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年后公司招聘权威发布_就业前景好的十大专业(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

年后公司招聘

比亚迪拥有90万员工，如果每家每户买2辆比亚迪汽车，就能贡献180万辆的销量。相比之下，特斯拉在中国只有2万名员工，大部分员工在美国。目前，比亚迪的员工中只有一部分购买了自家汽车，因为许多工人还在为买房而节省开支。不过，比亚迪提供的工资福利不错，预计十年后员工数量将超过270万，这些员工每家至少会买一辆比亚迪汽车。比亚迪员工购买自家汽车时享有优惠，包括购车、充电和保险等方面。比亚迪招聘了大量专科生和高中生，这些工人对国家财富积累和发展非常有利。虽然特斯拉也很优秀，但其研发机构主要在美国。如果特斯拉能将更多研发力量迁移到中国，并大幅增加中国员工数量，那就更好了。两家公司良性竞争，有助于中国成为全球汽车产业的中心。 #动态连更挑战#

上海外企裁员风波：32岁基层员工的11年职场回忆与意外收获在经历了11年的职场旅程后，我踏入了一段与众不同的转折期。作为上海一家外企的基层员工，2013年，我怀着满腔热情和对未来的憧憬，从校园走入了职场。如今，32岁的我，月薪已经达到了2万9000元，却在近期迎来了裁员的通知。尽管这一消息让我感到震惊，但随之而来的赔偿让我意识到，生活总会带来意想不到的转机。初入职场：拼搏与成长回望2013年的校园招聘，我还记得那时的紧张与兴奋。我在公司中从最基层的岗位做起，经过不懈努力，逐渐积累了丰富的行业经验。随着时间的推移，我见证了公司的发展与变化，也在其中承担起了越来越多的责任。从最初的初级职位到后来的项目管理，我经历了无数个加班的夜晚，付出了很多劳动与心血。在职场的这11年里，我不仅获得了专业技能的提升，同时也在团队合作与领导能力方面成长。与同事们一起解决问题、共同完成项目的经历，成为了我职场生涯中珍贵的回忆。不期而遇的裁员通知然而，人生总有一些无法预料的事情发生。就在10月中旬，我接到了公司裁员的通知，心中不免感到一阵失落和无奈。在外企工作的这些年里，我多次参与公司的重要项目，也与众多优秀的同事建立了深厚的友谊，如今突然面临这样的局面，让我感到不知所措。尽管如此，我很快意识到，这也是一个新的开始。或许是时候将目光放更远，去寻找新的机会与可能。详细了解赔偿方案在处理裁员相关事宜的过程中，我详细了解了公司的赔偿方案。根据我的工作年限，整体赔偿金的细节逐渐浮出水面。我的工作年限为11.57年，按照公司规定，我的年限被核算为12年。这意味着，我将在赔偿中获得12个月的工资，合计金额为34.8万元。除了这一部分，解除合同所获得的额外补偿为4个月的工资，这笔金额达到了11.6万元。此外，还包括32天的工资保障。具体来说，法定年假10天按双倍计算合计20天工资，再加上公司额外的12天假期折现，这部分的合计让我获得了可观的补偿。综合以上，我的整体赔偿金合计为49.4万元。这一金额为我今后的生活与规划提供了充足的保障。股票与年终奖金的意外惊喜在裁员消息传出后，许多人在期盼自己的股票能否解冻，而我也不例外。经过与公司沟通，我得知无论股票是否解冻，都将全部折现。这一消息让我感到振奋，毕竟这笔资金将极大增加我的现金流。此外，我在公司工作的最后一个月，社保和公积金会继续交到12月，工资将发放到12月31日，年底的13薪也会如期到账。这一切都让我意识到，尽管面临失业，我依旧有着相对稳定的经济支持。从裁员到重新审视职业生涯在所有的赔偿金到账后，我的账户余额也突破了七位数。这一数字让我开始重新审视自己的职业生涯和未来规划。或许，这次裁员并不是结束，而是一个新的起点。在接下来的日子里，我开始反思自己未来的发展方向。既然有了这笔经济基础，或许可以考虑追求一些我曾经想尝试但因工作原因未能实现的梦想。我开始关注不同领域的机会，参与一些短期课程，提升自己的综合素质，拓宽个人视野。重新出发：未来的规划与希望我深知，职场的变动是一种常态。在经历了裁员和相应的补偿后，我选择以积极的态度迎接新的人生阶段。或许我会选择继续在职场中寻求新的机会，或者进行创业，亦或是深造提升自己的专业能力。无论接下来的选择是什么，我都明白，过去的11年是我职业生涯中宝贵的财富。每一次挑战和机遇都让我茁壮成长，未来只需保持一颗勇敢和开放的心，迎接每一个即将到来的可能。这次的经历教会我，生活的每一个转折都蕴含着新的机遇，重要的是如何面对和把握。而我，将带着这份经历与财富，勇敢地继续前行。 #2025考研指南#

