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公司威胁裁员权威发布_出差和上司单独相处(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司威胁裁员

应对裁员威胁：调岗降薪的实用指南 𐟍Š 第三方/HR：如果你不签离职协议，公司会威胁调岗降薪。应对建议：保持录音：全程录音，明确双方身份，塑造“公司威胁、劳动者弱势”的氛围。确认因果关系：反问对方“是因为我不签离职协议，所以你要调低级别、降薪吗？”让对方在录音中确认这一点。备份资料：在被锁电脑前，尽快备份过去几年的工资单和劳动合同，以PDF格式打印并保存带网址的版本。拒绝调岗：在劳动合同条款允许的情况下，用条款拒绝调岗，并告知对方公司不能视为“客观环境发生变化”而合理调岗。询问岗位情况：如果对方说没有岗位，询问原来的岗位还在不在，同事是否还在加班，原来的岗位是不是特殊岗位。书面回复：收到调岗意向申请书后，留存快递单号和记录，并在规定时间内书面回复拒绝，要求公司详细说明新岗位的劳动条件、薪资水平、工作时间、工作内容和补贴情况。希望大家在面对裁员威胁时，能够保持冷静，合理应对，保护好自己的合法权益。

【下班时间和领导吵架被开除是否合法】 𐟑‰在公司因为吵架被辞退是否合法？要看公司的规章制度有没有此规定𐟑€ 如果公司规定了吵架会被开除，那么就是合法的𐟤”。但是，如果存在以下情况，员工可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位𐟑‡ 𐟓⧔褺𚥍•位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 𐟓⧔褺𚥍•位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的𐟒壀‚ 此外，公司裁员时还有一些规定，以下这些人员是不能裁减的𐟑‡ ✅从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ✅在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ✅患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ✅女职工在孕期、产期、哺乳期的； ✅在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ✅法律、行政法规规定的其他情形𐟙‹。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓„【公司让员工写自愿离职书算辞退吗】𐟓⊨⫥…쥏𘨣员让签自愿离职，❌违法的。 ❗❗❗根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金，因此公司强迫员工写辞职信是❌违法的行为。公司既然决定裁员那就要按法律法规流程来实行𐟒꯼Œ想用这种强迫手段，是不可能❌得逞的！下面是我为大家整理的合法维权小技巧𐟓„： 1.被公司裁员后公司如果让签署离职申请书，千万不要签𐟙…‍♀️，只需填好公司发的解除劳动合同通知书𐟓‹，并让公司盖章，保存好这个通知书。 2.准备好你的身份证𐟆”复印件、劳动合同𐟓„复印件、解除劳动合同通知书𐟓‹等资料去劳动监察𐟑♂️部门投诉，或者拨打𐟓𑱲333维权。 3.如果公司为了逃避支付经济赔偿金或者其他违法行为，拖延你的离职时间𐟚禈–者设置障碍刁难，你可以通过𐟓𑱲345微信小程序进行政府投诉。 ✊✊✊总之，被公司裁员时我们要学会用合法的手段维护自己的权益，不要被公司的威胁和恐吓所吓倒。同时，也希望公司能够尊重员工的权益，遵守法律法规𐟓„，共同营造一个和谐稳定的就业环境𐟒’。

为什么大公司裁员往往把能干的员工裁掉，一些很普通的却留下了呢？因为裁员的是公司，出钱的是老板，而真正炒你的是部门老大，也就是你威胁到人家地位的那个人。一般是听话的留下了，不听话的被裁了。听话的不一定能干，但是不听话的往往就是太能干了。（图片素材来源网络）

「全勤员工被公司裁员」「邓超戏外是超哥戏里演牛马」“这些人能创造大价值，要不就是知道的太多，会造成威胁，你有什么？全勤？”

