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对点人力公司权威发布_越是闷不吭声的越是城府深(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

对点人力公司

岗位评价全攻略：要素分级与配点表 𐟓Š 岗位评价是人力资源管理中的重要环节，它涉及到对岗位的全面分析，包括岗位的职责、要求、工作环境等。岗位评价要素分级及配点表是岗位评价的核心工具，它帮助我们系统地分析每个岗位的价值和重要性。 𐟔 岗位评价体系：建立一套科学、客观的岗位评价体系，是进行岗位评价的基础。通过明确评价标准，我们可以更准确地衡量不同岗位的相对价值。 𐟓‹ 如何做岗位评价体系的架构：这需要我们从岗位职责、工作要求、工作环境等多个维度进行考虑。通过细致地分析每个岗位的这些要素，我们可以为每个岗位分配相应的分数或权重。 𐟑堤𚺤𚋩ƒ覗奸𘯼š在人事部门的工作中，岗位评价是不可或缺的一环。通过定期更新和优化岗位评价要素分级及配点表，我们可以更好地管理公司的人力资源。 𐟓š 人力资源的那些事：岗位评价不仅是人力资源管理的基础，也是企业战略发展的重要参考。通过科学的岗位评价，我们可以更合理地分配资源，提升企业的整体竞争力。 𐟔砤𚺥Š›资源六大模块：岗位评价是人力资源管理六大模块中的重要一环。通过与其他模块的紧密结合，我们可以为企业的人才选拔、培训、激励等提供有力的支持。 𐟓ˆ 人事管理：在人事管理中，岗位评价是制定人事政策、规划人力资源的重要依据。通过系统地分析各个岗位的特点和需求，我们可以为企业的人力资源管理提供科学的指导。 𐟓Š 人事资料：岗位评价需要收集大量的岗位信息，包括岗位职责、工作要求、工作环境等。通过整理和分析这些资料，我们可以为每个岗位分配合理的分数或权重。 𐟏⠤𚺤𚋨ጦ”🯼š在人事行政工作中，岗位评价是制定行政政策、管理行政事务的重要参考。通过系统地分析各个岗位的特点和需求，我们可以为企业的人事行政工作提供科学的指导。 𐟓– 人事经理：作为人事经理，掌握岗位评价的方法和技巧至关重要。通过熟练运用岗位评价要素分级及配点表，我们可以更好地管理公司的人力资源，提升员工的工作效率和满意度。 𐟏† 人力总监：在人力总监的工作中，岗位评价是制定企业战略、规划人力资源的重要依据。通过系统地分析各个岗位的特点和需求，我们可以为企业的发展提供有力的支持。 𐟏⠨ጦ”🤺𚤺‹总监：作为行政人事总监，掌握岗位评价的方法和技巧同样重要。通过熟练运用岗位评价要素分级及配点表，我们可以更好地管理公司的人力资源，提升员工的工作效率和满意度。

中级经济师哪个专业更容易考？各位准备考中级经济师的小伙伴们，你们是不是也在纠结选哪个专业？今天咱们就来聊聊这个话题，看看哪个专业相对来说更容易考。人力资源 VS 工商管理 𐟤” 首先，咱们得知道这两个专业的区别。人力资源专业主要考察的是组织激励、领导行为、组织设计这些和人力资源相关的内容，而工商管理则更侧重于企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理这些方面。哪个专业更容易？𐟓š 从历年的考试情况来看，人力资源专业的通过率稍微高一点。这主要是因为它的知识点比较通用，贴近生活，记忆起来相对容易。而工商管理虽然也很重要，但它的知识点比较专业，计算题也比较多，所以通过率稍微低一些。适合人群 𐟑劊如果你对人力资源管理感兴趣，或者你已经从事这个行业，那么人力资源专业可能更适合你。它的实用性强，学完后对你的工作帮助也很大。而工商管理则更适合那些没有基础但想考中级经济师的朋友们，特别是那些在物流、电子商务、管理相关工作的朋友们。考试题量 ✍️ 两个专业的考试题量都是60单选+20多选+20案例，题型分布也比较合理。所以无论你选哪个专业，都需要认真准备哦！总结 𐟓 总的来说，如果你觉得人力资源专业更适合你，那就选它吧！它的知识点相对容易理解，通过率也高。而如果你对工商管理更感兴趣，那就选它吧！虽然难度稍大，但它的知识体系也很重要。希望这些信息能帮到你们，祝大家都能顺利通过中级经济师考试！𐟒ꀀ

