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公司薪酬待遇权威发布_为什么不建议年轻人做销售(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司薪酬待遇

中信建投证券员工薪资曝光，网友：真高！中信建投证券股份有限公司（中信建投证券）是一家全国性的大型综合证券公司，经过多年的发展，其经营指标在行业内名列前茅。公司规模庞大，已在全国30个省、自治区和直辖市设有300余家证券分支机构。根据中信建投证券2023年一季报，公司实现营业收入67亿元，同比增长5.81%；归属于上市公司股东的净利润为24.33亿元，同比增长57.78%。这些数据表明，中信建投证券的发展非常稳健。那么，中信建投证券员工的薪酬待遇如何呢？网络上流传人均年薪60万元，这是真的吗？以下是一些具体职位的薪资情况：投行委员工：月薪48000元，年终奖10万元。行业研究员：月薪18000元，年终奖1万元。投资顾问：月薪10000元，年终奖8万元。开发岗员工：月薪20000元，年终奖2万元。这些薪资水平，确实让人羡慕。

【公司解散员工工资如何处理合法】 𐟒奅쥏𘨧㦕㯼Œ员工薪资不能少！𐟒劊𐟓⥤祮𖥥𝯼今天我想和大家聊一聊公司解散时员工薪资的问题。在公司面临解散之际，员工们的薪酬待遇务必依照相关法规得到足额以及实时地支付。𐟓⊊𐟌Ÿ首要的事项是，在整个公司清算程序之中，应当明确地将员工的薪水纳入优先度最高的清偿债务之内。依据《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定，任何企业在做出解散决策的当天开始，必须立即与所有员工解除劳动合同关系，随后立刻结算员工们应该获得的薪资。在核算薪资过程中，务必涵盖员工正常工作时间内应得的薪资、加班费、津贴、补贴在内的各项应有收入。另外，假设员工们存在尚未休完的年假等各类情况，也应当按照现行法律规定支付相应的工资补偿金。𐟌Ÿ 𐟑€倘若有企业未能按照上述要求依法支付员工薪资，那么每一位员工均拥有权利向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁以保护自己的合法权益不受侵害。𐟑€ 𐟒ꦀ𛨀Œ言之，公司解散绝非拖欠员工薪资的正当理由。我们要维护自己的权益，让法律为我们保驾护航！𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

主管面试常见问题及回答技巧作为一名应聘主管职位的候选人，你需要具备一定的经验和技能。通常，应聘主管职位的人至少已经工作了3年。在团队管理方面，不同公司对主管的要求也不同，有的可能只需要管理1到3名下属，而有的则没有下属，即团队成员为0人。在薪酬待遇方面，主管的薪酬差异较大，因为不同行业、不同公司对同一岗位的薪酬有所不同。以下是一些常见的薪酬范围：初级主管：通常是刚从专员晋升为主管，或者之前的工作经验较少。这类主管的薪酬区间一般在6000-7500元之间。中级主管：通常已经在主管岗位上工作了至少3年，或者表现出色而被晋升为中级主管。这类主管的薪酬区间一般在7500-12000元之间。高级主管：通常已经具备丰富的管理经验，或者在工作满一年后因表现突出被晋升为高级主管。这类主管的薪酬区间一般在12000元以上。不同行业和公司对同一岗位的薪酬也有很大差异。例如，行政主管与采购主管的工资不同，财务主管与设计主管的工资也不同。此外，互联网行业的平台运营主管与民营企业或私人公司的人事主管或行政主管的薪酬也有很大差异。金融行业或房地产行业的行政主管与零售行业或餐饮行业的行政主管的薪酬也不同。在面试时，你可能会被问到以下问题：你之前的工作经验是什么？你在团队管理中的角色是什么？你的领导风格是什么？你在项目中遇到的挑战和解决方案是什么？你的团队成员是如何评价你的？你的薪酬期望是什么？回答这些问题时，你需要清晰地表达你的工作经验、管理风格、解决问题的方法以及对团队成员的影响。同时，也要表现出你的专业性和对公司的热情。

