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刚进新公司前沿信息_包吃住4000其实很高的(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

刚进新公司

新公司那些事儿：领导嫌我水杯太“高调” 刚进新公司，想着买个水杯方便喝水。正好在山姆看到个1.5L的保温杯，觉得挺合适的，价格也合理，就买了。结果第一天中午，我悄悄在办公室里打了杯咖啡，结果被领导看到了。然后我朋友告诉我，领导让我低调点。我一脸懵逼，不知道自己哪儿做错了。问了之后才知道，原来是杯子的问题。我就解释说这个杯子很正常啊，结果领导用很严肃的口气说：“你看公司谁带这种杯子？正常人谁会带这种杯子？”[微笑R][微笑R][微笑R][微笑R] 真是让人无语到想笑。𐟘…

暗恋新同事的那些事儿 𐟒• 刚进新公司的时候，我一眼就注意到她了。虽然我是个女生，但那种感觉真的无法用言语形容。主管带着我逐个部门打招呼，到她那儿时，她只是淡淡地看了我一眼，说了句“你好”。当时我也没多想，只是觉得这女生挺帅的。下班回家的公交车上，我隐约感觉到背后有个人很熟悉，心里想着会不会是她。结果一转身，真的是她！但因为刚入职，我不好意思主动跟她说话。后来我们慢慢熟悉了，她告诉我，如果我当时跟她打招呼，她也认不出我是谁，呜呜呜呜。第二天下班，我在公交站又遇到她，她在那儿等车。我跑过去说：“哈喽，你也在这等车嘛！”（废话，人都在那儿坐着呢）然后我们就开始聊起来了。聊着聊着，我突然对她有种不一样的感觉，虽然刚认识，但谁懂啊！而且我也不确定她是不是弯的，怎么才能分辨出她是不是Le呢？𐟌ˆ

单位“人精”套话，你如何应对？ 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ刚进入新单位的小伙伴们，注意了！单位里的同事们可能会对你各种好奇，这时候你就会遇到各种“人精”来套话，防不胜防啊！主要表现如下⬇️⬇️⬇️ 1️⃣ 有的朋友对别人抛出来的问题从来不思考就回答。 2️⃣ 与刚认识的人就抖出很多东西。 3️⃣ 在回应别人的关心之后，回家懊恼被套话。 4️⃣ 希望通过你打探单位内部情报。 𐟌ˆ𐟌ˆ𐟌ˆ常见的套话方式及回应 1️⃣ 默认式提问办公室是“信息中心”，有的同事想知道单位内部的一些信息，他会说听说某某某要去哪个部门工作了。但对方根本不知道分工情况，这么说的目的就是为了让你解释，从而从你这里知道一些信息。 𐟒ᥛž应: 既然对方想通过你的解释获得信息，那你就顺着他的话说：“你听谁说的呀，这种内部信息都知道”。 2️⃣ 选择题套话有的人会故意给出2选1的问题，比如：“你男朋友是本地人还是外地人？” 你无论回答哪个，信息都泄露出去了。所以如果你对对方不是很信任或者不是很熟，可以保留一些这些问题的回答。 𐟒ᥛž应: “这突如其来的关心让我很惶恐，怎么突然问这个。搪塞过去”。 3️⃣ 帮忙式提问有些人不会一上来就套话，而是会让你帮一些小忙，比如：“你可以帮我占一个座位吗？可以帮我带个早饭吗？” 然后再来感谢你。这个时候可要区分这是真的帮忙还是要套话。如果是后者，他就可以顺理成章的问你：“你怎么可以每天到单位这么早，你家附近不堵车吗？你们住哪边啊？” 这种帮忙实际已经为套话奠定了基础，很容易掉进对方的逻辑当中。 𐟒ᥛž应: 找个理由增加做这件事的合理性，转移话题，可以说：“我今天正好也要早点到单位有事，早起了一会儿”。 𐟌ˆ𐟌ˆ𐟌ˆ防止被套话的原则就是“借力打力、模糊搪塞、转移注意”。大家还有哪些踩过的坑，一起唠唠！

03女生实习初体验：作业帮的正式与友好最近，一位03年的女大学生开始了她的第一次实习之旅，勇敢地闯入了作业帮的世界！𐟌 她的第一印象就是——正式！真的非常正式！尽管只是实习生，但入职的整个流程却一丝不苟，从头到尾都充满了仪式感。𐟎‰ 更棒的是，刚进公司就有专门的人来指导她，带她熟悉环境，传授经验。这对于没有太多实习经验的大学生来说，简直是福音！𐟒𜊊作业帮的氛围非常友好，让她感受到了温暖和归属感。𐟒– 这次的实习经历让这位03女生收获满满，不仅学到了很多新知识，还结识了许多新朋友。她期待着未来的实习生活能带给她更多的成长和进步！𐟌Ÿ