HR建议：1、不要轻易接受降薪；2、不要轻易签字调岗；3、不要害怕HR威胁；4、跟HR单独谈话一定要录音近年来，大环境不太理想，公司裁员、降薪现象越来越普遍。跟大家再次强调一些职场人事潜规则，希望大家遇到后能妥善处理，不让自己吃亏。 01、不要轻易接受降薪在职场中，有时公司会因为各种原因提出降薪的要求，但是作为员工，我们要明白自己的价值，不要随意妥协。如果公司提出降薪，我们首先要了解清楚降薪的原因，然后再考虑是否接受。如果降薪是公司内部问题导致的，我们就决不能接受，公司若强制降薪，我们就要坚决申请仲裁保护权益。而如果降薪是因为公司整体情况不佳，如经营亏损、现金流紧张等而不得不如此，这时候就看个人对公司的情谊了。但不管如何，选择权都在我们手中，我们有这个权益。 02、不要轻易签字调岗职场中，调岗是一种常见的人事安排，它可能会给你的职业发展带来新的机遇，但也可能会给你带来不必要的风险。因此，在签署调岗协议之前，你需要仔细审查协议条款，确保其中涉及的职责、薪酬、福利等方面与你的期望相符合。如果你对协议中的任何条款有疑问或者不满意，那么一定不能签字同意。另外，在有些单位里，调岗是一种边缘化、逼迫离职的手段，一定要谨慎鉴别被调岗的用意，不要轻易妥协自己的权益。 03、不要害怕HR威胁在职场中，HR可能会利用各种手段来对你施加压力，比如威胁解雇、打压、不配合今后新工作的背调等。对于这些，其实无需害怕。身正不怕影子斜，如果你确实没做错什么，公司是不敢随便解雇你的，以后新公司也不会因此拒绝你。因此，当你遇到HR的威胁时，不要害怕，更不要轻易屈服。 04、跟HR单独谈话一定要录音在与HR部门进行沟通时，有时候会涉及到重要的问题和承诺。为了保护自己的权益，建议在跟HR单独谈话时一定要录音。录音可以作为证据，帮助你确保双方达成的协议得到落实，同时也可以防止后续出现误解或纠纷。「知识科普接龙」「新星闪光计划」「职场」「微博新知博主」

【孕妇被裁员如何赔偿标准】 𐟎‰准妈妈必读！孕期、产期、哺乳期被裁，如何保障自己的权益？𐟎‰ 𐟤𐥐„位准妈妈们，你们知道吗？如果在孕期、产期或哺乳期被公司裁员，这可是违法行为哦！这时候，我们可不能轻易妥协，一定要勇敢地维护自己的权益！今天，我就来给大家分享一下，在这种情况下，我们应该如何保障自己的权益！𐟒갟’ꊊ𐟓Œ首先，如果公司裁员，我们可以要求继续履行劳动合同，这是我们的合法权利哦！但如果我们不想继续在这家公司工作，也可以要求用人单位支付赔偿金。𐟒𐨵”偿金的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。记住哦，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资哦！𐟧 𐟓Œ其次，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那可就太过分了！这时候，我们可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍向我们支付赔偿金！两倍啊！这可不能轻易放过！𐟙…‍♀️ 𐟎ˆ最后，我想提醒大家，在维护自己权益的过程中，一定要保持冷静和理智，不要被公司的威胁和恐吓所吓倒。我们有法律作为后盾，一定能够维护自己的合法权益！𐟒–如果遇到问题，可以咨询专业的律师，他们会给我们提供专业的帮助和建议！𐟑颀𐟒𜊊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

能力强的下属真的会威胁领导吗？你有没有遇到过那种能力超强的下属，让领导感到压力山大？其实，这种情况并不完全取决于下属的能力有多强，也不完全取决于领导是否有嫉妒心。真正关键的是领导所处的职场环境，以及他上级的态度。职场环境的影响 𐟌 在一个部门里，虽然每个员工的KPI都很清晰，每个月、每个季度也会进行排名，但并不是每个员工都会因此感到紧张。如果公司只奖励表现优秀的员工，而对排名靠后的员工没有任何处罚，那么那些对奖励和晋升不太在意的人就不会有太强的危机感。因为公司的制度环境决定了，只要他们按时完成任务，认真工作，就能保住工资。至于超出部分，有就拿着，没有也不强求。末位淘汰的文化 ⚔️ 然而，如果公司实行非常严格的末位淘汰或末位惩罚制度，那情况就完全不同了。在一些大厂里，末位淘汰文化甚至发展到了畸形的地步。公司专门从外面招新人，这些新人既是来干苦活累活的，也是用来背裁员指标的。公司形成了一套系统的方法，不用怎么黑你，就能让你只要不是超人，就必然会垫底。这就是典型的环境塑造人。能力强的下属会威胁领导吗？ 𐟤” 那么，能力强的下属真的会威胁到领导的位置吗？这其实也是由公司的文化决定的。如果一个公司有很强的降成本思维，就很容易产生新人替代老人的文化。这时候，不仅是领导会感到威胁，所有的老员工都会感到威胁。因为自己的工资比新人高，干的却是和新人一样的活儿，公司又有这种降本增效的文化，于是三十五岁定律就蔓延开来了。总结 𐟓 所以，能力强的下属是否会让领导感到位置受到威胁，并不是一成不变的。关键在于公司的文化和职场环境。在一个宽松、奖励优秀的环境中，能力强并不会带来太大压力；而在一个严格、末位淘汰的环境中，能力强反而可能成为一种威胁。