𐟙Œ【公司搬迁发基本工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘦐쨿仅发放基本工资，这合理吗？𐟤” 𐟑‰从法律角度看，劳动合同通常会对工作地点、劳动报酬等作出约定。若公司搬迁导致工作条件、工作成本等发生重大变化，且未与员工协商一致就降低工资待遇，仅发放基本工资，这种行为可能违法。𐟘ኰŸ‘‰但如果搬迁未对员工履行劳动合同造成实质影响，而公司基于合理的薪酬制度调整，且该制度经过合法程序制定并向员工公示或告知，那么可能不违法。𐟘 𐟑‰总之，判断其是否违法，关键在于公司的行为是否符合劳动合同约定和法律规定，以及是否遵循了合法的程序。𐟤”

𐟙Œ【公司一年都不加工资违法吗】𐟓⊤𘀨ˆ증娯𔯼Œ公司不加工资𐟤”本身并不违法。但是，工资待遇通常是由劳动合同来约定的𐟓„。如果劳动合同明确了工资调整的条件和机制，而公司没有按照约定执行，那可能就构成违约了𐟘䣀‚ 另外，如果公司恶意压低工资，或者没有达到当地最低工资标准，那就属于违法行为了𐟚룀‚ 当然，还需要考虑行业惯例和同岗位薪酬水平等因素哦𐟧。如果您觉得自己的权益受到了损害，建议先和公司的人力资源部门沟通协商一下，了解一下不涨薪的原因。如果协商无果，而且您有充分的证据证明公司存在违约或违法行为，那可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚

【公司被收购重新签合同员工不签有赔偿吗？】这种情况下，员工不签新合同是否有赔偿，需视具体情况而定。𐟓 若公司收购后，新合同中的劳动条件（如工作岗位、工作地点、薪酬待遇等）相比原合同发生不利变更，员工因此不签，公司应依法支付经济补偿。𐟓 但𐟒쥦‚果新合同维持或提高了原劳动条件，员工拒绝签订，此时公司无需支付经济补偿。𐟓 判断的关键在于新合同的劳动条件与原合同的对比。𐟓经济补偿通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。𐟓工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。𐟓

虎牙直播内幕：广州职场生态揭秘 𐟐ﰟ“𙊥…쥏𘦦‚况：虎牙直播平台在2014年从YY直播（母公司欢聚时代）的游戏板块中独立出来，经过一番激烈的市场竞争，终于在2016年正式成立。鹅厂的入股让虎牙在直播市场中如虎添翼，最终在2018年5月成功上市。虎牙的总部设在广州市番禺区汉溪长隆，而客服和审核团队则分布在佛山。公司架构：虎牙的架构相当传统，包括技术部门（涵盖前后端、算法、测试）、业务部门（国内直播产运、海外直播产运）、内容部门（审核、内容安全）、客服部门以及职能部门（HR、法务、财务等）。行业地位：在游戏直播领域，虎牙无疑是垂类平台的老大哥，但与综合类的痘印、老铁站相比仍有差距。不过，虎牙的员工在直播领域的跳槽认可度相当高。公司员工规模大约在2000人左右，属于中厂级别。薪资待遇：虎牙的福利待遇在广州算是不错的，具体包括600元餐补、社保公积金基数为全额、公积金公司比例为10%、标称16薪（年底13薪+3个月年终）。校招生薪酬方面，技术岗位在15-25k之间，运营等非技术岗普遍在15k以下，产品经理在15-20k之间。社招薪酬则会参考上一家薪资水平，给总包涨幅在20%左右，优秀的能到30%。例如，3-5年的产品经理薪资在20k左右，同级别的技术薪资在25k左右。公司风评：近年来，虎牙受“抬厂”事件影响，风评并不算特别好。但由于整体福利待遇在广州还算不错，内卷文化不浓，员工们普遍愿意推荐自家公司。不过，降本增效一直是虎牙的主旋律，性价比不高的员工容易被“输出”。公司前景：截至2024年11月26日，虎牙市值在48亿元左右，年营收在60-70亿元这个区间。由于游戏直播赛道被痘印、老铁站严重挤压，虎牙一直处于“薛定谔的盈利”状态，一个季度盈利几千万都很不容易。在垂直的直播平台缺乏流量和故事的大背景下，虎牙很难说有发展前景，但是好在公司基本盘比较稳固，如果能够成功与斗鱼合并，说不定还能焕发第二春。

