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公司有马屁精权威发布_不拍马屁的人有前途吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司有马屁精

再见吧爱人好看嘛？我看好多博都在调侃YZ[嘻嘻] 哈哈，评论的也蛮有意思。我常年跑业务，见过大大小小各种类型的老板，像老板的亲戚阿，堂兄弟阿，玩到大的发小呀……在很多公司，他们是没有实权的。这样的人如果会包装，公司再有那么两个马屁精心腹配合，谈业务的话，很容易被耍的团团转，甚至被骗。我之前就碰到几次，每次都是说的好听，到关键的环节，就推进不下去了。后面才知道，他说了根本不算，家里挂个虚名，领个工资而已，不管事的。看YZ的视频，我记得他家有个超大游乐场专门给小孩子玩的，又是一亿的茶壶，又是当地的龙头企业，还有动不动收天珠什么的。我印象中，他们家附近还有座大桥也是巨力命名的，这个架势怎么里外看都是大老板，能忽悠住女明星也正常的。「传统行业,线上引流获客案例」

找工作避雷指南：这些公司千万别去！找工作时，遇到一些“垃圾公司”真的是让人头疼。今天就来给大家分享一些这些公司的特征，帮你擦亮眼睛，避开职场雷区𐟘‰ 下班即上班 𐟕” 这类公司白天摸鱼，下班后却狂加班。周末一到，团建活动接踵而至。老板的时间管理简直精准到可怕。画饼技术强 𐟥ž 口头上承诺的各种旅游、奖金，最后都变成了泡影。听起来很环保，但钱包却饿得瑟瑟发抖。制度极严苛 𐟎튠 目标设定得离谱，稍微犯点错就扣钱。公司里仿佛没有一个好员工，只惩罚不奖励。晋升凭关系 𐟤 马屁精升职快，高层亲戚满天飞。能力再强不如背景硬，努力工作不如拉帮结派。文化变洗脑 𐟓š 文化口号震天响，越缺啥越强调。灌输感恩，站在家文化的制高点道德绑架，洗脑之风大行其道。工作无边界 𐟌 责任范围无限叠加，工作内容比天气还多变。身兼数职，全能牛马，没有换来尊重，反被按地摩擦。人员流动大 ⛰ 经常有人走，月月在招人，人员流动大，没有老员工。优秀人才不来，来了也留不住，留下来的都是油条，越滚越油腻。工资常拖欠 𐟒𘊠 各种名目克扣工资，拿全工资纯属侥幸。按时发薪成为奢望。氛围压抑 𐟏⊠ 一举一动都在监控之下，上班时间安静如夜。个人隐私全司皆知，晋升福利绝对保密。领导力缺乏 𐟎ˆ 官僚迂腐，形式主义；功劳是自己的，犯错是别人的；拉帮结派，明争暗斗；善于打压。看完这些，是不是感觉膝盖中箭？别怕，记住这些特征，远离垃圾公司，找到真正属于你的舞台！𐟒갟š€

太不要脸了！昨天公司AA团建吃饭，结账的时候，我没想太多，就付了款。想着大家AA一下，也没有多少钱。谁知道，有2个同事一分钱不给我，还指着我鼻子骂我是马屁精，说我讨好领导，凭什么让她买单！遇到这种小心眼的同事，我该怎么办啊？昨天公司团建，吃完饭我就把账结了，发了群收款，让她们转给我就可以了。谁知有两个同事一直没动静！晚上问了她们！谁知她们就说我是马屁精，自己要去结账，现在问她们要什么？尽量让自己的声音保持平静：“这是公司的 AA 团建，大家事先都说好了的。我只是先付了款，等着大家把钱转给我，怎么就成了马屁精了？” 那两个同事却依然不依不饶，其中一个撇着嘴说：“就你积极，谁知道你是不是有什么别的目的。领导又不在这儿，你装什么好人。” 另一个也跟着附和：“就是，我们可不想被你算计。你自己付的钱，自己承担后果。” 就在这时，领导正好在旁边听到了我们的争吵。领导微微皱起眉头，说道：“怎么回事？大家不是说好 AA 制吗？怎么吵起来了？” 我委屈地向领导解释了事情的经过。领导看向那两个同事，语气严肃地说：“公司组织团建活动就是为了增进团队凝聚力，大家既然事先都同意了 AA 制，就应该遵守承诺。不能因为一点小事就闹得不愉快。” 那两个同事听了领导的话，虽然脸上露出不情愿的神色，但也不敢再反驳。其中一个嘟囔着说：“我们又不是不给钱，只是觉得她太积极了，让人怀疑她的动机。” 领导摇摇头说：“在团队中，积极主动是好事。不能因为别人积极就无端猜测。现在，你们马上把钱转给她，这件事情就到此为止。以后不要再为这种小事影响团队氛围。” 在领导的监督下，那两个同事不情不愿地把钱转给了我。我心里虽然还是有些不舒服，但也不想再继续纠缠下去。真是好心当成驴肝肺，以后再也不垫钱结账了！

