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公司加班决定权威发布_公司强制加班不给加班费是否违反劳动法(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司加班决定

雨夜奇缘：公主与保镖的浪漫邂逅那天晚上，雨下得特别大，她开完会后决定回公司加班。我担心她没带伞，想去接她，但晚上有饭局，等吃完后雨停了，我还是决定去接她。陪她走到车库，我想多聊一会儿，于是上了她的车。她问我要不要吃晚饭，我当然说好，结果又陪她吃了一顿饭。吃完后，我还是不想走，又坐在车上聊天。聊着聊着，话题突然转到了喜欢的人身上。她问我到底喜欢谁，我本来想趁机多了解一些她喜欢的人的信息，结果她直接问我：“你喜欢的人是谁？” 我：（用手指了一下她）她：“你说呀！” 我：“我刚不是指过了吗？” 她：“可是你没有说呀！” 我：“这个车里除了我以外的另一个人。” 她：“那是谁嘛，你说呀！” 我：“干嘛啊，我不是都说过了吗？你别这样看着我（因为害羞试图去挡她的眼睛）。” 她：“你快说呀！” 我：“啊呀，我喜欢Ana。” 她：（开始傻笑了）当我再用同样的问题问她时，她很直接地说：“我喜欢你。”啊，到头来反而只有我自己不好意思。我们讨论说是什么时候开始喜欢彼此的，她的答案是：从去年认识我的时候就有好感，但我从来不主动找她聊天，每次都是她主动找我，她还挺生气的，所以逼我主动表白是对我的惩罚…… 从表白之后，我们聊了两个小时，一直十指相扣。每次我说该回家了，但两个人很默契地不愿意松手，拖到了三点才最后决定回家。第二天早上在公司吃饭，她领导坐我旁边，我朋友坐对面，她朋友坐我朋友旁边，她来了之后走到了离我最远的位置坐下。全程两个人不好意思对视，我扒拉了两口就赶紧跑了，真的一对视就会傻笑……

“闹大了！”北京，男子入职两天，因为拒绝周末加班，被公司辞退。男子耗时1年多，和公司连打5场官司全赢。男子称，我就是要让这个结果上裁判文书网，我要让所有人都知道，公司犯错要受到法律制裁！网友：不要嘲笑较真的人，他争取到的光，迟早有一天会照到你身上。周六清晨，原本应该坐在办公室加班的李凯，依旧躺在被窝里，丝毫没有起床的意思。他愤恨地想，就是天王老子来，这班我也不去上！李凯最近新应聘了一家公司，面试通过后就顺利入职了。新公司，新挑战，李凯满怀期待地踏入公司大门，心中描绘着未来的蓝图。然而，才入职了2天，领导就突然在群里通知，说这周末加班，全员必须正常到岗。李凯简直不敢相信自己的眼睛，当初面试的时候，HR可压根没提过周末加班这回事啊！况且，李凯作为上班族，最痛恨的就是加班了。他之前工作的那家公司，就是经常要加班到深夜，所以他才忍无可忍，直接提了辞职… 他觉得，加班就是公司剥削员工的极恶行为。没想到，新换的这家公司更过分，竟然直接让员工休息日来加班，真把他们当牛马了？本来上一周班就够累了，凭什么连大家休息的日子都要剥夺呢？李凯觉得，加班绝非强制性的义务，尤其是在法定的休息日。他决定，哪怕是和公司站在对立面，也要坚决维护自己的权益。于是，周六这天，李凯选择留在家里，不去公司加班。领导发来消息问道，今天正常上班，怎么没来？李凯则硬气的回复，今天周六，不应该上班。领导也没想到，自己能碰见这么硬茬的员工，他生气地回道，你是对公司不满，还是没听懂我的话？面对领导的指责，李凯没有退缩，他说，你们让员工在法定节假日加班，是不符合劳动法的，知道吗？那我现在通知你，以后你都不用来了！领导扔下这么一句，就结束了2人的对话。李凯听后，不禁在手机这头苦笑。虽然他被解雇了，但他不后悔。他深知，这不仅仅是关于加班的问题，更是关于劳动者权益、关于公平正义的较量。被公司单方面解雇后，李凯决定，通过法律途径为自己讨回公道，他一纸诉状把公司告上法庭。接下来的日子，李凯的生活被一场场官司填满。公司见他如此强势，便提出希望和解，可李凯却说自己坚决不会和解。对方律师说，你这诉讼金额也就那么1万多块钱，为啥不和解？没必要折腾成这样！李凯说，我这么做不是为了金钱，而是为了追求一个真理。我起诉成功之后，这个结果是会上传到裁判文书网的，我要让全国人民都知道，公司犯了错，是要受到法律制裁的。在1年多的时间里，李凯连着和公司打了5场官司。每一次胜诉，都让他离心中的真理更近一步。就在前几天，他终于收到了法院判决书，他的5场官司全打赢了，还收到了公司14883元的赔偿金。这也让李凯更加坚信，正义或许会迟到，但绝不会缺席。他用自己的行动证明了劳动者的权益不容侵犯，他用法律的武器捍卫了自己的尊严与自由。有人说，他的勇敢与坚持，不仅只为自己争取到了应有的权益，还为所有职场人树立了榜样，激励着大家面对不公时勇敢发声，守护自己作为劳动者的权益。社会需要这样的人，否则都会沦为压榨的工具。李凯用自己的时间和执着为后人铺路，为法治进程加速，可敬！然而，也有人认为，任何单位都会有周末加班的情况，如果不能接受，干脆回家歇着吧！再者，加班了有加班费可以拿，多点收入，不挺好？那么，从法律角度，该如何认定这件事呢？ 1、公司让员工加班，是否违法？《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司单方面决定周末加班，并未与工会及劳动者协商，违反了该法条关于延长工作时间的程序性规定。且从内容上看，此加班未明确补偿及限制时长，也涉嫌违法。 2、如果公司让员工加班，却不付加班费或安排补休，属违法行为。《劳动法》第44条规定：有休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。即便公司有权要求员工在休息日加班，也应依法支付加班费或安排补休。案例中公司直接以解雇作为回应，未提及加班费或补休，显然不符合此法律规定。 3、如果公司不仅不支付加班费，还因员工拒绝加班而将其解雇，将违反以下法条。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。此条款直接禁止了用人单位的强迫加班行为，并强调了加班费的支付义务。对此，你怎么看？

