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公司迟到最新视觉报道_公司迟到早退规章制度(2024年12月全程跟踪)

内容来源：小天才网络所属栏目：热点更新日期：2024-12-03

公司迟到

一个女同事迟到6分钟，被老板抓个正着，要按公司制度扣500块钱[允悲]女同事说她晚上和客户沟通项目信息，聊得有点晚，早上睡过头了。老板却说：“迟到就是迟到，别狡辩。”坚持要扣女员工的钱。下午6点下班，大家都准备下班，老板对早上迟到的女同事说：“你先别走，晚上帮我们改份合同。”女同事的回答，让老板既生气，又无话可说[允悲] 我所在的这件公司，比较偏重市场，所以大多数时候，都比较繁忙。近半年公司业绩不好，老板情绪不对，似乎总想给员工找点麻烦。在上周的公司大会上，老板开始强调工作纪律，并表示他会亲自检查员工的考勤，希望大家铆足了劲，把工作的精神头提上去。从这周开始，老板每天早上8点，就带着HR在公司前台坐镇，老板想抓几个典型，以儆效尤。因为老板提前打过预防针，大家都比较小心，但法务部刚来的女士邓雅还是失算了一次。周三她到公司时，已是8:06分，按照公司的考勤时间，她迟到了6分钟。老板推了推眼镜，对身旁的两名HR说道：“迟到了6分钟，扣500，把她的名字记下来。”邓雅本来想向老板道歉，但听说自己要被扣500，顿时就有些生气了。邓雅来公司还不到一个月，一次工资都还没领过，难道要先自己往公司倒贴500元吗？邓雅压制心中的怒火，还是笑着脸向老板说道：“实在对不起，老板，我昨晚和一个客户沟通公司的项目，谈得太晚了，所以早上睡过头了，请老板开恩，我下不为例。” 老板一脸的傲气，对邓雅说道：“别说这些没用的，迟到就是迟到，难道公司的制度是摆设吗？” 邓雅是个95后，自知理亏，说不过老板。其实我们公司的员工都很清楚，这份处罚规定很不合理，但公司是老板开的，大家也只能将委屈咽到肚子里。本以为这件事就这么过去了，有好几个同事后来还去安慰邓雅，让她别太伤心，人在屋檐下，该低头时，就低头，千万不要影响到她转正。下午6:00，大家都在收拾包包准备下班，老板却对着邓雅说道：“你先别走，晚上加个班，一会儿帮我改一份合同。” 我们公司加班，老板从来不发加班费，最懂也就是下班时给加班的人买瓶饮料。邓雅听到老板的任务，若无其事地答道：“老板，已经下班了，我晚上有事，不能加班。” 老板正准备转身离开，但邓雅的一席话，让他很快又驻足转身。老板带着火气对邓雅说道：“我不是在和你商量，是在给你安排任务，你没得选。” 邓雅看了老板一眼，说道：“加班没问题，公司迟到6分钟，扣500，麻烦老板按照这个标准给我加班费，否则少一分我也不干。” 别看邓雅来公司时间不长，但别人是做法务的，对条款制度这方面，有些天然的敏感度。邓雅的一番话，让老板气得不行。老板又冲着邓雅吼了两句，大概的意思是，如果不留下来加班，以后就不用来上班了。邓雅却说：“老板，公司是你开的，但也得讲规矩，别忘了我是律师，如果你不讲理，休怪我无情。” 或许是邓雅的话戳中了老板的软肋，老板顿时就不说话了，然后邓雅头也不回的，拿着包下班走人了。后来听说，那天晚上老板是约了一个大客户，本想当晚和对方再沟通一次细节，如果没什么问题，当晚可能就会签合同。但是因为法务的邓雅没有加班，不在公司，没人能修改合同，导致这个合作泡汤。事后关于邓雅的事，大家的观点分成两派，有部分同事认为邓雅干得漂亮为大家出了一口气，让老板以后不敢轻易扣钱；也有人说邓雅做得不对，明明可以帮助公司接下一个项目，这不是对大家都有好处吗？邓雅做得对吗，以后如果遇到类似的情况，大家应该如何处理？