为什么领导喜欢“马屁精”？职场真相揭秘姐妹们，你们有没有发现一个奇怪的现象？那些在公司里晋升最快、奖金最多、工作量最少、业务不行却还能评优升级的人，往往是那些“马屁精”们。难道这就是“马屁精”的世界？不长一张夸夸嘴就熬不出头的社会？𐟤” 作为一个曾经在几家公司工作的过来人，我深有体会。很多公司的老板身边总有那么几个“马屁精”，他们总是能第一时间送上赞美和恭维，让老板觉得自己的决策无比正确。𐟙ˆ 老板们为什么喜欢“马屁精”呢？其实原因很简单：老板需要赞美和肯定：每个人都喜欢听好听的，老板也不例外。马屁精们总是能恰到好处地赞美老板，让老板觉得自己很了不起。心情安慰：马屁精们不正面制造问题，理解老板的不容易，给老板提供情绪价值。利益相关：有些马屁精虽然活得很好，但一旦涉及到老板的核心利益，老板们可是精明得很，不会轻易放过他们。那么，马屁精们真的有这么好的出路吗？其实不然。一旦涉及到老板的核心利益，老板们会毫不犹豫地收拾他们。所以，马屁精们要有点数，别助纣为虐。那么，非马屁精们该如何在职场中生存呢？我一直告诉自己一个道理：“我们都是爱听好话的人，虽然有时知道那未必是真的，知道忠言逆耳，但是我们的确喜欢听好话。”所以，请允许老板也是这样的人。因为老板也是人。如果是无伤大雅的事情，我也会捧着老板。遇到重大问题，非马屁精们应该提醒吗？重大问题不容马虎，这关系到我们的职业生涯是否有污点。我们“欣赏”马屁精，但不代表我们要成为马屁精。失误的决策，在我们这绝对要划上句号。我曾经也死荐过，过程或许狰狞，或许受到过惩罚，但结果证明我是对的。我为公司挽回了利益，敢说真话也成为了我的鲜明标签。因为这个标签，我也得到过免死金牌的权限。宁愿顶着情商低的名号，也不能让自己职业生涯背上污点。现在的我，半真半假。老板听着舒服，我也待得舒服。听说职场顶级修炼是三分真，七分假。我剩余的两分纯真，是否真的会消失殆尽？我不知道…… 致我的老板们：请允许我们这些非马屁精们的存在，我们也有自己的价值和意义。𐟒ꀀ

公司最大的恶就是在任劳任怨的人身上挑毛病，在有背景和马屁精的人身上拼命找闪光点。

剧本杀圈的那些事儿：好坏参半的小故事最近在剧本杀圈子里，看到了一些有趣的小事，忍不住要和大家吐槽一下。这些事儿虽然看似无关紧要，但确实让人觉得有些意思。会员群里的那些事儿 𐟐𔊊首先，稍微大一点的发行公司都会有自己的会员群或者老客户群。说实话，这些群里的店家真是让我大开眼界。为了讨好发行，很多店家根本没有什么底线，无论发行的本子好坏，一律猛夸。生怕说一句反话就买不到以后的新本了。每次看到这些群里的马屁精，我都觉得真是无语。甚至有些店家不惜成为马前卒去撕其他店家和发行，博个好感。真是让人无奈。不良店家的那些套路 𐟒ኊ有些店家更是为了赚钱，完全不顾本子质量。对他们来说，能帮他们赚钱的就是好本。这种吃了一口奶就忘了娘的做法，真是让人无语。毕竟，一个好的剧本杀体验，不仅仅是赚钱，更是为了给玩家带来快乐。发行和店家的那些测评 𐟓œ 至于发行和店家的测评截图，看多了也就知道，那都是人情世故和生活所迫。毕竟，差评是不会被发出来的。找一个相熟的DM了解情况，比任何渠道都靠谱。当然，我的测评也只是代表我的个人观点，尽量做到客观。小心避雷的小建议 ⚠️ 如果你认识的店家偶尔在小声诋毁一个本子，那请你尽量相信，尽量避雷。不相信也没关系，自己去试试更好，没准能发现属于你的宝藏。毕竟，每个人的体验都不一样。情感本的那些风 𐟌쯸 最后，千万不要跟风去打任何的情感本，因为这个风不一定是玩家吹出来的。很多时候，情感本的热度只是因为某些店家的炒作。所以，选择剧本杀的时候，还是要根据自己的兴趣和体验来选择。总之，这些吐槽只是为了让大家在玩剧本杀的时候多一份参考和借鉴。希望大家都能找到属于自己的快乐时光！