人力证书哪家强？一文比清！ 𐟌Ÿ很多想从事人力资源管理的小伙伴们，常常搞不清楚企业和经济师的区别，也不知道该考哪个证书来提升自己。别担心，今天我来给大家详细讲解一下这两个证书的区别和含金量。目前市场上最有含金量的两个人力资源管理类证书是： 𐟔𙧻济师（人力资源管理方向） 𐟔𘤺𚧤𞧬줸‰方人力资源管理师（俗称企业人力资源管理师） ⭕相同点：考试都是机考证书在国网OSTA终身能查 ⭕不同点： 𐟔𕥐멇‘量不同：企业人力资源管理师：省考，含金量一般，仅限部分地区使用，大部分都是企业规定员工报考或是在校大学生想提升技能，丰富简历。中级经济师（人力资源管理方向）：国考，含金量高，全国通用，对于职位晋升作用很大。 𐟔𕥏‘证单位不同：企业人力资源管理师：人社部第三方鉴定站中级经济师（人力资源管理方向）：人社部 𐟔𕥼€考时间不同：企业人力资源管理师：一年4-5次【难度小】中级经济师：一年一次【难度较大】 𐟔𕨀ƒ试组织者不同：企业人力资源管理师：各省人社第三方组织开考（机构），一般考试时间是1月、3月、6月、9月、11月。中级经济师：全国统一考试，每年10月下旬/11月中旬。 𐟔𕨯书有无补贴：企业人力资源管理师：不同等级可申请不同补贴，几百至几千不等。中级经济师：部分地区，需查询当地人设局。 𐟔𕧭‰级划分：企业人力资源管理师：分为五级至一级，一级最高。中级经济师：分为初级（助理人力资源管理师）、中级（人力资源管理师）、高级。 𐟔𚩀‚合报考企业人力资源管理师的人：零基础的，对人力专业不太了解的，想要转行从业的。想基础学习人力知识，多一项技能支持的。想拿个补贴，低成本考证的。想快点考试拿证，持证上岗、人才入户的。 𐟔𚩀‚合报考中级经济师的人：想全面、系统性学习经济学（人力资源方向）知识的。想持证上岗，岗位晋升，跳槽、转行等。需要评职称，升职加薪的。总的来说，这两个证书都是国家承认、国网能查的，含金量中级经济师要高于企业人力资源管理师。如果你有时间和精力，建议先考中级经济师的人力资源管理方向，虽然难度稍高，但含金量也更高。大家可以根据自己的需求来选择哦！

欣旺达HR面试心得分享：准备与表现最近参加了欣旺达的HR面试，真是一次难忘的经历。看了很多关于这家公司和HR的负面评价，心里难免有些忐忑。不过，我还是决定分享一下我的经历，希望能给其他面试者一些参考。面试中的小插曲 𐟎𖊊面试结束时，我注意到其他面试者都在问一些非常专业的问题，而我却只是对着一些细小的专业术语和知识提问。结果被HR嫌弃回答得过于空泛。看来下次得好好准备一些具体的问题了。如果你是应聘人力资源岗位，记得一定要对专业问题有充分的准备哦！被问到的问题 𐟤” 图上打勾的是我被问到的一些问题，大部分都是针对我的简历。这些都是我自己整理的题目，大家可以参考一下。宝宝们如果觉得有用，记得点赞哦！𐟘˜ 反问环节的小技巧 𐟒ኊ在反问环节，尽量不要问太大范围的问题。比如我问了“贵公司的发展规划和未来目标”，HR沉默了一会儿才问我具体指哪方面。这样双方都会有点尴尬。后来我立马换了问题，问“岗位的挑战与困难”，他的回答非常专业。接着我又问了“期望与目标”，他说入职后会告诉我。其他小建议 ❤️ 看了一些博主的帖子，感觉文科职业的面试者如果有自己的特色（比如活泼、可爱、开朗等），穿着也不要太死板。有些人不适合穿特别正式的西装，可以画个精致的妆，这样会加分不少哦！（没有贩卖焦虑！只是觉得专业能力不够的话，可以尝试增加一些竞争力）适合女生的面试裙子推荐 𐟑— 我更新了一条比较活泼的裙子（女生版，男生版我就不清楚了）。如果有宝宝知道更适合的，请推荐我一下哦！𐟘˜ 希望这些小心得能帮到大家，祝大家面试顺利！𐟒ꀀ

