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人事遣退公司权威发布_离职员工举报搞垮一个公司(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

人事遣退公司

全日制vs非全日制研究生：你适合哪种？嘿，大家好！我是银河学姐！最近真是太忙了，没能及时回复大家的私信，看到的我都会尽量回复的哦！今天给大家聊聊大家都关心的话题——全日制和非全日制研究生的区别，如果觉得有用的话，别忘了给学姐点个❤️哦！ 𐟍ƒ什么是非全日制研究生？非全日制研究生就是你在参加当年的研究生统招考试并获得录取后，大多数情况下会在周六日或节假日上课。毕业要求跟全日制基本一样，也能拿到双证。简单来说，非全日制主要是为在职研究生提供的一种学习方式，当然，应届生也可以读，但目前大多数读非全的应届生还处于调剂报考的状态。 𐟍ƒ非全日制的报考条件是什么？不同专业的非全日制研究生报考条件也不一样。大多数专业都允许应届生、往届生及专科毕业满2年及以上的同等学力人员报名，但部分专业还是有一定的报考门槛。 𐟍ƒ双非全日制VS单非全日制非全日制非定向就业：考生录取后人事档案等关系须转入招生单位，毕业时可纳入派遣计划，依据考生意愿可发放三方协议和办理派遣手续。非全日制定向就业：考生需和工作单位签定向协议才能入学，毕业后需要回到原单位。录取前考生工作单位、录取学校、考生本人三方签署定向培养协议，考生的档案、人事、户口、工资关系仍留在原工作单位，考生毕业后回原单位工作，大多数院校没有派遣证或报到证。 𐟍ƒ非全日制研究生值得报考吗？目前读非全日制的主要是两种人：一种是在职研究生，一种是被调剂的应届生。对于大部分在职的考生来说，非全日制不影响正常的工作节奏，还能负担得起学费，通过学习提升学历，这都有利于未来升职加薪。对于应届生来说，报考非全日制是退而求其次的备选方案。因为就业是应届非全日制研究生面临的最尴尬的问题，很多大公司在招人时是不招收非全毕业生的。另外，个人经济状况也要纳入考虑范围内，因为很多学校非全日制的学费会比全日制高，而且也没有奖学金和其他福利。希望这些信息对大家有所帮助！

这些人只能签劳务合同，你知道吗𐟧 1. 实习生人事关系在学校，未毕业只能签劳务合同，毕业后才可签劳动合同。 2. 退休人员已退休，与用工单位只能签劳务合同。根据相关司法解释，退休人员享受养老保险待遇或领取退休金，用工争议按劳务关系处理。 3. 劳务派遣人员已与其他公司签劳动合同，不能再与新公司签劳动合同，只能签劳务合同。 4. 停薪留职人员人事关系在原单位，也只能签劳务合同。

𐟓–富士康鸿准离职办理指南𐟓– 如果你正在富士康鸿准部门工作，并计划离职，那么这份指南将为你提供详细的步骤。𐟑‡ 𐟔𙦭㥸𘧦𛨁Œ流程： 1️⃣ 到C26行政中心找到派遣公司窗口，领取并填写《离岗申请单》。 2️⃣ 等待派遣公司人员核准。 3️⃣ 获得直属主管的签字。 4️⃣ 前往西大门离职中心，提交厂牌和申请单，领取离岗放行证明。 5️⃣ 完成辞职手续（如需住宿，记得退宿舍哦）。 𐟔𙨇ꧦ𛦵程（连续旷工三天及以上）： 1️⃣ 满足自离条件（不含周末和节假日）。 2️⃣ 通过公单位窗口提交自离名单。 3️⃣ 人事系统会通知你办理自离手续。 4️⃣ 到西大门离职中心提交厂牌，领取《离岗放行证明》。 5️⃣ 完成自离手续（有住宿的话，记得退宿舍）。 𐟕𐯸办理时间：周一至周五，上午10:00-12:00，下午1:00-3:00。希望这份指南能帮到你！如有其他问题，随时提问哦！𐟤”

