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公司有加班工资吗新上映_为什么不建议年轻人做销售(2024年11月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

公司有加班工资吗

𐟒죀工作日加班公司应支付几倍工资】𐟔𐟔 𐟒𜦉“工人必知！加班工资计算方法𐟓 𐟧有没有小伙伴和我一样，经常在工作日加班𐟘민Ÿ今天就来给大家分享一下工作日加班的工资计算公式，让我们一起来算一算，公司有没有给我们算对加班工资𐟒𐯼 𐟒ᨮ᧮—公式如下： 1️⃣工作日加班费=月工资基数㷥…襹𔦜ˆ平均计薪日㗱50%㗥Š 班天数； 2️⃣休息日加班费=月工资基数㷥…襹𔦜ˆ平均计薪日㗲00%㗥Š 班天数； 3️⃣法定节假日加班费=月工资基数㷥…襹𔦜ˆ平均计薪日㗳00%㗥Š 班天数。 𐟓Œ其中，月工资基数是指你在公司的基本工资，全年月平均计薪日是指一年中工作日的总数。加班天数是指你实际加班的天数哦𐟙‹‍♀️。 𐟒婜€要注意的是，公司在支付加班工资时，应该按照以上公式计算出准确的加班工资，并及时支付给员工𐟒𐣀‚如果公司没有按照规定支付加班工资，小伙伴们可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁机构来维护自己的权益哦𐟑袀𐟒𛯼

“无薪假”，你听说了吗？第一：“无薪假”刚开始主要集中在工厂。一般在过年前，生意不好的工厂提前一两个月就放假了，这一两个月没做事，自然不会发工资，员工也接受！后来放“无薪假”的工厂越来越多，也不再集中在过年前。公司实在扛不住了，就安排员工放长假，也不裁你，至于什么时候上班，等通知。等一两个月，很多人熬不住了，自己就去另谋出路了，正中老板下怀。第二：我们公司就这样，公司效益好的时候一年上11个月班，这几年效益不好，有时候上9个月，有时候更少，具体看岗位用得上用不上，有个部门员工去年放了5个月，她也不主动离职！第三：我认识一哥们儿，他在那啥，哦对了，就是互联网公司，那待遇可真好，不过就是不稳定。前几年公司扩张，那叫一个忙，有时候连续加班一个月，累得跟啥似的，但是一有项目上线，奖金那叫一个丰厚。这几年公司收缩，项目少了，加班也少了，但是奖金也没了，就是放“无薪假”，你说这日子过得啥滋味？第四：我听说有些公司那“无薪假”放得还挺有创意的，比如让你去参加培训，去那啥，哦对了，就是那种领导力培训，说是提升个人能力，其实就为了减少人手。培训完了，回来还是得加班，但是工资嘛，那自然就少了。第五：我亲戚在那家公司上班，那“无薪假”放得那叫一个狠，先是让你去参加培训，然后再让你去那啥，哦对了，就是那种临时工项目，说是锻炼能力，其实就是让你免费干活。你说这公司怎么这么会算计呢？第六：我朋友在那家公司上班，那“无薪假”放得那叫一个尴尬，公司效益不好，就让大家轮流放，但是又不发工资，说是鼓励大家自己找事做。结果呢，大家都累得跟啥似的，也没找到啥好工作。第七：我表弟在那家公司上班，那“无薪假”放得那叫一个伤心，公司效益不好，就让大家放长假，但是又不发工资，说是给大家一个休息的机会。结果呢，大家都愁眉苦脸，因为没工资生活都成了问题。第八：我老婆在那家公司上班，那“无薪假”放得那叫一个心酸，公司效益不好，就让大家放长假，但是又不发工资，说是给大家一个调整的机会。结果呢，大家都陷入了生活的困境。对此你怎么看？ #金秋图文激励赛#