【公司故意调岗降薪,员工怎样诉求】作为一名员工𐟘”，在面临公司恶意实施的岗位调动和薪酬降低时，您可以考虑采用以下几种法律途径来维护自身权益：首先，尽可能充分地搜集各类必要的证据材料𐟧𞯼Œ例如签署的劳动合同、详细载明工资数额的工资条、关于岗位变动的通知等等，用以确保证据链条完整无误且清晰易懂，能够准确地证实您原来所担任的职位及其对应的具体薪酬福利待遇，同时也深入证明了公司单方面强制进行岗位调整和大规模降低工薪报酬的不当行为。接下来，向所属的公司发送一份明确阐述观点的书面声明𐟓ƒ，坚决表明自己反对这种岗位调动和薪酬降低的决定，同时，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款规定，用人单位在未经与劳动者事先协商达成一致的情况下，擅自改变劳动合同中的重要内容，属于违法行为。万一公司对您的书面异议置之不理，您可以选择向当地的劳动监察部门提出投诉𐟓ž，请求他们介入调查并依法处理此事。或者，您也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请𐟓„，要求公司立即恢复您原来的工作岗位和相应的薪酬待遇，并且赔偿因薪酬降低而给您带来的损失，同时，您还可以进一步主张获得适当的经济补偿。值得特别提醒的是，劳动仲裁具有时效性的限制，通常情况下，时效期为一年，因此，您应当尽快行使自己的合法权益，以免错过维权的最佳时机。𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司不调岗但是降薪合法吗】 𐟘᥅쥏𘥍•方面降薪？打工人必须知道这些！𐟒ꊊ𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个非常重要的话题：公司单方面降薪！𐟤슊相信很多打工人都遇到过这种情况，公司突然宣布岗位不变但要降低薪酬，这到底合不合法呢？𐟘𑊊根据我国现行法律法规的规定，用人单位在调整劳动者薪资水平时，必须严格遵守相关的法律规定并按照既定程序执行。绝大多数情况下，只有当存在诸如劳动者不胜任现有工作、经过专业培训后仍然无法适应该职位或是在更换工作岗位之后依然无法胜任等确凿的法律依据时，用人单位才可在未经与当事人协商一致的前提下，单方决定适当降低劳动者的薪酬待遇。𐟘튊然而，在实际操作中，许多劳动者由于缺乏充分必要的法律知识，对于自己所遭遇的企业不当行为往往未能及时采取有效措施加以应对。因此，我们在此提醒广大劳动者，如遇此类情况，务必妥善保存相关的工资发放记录以及其他能够证明薪酬变化的证据材料。同时，建议您积极主动地与用人单位进行沟通，了解降薪背后的真实原因，并明确表达您对此种行为合法性提出的质疑。若经过多次努力，双方始终无法达成共识，那么您还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁，以此来捍卫自己的合法权益不受侵害。𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟙Œ【公司给高管过高的工资违法吗】𐟓⊥œ覈‘国法律框架下，公司给高管支付过高的工资本身一般不违法。𐟘ƒ 工资待遇通常由公司根据自身经营状况、薪酬政策以及与高管的协商约定来确定。但如果这种过高的工资是通过虚构业绩、隐瞒真相等不正当手段获取，或者严重损害了公司股东或其他相关方的合法权益，可能涉及违法。𐟘𑊦�䖯𜌥悦žœ公司是国有企业，高管工资过高且违反了国家关于国有企业高管薪酬管理的相关规定，也可能存在违法违规的问题。𐟘㊦€𛤹‹，判断公司给高管过高工资是否违法，需综合考量多种因素，不能简单一概而论。𐟘

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