鞍山电气自动化公司工作体验分享 𐟤– 大家好，今天想跟大家聊聊我在辽宁某电气自动化公司的工作体验。说实话，我在那儿待了两三个月，感受还挺多的。优点部分 𐟌Ÿ 公司食堂还不错：每天都有3-4个菜，关键是免费吃饭，对于我们这些吃货来说，简直是天堂啊！工作环境还行：公司给每个员工都配备了电脑，办公条件还算不错。管理宽松：平时管理挺松的，同事之间氛围也很好，大家相处得挺融洽。交通便利：公司门口停车很方便，地理位置也不错，附近还有商圈，下班后还能顺便逛逛。节日福利：端午、中秋这些节日，不管你是不是试用期还是已经转正，都有礼品发，这点还是挺暖心的。部门经理也不错：部门经理人都挺好的，平时有什么问题都能及时解决。缺点部分 ⚠️ 转正困难：转正不仅要看自己部门的领导，还得经过人事那边，人事有否决权。很多销售都开单了也没转正，甚至有些技术岗位快转正了也没给转正，然后就被裁掉了，真是挺伤心的。劳务派遣合同：入职时签的是劳务派遣合同，为了避税，公司省钱。这点让人有点不爽。大领导经常发疯：大领导经常开大会，施加压力，感觉有点没素质。工作量大：公司不需要文员，不管什么岗位都得干很多事，尤其是销售岗位，又要顾外又要顾内。效益不好：近一年公司效益不好，尾款未追回很多。我刚去两个月，人事就找我谈话，劝退。之前没转正的也一律劝退，真是挺意外的。总结 𐟓 总的来说，这家公司想干长久不容易，钱也不好挣，感觉有点抠。如果你自身能力很强，技术过硬，我觉得还是能留住你的。总之，工作体验有好有坏，大家在选择公司时一定要慎重考虑哦！

九菊一派：中日风水大战揭秘（上）上海陆家嘴的“厨房三件套”相信大家都印象深刻：酷似开瓶器的环球金融中心、像注射器的金贸大厦，还有形如打蛋器的上海中心大厦。这三座超高层建筑相隔很近，共同组成了陆家嘴三岔街。不过，你知道吗？这三座建筑背后还有一段神秘的风水斗法往事。 1995年12月，日本企业取得了上海环球金融中心土地的使用权，出资近300亿日元，请九菊一派设计这座建筑。九菊一派，又称九局一派，起源于隋唐时期的日本遣唐使，涵盖了风水、道学、法术等学术，主要分为奇门遁甲之术和星象堪舆及风水星象两支。九菊一派的根源可追溯到中国的阴阳学说，春秋时期阴阳学说和奇门遁甲被赋予了比较正统的概念，成为一门重要的学派，史称阴阳家。九菊一派的修行者追求的最高境界，他们认为可以使用各种手段甚至施展邪术来达到目的。其中，一支主修奇门遁甲之术，这是一种古老的预测和占卜之术，用于预测天时地利和人事的变化，进而影响决策。而另一支主修星象、堪舆及风水现象，旨在通过布置环境和摆设物品来调整气场，以改变运势。当时公布的环球金融中心的设计方案立即引起了轩然大波。与我们今天见到的开瓶器形状的大厦不同，当时大厦顶端的镂空部分是圆形的，看上去像是两把日本军刀，上面还顶着面日本国旗。许多中国的风水大师认为日本人的设计意图在于制造所谓的军刀托日设计结构。然而军刀托日只是一种形态上的风水，真正的意图在于环球金融中心建成后形成的双面钢刀的格局。利用左右两侧的4个里面汇聚气流，钢刀建筑在产生了煞气中首屈一指，而这把钢刀的刀刃正对着的就是金茂大厦。金茂大厦在建立之初便考虑过后来建筑会在高度上碾压自己，产生不利影响，于是仿宝塔造型，外立面层层叠叠，棱角分明，银光闪闪，远看似乎是一个狼牙棒，给人一种刀枪不入、坚毅挺拔的姿态。但偏偏这柄钢刀近在咫尺，刀刃相对高度又超越宝塔本身，足以化解金茂大厦的格局。那么这把钢刀最终会砍向哪里呢？答案是黄浦江龙脉。作为高达492米的世界高楼，在风水学上，这一刀不可忽视。双刀托日再加上上海地理位置犹如鱼肚，整个格局便好似有人在鱼肚之上插入两把尖刀。那么，如此凶险的格局如何破解呢？我们下回再揭秘。