某次，任正非在乘坐公司电梯时，刚刚进入电梯，电梯就发出了刺耳的超载警报声。公司一位新入职的小伙子冲着任正非喊：老人家，麻烦您坐下一趟电梯吧！任正非听言愣了一下，但很快就离开了电梯。那天，华为科技园一号楼的电梯迎来了上班的高峰期。员工们急匆匆地赶往餐厅，为了在紧张的工作前能填饱肚子，而在这时，电梯内的人群已经几乎填满了每一寸空间。任正非也恰好赶到，在这个忙碌的时刻，他站在了电梯的门口，准备像往常一样前往楼上的餐厅。然而，电梯一启动，响起了刺耳的超载警报声。车厢里的空间已经达到极限，几乎每个员工都意识到问题的严重性。这时，一个年轻小伙子站了出来，他毫不犹豫地对任正非说：“老人家，麻烦您坐下一趟电梯吧！”周围的员工也纷纷附和，显得有些紧张和不安。这一刻，电梯里的气氛顿时变得凝重。任正非愣了一下，似乎有些意外，随后他什么也没说，默默地走出了电梯。当电梯门缓缓关上时，整个车厢内的员工都松了一口气，但也有一些人忍不住窃笑，认为这位年轻小伙子做了件“了不起的事”。小伙子此时的内心却完全不同。他不知道那位被赶下电梯的人竟然是公司的老板，等到他意识到时，他的心脏几乎要跳出胸腔，脑海里一片空白。担心自己会因此失去工作，他整天心神不宁。每一刻，他都在想：“如果任总知道是我这么做的，会怎么处理我？” 可是，几天过去了，任正非并没有对他做出任何反应，这让小伙子的担心逐渐消散。直到一天，他终于忍不住了，向自己的主管说明了情况。主管听后，只是笑着安慰他：“你多虑了，任总不是那种斤斤计较的人，这种小事他肯定不会放在心上。” 这番话让小伙子的心情彻底放松了下来。事实上，任正非一直强调，员工的工作能力和业绩才是最重要的，而像这种小插曲完全不值得关注。在华为，任正非的领导风格深深影响着每个员工，他要求大家把目光集中在工作和客户上，而非琐事和形式。华为有着一种独特的文化——“狼性文化”。这并不是让员工无情地争斗，而是要求每个人都具备强烈的竞争意识和强大的执行力。任正非多次强调，“不进则退”的危机意识，是每个员工在华为生存和发展的关键。无论是面对国内竞争，还是全球挑战，华为都在不断推动创新和提升自己的竞争力，而这种狼性精神也深深植根于每个华为人的心中。有时，员工的压力来自于领导的高标准。任正非作为华为的创始人，一直保持着极高的工作要求。他对下属有很高的期望，不仅要求他们在工作中表现出色，还鼓励他们要保持敏锐的市场嗅觉，积极为公司争取更多的市场份额。这样的高标准，往往让一些人感到压力山大，甚至可能产生对领导的偏见。然而，任正非深知，只有通过高要求，员工才能真正成长，才能跟上公司发展的步伐。华为的员工也正是在这种强大的竞争氛围中不断成长。每个员工都知道，华为最看重的是业绩和实际工作能力，而不仅仅是职位和资历。任正非从不掩饰对那些表现出色的员工的认可和鼓励，他认为，真正的领导者应该帮助下属成长，传递更多的力量和责任，而不是单纯地“指挥”或“控制”下属。事实上，任正非的领导风格在华为的管理体系中有着深远的影响。华为并不依赖于上下级之间的层级关系，而是通过一种规则至上的文化，让每个人都明白自己的职责和目标。而这种文化让华为能够在全球竞争中站稳脚跟，成为全球科技行业的领军企业。在这种文化下，领导者更多的是将自己的能力和责任传递给下属，而不是仅仅依靠自己个人的力量。在任正非的带领下，华为的领导层并不封闭，也不保守。每个领导都要做出对公司、员工和社会有益的决策，这种注重实际利益、看重团队协作的管理模式，让华为形成了强大的凝聚力和竞争力。而这种领导力的传承，不仅仅体现在大决策和公司战略上，还体现在日常的管理细节中。例如，当任正非因为忘记佩戴工牌被保安拦下时，他并没有利用自己的身份强行通行，而是回去拿了工牌再进公司。这一举动，虽然看似微不足道，却传递了华为坚持规则和规范的文化，也为员工树立了榜样。每一位员工的表现，都在任正非的领导下得到充分的认可与鼓励。在这种充满活力和创造力的工作环境中，每个人都能发现自己的价值，而这种文化也成就了华为的成功。所以，电梯事件看似只是一个小插曲，但却深刻反映了华为内部文化的核心：尊重规则，注重实际能力，注重员工成长，而不是盲目追求职务和权力。这种文化，使得每个员工都能在公平的环境中发挥最大的潜力，也推动着华为在激烈的全球竞争中不断前进。#动态连更挑战# #我要上热门#

"体制内，钱多，活少，家近，责任轻"，是不是乍一听很让人羡慕。对于一个刚40+的人来说，就是被边缘的感觉，平时也没机会见领导，周围的人都在忙，都在卷，每天在工位上无所事事，同龄进公司的人都成为各部门的领导了，自己还是一个大头兵，工作也没劲，看不到出路，也没有安全感，生怕哪天被别人卷的丢了体面。哎，少年不努力，老大徒伤悲。离开体制内还尚早。希望明年能够换个有新鲜感的岗位，或者去集团书写新的篇章，总之不想这么工作下去了...