装修小白必看：如何挑选靠谱的装修公司 𐟌Ÿ 装修新手必读指南：如何选择靠谱的装修公司 𐟏 装修新手必读指南：如何选择靠谱的装修公司 𐟌ˆ 初次装修，我选择了半包，因为我对配色和材料一窍不通，而且目前处于失业状态，有时间跑建材市场。于是，我决定采用半包方式。 𐟓𑠥œ覲ᦜ‰做足功课的情况下，我在一个广告网站上填写了信息，结果接到了很多公司的电话，说可以免费量房和出方案。最后，有12-13家公司来量房。我安排在同一天量房，结果有的公司迟到，有的早到，场面相当壮观。 𐟒ᠥ𛺨䧥ˆ†开约设计师，否则缺乏交流，设计师也无法充分了解你的需求。量房当天，设计师的表现和工作状态成为了我们选择的重要依据。如何在众多竞争者中脱颖而出，是优秀设计师的必备技能。 𐟏⠤𙋥Ž，我上门与每个设计师谈方案。主要是为了考察装修公司的实力。有的公司就像路边装修队的办公室，有的作为装修公司，自己的门面却装得一塌糊涂，有的门庭若市，生意超好。这些都可以为我们选择装修公司加分或减分。 𐟔 第一轮谈好后，我初筛出2-3家，又进行了看工地、第二轮谈方案等沟通。有一家公司的设计师因沟通能力极强，业务水平也高，几乎获得了我们的订单，但在看工地过程中发现工具随处乱放，管理不是很到位而被我们遗憾的放弃。 𐟛 ️ 另一位设计师水平也很高，但他没有约我们看工地，而是约了两三次谈没怎么改动过的方案，也放弃了。 𐟑颀𐟒𜠦œ€后选择的是一位工作非常细致的小姐姐。在量房前，只有她发了调查问卷给我们，量房时又仔仔细细的确认了每一个细节，表格在量房前她也做了功课，让我们感觉非常好。且所有的量房结果他们家也是最准确的。虽然平面设计部分理念与我不符，但经我提醒，也可以根据我的要求作出修改。 𐟒젥Ž面的沟通中发现，在我有额外想法时，设计师也能中肯的提出意见，什么地方可以按照我说的改、什么时候不可以，这些她也都有原则，这是我非常喜欢的。我有时犹豫，选择困难，就是需要这样一个专业的人给我意见𐟘„。 𐟓 建议：如果你初期目标不明确，可以多约几家装修公司进行筛选；多看好好住、百度、住范儿等app，首先自己有一个明确的方向，然后有针对的去看设计师的作品，选择设计师会更加精准，后期与设计师沟通也会高效很多；初期选择设计师看到的只是他对平面布局的能力，但装修过程中更重要的是立体布局的能力、对施工工艺的熟悉以及沟通能力；如果有朋友用过的设计师或施工团队值得信任，可以选择独立设计师+福利施工队组合，更省心，效果好，性价比也高。

【日本IT公司迟到惩罚：Cosplay动画人物上班】日本一家公司的迟到惩罚非常另类：Cosplay科幻真人动画《恐龙战队》中的人物上班。在该公司，凡是一月内迟到五次的员工，必须穿《恐龙战队》中队员的服装工作两天。据了解，该惩罚已实施多年，效果还非常不错。评：迟到扣钱什么的与之相比，真是弱爆了。