我觉得恋爱中对另一半肯定会有一些期望，比如说：学历、工资水平、生活能力，技能…这些去给对方加分。但是我近期发现他对我的要求真的很低，所以我这次找工作三天打鱼两天晒网有大部分源于他，他传递给我的态度就是很松弛，导致我的潜意识就是有年后再上班的想法在打底。当然，没有被他带跑[doge]我下周一要上班了[偷笑] 我记得有一次吃饭聊天，他表达的大概就是：不要给自己太大压力…小公司氛围相对比较松弛…你不适合太卷…马上就要过年了…现在可以过渡一下…… 最后总结陈词：你看看附近有没有炸鸡店招工，去炸鸡翅吧我：[哆啦A梦害怕]

利好今年的双非大学毕业生，这是真的吗？原因是因为教育部发文要求企业在招聘的时候严禁限定985，211大学。说实话，我没想到教育部会发这么一个通知。感觉是突然翻出前几年的一个文件，某些人觉得好像还没有推广出去。所以拿出来今年冲业绩。实际上个人感觉都说了好多年了。然后后面双一流出来了之后，有些企业限定了双一流，现在好像又没有明文限定了。实际上大家心里都懂是怎么一回事。虽然不明摆着要求卡第一学历，实际上卡第一学历的公司的hr在收到简历后，会自动把非985，非211，非双一流的简历挑出去。很多不讲究的hr在一些双非大学招聘会走完过场，直接把学生的简历扔进垃圾桶…… 至于在网上投递建立，那就更简单了。苦一苦程序员而已，直接用程序，把非985，211的简历过滤就行，能到HR后台的全是985，211。这些又不是什么秘密了，而且明面上还真的挑不出来一点毛病，因为人家没有明说非985，211不要。

【看发展聚合力提质效】砥砺奋进新起点锐意进取绘宏图——访河南同乐实业发展有限公司总经理余冠军 “看发展聚合力提质效”着力推动原阳经济高质量发展系列访谈：砥砺奋进新起点锐意进取绘宏图——访河南同乐实业发展有限公司总经理余冠军我公司自2023年9月份开工建厂，至2024年8月正式投产，不到一年时间建设投产，离不开原阳县各级领导和相关部门的大力支持，从公司建设之初的手续审批，到如今投产后的员工招聘，都离不开原阳县政府的“一线工作法”,遇到问题现场办公、现场解决，公司才取得如今的成绩。最后，再次感谢原阳县委、县政府及各部门的大力支持，在原阳县这么良好的营商环境下，我公司有信心做大做强，为原阳县的经济社会发展作出更大贡献。河南同乐实业发展有限公司员工王紫阳说：“大家好，我是同乐实业发展有限公司的员工王紫阳，我来余同乐上班一个半月，吃住环境都特别好，工作环境也是恒温23摄氏度，是比较舒适的。公司为我们缴纳五险，免费食宿，节日发福利，总而言之，来这上班非常幸福。目前我们公司还需要再招聘100名女工，欢迎大家来加入我们同乐大家庭。” 融媒记者：刘晓阳

