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保险猎头公司权威发布_猎头公司职位一览表(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

保险猎头公司

中西医结合，未来医疗新方向！中西医临床医学专业是一门结合传统中医学和现代西方医学技术的学科。它主要研究中医基础理论、诊断学、中药学、方剂学以及西方医学的病理学、药理学等知识，旨在将中医药与西医技术相结合，进行疾病的预防、诊断和治疗。 𐟓š 主要课程中医基础理论中医诊断学中药学方剂学伤寒论金匮要略中医内科学中医妇科学临床骨伤科学针灸学正常人体解剖学生理学生物化学病理学药理学诊断学内科学外科学 𐟎“ 毕业证和学位证学生毕业后将获得国家认可的学历证书。若符合学位授予条件，经学生申请，学校可授予学士学位。 𐟓Š 考试科目专升本：政治、外语、医学综合高起本：语文、数学、外语、理化 𐟒𜠥𐱤𘚦–𙥐‘ 医疗机构：在各级医院、中医诊所、西医诊所等从事医疗工作，包括内科、外科、妇产科、儿科、皮肤科、眼科、口腔科等科室的医生。社区卫生服务中心：从事预防、保健、康复等工作，为社区居民提供基本的医疗卫生服务。医疗保险公司：从事医疗保险的审核、理赔等工作。医药企业：从事药品研发、生产、销售等工作。猎头公司：从事猎头服务。 𐟏력力娀ƒ院校山东中医药大学想要了解更多关于成人高考的信息，可以继续关注相关内容。

【人脉中需有的十种职业人】 1、票贩子。 2、旅行社。 3、律师。 4、人才市场/猎头公司/银行。 5、当地公务人员/警察。 6、名人。 7、保险/金融/理财专家。 8、维修人员。 9、媒体联络人。 10、医生/护士/养生专家。

杭州婚纱照哪家好？三家热门店对比选婚纱照这件事，真的是让人又爱又恨。作为一个过来人，我来给大家分享一下我在杭州选婚纱照的经历，希望能帮到正在纠结的你们。价格对比 𐟒𘊊首先，咱们来看看价格。我跑了三家店，价格差异还挺大的。金夫人：6922元，42张精修，200张底片，四套服装。湖畔：价格记不清了，但大概在金夫人和叁森之间。叁森：8680元，40张精修，160张底片，四套服装。体验感受 𐟌Ÿ 接下来是体验感受部分。湖畔：这是我第一家去的店，接待的小哥特别热情，聊得也挺投缘。他们说有自己的摄影基地，但不在店里，需要另外预约。我去看了衣服，但最终没选这家，因为衣服感觉不太干净，可能是堆叠在一起的原因吧。金夫人：去了营销中心，环境还不错。不过预约了时间还是等了二十多分钟。公司给我的感觉有点压抑，主管对下属的态度像在猎头公司或保险公司那种氛围。最终没选这家，是因为他们一直在说其他家的坏话，比如竞聘家的衣服少设备不行，又说稀区和自己是同一个老板，但稀区户外没自己厉害，继续说美人纪都快黄了不行了等等。听得我生理不适𐟤犥森：看了他们的客片和样片，感觉女孩子都挺好看的。营销感没有很强，而且我想拍的风格都可以拍。婚纱一眼看上去都很干净亮堂，而且四套服装里可以有三组外景。所以最后我选择了叁森。总结 𐟓 每个人的选择都会因人而异吧。我个人不太喜欢那些营销感很重的商家，服务态度好和营销感是两回事。希望我的经历能帮到你们，找到心仪的婚纱照店！

我现在的工作机会只剩下猎头公司和保险公司了吗[二哈]