1 天冷了，公司迟到的员工日益增多，于是句出台了一个制度。⠤𘍧˜侮，只要迟到一次，打扫一周的厕所，无限累加。⠥𞈤𘍥𙸯𜌥ˆš来不久的一个女同事显然还没适应，迟到了，找到经理，说：“经理，我从下周开始打扫厕所吗？”经理想了想，说：“过两个月吧，先记着。”女同事一阵感动以为是对她的特殊照顾，刚要感谢，经理忽然指着我说：“这两个月，都是他打扫！” 2 家里有一把强光手电筒，我总觉得他除了照明外还有别的用途。刚刚我把他拿上阳台，把手电筒的光打在远方一栋大楼背部的墙上，然后把手伸了过去，发现大楼背部我手的影子异常清晰，似乎所有人都可以看到我的手。这时我灵光一闪，脱下了裤子。 3 吃饭，三岁半的外甥女霸占了整瓶可乐icon，亲戚故意逗她：“月月，可乐给我喝点吧！” 外甥女嘟着小嘴，一本正经说：“可乐又喝不饱，你这么大人就不要跟小孩抢了，还是多吃点饭饭吧！” 我。。。 4 有一次跟姐姐拌嘴，我妈出面调解:“怎么跟你姐说话呢？你可是你姐背大的，胖的跟肉墩似的，你姐才比你大六岁，又瘦小，背着你到处玩，天天累的哭鼻子！”⠦ˆ‘突然就不说话了，觉得特别对不起我姐！！！⠦ˆ‘妈又转身教育我姐:“你跟你弟吵吵啥？打小你就拿他出气，天天被你揍的鬼哭狼嚎的，背出去玩，只要累了，从来不蹲着把他放下，站着直接撒手，摔的你弟直翻白眼，哭声震天，现在这么虎，都不知道是不是被你摔傻的！”⠊5 中午和一哥们从小饭店里出来，发现电动车不见了。⠦𒡦𓕤𚆥ꥥ𝨵𐧝€回去，路上看见一人推着一辆和他一样的车，重点是没钥匙。⠥“夻쥄🦝夺†句："同样的车，人家就丢钥匙，我怎么就丢车呢，等等你别走，我有话问你！“ 6 毕业后去了软件公司上班，有次女神说电脑坏了让我帮忙去修。结果我到那弄了半天，也没弄好。女神一脸绯红的给我倒了杯水：天气这么热，修不好就算了，咱们做点有趣的事吧。我一听，顿时就生气了，我堂堂微软高级工程师，怎么可能连这点小毛病都修不好，这不是看不起我？然后折腾一下午还是没修好，直到现在我还是个单身狗。 7 小时候刚学骑自行车,还不太会就跑到大街上,看到前面一个老大爷在走,自己感觉要撞上,就大叫:“不要动,不要动。”那个老大爷果真一下站在那里一动没动,结果我拐来拐去,还是撞上了。老大爷站起来说:“你瞄准呢。” 8 我有一男性朋友，事业成功，房产多处。但每天都工作14个小时，吃喝也不讲究，天天到处谈生意找商机。我很好奇问他：“你这么有钱，干嘛还拼命？”他幽幽地说：“你觉得我女儿长得像我么？”我说：“像。”他说：“那不得了吗。都长这样了我只能让她将来能有钱花啊！“ 9 第一天进公司，发现最前面的位置上，有个长得很瘦上了年纪的男人孤单地坐着，我想，这人好孤独，是不是没朋友，于是就跟他搭讪说：听说这家公司的伙食好差啊！真倒霉！接着就有同事说：请老板为新同事致辞！然后那个男人就站了起来。 10 房子终于装修好了，整理好行囊后，我站在阳台感叹道：“我终于有自己的家了，再也不用每月交五百块房租了……”电话响了，陌生的号码：“你好，我是楼下物业的，你是3808的业主吧？下来交下物业费，第一次预收一年是6280元……”