李庚希拿金鸡影后，为什么都在骂？

上海职场三周：毒打与教训刚从上海回来，三周的时间，感觉像是经历了一个世纪。在上海的这三周，工作忙碌而充实，仿佛置身于一个魔幻现实的世界。然而，无论多么精彩，终究还是要回到现实。在美国的时候，我体验了现实的毒打，这三周里发生了很多事情（确切来说两周半，因为去上海的那周北美在过总统节，那一周半基本上是浪费了）。首先，别以为你和老板关系好，老板就一定仰仗你。其实，老板只是利用你这种听话的员工来装点门面，让他在大老板面前更好看。职场中，马屁精和职场小人无处不在，而且防不胜防。老板的团队总共13个人，竞争无处不在。大家表面上说团队一家亲，背地里却互相争风吃醋。老板喜欢谁，谁就能因公出差、出国交换，机会多多。马屁这事儿真的没有底，大家各显神通，各凭本事。我看到老板对我的期望是：今年要讨好其他不干活的马屁精组，不能有投诉。但问题的本质不是跪舔，而是要做一个好产品，让大家都用，这样公司才能赚钱，得到正向反馈，别人反而会跪舔我们。所以，我对老板的期许就是他还是要看到本质，不要流于表面。很多人都不是真心的。另外，和你合作的组也在不断换人。如果换一个刺头上来，很难办，需要花时间精力去安抚。还有一些之前合作的组现在不合作了，我知道他们很势利，撇得干干净净，但还是要笑脸相迎。一些帮我干活的人，没有能力的，也需要好好做做表面功夫，然后实际远离，最好以后想个法子把人扔去其他组坑其他我不喜欢的组。最后，最重要的就是要存好“fxxk u money”！这才是自己最重要的保障，可以随时随地溜了，全身而退。财富自由才是人生目标！老板给我的意见是我干活仔细，活多，人聪明，钱又拿得少，是资本主义最优秀的棋子和工具人。我目前的位子估计没人顶得上来，所以用着顺手。他希望我更加social一点，成为social butterfly，不要被其他组告状（一般是其他不干活的废组告状，因为我从不和这些废组的人共事合作）。目前我还是要继续搬砖，把这个游戏彻底玩下去，然后找个机会击鼓传花全身而退。还是要多存存“fxxk u money”！今年有机会还是要去考个CFA傍身，以后有机会去其他组。

送给马屁精的经典句子，精辟 1. 人海里, 你一眼望见他, 满身光芒, 与权贵碰杯畅聊 2. 每个跃升瞬间, 你心细筹谋, 赴那日星辰之约 3. 你追逐星空, 寒冷也浪漫 4. 献媚与贬低, 不过小丑的把戏；真心与实意, 方显我本色 5. 若其行径, 尚未过分, 无视即可；即便拉拢, 亦别陷落 6. 另种马屁, 虚伪凤凰, 处处炫耀；每逢言谈, 必插一嘴, 自显高明 7. 马屁精爱炫耀, 总在人前显摆, 装得比你阔绰, 学识也比你高 8. 你总抢当焦点, 虚荣心太强, 不知自己浅薄, 以为天就那么小 9. 马屁精总抱怨, 公司不公平, 领导真可恶, 同事都愚蠢 10. 马屁精无视真诚, 擅长堆砌辞藻, 浮夸讨好 11. 贪心不足, 吹捧成瘾, 马屁精标签鲜明 12. 面对马屁, 无需回应, 微笑倾听, 保持距离 13. 半点真话,都可能让他炫耀个没完没了 14. 能把小事,大事,甚至无事生非讲得绘声绘色,天花乱坠 15. 邂逅马屁精, 声名起风浪 16. 遇此类人, 敬而远之, 莫让私事, 成其谈资 17. 未见凤凰来仪态, 却闻马屁响叮当 18. 今日风采, 无需华尔兹, 马屁已足够

席瑞问王濛和张凯丽：“在职场上到底是情商重要还是工作能力更重要？”王濛：“情商最重要，因为你工作没做成，留个好名声也行啊，工作能力不是说没有，但是你如果硬邦邦的，大家遇到事情了不好处理。” 张凯丽：“我是觉得能力在先，情商是为能力插上翅膀的，因为在中国你要是没有情商真就是寸步难行。” 王濛的观点有些片面了，她觉得情商比工作能力更重要，因为在工作中也是需要和人社交去完成工作的，所以她觉得只要情商够高，工作能力差一点也没什么，一样能解决问题。王濛说的这一类人就是大家口中的“职场老油条”或者只说不干的“马屁精”。而张凯丽的观点就要更加全面一些，想要在一家公司立足，首先需要具备较强的工作能力，其次就是高情商，这两个特质需要打配合才能让你混的风生水起，单独只拥有一样走的就不是那么顺畅了。

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