𐟓ˆ会计做账全攻略：新手必看！ 𐟌Ÿ 会计做账总结 𐟌Ÿ 作为一个新手会计，初到一个新公司，最头疼的就是做账了。别担心，我来给大家分享一下我的会计做账总结，希望能帮到你们。初到新公司，先看旧账 𐟓Š 刚到一个新公司，首先要做的是查看前几个月的凭证。从收入、成本、费用、结账、资产等方面入手，梳理一下这些凭证。这样做有几个好处：了解公司业务：看看公司日常业务有哪些，比如采购、销售、借款还款、报销、存取现、工资社保缴纳等。分录核算：看看这些业务是怎么做分录的，有单据有发票的都要搞清楚。月末结账的那些事儿 𐟓… 月末结账一般没有单据发票，都是自制凭证。这时候就需要找不同部门的同事对接了。月末结账要做以下几件事：成本结转：这是最难的，需要仔细核算。增值税确认：参考财会2016年22号文件。税金及附加计提：工资和社保的计提也要做。固定资产折旧和无形资产摊销：这些都要算进去。坏账准备计提：根据实际情况来定。银行手续费和利润确认：别忘了这些小细节。结转损益 𐟓ˆ 损益类科目期末是没有余额的。具体操作如下：借：收入类科目贷：本年利润借：本年利润贷：税金及附加，销售/管理/财务费用试算平衡 𐟓Š 试算平衡是会计的基础工作之一。具体公式如下：资产类科目：期末余额 = 期初借方 + 本期发生借方 - 本期发生贷方（注意备抵类科目累计折旧/摊销、减值准备与之相反）所有者权益：期末余额 = 期初贷方 + 本期发生贷方 - 本期发生借方财务报表 𐟓Š 财务报表是会计工作的重中之重。除了资产负债表、利润表、现金流量表，还有所有者权益变动表等。这些报表要定期编制，确保数据准确无误。检查勾稽关系 𐟔 会计工作讲究的是勾稽关系。比如资产负债表中的货币资金期末余额要和现金流量净额一致，利润分配（期末—期初）要等于本年利润累计数。这些都要仔细检查，确保无误。额外分享 𐟓š 我自己总结了一些会计分录大全和报表之间勾稽关系的表格，这些都是我平时工作的总结和收藏。希望对大家有帮助！ 2022-10-12

舍友每天早上5点起床跑步，怎么办？𐟏ƒ♀️ 刚进公司宿舍的时候，舍友每天早上5点起床跑步，搞得我们几天都睡不好。最后，我们去找宿管协调换宿舍，但宿管说宿舍不能只住一个人，叫她不要影响到别人。结果没用，她还是继续5点起床。后来，我们换了宿舍，但新宿舍卫生状况堪忧。想着还是5点被吵醒好，我们决定不换了。再后来，她被隔离在宿舍，解封后她把跑步时间改到了晚上。现在天气热了，她又开始早上5点跑步，而且起床动静特别大。我每天早上5点被吵醒，6点刚要睡着，她又回来洗漱，动静特别大。跟她协调也没用，她说之前就说过要5点跑步的。我已经住了半年了，东西也多，不想再换宿舍。我该怎么办呢？𐟘

发现没有，刚进一个新公司，觉得所有人，都很冷漠，不好相处，然后，自己做什么，都小心翼翼的，等做久一点，会发现，就是个草台班子，同事们，谁也不比谁强，面子上过得去就行，都是，装腔作势，混口饭吃而已，大多数的公司都这样！

女式电动车哪个牌子好刚刚进入新单位，公司规模较大，需要一辆电动车在校园内穿梭。在开始研究电动车时，发现现在的电动车价格都比较高。经过多家店铺的咨询，原本只想购买一辆小型电动脚踏车。在百度上做了大量功课，发现很多好看的小车，又想要续航高的电动车，最终将预算提高到了3000元以内。在店里看到爱玛晴天时，被它的颜值所吸引。加上高续航，考虑到天气凉爽后可以出去骑行，决定一步到位购买。老板原本报价3299元，经过一番讨价还价，最终以3250元成交。经过一番搜索，发现这个价格非常划算。还赠送了后视镜、头盔和雨衣。虽然担心因为颜值高而被偷，但主要在学校使用，相对安全。已经骑行50公里，电量依旧充足。不得不说，有了电动车后，幸福感确实提升了很多。爱玛晴天 | 电动车 | 电瓶车