𐟙Œ【公司不加班员工不下班违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜦉“工人必看！下班后是该走还是该留？𐟤” 𐟘Ž大家好！今天咱们来聊聊下班后的那点事儿。你有没有过下班后还被公司要求加班的经历？是不是很无奈𐟘’？其实，这种情况在法律上并没有明确规定，具体还得看公司的规定和员工与公司的约定𐟘。 𐟓Œ如果公司没有明确要求加班，员工自愿留在公司但未进行实际工作，通常不触及法律红线。但如果公司以某种方式明示或暗示员工不能下班，即便没有实际的加班工作安排，这可能涉嫌对员工休息权利的不当限制𐟘ᣀ‚ 𐟓Œ另外，如果员工不下班是因为公司存在诸如限制办公区域出入、故意拖延审批下班流程等不合理行为，导致员工无法正常下班，那么公司的这种做法可能构成违法𐟤죀‚建议大家留存相关证据，以备可能的维权之需。 𐟒ꦀ𛤹‹，作为员工，我们有权自主决定是否下班。如果公司要求加班，我们可以要求公司支付加班工资或安排调休；如果公司没有明确要求加班，我们也可以选择按时下班。同时，我们也要注意保留相关证据，以维护自己的合法权益𐟒ꣀ‚

避雷指南：这家公司真是让人无语公司千千万，没想到有些公司真是垃圾到让人无语。当初进这家公司的时候，看中的是它的“大公司”光环，完全没想到背后的企业文化会这么可怕。刚开始的半个月，饭菜还挺可口的，加班也就到八九点，想着反正是熟悉工作的过程。结果后来饭菜质量直线下降，有一次同事甚至在群里发了个吃到蚯蚓的照片，没错，就是蚯蚓！那几天真是恶心得不行。工作量也突然大了起来，天天加班到八九点，甚至有时候十点多！公司有13个部门的文员，每个人都很忙，但绝对没有你部门忙。系统订单为证，26号还是月结日呢。后来我想离职，人事部门挽留我说公司所有人都没有加班费，天天加到十点也没加班费。我反问她那工资高啊，她来句工资都不高，都是自愿加班的。然后只有周日加班才有加班费，还不知道是多少，变相让你每天都上班，晚上还加这么晚。迟到累积超6分钟扣一个小时工资，迟到61分钟就是8小时工资！离职的时候也不放过你，到期最后一天中午才找来接岗人，还在旁边让你把工作都交接了，搞到七点多才下班。离职后上一个文员留下来的问题你也没时间去处理，但看人家是老员工离职就不去打扰？反而一直骚扰你，给你扣帽子要你再去公司交接清楚，好像你不用上班，要去围着她转一样。才一个多月而已，多待不知道要受多少虐。已经提交劳动仲裁了，希望有个公正的结果吧。

这些劳动法，一定要熟记 1、正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。 2、试用期员工辞职，提前3天告知公司即可，别被公司拿“流程没走完”之类的话拖着，时间一到就能走。 3、加班得有加班费，平常工作日加班，按1.5倍工资算；周末加班，没补休就得给2倍工资；法定节假日加班，那得是3倍工资，别稀里糊涂白干活。 4、公司不能随便克扣工资，要是以莫名其妙理由，像“绩效不达标”但没明确依据就扣钱，这是违法，咱有权要回来。 5、年假是员工法定福利，工作满1年不满10年，有5天年假；满10年不满20年，10天年假；满20年的，15天年假，该休就得休，公司不能耍赖不给。 6、女员工怀孕了，公司不能歧视，不能随便调岗降薪，孕期、产期、哺乳期得保障权益，还得依法给产假、哺乳假。 7、公司得给员工买社保，养老、医疗、失业、工伤、生育这五险，少买或者不买就是违规，影响咱以后生活保障，得盯着点。 8、要是被公司无故辞退，别自认倒霉，这是违法解除劳动合同，有权要求经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资补偿呢。 9、工作时间有规定，每日工作不超8小时，平均每周工作不超44小时，超出就算加班，得按规矩给加班费或者安排补休。 10、签劳动合同得正规，一式两份，自己手里得留一份，条款要看清，要是有不合理霸王条款，可别随便签字，得让公司改改。 #聊聊加班补休# #加班被解雇# #是否曾被迫加班# #加班不够扣#