人事五年经验：精选几家猎头公司分享作为一个在人事领域摸爬滚打了五年的老手，目前在某互联网公司做HR，我觉得有必要和大家分享一下我用过的猎头公司。国内的猎头公司大致可以分为三种：综合型、作坊类和行业型。下面我就来详细说说。综合型猎头公司 𐟌 这类公司不仅仅是做猎头服务，还涵盖了整个人力资源领域。我用过的一些综合型猎头公司包括科睿、嘉驰、邦芒、中智、上海外服和仕卿人力。它们在外包业务上表现特别出色，综合服务能力也很强。行业型猎头公司 𐟏튥›𝥆…的猎头公司产值已经超过千亿，选择起来确实有点头疼。不过，我的上级领导告诉我，一定要看猎头公司在行业内的把握情况。地域不是最重要的，资源才是关键。所以，我比较看重这一点。一些行业型猎头公司表现不错，比如南方新华、Ams、对点咨询和德筑企业。作坊类猎头公司 𐟏 这类公司规模比较小，大概有10-30人左右。从商务到做单再到售后，基本上都是一个人搞定。我之前有一次合作过这样的小公司，费率15%，但服务真的不行，现在还在打官司。所以，大家在选择猎头公司时，一定要慎重考虑。总结 𐟓 总的来说，选择猎头公司时，综合型和行业型是比较靠谱的选择。作坊类的小公司虽然便宜，但服务和质量可能无法保证。希望这些分享能对大家有所帮助！如果你有好的猎头公司推荐，欢迎留言交流哦！

HR和HRBP的区别，你真的了解吗？𐟤” 很多朋友对HRBP这个角色有点懵，觉得HR我还能理解，但BP到底是啥意思呢？别急，咱们从三个方面来聊聊这两者的区别。组织角度 𐟏⊧𛄧𛇥𝢦€：HR和业务是分离的，公司里有各个业务部门和人力资源部。而HRBP则更倾向于和业务融为一体。组织定位：传统HR主要是成本控制型，讲究少花钱多办事。HRBP则更注重提升效率和高产出。出发点：HR习惯从自己出发，而HRBP则习惯从业务角度出发，思考问题。聚焦点：传统HR更关注过程，HRBP则更多是结果导向。速度：传统HR支持业务可能需要跨部门，效率较低。HRBP则可以端对端服务，效率高。服务角度 𐟓𑊦œ务宽度：传统HR提供的是功能性的服务，而HRBP则是更多样性、社交性的服务。服务深度：HRBP会更加个性化、精准。服务密度：传统HR像云端服务器，HRBP则像本地服务器，深入业务，体验度更好。敏感度：传统HR注重制度流程，HRBP需要对业务端的用户更敏感，感知一线变化，除了合规性更考虑合理性。体验度：传统HR基本都是六大模块，流程交错，接口多。HRBP则是三支柱，体验感强。交互性：传统HR对一线的渗透有限，信息有时是单向。HRBP上传下达交付线强。个人角度 𐟑䊥›⩘Ÿ感：传统HR习惯模块式分工，单兵作战。HRBP必须和业务紧密合作，容易成为管理型人才。工作习惯：传统HR偏事务性工作，HRBP则倾向于洞察行业、对标公司、客户信息等，对业务的认知更深入。挑战性：传统HR做好自己所负责的模块即可，多数不用为业务负责，只是做后台支持。HRBP需要对业务负责，更偏前台，工作难度和挑战性高，除了人资专业能力外，一些软性条件也更为重要（如沟通表达、抗压、情绪调节等）。发展性：传统HR多数是垂直型发展，基本就是HR领域。HRBP的发展更为宽泛，可在HR领域和业务领域螺旋上升，直径更大。希望这些解析能帮你更好地理解HR和HRBP的区别！𐟓š