上海某美资外企工作13年被裁员，补偿金有多少。2011年华东理工大学计算机硕士，校园招聘入职这家外企，月薪1万6000，保底13薪，年终奖有1-2个月工资。到2024年，月薪已经涨到2万8000，获赔N加4个月，加26天工资，N是指他的工作年限按13年核算，有13个月工资，合计36.4万，额外4个月的解除劳动合同的额外补偿，包含10年以上员工被裁员的经济补偿，合计11.2万。26天工资，是法定年假按双倍合计26天按照工资结算，合计2.2万，总计被裁赔偿金合计，49.8万。公司股票不论是否解冻，折现后加上赔偿金超100万。虽然有不错的赔偿金，但是年了超过35岁，再就业已经不现实，只能计划创业另谋出路，真正的考验才刚刚开始。 #大学生# #大学生就业# #找工作# #打工人# #求职# #应届生找工作# #程序员# #互联网# #计算机# #人工智能# #工程#

【育碧任命新的首席人力资源主管】据外媒报道，育碧已确认新的首席人力资源主管S㩢astien Froidefond，他将于11月20日正式上任，接替此前工作两年后离职的Anika Grant。育碧称，Froidefond拥有30年的国际人力资源职业经验，他的上任也是育碧今年最新的一次高管变动。育碧在公告中提到：“Froidefond将负责人才发展、工作场所文化、全球招聘、人才管理、领导力发展、薪酬和福利安排等工作。作为育碧所有全球团队人力资源的新领导者，他将负责确保人力资源与公司为玩家创造最佳体验的整体战略保持一致。其也将成为育碧执行委员会的一员，并向负责通讯、公司事务、多样性、包容性和可访问性、人力资源和法律的执行副总裁 C㩣ile Russeil 汇报工作。”

刘瑞龙将军1926 年，经同乡牵线接触共产主义思想，次年加入共产党，出任通州某乡农民协会主席，积极发动群众与地主乡绅斗争，为穷人撑腰。土地革命时，刘瑞龙领导苏北农民起义，组建红十四军。但在国民党军围剿下，红十四军被打散，部分官兵艰难抵达中央苏区。1933 年，他赴陕南苏区任职，组建游击队与敌周旋。1935 年踏上长征路，次年参加 “西征”，却遭马家军伏击，部队惨败，刘瑞龙等十余人幸存。他果断放弃计划，扮乞丐返回延安。抗战期间，刘瑞龙在华东投身党建。解放战争时，于华野后勤部门保障粮草弹药供应。建国后转至农业领域，1988 年因劳累过度离世，享年七十八岁。刘瑞龙之女刘延东，1945 年生于战火。她自幼刻苦，在华东军区干部子弟小学成绩优异，后考入清华修化学专业。毕业后到唐山工厂当技术员，为人低调谦逊，与工友相处和睦。1973 年回北京任职化工基地，1980 年被选入北京市委组织部。次年任朝阳区区委副书记，知青回城时，她积极应对，鼓励青年升学、促企业招工、帮青年创业，缓解人口压力。此后，刘延东在仕途上稳步前行，1991 年入中央统战部，2003 年任全国政协副主席，2007 年当选中央政治局委员兼北京奥组委副主席，成功助力奥运。2013 年任国务院副总理，主导文体改革，完善医保体系，增强民族自信。2018 年退休后深居简出。刘瑞龙之子刘延申，求学于武汉科技大学，毕业后任教华中师大。1998 年赴美研修，归国后入教育部钻研电子与网络信息，发表多篇高水准论文，为我国信息技术发展助力，至今仍奋战科研一线。

2011年我作为负责人亲临一线，吃住一线，公司架构，招聘，培训，销售，一手抓。半年之内完成运营并开始盈利，2年4个月收回投资成本，每年盈利占到总公司33%。之后公司几个股东因我经营理念与他们不相符，逐步削权，架空，打压。痛定思过，光速退股，离职。开发上游新产品，掏空钱包，抵押房产，殊死一搏，从产品设备采购，材料审批，到投入生产，历经艰苦，差点妻离子散，最后枯木逢春，起死回生，成为甲方爸爸。现在，我儿子过生日，原公司大老板都要亲自到场祝贺。#动态流量挑战赛# #优质作者榜#

上海一天坑汽车零部件企业，做被动安全产品的。是个外企，奥字开头的，四个字。这几年口碑一落千丈，不仅仅加班996，而且变本加厉了，比民营企业都严重了，非常的恶心。而且现在招聘的岗位全外包给三方皮包公司了，待遇非常的差劲，而且只签一年的合同，到期后就把你开除了，节约成本。现在口碑非常的差劲了，一定要避开，和民营企业没有区别了。