驻马店找工作避雷指南！这些公司千万别去！大家注意了！驻马店有些公司真的是雷区，千万别踩！特别是以下这些公司，简直是坑人的典范，大家一定要避开！拖欠工资的噩梦 𐟘ኊ首先，工资问题就让人头疼。入职的时候说好每个月10号发工资，结果经常拖欠，后来被举报了才改成每个月30号发，但还是照旧拖欠。刚开始还会发个公告找个理由搪塞过去，后面直接装死，问财务就是没钱，压两个月工资还不够你周转吗？真是气得人牙痒痒！私自修改合同的套路 𐟓œ 入职的时候说好转正后每个月4000的无责底薪，结果干了一段时间又重新签合同，变成1800底薪+1700绩效+200全勤+200生活补助。将近50%的绩效，这不是摆明了当黑奴吗？这种公司真是让人无语。工作强度大到离谱 𐟒𜊊这些公司对劳动力的压榨简直到了极致。从上班到下班忙得连吃饭的时间都没有，说好月休四天基本没有休完过。明明忙不过来不想着招人，只会让员工无休止地加班。领导还PUA说加班有加班费，拜托，加班费是应得的好吗？谁要那么高强度连上一个月啊！有些领导甚至会在休息前一天临时通知不许休息，员工生病了也要来公司加班。加班很正常，但一年四季都加班是不是要考虑下人力根本不够呢？卸磨杀驴的套路 𐟐𔊊这些公司对员工和管理层都是一贯的态度，用到你的时候就PUA你画大饼，说别的部门更累，内卷严重，淡季就把老员工挤兑走。总之留下的人永远在超负荷状态，真的忙得顶不住的时候招3000一个月的新人来干活，忙过去了继续找个理由把人辞退或者排挤走。真是让人心寒。节约成本的奇葩操作 𐟧𙊊之前让员工轮流打扫厕所，买了路边环卫同款的巨型垃圾桶，每天下班之后打扫完倒完垃圾才能走。公司生态环境好，虽然发不出来工资但是可以及时购买绿植更换，还有老鼠蟑螂等动物。真是让人无语。要求员工自费购买工装 𐟑• 两件劣质的短袖要掏一百块钱，某夕夕定制一百件20块钱起步，量大更便宜。新员工不但要被白嫖试用期，还要被赚差价，结合该公司的人员流动率，合理怀疑是老板想出的新发财路子。管理带头辱骂客户 𐟓ž 刚来这个公司的时候领导都很好，虽然觉得累但是感觉是一个团队，也在尽心给客户解决问题。就算是难缠的客户也是耐心给客户解释。后面换了某领导之后，在某领导的带动下，给客户打电话都像是吵架，公司像菜市场，和客户联系态度十分恶劣，直接撂客户的电话。真是让人无语。总之，这些公司在驻马店真是臭名昭著，建议大家找工作的时候一定要避开这些雷区。看起来工资很高，但一个人干两个人的活，性价比极低，大家都还年轻，没必要拿命换钱，远离黑心公司！

华企欠薪的那些事儿 𐟒𘊦œ€近我打算聊聊华人企业在欠薪方面的问题。其实，这个问题挺复杂的，但我觉得有必要说一说。今天咱们先从现象说起吧。首先，咱们得明确一点，今天讨论的主要是那些有华人背景的企业，也就是那些主要雇佣移民或学生的企业。这并不是说所有华人企业都这样，但经验告诉我，这个问题确实存在。当然，经验有时候会以偏概全，这点我承认。那么，华企欠薪大概有哪些类型呢？今天咱们先说说第一种——光天化日型。简单来说，就是企业明明知道最低工资标准是$23.23，却只给$18。周六周日有加班费，加班有 overtime，临时工还有25%的额外津贴，但这些企业就是不给。这种情况多见于那些入职门槛较低的岗位，比如零售、餐饮、旅游、娱乐、清洁等。这些领域是欠薪的重灾区。朋友们，你们要知道，在澳洲，你们的基本权益（跟钱有关的）是写在《Fair Work Act》下的《National Employment Standards》里的。更细化的权益则由各个行业的《Industrial Awards》规定。这些《Industrial Awards》规定得更具体，比如加班费、周六日的工资、各种津贴、最长工作时间等。澳洲一共有121个《Industrial Awards》，基本上覆盖了所有行业。举个例子吧，如果你每次经过墨尔本的Swanston St，都能看到同一个大妈在饭店的橱窗里包饺子，你不应该只想着饺子，还要想到这个阿姨很有可能被欠薪。像她这样的员工，如果一周工作55-60小时，那么法定报酬（包括加班费、周六日的工资、临时工的额外津贴等）应该在$1900-$2400之间。但对于很多生意好的餐馆来说，每周60小时绝对不是不可能的，但付到$2400却是基本不可能的。那欠薪又能怎么样呢？随便举几个例子吧：2017年，新上海Charlestown的董事及公司会计被判处罚金约$400,000；2020年，Han Caf㩥Š董事C Pham被罚$230,000；同年，Hello Juice及公司董事H Gong被判罚金共$276,929；还有天府川菜和天府李米线及董事被罚$200,000；2021年，China Bar Buffet被判罚金共$300,000；2022年，阜康老味道（Memory Taste of Fu Kang）及公司董事被罚$225,000；同年，85度C被罚$475,000。你如果Google一下就会发现，很多企业已经被罚得黄了。所以，欠薪这个问题真的不是小事，大家一定要重视自己的权益！