华为离职记：从导师到健身兄弟，一路走好 𐟎‰ 国庆节后，我决定与华为告别。虽然国庆前已有离职的念头，但不想在假期结束时给领导带来不便。于是，我在节后第二天与导师沟通了我的决定。导师一方面不想让我离开，另一方面又为我即将开始的新的旅程感到高兴。 𐟍𝯸 期间，团队经理和领导经理也分别与我进行了谈话，试图说服我留下。他们的说辞虽然动听，但我已经对自己的未来有了更清晰的规划。 𐟍𒠤𘊥‘覜민Œ我与导师共进晚餐，聊了许多。从初入公司时的满腔热情，到如今逐渐被磨平棱角，我意识到，如果继续留在公司，时间久了，我可能会失去勇气去追求自己真正想要的事情。 𐟏… 华为无疑是一家伟大的公司，但对员工的要求也极为严格。我的离职消息传出后，从同事到健身伙伴，再到人力资源部门，大家都为我即将开始的新的旅程表示祝贺。这也让我感到公司内部的氛围确实有所不同。 𐟒ꠥ𙸨🐧š„是，在公司里我结识了一些志同道合的朋友，我们一起健身、一起分享生活的点滴。在成都的研究所里，我们健身的兄弟们也小有名气，可以说是成都华为健身的佼佼者。这也是我们在工作中找到的一丝乐趣。 𐟓… 我的最后工作日定在了10月18日，这将是我人生中一个重要的转折点。

CFA还是FRM？金融证书含金量对比还在纠结考CFA还是FRM？别急，咱们一起来看看这两个证书的全方位解析吧！ FRM：金融风险管理师的魅力 𐟌Ÿ FRM，全称金融风险管理师，被誉为“金融风险管理领域的国际资格认证”，含金量自然不低。在中国，它可是国家人力资源和社会保障部推荐的职业资格证书之一，部分城市还有政策补贴哦！而且，全球统一考试，FRM证书可是全球通用的，真是国际范儿十足。更棒的是，FRM适合各种背景和基础的同学，报考也没有学历要求，这点比CFA宽松不少。 FRM的职业规划 𐟓ˆ FRM的发展势头很猛，证券公司、投资银行、商业银行、资产管理公司、期货公司、保险公司、大型企业集团的财会与稽核部门都在加强金融风险控制。这意味着对FRM人才的需求非常大。职业方向：金融机构风控人员、资产管理、基金经理、交易员、投资银行、商业银行、风险顾问、企业财会与审核部门、CFO等等。如果你未来想从事这些行业，FRM绝对是个不错的选择。 FRM科目及权重 𐟓Š FRM考试分为两部分： Part1（FRM一级）：主要考察金融市场、产品 & 风险的基础概念，介绍评估金融风险所需的工具（如定量分析、衍生品等）。考试由100道单项选择题组成。全球通过率近年平均43%。 Part2（FRM二级）：更偏向实务，应用Part I中所学的工具，考察市场风险、信用风险和操作风险以及投资管理等。考试由80道单项选择题组成。全球通过率近年平均60%，比FRM一级高出17%。城市鼓励政策 𐟏™️ 各个城市也对FRM证书持有者有不少优惠政策：上海：符合《上海市金融领域紧缺人才开发目录》的金融人才，在户籍办理、子女就学、医疗等方面可以享受优惠便利。比如“基金经理”和“投资银行业”人才，都要求拥有CFA、FRM证书。广州：重点支持3类高层次金融人才，最高将一次性安家补贴100万元。其中金融人才在证书要求方面，CFA、FRM起到了决定性作用！深圳：获得CFA、FRM资格证书，可以办理“鸿儒卡”享受高层次就业人才配套政策，还可以申请100平方米公租房或每月3200元租房补贴。 FRM考试时间 ⏰ FRM考试每年有两次，分别在5月和11月。改为机考后，考试时间是在对应考试窗口任选一天，考试时间还是比较灵活的。考试分为早鸟价和标准价，大家可以根据自己的时间安排选择合适的报考时间。今天就分享到这里啦，如果还有什么疑问，欢迎大家在评论区留言哦！

【工作一个月没签合同可以直接走吗】 ❗️试用期不可以直接走人！❗️ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥜訯•用期内想要离职走人，无需经过老板同意，前提是𐟤”要注意以下两点： 1️⃣与公司协商一致，双方同意立即解除劳动关系的，可以直接走；𐟑‹ 2️⃣如未达成合意，劳动者需要在试岗期内提前三天通知用人单位，才可领取工资、办理离职手续。𐟥𙦭㨧„企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先是由本人写好离职申请，提交到本人所在部门𐟓ƒ，再由所在部门提交人力资源部门𐟒𛯼ˆ有时候也可以直接把申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定𐟓„。 𐟓–𐟓–𐟓–所以在试用期内离职，需要提前三天打离职申请，这是程序~𐟚犊𐟒𜰟’𜰟’𜨯•用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。𐟑€对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。𐟎›️ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