「男子8天加班41小时工作中猝死」在电子厂待过的人都知道，每个月的工资多少主要决定于加班的多少。而且，从2000年初制造业开始的时候，劳务派遣这四个字就一直存在，这样公司就可以避免很多不必要的麻烦，有事了找派遣公司。还记得有朋友说过，在制造业鼎盛时期，只要是制造业的公司，周边开满了劳务公司，操作工想找工作必须通过他们才能进厂... 「微博新知」「微博知识+」

𐟙Œ【公司强制孕妇不加班违法吗】𐟓⊥…쥏𘥼𚥈𖥭•妇不加班不违法。𐟤”𐟑𖰟‘銦 𙦍‘国相关劳动法律法规，对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。𐟤𐰟‘颀𐟦𐰟‘颀𐟒𛊨🙦˜磊𚤺Ž对孕妇和胎儿健康的保护。𐟤𐰟‘𖰟‘颀⚕️ 从法律角度看，孕妇本身就享有特殊的劳动保护权利。公司的这种强制行为是为了避免孕妇因过度劳累影响自身及胎儿健康，符合法律规定和人道主义原则。𐟑𐟑𐟑 但需注意，如果孕妇自愿加班且身体状况允许，公司应在充分评估风险后决定是否同意。𐟑颀𐟦𐰟‘颀𐟒𛊦€𛤽“而言，公司强制孕妇不加班是在履行其法律义务和社会责任。𐟑𐟑𐟑

𐟙Œ【公司加班期间离职违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⦉“工人必看！加班期间离职的正确姿势！𐟤” 𐟒𜥜褸€般情况下，公司加班期间离职本身并不违法，但需要遵循一定的法律程序和规定。依据我国《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。如果您在加班期间决定离职，建议您提前履行通知义务。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。总之，关键在于您的离职是否符合法定程序和相关条件。𐟤

“这个小伙火了！”北京，小伙拒绝周六加班被公司辞退，他花1年时间打官司！公司怕了，愿意给钱和解！可小伙却说：这是阶级斗争，绝不接受！我要让全国人知道，公司犯了错就要受到法律的制裁。网友：官司要打多久，我讲我们不要做决定，他们要打多久就打多久，一直打到完全胜利！小伙名叫童润中，两年前刚硕士毕业，刚毕业工作的道路却艰难险阻，接连被三家公司辞退并且经历了漫长的打官司的道路，其中有两家公司是因为他们单方面违反了童润中的三方协议合同，童润中丝毫不怕，当即就和他们展开斗争。最终拿下了两次官司的胜利，本以为经历了两次职场挫折，能够找到自己合适的工作，成功不如了第三家公司实习，眼看经过三天的实习期，刚巧自己也拿到了毕业证，本以为能够顺利的转正，没成想刚上班两天就被公司辞退。原因是公司要求周六加班，但童润中则认为周六加班按照劳动法来说就要看员工自愿选择，要不选择加班获取双倍工资，要不就不加班。但大多数情况下，加班就是打工人的常态，大家为了抱住来之不易的工作，多赚一点钱，忍一忍也只能前去加班，而童润中选择了在家躺平，不曾想当天就收到了老板的微信，询问他为何不上班。老板瞬间恼火，他还是第一次见这样的勇士，直接了当的质问童润中：‘’你是对公司的规章制度不满，还是没有听懂我说的话？” 老板还以为员工会服软，谁料童润中化身职场审判官直说，如果公司还要继续强制员工周六加班，自己则会考虑举报公司。这下让老板没了先前强硬的态度，平和的和童润中灌输思想，同事之间应该好好沟通，表示童润中这种行为就不是处事之道。并声称之所以会加班，就是因为公司正在进行的一个项目，需要大家伙齐心协力加班加点干完，按时把项目交付，美其名曰“为公司发展添砖加瓦”，希望童润中能够理解。童润中则不惯着老板，义正言辞的告诉老板，如果对自己不满可以将其开除，老板瞬间恼怒，不想要再继续拉扯就将童润中辞退。对此童润中根本不怕，这样的场面他见多了，轻车熟路些和公司打起了官司。刚开始公司也不想要把事情闹的这么大，就让律师打电话给童润中沟通，想着恐吓童润中将其吓的知难而退，告诉童润中公司也起诉了，然而他们还是低估了童润中的决心。童润中听到后，高兴极了，反而感谢律师的起诉，并十分有礼貌的告诉律师，期待和他的开堂对铺，律师见恐吓没有用，拿出底牌，希望和童润中和解。谁料童润中言辞拒绝，律师纳了闷，好奇童润中为何如此执着，官司耗时耗力最终为的也就是三天实习费，两天正式工资，以及其他赔偿，加起来一万五，何必如此执着，和解也能够满足他的要求。可是在童润中看来，这是阶级斗争，绝不接受！只有这样，这场官司才可以上中国裁判文书网，才可以让全中国人民都知道，公司犯了错就要承担代价。就这样打了一年的公司，加起来总共五场，每次都获得了胜利。这件事情在网络上引发了热议：“官司要打多久，我讲我们不要做决定，他们要打多久就打多久，一直打到完全胜利！” “支持他，他争取的光会照到每个打工人身上。” 但也有网友发出不同的声音：“赢了一时，输了一生，人生路还长，总觉得自己是孙悟空icon，后来才知道大家都是凡人” 对此您怎么看呢？