老公因开会迟到了5 分钟，被老板当场辞退。然后到财务结工资时，因迟到扣了800元，结果，到了第二天中午，老板就打电话一直打个不停，最后我接了电话：“我老公已经找到新工作了，如果您需要他，月薪加3000元。 “你看看，你看看！”老公气得直跺脚，“就因为迟到五分钟，就被辞退了，还扣了这么多工资，这老板太不讲理了！” 我安慰他：“别生气了，找份新工作就是了。这种地方不干也罢。” 老公叹了口气，坐在沙发上，显得有些疲惫：“你说得对，但这毕竟是工作了这么多年的地方，突然被辞退，心里还是有点难受。” 第二天的电话第二天中午，老公正在厨房做饭，手机突然响了起来。他看了一眼来电显示，是公司的号码。他犹豫了一下，还是接了电话，但对方似乎没听清楚，又挂断了电话，紧接着又打了过来。 “怎么了？”我问。 “是公司的电话，不知道找我什么事。”老公说着，接通了电话。电话那头传来了老板的声音：“喂，是你吗？我们这边有个紧急项目，需要你回来继续负责。你看怎么样？” 老公愣了一下，随即看向我，眼神中带着一丝不确定。我接过电话，直接说道：“老板，他已经找到新工作了，如果您需要他回去，月薪至少要加三千元。” 电话那头沉默了一会儿，老板的声音有些不悦：“三千元？这要求太高了吧？他只是迟到了五分钟，我们已经给了他一次机会，他却……” 我不等他说完，打断道：“老板，您也知道，现在找工作不容易。他已经在其他公司有了新的机会，如果要让他放弃，薪水自然要有相应的提升。您看呢？” 老板明显有些不高兴，但还是说道：“好吧，我考虑一下。你让他明天上午来公司一趟，我们再具体谈谈。” 我挂断电话，看向老公，得意地笑了笑：“怎么样？给你争取了一个加薪的机会。” 老公看着我，有些无奈：“你这样做，会不会太过了？毕竟，他们还是给了我一次机会。” 我撇了撇嘴：“你想想，你为公司付出了这么多年，就因为迟到五分钟就被辞退，还扣了工资。这次，我们必须争取一点补偿。” 第二天上午，老公准时来到公司，老板已经在办公室等他了。两人坐下后，老板开门见山地说道：“关于你回来的事，我们已经商量过了。公司可以给你加一千元的月薪，但不能再多了。” 老公看了看我发给他的短信，上面写着：“不行，必须三千。” 老公犹豫了一下，还是开口说道：“老板，我理解公司的难处，但三千元是我回去的最低条件。希望您能理解。” 老板的脸色变得有些难看：“一千元已经是我们的极限了，如果你坚持要三千，那我们只能另寻他人。” 老公站起来，坚定地说道：“对不起，老板，我尊重您的决定。但请您理解，我现在也有家庭要养，希望能有一个更好的待遇。” 回到家后，老公告诉我，公司最终没有同意他的条件。他有些失落，但并没有太大的情绪波动。我却感到一阵不甘，觉得公司太不近人情了。 “你等着，我给他们打电话。”我拿起手机，拨通了老板的号码。电话接通后，我直接说道：“老板，你们这样做，真的太不讲理了。他为公司付出了这么多年，就因为迟到五分钟就被辞退，现在又不肯加薪，你们这是在欺负老实人！” 老板的声音有些冷淡：“我们已经尽力了，但他坚持要三千元，我们也无能为力。希望你能理解。” 我气得直哆嗦，但还是强忍着说道：“好，既然你们这么无情，那我们就另寻出路。希望你们能找到合适的人选。” 挂断电话后，我看着老公，眼里满是不甘：“他们真是太不讲理了，你怎么能跟这样的人合作？” 老公叹了口气，轻声说道：“其实，我也累了。这些年，为了工作，我付出了太多。也许，换个环境，对大家都好。” 接下来的几天，老公开始积极寻找新的工作机会。虽然过程有些艰难，但最终还是找到了一份待遇不错的工作。虽然薪水没有达到三千元的期望，但也比之前的高出不少。新的工作中，老公遇到了许多志同道合的同事，工作氛围也更加和谐。我渐渐意识到，有时候，放下过去的执念，重新开始，才是最好的选择。然而，那段被辞退的经历，始终像一块石头压在心头。每当我想到那天的冲动和贪婪，心中总是涌起一丝愧疚。也许，我应该更加理性地对待生活中的每一件事，而不是被情绪所左右。最终，老公的新工作稳定下来，生活也慢慢回归了正轨。虽然那段往事已经过去，但它教会了我一个重要的道理：生活中，有时候需要的是理解和宽容，而不是一味的索取和抱怨。#动态连更挑战# #冬季旅游去哪里# #热点引擎计划#