入职第一天，这份合同该签吗？𐟤” 今天是我入职某公司第一天，入职流程还挺正式的。先是让我签了一份入职承诺书，然后过了一会儿又给我一份文件让我签字。内容还挺多的，我有点拿不准该不该签，能不能签。首先，这份入职承诺书里提到了一些规定，比如要认真阅读公司的《员工手册》，接受各种培训；要遵守公司的人事管理制度，服从工作调遣和总经理安排的其他事项；不能在办公室外兼职，严格遵守公司规定的工作时间表，加班也要服从安排；试用期1-3个月，试用期期间必须考核合格才能正式任用；试用期不符合公司要求的话，接到停止使用通知后要立即离职，不能有任何离职条件和要求经济补偿；试用期1个月内离职的话，要赔偿公司相关技能培训费（1000元）；任职期间不能在外兼职，严格遵守公司规定的作息时间，加班和岗位调配也要服从；遵守公司的保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人透露公司秘密，不做任何诋毁公司的事情；申请离职时要提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续；离职后不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源。看完这些内容，我有点懵。这些规定看起来挺严格的，尤其是赔偿培训费和离职后的限制。虽然有些条款看起来有点不合理，但我也知道合同里通常会有一些限制性的条款。所以，大家在入职第一天遇到这种情况时，能不能给点建议？这份合同到底该不该签呢？𐟤”

《上海市居住证》积分申请用人单位注册登记须知#居住证积分# 一、申请《上海市居住证》积分的用人单位在上海市人力资源和社会保障局官网（）上进行单位网上注册，真实填写单位信息，注册完成后，单位人事专员持相关材料至用人单位工商注册地、社团或民办非企业登记所在地的区人才服务中心受理点，进行单位注册审核。二、单位注册审核所需书面材料 1、人事专员介绍信、身份证原件及复印件； 2、单位营业执照（事业单位法人证书、社团法人或民办非企业法人证书等）原件及复印件； 3、社会保险登记证原件及复印件； 4、中介服务机构还需提供《人力资源服务许可证》或《劳务派遣经营许可证》原件及复印件。三、注意事项 1、在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的用人单位，适用居住证积分政策。非注册在本市企业的在沪办事处、部门，未实际经营的企业，个体工商户，未在沪缴纳企业税的在沪分公司等，不属于居住证积分政策适用范围。

国企编制详解：正式工与派遣工的区别 𐟌Ÿ 国企编制的概念：国企编制是指国有企业正式职工的用工编制，与国有企业直接签订劳动合同，称为国企职工。国企编制主要分为两种：国企正式员工（编内员工、正式工）和劳务派遣协议工。 𐟌Ÿ 国企正式员工：国企正式员工通常享有五险一金、带薪休假、年终奖等福利待遇，并且与企业签订无固定期限的劳动合同。 𐟌Ÿ 劳务派遣协议工：通过劳务派遣公司签订劳动合同的员工，虽然也在国企工作，但通常没有编制，福利待遇和晋升机会与正式员工有所区别。 𐟌Ÿ 国企编制的福利：国企编制人员一般都与国有企业签订了合同，在编人员需要上报人事局备案，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，这也就是俗称的“铁饭碗”。此外，国企编制人员还享受住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险等政策，后者经费由国家财政负担。

