后设计师到底是谁？一个个谜题等待我们去破解。密室场景虽然不大，但非常还原，我们一进去就开始围观各种线索。随着谜题一步步深入，我们发现了更多线索，还跟某个神秘人物同床共枕。游戏机制非常有趣，加入了竞赛积分制，我们一群火象星座的好胜心瞬间被点燃，全程紧张又激动。剧情饱满，逻辑流畅，谜题的指向性非常明确，没有出现难以解答的题目。在游戏中，我们疯狂演戏，享受其中的乐趣。有两个环节特别让我印象深刻，它们反复加强了我们对剧情的理解。最后的复盘环节更是优秀到不行，我们小心翼翼，紧张兮兮，甚至比我考试还慎重。最后，靠着队友们齐心协力的合作，我们成功满分通关。出来后，老板说我们是迄今为止“最快+满分”的通关队伍，我们都惊了，但还是很开心地收下了礼物。这次在广州的密室逃脱体验让我感到非常满意，丝毫不觉得178元很贵，只觉得很值得。整体的体验感非常好，节奏控制得恰到好处，虽然紧张但也很享受。强烈推荐大家来体验这家密室，希望早点出第二部！一定会再去玩的！这次我们终于不蠢了，感觉非常舒服，既可以解谜，又兼具推理，完全就是一个小型的推理演绎剧场。

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