𐟙Œ【公司不想让员工加班违法吗】𐟓⊢œ褻Š天来聊一聊公司不让员工加班这个话题！✨ 𐟤”首先，根据我国劳动法律法规，公司是可以自主决定不让员工加班的，这并不违法哦！𐟘Ž 𐟌Ÿ不过，在一些特殊情况下，比如自然灾害、事故等紧急情况，法律允许公司安排加班。 𐟒𜥅쥏𘨇ꤸ𛥆𓥮š不让员工加班，可能是出于工作效率、成本控制、员工福利等多方面的考虑呢！𐟤— 𐟙…‍♂️但是，如果公司以不让加班为由变相降低员工工资待遇，或者存在其他违反劳动合同、劳动法律法规的行为，那可就是违法啦！𐟘𑊰Ÿ“具体情况还需要结合劳动合同的约定和相关法律法规来综合判断哦！𐟑€

我有个兄弟，去到了他羡慕的真外企，真的太爽了，他说决定要努力工作，一定不让他倒闭，我要干到退休。以前HW外包，房补2500，车补1400，话补200，市内交通叠加补助200。房补3200 车补400 通讯200 节假日礼品卡下午4点半到点下班，基本不加班[坏笑][坏笑]，嗯，是挺爽，就是担心整个部门和项目的人爽着爽着，某天早上上班一打开电脑，看到一封邮件，“…公司做了一个艰难的决定…” 外企也有混的不好的，它不倒闭但它裁员，前两天刚面过一个上岸的，刚进了外企结果整个中国区裁了搬去印度了。真正的外企，你敢加班儿提前半个月写申请。还要写检讨，如何避免加班儿！我现在是一点不羡慕外企，大连的IBM，埃森哲，英特尔，还有现在刚爆出来的富达全都半残，裁员连招呼都不打，要我说真稳定舒服还得是衙门好。

𐟙Œ【公司更改加班薪资标准违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘦛𔦔𙥊 班薪资标准是否违法？这可不一定𐟤”！从法律角度看，如果公司更改加班薪资标准未经与员工协商一致，或者更改后的标准低于法定最低标准，那么这种行为很可能是违法的𐟘᯼ 根据《劳动法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑检‚ 若您认为公司的更改行为违法，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益𐟒꯼ 𐟑‰那么，公司更改加班薪资标准需要经过员工同意吗？ 𐟑‰公司更改加班薪资标准后，员工可以要求公司赔偿吗？ 𐟑‰公司更改加班薪资标准，员工不同意该怎么办？

加班伤身？警惕坐骨神经痛！ 𐟌Ÿ 刚入职时，年轻气盛，总想着多赚点钱，加班加点也不在意。那时候，所谓的“年轻团队”就是这种心态。 𐟕’ 但随着时间的推移，加班逐渐成了习惯。有时候，一个月都在加班，工作堆积如山。工资确实拿到了，但身体却开始出问题了。 𐟒𛠤𘀥䩥在办公室十多个小时，腰病也随之而来。现在回想起来，都不知道当时是怎么坚持下来的。 𐟘𗠥𞗤𚆥骨神经痛后，我决定去找老板辞职。虽然过程顺利，老板还让我好了之后考虑回来，但那时的感动只是暂时的。现在想想，谁愿意天天加班到深夜呢？ 𐟏ƒ‍♂️ 病好后，我果断跳槽了。真的不建议找那种成天过分加班的公司，不然像我一样在床上躺几个月再后悔可就得不偿失了。只能提醒有同样问题的小伙伴们，用什么药能治好病，别像我一样后悔莫及。

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