是我的要求太高了吗？大家给点建议吧 𐟤” 最近，我找到了一份食品研发助理的工作，整体感觉还行，就是有点累，需要一直站着。中午吃饭和休息的时间只有一个小时，如果实验做不完，中午就没得休息了。实验室里没有主管（前主管被气跑了），只有我一个人做实验，有时候一个小时内要做三个实验，还要清洗实验用具（不洗就没得用）。每天的实验都做不完，老板和直系领导还喜欢在下班前加样（说是灵感突发），我就得被迫加班（没有加班费）。一开始，加班还不频繁（一个星期左右），到后来几乎天天加班，加班到六七点（我们五点半下班），最迟到九点。我和公司说过我家有点远（过来要一个小时），有时候要赶末班车。而且就我一个人加班，有两次加班到公司只剩我一个人。我也提过压力很大，事情很多，但没人听。感觉一个女孩子这样加班不安全，而且我刚出来，每天都没有办法过正常的夜生活（打游戏、约会、看电视剧电影）。每天就是到家做饭洗澡睡觉，第二天又去上班，然后加班，反反复复。让我觉得还不如流水线阿姨舒服（她们六点准时下班），或者保洁阿姨和食堂阿姨（她们五点半下班）。她们的工资都比我高，我转正才五千，她们都是六七千。流水线保底4000，按绩效也有1万。如果整个公司都没有加班费或者其他福利，我还不会这么不平衡。因为性格好，所以和别人聊的时候，知道人事部那边可以加班调休（因为研发性质，我们部门没办法），生产部有加班费。我加班的时候就说会给我报销一个加班餐（结果我去报销加班餐还要被人事教育，你知道你要加班为什么不去和食堂阿姨说叫她做饭，感觉我去报销这个跟去讨饭一样，明明我无偿加班了，还要被教育，真无语）。和直系领导反应事情太多，还要被教育去反思，是不是自己能力不足，统筹时间能力不行。除了我给他干了一个月多，勤勤恳恳的加班做事，其他助理来了几天就走，我一个人要干三个人活，还要搞实验室卫生和她们品鉴室吃完的卫生。我还要整卫生，还要被说。在种种原因之下，我辞职了，现在在找下家。有些人觉得我走是对的，但有些人觉得我应该再忍一下，毕竟出来工作五千很多，做学徒嘛啥的。坐标厦门集美，5千做这个刚出来的大学生真的要忍吗？

𐟒죀自行加班用人单位是否需支付加班费】𐟔𐟔 𐟘𑧜Ÿ假？老板跟我说，我主动加班是没有加班工资的…… 𐟑‰之前，我也天真地以为，只要是加班，用人单位就要给我支付加班费。但实际上，这是有规定的呢！ 𐟓⤸是用人单位安排的加班，原则上没有加班费。但用人单位安排劳动者在休息日加班而不能补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；❤️安排在法定休假日加班的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 𐟈𒨀Œ且，我们需要注意，劳动者在自愿加班时，用人单位不需要支付加班费，但可以与劳动者协商一致，用调休的方式替代支付。 𐟙‹尤其在找工作时，一定要提前了解公司的加班政策𐟓„，并在劳动合同中明确规定加班工资的支付标准。 𐟑Š不做职场小糊涂虫，一起学起来，捍卫自己的权益！𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司加班不包晚餐吗违法吗】𐟓⊥Š 班不提供晚餐本身并不违法𐟘ƒ！但加班待遇主要涉及加班工资和劳动时间限制等方面哦𐟘‰~ 从法律角度看，公司没有必须为加班员工提供晚餐的法定义务𐟘。不过，如果劳动合同或公司规章中有明确约定提供晚餐等福利，而公司没做到，那就是违约啦𐟘’！还有哦，如果加班时间太长又没依法给足加班工资，或者违反了劳动法规对加班时长的限制，那才是违法呢𐟘㣀‚建议你看看你和公司签的劳动合同，还有公司内部的规章制度，这样就能知道你在加班方面的具体权益啦𐟘~

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