HR建议：1、不要轻易接受降薪；2、不要轻易签字调岗；3、不要害怕HR威胁；4、跟HR单独谈话一定要录音近年来，大环境不太理想，公司裁员、降薪现象越来越普遍。跟大家再次强调一些职场人事潜规则，希望大家遇到后能妥善处理，不让自己吃亏。 01、不要轻易接受降薪在职场中，有时公司会因为各种原因提出降薪的要求，但是作为员工，我们要明白自己的价值，不要随意妥协。如果公司提出降薪，我们首先要了解清楚降薪的原因，然后再考虑是否接受。如果降薪是公司内部问题导致的，像文章开头那位读者所经历，我们就决不能接受，公司若强制降薪，我们就要坚决申请仲裁保护权益。而如果降薪是因为公司整体情况不佳，如经营亏损、现金流紧张等而不得不如此，这时候就看个人对公司的情谊了。但不管如何，选择权都在我们手中，我们有这个权益。 02、不要轻易签字调岗职场中，调岗是一种常见的人事安排，它可能会给你的职业发展带来新的机遇，但也可能会给你带来不必要的风险。因此，在签署调岗协议之前，你需要仔细审查协议条款，确保其中涉及的职责、薪酬、福利等方面与你的期望相符合。如果你对协议中的任何条款有疑问或者不满意，那么一定不能签字同意。另外，在有些单位里，调岗是一种边缘化、逼迫离职的手段，一定要谨慎鉴别被调岗的用意，不要轻易妥协自己的权益。 03、不要害怕HR威胁在职场中，HR可能会利用各种手段来对你施加压力，比如威胁解雇、打压、不配合今后新工作的背调等。对于这些，其实无需害怕。身正不怕影子斜，如果你确实没做错什么，公司是不敢随便解雇你的，以后新公司也不会因此拒绝你。因此，当你遇到HR的威胁时，不要害怕，更不要轻易屈服。 04、跟HR单独谈话一定要录音在与HR部门进行沟通时，有时候会涉及到重要的问题和承诺。为了保护自己的权益，建议在跟HR单独谈话时一定要录音。录音可以作为证据，帮助你确保双方达成的协议得到落实，同时也可以防止后续出现误解或纠纷。「新星闪光计划」「知识科普接龙」「职场」

我今天要讲一个真实的故事。这个故事的主人公叫小王，他是一名普通的上班族，月薪五千，工作稳定。但是一年前，他因为买房缺钱，从网贷公司借了五万块钱，每个月需要还三千多。一开始，小王还能按时还款，但是后来因为公司裁员，他的收入减少，生活变得困难。于是，网贷公司开始打电话催收，甚至发短信威胁他。小王感到非常害怕，但他还是坚持还了两个月的钱。然而，第三个月，他实在没钱还了，于是就选择了自杀。这个故事让我感到非常震惊和痛心，因为我知道，这只是无数个因为网贷而陷入困境的人中的一个。我曾经在一个金融催收公司工作过，我亲眼目睹了催收人员是如何对待这些欠款人的。他们用各种手段，包括威胁、恐吓、辱骂，甚至派人蹲点、跟踪、骚扰，来逼迫欠款人还钱。这些人并不是什么坏人，他们只是因为一时的疏忽或者意外，陷入了财务困境。在这个过程中，我看到了太多的心酸和无奈。有些人因为无法承受催收的压力，选择了结束自己的生命；有些人因为被催收人员辱骂，心理承受能力崩溃，最终走向了悲剧；还有一些人，因为被催收人员跟踪、骚扰，生活受到了极大的影响，甚至被迫离开了自己的家庭和亲人。我深知，催收行业是一个高风险、高压力的职业，但是我们不能因此而忽视对欠款人的权益保护。我们应该尊重每一个欠款人，给他们提供合理合法的还款方案，帮助他们走出困境，而不是用暴力和威胁的方式逼迫他们还钱。我希望通过这个故事，让更多的人关注到金融催收行业的问题，呼吁相关部门加强对催收行业的监管，保护欠款人的合法权益。同时，我也希望每一个欠款人都能勇敢地面对自己的债务问题，寻求合理的解决办法，不要让一时的困境演变成悲剧。如果你或你身边的人正面临着类似的困境，请尽快寻求帮助，让我们一起努力，让这个世界变得更加美好。#热点创作者看美国大选#

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