仲裁败诉，法院见真章最近经历了一场仲裁，真是让人怀疑仲裁员的中立性了。公司违法辞退我，竟然要我提供证据，这也太搞笑了吧？𐟘“ 在仲裁庭上，对方只顾着说我人品不端，还拿员工手册说事，说签收了手册就得按规矩来。我合理质疑对方的证据，指出前后矛盾，结果仲裁员根本不听。𐟘䊊今天下午拿到裁决书，看到结果，我真是无语了。问仲裁员对我当庭质疑的内容有没有查证，他竟然说“谁主张谁举证，你不给出证据怎么证明公司不对”。违法辞退的情况应该由用人单位举证，而公司提供的证据根本不能充分证明我对公司造成不良影响。公司的辞退理由更是离谱：脱产培训期间迟到、玩手机、不跑步、不服从教官指挥，给公司造成极坏影响。结果公司提供的证据反而证明我没有迟到、不服从。连生理期跑步请假都不认，所谓玩手机是在背公司军规。我在仲裁庭上明确表示这些情况是公司夸大、污蔑，仲裁员竟然还要我提供证据证明，比如“没玩手机，是在背军规”这一点。要我自证正确？这也太难了吧，简直离谱。辞退理由上还写到我是不合格员工，不积极主动，达不到公司要求。我请问呢，既然认为我不合格了，为什么还要跟我续签3年的合同？续签合同的时候还不说明我有什么所谓的问题，刚续签一个月就辞退，而且从来没有过任何警告处分的程序，就辞退，真是流氓行为。员工手册中有“有下列情形之一，除追究经济赔偿责任外，一律以开除并追究经济责任和刑事责任”“任何给公司造成不良影响或重大损失之过失”。我请问呢，界限这么模糊的规定都能被认可，更何况公司也没证据充分证明我对他造成不良影响，怎么判我输呢？𐟤” 总之，这次仲裁经历让我对仲裁员的中立性产生了怀疑。公司的行为更是让人无语。希望法院能给我一个公正的判决吧。𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司迟到扣员工工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘥛 员工迟到扣工资，这是违法的吗？𐟤” 𐟌Ÿ宝子们，今天来聊一聊公司扣工资的那些事儿！一般来说，公司扣工资是合法的，但也有一些情况需要注意哦！𐟤— 𐟑‰如果公司有明确的规章制度，规定了迟到的扣薪标准，并且这个制度是经过民主程序制定的，还向员工公示或告知了，那么在一定限度内扣工资是可以的。𐟘ƒ 𐟙…‍♂️但是，如果扣薪太过分，导致员工的工资低于当地最低工资标准，或者公司没有按照法定程序制定制度就随意扣薪，那可就是违法行为啦！𐟘ኰŸ’ᦉ€以，大家要看看公司的规章制度是否合法合规哦！如果觉得自己的权益受到了损害，可以先和公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司迟到扣工资罚款违法吗】𐟓⊥œ覈‘国，公司因员工迟到扣工资罚款的行为是否违法，要视具体情况而定。𐟘‰ 从法律角度看，如果公司在规章制度中明确规定了迟到的处理方式，且该制度经过合法的程序制定、公示，员工知晓并认可，那么在一定限度内扣工资可能不违法，但罚款通常是不被允许的。𐟒𕊦‰€谓合法的限度，一般是指扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司随意扣工资导致员工工资低于此标准，或者没有按照合法程序制定相关制度，那么这种扣工资的行为就可能违法。𐟘㊦€𛤹‹，判断公司此行为是否违法，关键在于制度的合法性和合理性。𐟒က

合肥一公司规定迟到一次罚款一千，男子上班被扣3000。股东刁蛮回应令人气愤翁舍长的微博视频

𐟙Œ【公司迟到扣几千工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ公司因为员工迟到扣几千工资的行为大概率是违法的！！！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊦 𙦍‘国劳动法律法规，用人单位虽然有权制定规章制度来管理员工，但是在工资扣罚方面必须遵循合理和合法的原则！！！𐟙…𐟙…𐟙… 迟到可不是可以随意大额扣工资的合法事由哦！！！用人单位扣除劳动者工资，一般不能超过当月工资的 20%，而且扣除后的剩余工资还不能低于当地最低工资标准呢！！！𐟒𕰟’𕰟’𕊨恦˜綠遇到这种情况，我建议你先跟公司协商解决。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益哈！！！𐟒갟’갟’ꀀ