00后职场记：坑多挑战多后来换了几家公司，还遇到了皮包公司，差点被拐卖，身份证还被扣押了，费了好大劲才逃出来。2019年，我终于入职了一家正规公司，结果被公司高层看上，想潜规则我。更糟糕的是，我的顶头上司是他在公司的情人。于是，我在高层和上司的双重压力下疯狂搞业务。一个月内完成了业绩第一，三个月内升了组长，半年内升了经理。高层和我那位上司因为桃色新闻被开除，高层离职前还推荐了我，我接替了他的位置。然而，在我以为一切都好转的时候，疫情来了。公司连着三个月发不出工资，高层和中层基本上都回不来，我一个人支撑着整个公司的运作，硬扛了几个月。也就是我升经理之后，工资一个月都没拿到过，还要担负起经理的责任。人总是要生活的。2020年3月，猎头高薪挖我，我还是没扛住压力，去了新公司。从头开始带团队、搞项目，但又被坑了。我和猎头沟通时没有录音，他承诺的高薪要在年底作为年终奖给我，平常只发一点钱作为生活保障。但我也没退路了，眼看着年底快到了，项目也即将成功，大股东撤资了，公司解散。后来我再也没有做过管理层，只找一些普通轻松的工作养身体，但遇到的烂人还是很多，公司也都很烂。不管是大公司、小公司，还是上市的公司，里面各有各的门道。你们说真的是00后不努力吗？我面试时遇到的最多的歧视是年龄歧视和性别歧视。在刻板印象里，00后就是爱玩爱闹、不爱工作。差点忘了原本发帖要说啥来着。经过这么多年的工作，我发现职场又一个骗局：有些公司会说第一个月3000元、第二个月4500元的底薪加上满勤补贴等等，会把第二个月的工资说得很高。但这种公司一直在招人，从来没停过，基本没有人能过得了试用期，会被各种各样的原因辞掉。而职场总是默认第一个月不交保险，所以老板只要花3000元就能招到能做5000元工作的人。大家总是想第二个月工资就高了，第一个月低一点也能理解。而我遇到的那家就是其中之最。我没见过工作氛围能差到他那个份上的公司。我一进去就是特别冷清的氛围，没有一个人说话。工作上的问题你问也没人理你。大约做了一个星期左右就被莫名其妙地开除了，理由是我个人能力太差。她说我啥我都能认可，哪怕说因为我吃的多开除我，唯独说我能力差我不认。终于在昨天我知道了真相，遇到了一个从他家离职的老员工告诉我：每个星期都要开除一批人，就和流水线一样。我入职的时候正好节假日，几个老员工要放假。

社保和商业保险：你真的了解吗？很多人一听到保险就觉得是骗人的，尤其是那些已经有社保的人。其实，保险是一种可以帮助你转移风险的金融工具，虽然它不会像阿拉丁神灯一样神奇，但也不是骗局。那么，你真的了解保险吗？我自大学毕业以来一直有缴纳五险，公积金有时候有，有时候没有，看它心情。从19年开始接触商业保险，主要是为了给爸妈配置。我爸因为体检不过关无法投保（我当时掐指一算，我爸这种一天两包烟几瓶酒的生活方式，体检很难过关），并不是为了证明我有多孝顺，只是害怕自己赚的钱比不上他们老去的速度。我自认为保险意识还可以，除了公司社保外，还给自己在支X宝买了好医保，以及出于大家都献出一点爱的精神，加入了相互宝。不过，相互宝也没有然后了𐟘𖰟˜𖣀‚于是我给自己配置了商业保险，后续会陆续跟大家分享。为什么我总是觉得自己只交社保相当于裸奔没有安全感？作为多年的HR和猎头，我清楚知道没有社保是万万不能的，但社保并不是万能的。拿医保来举例，见图三⬆️，除了上面展示的医保在药品方面的限制之外，“异地就医”、“政策风险”、还有例如“属于第三方责任的意外伤害不报”、“境外发生的医疗费不报”等限制，以及近几年各地都存在“看病难、看病贵”的情况，我肯定是选择用商业保险转移风险同时用来做社保补充。𐟦𞰟澊那么，很多人认为保险是“骗人的”、“没用的”是咋回事呢？让我喝口水，咱下回再聊。

双信息认证，你企业行吗？𐟤” 嘿，朋友们！你们知道什么是双信息管理体系认证吗？其实啊，这个认证包括两个部分：ISO 27001信息安全管理体系和ISO 20000信息技术服务管理体系。让我们一起来看看这两个认证的具体内容和适用场景吧！信息安全管理体系（ISO 27001）𐟛᯸ 首先，咱们来说说ISO 27001。这个标准主要是为了确保信息安全，特别适合那些处理大量敏感数据的行业。比如：金融行业：银行、保险公司、投资机构等，这些地方可是钱最多的地方，信息安全当然至关重要。通信行业：电信、网通、移动、联通等，这些公司掌握着大量的个人信息和通信数据，一旦泄露可就麻烦大了。其他行业：外贸、进出口、HR、猎头、会计事务所等，这些公司涉及到大量的信息交流和数据处理，保护信息的安全也是必不可少的。还有一些特殊的行业，比如：制造业：制造企业可能涉及到机密的研发和设计信息，需要确保知识产权和商业机密的保密性。医药和精细化工行业：这些行业涉及大量的研发和实验数据，需要确保数据的机密性和完整性。研究机构：这些机构涉及到大量的研究数据和知识产权，需要保护数据的安全和保密性。 IT和技术服务提供商：包括软件开发公司、云服务提供商、数据中心和网络服务提供商，这些组织负责管理和保护客户的数据和信息。零售和电子商务：零售商和电子商务平台处理客户的支付信息、个人身份信息和订单信息，需要保护这些信息的安全。政府和公共部门：政府机构、市政当局和其他公共部门处理大量的公民信息和敏感数据，包括个人身份信息和税务信息。教育部门：学校、大学和其他教育机构存储学生和教职员工的个人信息和学术记录，需要确保这些信息的安全和保护。信息技术服务管理体系（ISO 20000）𐟒𛊊接下来，咱们聊聊ISO 20000。这个标准主要是为了确保信息技术服务的质量和管理效率。适合那些提供IT服务的组织，包括内部的IT部门和外部的服务提供商。比如： IT服务外包提供商 IT系统集成商和软件开发商企业内部IT服务提供商或IT运营支持部门这些组织通过获得ISO 20000认证，可以证明他们在IT服务管理和运营方面达到了国际标准，从而提升客户信任和市场竞争力。总结𐟓 总的来说，双信息管理体系认证不仅仅是两个标准的简单组合，而是对企业信息安全和技术服务管理能力的全面提升。如果你的企业涉及到敏感数据处理或提供IT服务，那么这个认证可能对你来说非常有价值哦！赶紧行动起来吧！𐟒ꀀ