成功的职业只取决于两点：一、找一个好行业。二、自己做一个耐心的老员工先讲一个故事，说的是一位研究职业生涯规划的大师在讲一门课：如何才能拥有一个成功的职业。大师走进教室，打开电脑，点开PPT首页，上面只有两行字：职业的成功取决于两点：一、找一个好行业。二、自己做一个耐心的老员工。就这么简单，大师说。台下嗡嗡作响，因为下面有许多学生是具有多年职场经验的人士。不一会儿，有一位世界500强公司的人力资源经理站了起来，说：如果这两条没有做到呢？大师翻开PPT第2页，说：那就变成4条了。一、你必须找到或者刚好碰到一个好上司。二、你的工作业绩能一直让你的上司满意。三、能让同事对你都很好且都愿意帮助你。四、还能让公司老板有机会看到你的成绩。大师还未把这4条念完，台下就喧哗起来，有的说不行，有的说太难。等大家静下来，大师说：如果这4条做不到，而你又想有拥有一个成功的职业生涯，那就得做到以下这16条。大师继续翻开PPT第3页：一、找到一个能几十年如一日业绩持续增长的企业上班。二、非常了解公司的政治和权利派别。三、能预测到5-10年之后哪一个权利派别可能在公司获胜。四、而且还能跟上这个权利派别的老大。五、还能非常溜得玩转办公室政治。六、无论上司如何的笨蛋，都必须发自内心的赞赏他。七、随时准备为上司承担，他所犯的所有错误的责任。八、当上司碰到尴尬时，你可以非常迅速的为他开脱。九、看下上司眼色，你就能清楚的知道他心里想什么。十、能开心的做完所有事情，但把所有功劳都归到上司身上。十一、上司的每一个想法，无论对错，你都能在第一时间去执行。十二、上司不让你打扰时，坚持不去打扰。十三、能不定期的请同事们一起聚聚餐、KK歌之类的。十四、工作上既可以展现自己能力，又能让同事不会嫉妒你。十五、如果可能，尽量坚持多加班。十六、你给公司创造的价值要远远超过公司付你的工资。大师还没念完，有些人开始痛苦的笑了，还有些人说：这TMD根本就不可能。稍微停了一会儿大师继续说：如果大家对上面这16条还是感到失望的话，那你只有做好下面这些256条了。接着大师翻开PPT第4页，这一页只有一个链接文档《玩转职场256招》，是一本有256页的电子书文档。里面的每一页都密密麻麻的写着各种各样的职场备忘及绝招。总之，职业生涯成功的理论是一个几何级数理论，它总是在前面那个数字的基础之上，进行二次方。这时台下响起了强烈的喧哗声。不过下课时，很多人默默的离开了，一些年龄比较大的人眼角好像开始有了一些泪花。我的职业生涯为什么会失败？在职场混了快二十年了，回想自己职业生涯的前10来年，应该是比较失败的，原因很简单，评判标准也很世俗，赚钱太少。记得自己大学毕业后的第二年1998年一个月工资大概1500元左右，不过已经是当时4个在福州的高中同学中工资最高的了。然而过了3年，2001年的一次高中同学聚会，无意之中聊起工资，我就恬不知耻的问一个同学：你现在一个月工资多少？这小子扭扭捏捏就是不正面回答，最后在我的威逼利诱之下，很小声的说：不好意思啦，一个月才9000元。我当时的心里猛地抖了一下！凭什么？因为那时我在一个号称全球最大的电脑显示管公司上班，做副经理职位，每天上班12小时，工资也就3000多元。当时我就意识到：在职业上我肯定在哪里做错了！否则不可能会有这种差距。因为论聪明我和他都是重点大学毕业的，论勤奋我每天上班12小时，论企业优秀，我所在的公司在全球细分行业排名第一。没有道理他的工资收入可以是我的3倍，而且他这9000元，还没算上公司配发的原始股的股权收入。但那个时候，我还是没有明白自己错在哪里？然后时间又过了将近10年，到了2010年，当初一起在福州的4位高中死党，个个混的都比我好。其中一个同学在一家知名上市公司当福州分公司老总，另外两个同学也一起自己办了一家公司。在职业上的收入都比我多，那时我已经有点明白，为什么我在职业生涯上会混的比他们差这么多？ 2016年11月11日光棍节，有一则新闻让很多人都非常的羡慕腾讯的员工。新闻标题是这样的：《别样双 11：阿里在忙着收你的钱，腾讯在忙着给员工发股票红包》。不知道正在为双 11 加班的阿里员工是什么心情。