南京应天职业技术学院停办传闻，师生慌了！ 𐟎“ 最近，南京的应天职业技术学院引起了不小的震动。这所办学已有20多年的老牌民办高校，竟然有停办的传闻！？停办还是停招？𐟤” 根据津云新闻和红星新闻的报道，应天职业技术学院似乎已经走到了停办的边缘。对于这个消息，师生们议论纷纷，毕竟这关系到他们的未来。应天职业技术学院的困境𐟏늊应天职业技术学院目前有2025年毕业的200多名学生和2023级预计2026年毕业的近百名学生。院长在接受记者采访时表示，学院并没有停办，只是今年申请了停招。然而，江宁区教育局的工作人员则表示，他们已经登记了相关问题，并会反馈后答复。学校官网打不开𐟔’ 目前，应天职业技术学院的学校官网和招生网都无法打开，这无疑增加了师生们的焦虑。更令人担忧的是，学校有44名专职教职工，其中35人已经终止或解除劳动合同。解聘风波𐟓‰ 赵女士是学院的一名教职工，她在十余年前就加入了应天职业技术学院，并签订了多份合同。最近一次合同的期限是从2019年2月到2025年1月。今年8月，赵女士和其他教师得知自己的合同将不再续签。学校领导在面谈中确认了学历和教师资格证的有效性，但表示无法将他们分流到其他学校，因此决定不续签合同。教职工的去向𐟚𖢀♂️ 应天职业技术学院的人事部门表示，学校共有44名专职教职工，目前有35人终止或解除劳动合同。其中27人被分流到江宁高等职业技术学校，并与劳务公司签订劳动合同，劳务派遣到对应学校任教。8人只终止合同，不分流。另有5人的合同尚未到期，学校提前口头通知不续签。解聘原因𐟓„ 学校给教职工出具的《关于劳动合同到期不再续签的通知函》中写道：“因应天职业技术学院自2024年秋季起停止招生，但人事未收到停招停办的具体文件。”这无疑让教职工们感到困惑和不安。分流与信访𐟓슊赵女士称，多名教职工已经就此事进行信访。记者获取的文件显示，曾有多人联名称，学校近日突发违法停止办学，辞退教职工，仅学校领导口头通知，无相关正式文件等问题。9月11日，江宁区教育局曾答复称，应天学院已制定了《应天职业技术学院办学体制调整教职工分流方案》，对应天学院教职工按照“自主选择、分批实施”的原则实行分流。总之，应天职业技术学院的停办传闻给师生们带来了不小的困扰。希望学校能够尽快给出明确的答复，解决大家的疑虑。

假外包真派遣：劳动者权益受损的背后 𐟚袀œ假外包真派遣”：劳动关系的模糊地带𐟚芊今天我们来聊聊一个在实务界让人头疼的问题——“假外包真派遣”。这个问题直接关系到打工人的权益和企业责任划分。在实际工作场景中，想要回归合同的真实履行状态并不容易。比如，工资由第三方代发，用工单位的地位界定在实务中就像一团迷雾，让人摸不着头脑。这不仅是个理论问题，更是关系到劳动者权益和企业责任划分的关键。所谓的“假外包真派遣”，就是一些企业打着外包的幌子，实际上进行的是劳务派遣。劳动者虽然干着和派遣工一样的活，但权益保障却大打折扣。比如在福利发放、工作稳定性上都可能受到影响。为什么外包公司常常无法承担责任呢？很多时候，这些“假外包”的外包公司只是名义上的存在，它们可能缺乏实际承担责任的能力和资源。在“假外包真派遣”的模式下，外包公司往往只是按照用工单位的要求，简单地处理一些人事手续，如代发工资等，但对于劳动者的工作安排、日常管理并没有真正的控制权。真正对劳动者进行指挥、监督、考核的是用工单位。所以当劳动者权益受到侵害时，外包公司可能会以自己并非实际用工主体为由推脱责任。例如在一些纠纷中，外包公司会声称自己只是按照与用工单位的协议行事，对于劳动者在工作过程中的具体情况并不了解，也无法对用工单位的一些不合理要求或侵权行为进行干预。目前在法律判决结果上，对于这种“假外包真派遣”是否应该彻底否认，还没有一个全国统一的定论。有些地方可能更倾向于保护劳动者权益，对这种伪装行为进行严格审查和否定；但有些地方可能因为各种复杂因素，处理方式相对模糊。这就导致了相似的案例在不同地区可能会有截然不同的判决结果。对于我们打工人来说，一定要擦亮眼睛𐟑€。如果发现自己所在的外包关系中存在诸多类似派遣的特征，比如工作安排、管理方式等都和正式员工有明显差异，就要留意收集证据，以防万一权益受损时无法维权。对于企业而言，也不要妄图钻法律的空子，合法合规经营才是长远之道。毕竟，随着法律的不断完善和对劳动者权益保护力度的加大，这种灰色地带迟早会被规范起来。

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