2022年ESG投资趋势：中国视角最近，SynTao发布了一份关于ESG投资的报告，真是让人眼前一亮。特别是对于那些在面试中需要准备ESG知识的小伙伴们，这份报告绝对是你们的福音！下面我来给大家分享一下报告的主要内容。政策驱动：双碳目标与共同富裕 𐟌🊊首先，咱们来看看政策层面。中国政府提出了2030年碳达峰和2060年碳中和的目标，这对ESG的发展有着巨大的推动作用。具体来说，有两个方面的推动：一是气候融资，2022年推出了首批试点；二是系统性预防转型过程中遇到的风险。另外，政策还驱动了金融机构资产分布，支持“共同富裕”和“乡村振兴”两条路线，发行绿色债券，支持金融机构投资绿色资产。市场与产品创新：绿债与保险 𐟒š 在市场和产品层面，ESG相关产品爆发，绿色债券突破新高。预计到2022年，ESG/绿色债券市场将突破20万亿。保险类资产也融入了ESG投资，IAMAC和CIC专门成立了ESG专家协会。国际合作与特色ESG 𐟌 在国际合作方面，欧洲与中国也在开放ESG市场。尽管中外在ESG方面存在不可避免的分歧，但这些分歧可能会继续存在。因此，中国特色的ESG标准将被纳入国际合作中。 ESG人才需求飙升 𐟓ˆ ESG的火热直接刺激了对ESG人才的需求。预计ESG猎头业务和培训需求将飙升。长远来看，高等教育将在未来几年更加注重ESG教育。信息披露与监管 𐟔 在信息披露方面，监管机构和投资者对公司的粉饰行为更加警惕。金融机构将成为环境信息披露的重点部门。2021年，央行发布了多项文件指导金融机构编制环境信息披露报告。上市公司也需要披露ESG报告，上交所和深交所更新了上市规则，要求科技50指数成分股公司强制申报。IFRS成立了国际可持续发展标准委员会（International Sustainability Standards Board, ISSB），希望制定一套全面的全球基准标准。总结 𐟓 总的来说，ESG投资在2022年将迎来更多的机遇和挑战。政策驱动、市场创新、国际合作以及信息披露等方面的变化，都将对ESG的发展产生深远影响。如果你对ESG感兴趣，不妨深入了解一下这份报告，或许能给你带来一些启发！

7天试岗期：真相揭秘！ 𐟘䠨𒗦œŸ，听起来很美，但背后可能隐藏着陷阱！如果你遇到要求7天试岗的公司，一定要小心！ 𐟔 试岗期的真相：试岗期其实就是试用期的一种变种，通常为期3-7天，最长不超过6个月。在这段时间里，你不会有工资，也没有保险，食宿可能还需要自理。试岗期合同除了给求职者和公司双方一个选择的权利，还给了双方一个约束。公司随意开除求职者得考虑成本，求职者随意辞职也得考虑这段工作经历对自己的影响（有些公司有些岗位，背调很严苛的哟）。 𐟚련𒗦œŸ的套路：有些公司人员流动率高，为了减轻人事部门的压力和运营成本，采用试岗期这一政策。有些公司工作内容门槛低，如猎头助理、电话销售等，不需要技巧，培训不到一小时就可上岗，不管谁做都一样，只要能说会道，身体健康就可以。公司一开始就没打算招人，纯找苦力，干满七天，随便找个理由，劝退招新。 𐟓𘠤🝥혨ˆ重要：平时工作的时候，注意保存证据，日常工作的照片、签过的合同等。如果试岗期没通过，公司还一分钱不给的，不管签没签试岗期合同，都属于公司违法。要是时间充裕，可以申请仲裁。 𐟒ᠦ醒：试岗期能给你什么？除了短暂的工作体验，可能什么都没有。所以，在决定是否接受试岗期之前，一定要三思而后行！

某boss软件里 10个猎头有8个是给保险招人的因为所谓的不合规保险公司不会承认这个操作社会险恶骗z太多

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