不过各位同学也不用替阿里的员工太操心，其实马云的阿里巴巴，在美国上市已经制造了几百上千个“千万富翁”。而这几百上千个千万富翁大部分在10年前，也并不是什么名校毕业，能力特别强的人。反而很多是去不了大公司，也没什么机会跳槽，只好老老实实待在阿里巴巴的那些人，结果一不小心就成千万富翁亿万富翁了。另外，阿里巴巴给员工的工资其实挺高了，具体高到多少我不知道，只是我知道我目前所在公司的研发人员工资应该也不算低了！但是，阿里巴巴经常到我们公司挖人，条件非常简单粗暴：只要愿意去杭州上班，工资先翻倍，还不包括股票期权。以前一直想不通自己前十几年的职业生涯为什么会这么失败？直到今天，假扮大师给自己和大家讲了这么一个故事之后，才恍然大悟。成功的职业只取决于两点：一、找一个好行业。二、自己做一个耐心的老员工。为什么？虽然我曾经在一个号称全球最大的电脑玻璃显示管公司上班，那时候也经常爱和朋友吹牛：你知道吗？全世界的电脑显示器中，每4台就有1台是我们公司，兄弟我做的！你知道吗？但是现在这个公司已经不存在了。因为我当时所在的行业是夕阳产业，“玻璃显示管”这个行业早已被“液晶显示屏”行业替代了。就算我能混到这个行业的牛叉高级技术人员或管理人员又有何用，当今世界已不需要这个行业了。而假如我当时是在一个朝阳产业，哪怕所在的公司很小，甚至最终倒闭，都不必担心，因为行业的迅速发展需要很多这个专业领域的人才。所以，你只要找到一个好的行业慢慢呆着，等到你稍微有点能力的时候，都会有人抢。就像我前面所提到的，我目前所在公司这几年只要稍微有点能力的人，阿里巴巴等同业公司都抢着要，而且简单粗暴，薪资首先翻倍，其它再谈。仔细回想目前已经是千万富翁亿万富翁的同学，要么是在一个好的行业持续深耕到现在，比如房地产、通信、互联网...... 要么就是毕业时选择去北京、上海或者深圳工作，因为工作生活，都必须买个一两套房子，一不小心都成千万富翁了。一套房子100平方左右，目前这3个城市市中心均价基本在10万/平方左右，用一个深圳同学的话讲： “千万富翁，现在深圳的同学只要有买房子的都是，根本不算啥，就是后悔当初为什么没多买几套。” 而那些在二线城市，三线城市的同学，基本上就没有这种机会了。 03 所以投资的成功又取决于什么呢？成功的投资和职业的成功所需要的其实没有什么不同。比如，最近十几年来，在中国投资房产，你要做的只是：一、找一个好城市。二、自己做一个耐心的老房东。为什么？看看厦门、深圳、北京和上海的房价你就知道了。 2001年我和一个大学同学，基本上是同时买的第一套房，面积都差不多80多平米，当初价格都是30万左右，不同的是：他在深圳买，按现在深圳房价至少值720万左右。我在福州买，如果没有卖掉的话，现在也就值140万不到，相差5倍多。谈起房子，我相信无数人的内心都一句经典名言：曾经有一个财务自由的机会放在我的面前，我没有珍惜，然后...... 然后，我就不说了！很多年前读过一本书《大投机家的证券心理学》，作者是“安德烈.科斯托拉尼”，被称为欧洲巴菲特，他最著名的建议就是：让投资者到药店买安眠药吃，然后买下各种绩优股，睡上几年，再从睡梦中醒来，最后必将惊喜连连。罗杰斯也曾经说过：成功的投资家的做事方法通常就是什么都不做，一直等到你看到钱就在那里摆着，就在墙角那里，你惟一要做的事情就是走过去把钱拾起来。这就是成功的投资之道！你要耐心等待，一直等到你看到，或者发现，或者碰到，或者通过研究发掘了你觉得稳如探囊取物的东西。所以，职业生涯的成功取决于两点：一、找一个好行业。二、自己做一个耐心的老员工。同样，成功的房产投资也取决于两点：一、找一个好城市。二、自己做一个耐心的老房东。一样，成功的股票投资还是取决于这两点：一：找几只好股票二：自己做一个耐心的老股东作者：達人知命链接：成功的投资和成功的职业一样，都只需要做两件事来源：雪球著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。风险提示：本文所提到的观点仅代表个人的意见，所涉及标的不作推荐，据此买卖，风险自负。

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