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交全额社保的公司新上映_女人49岁交社保后悔吗(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

交全额社保的公司

这笔钱你千万别错过！生育津贴领取全攻略大家有没有注意到自己每个月交的社保里，生育保险的部分是公司全额缴纳的，个人不需要出一分钱。所以平时大家可能也没怎么关注这部分。但等到需要领取生育津贴的时候，才知道这笔钱有多重要！我身边就有朋友领到了几万、十几万的生育津贴，简直不要太爽！生育津贴是生育保险的一部分，是女职工在产假或计划生育手术期间的一种工资性补偿。想要领取生育津贴，需要满足以下条件：符合国家计划生育政策和法定生育条件正常连续缴纳生育保险费满10个月及以上（包括生育当月）领取的标准是这样的：生育津贴 = 计发基数产假天数计发基数 = 前12个月生育保险月均缴费基数 / 30 计发天数（以苏州为例）：顺产：158天难产、剖宫产：增加15天多胞胎：每多生一个婴儿，增加15天领取方式也很简单：怀孕后，带上以下材料去办理生育登记手续：夫妻双方的身份证结婚证用人单位开具的《职工婚育证明》（如果是灵活就业人员，需要持《苏州市区职工社会保险个人参保情况说明》）发放时间一般在产假期满的次月，具体时间以当地医保局为准。所以，大家一定要记得，这笔钱能领到的千万别错过！不然真的是亏大了！𐟒ꀀ

公司交社保和自己交社保，哪个更划算？ 𐟌Ÿ 公司交社保（职工社保）：养老保险：个人缴纳8%，公司缴纳12%。个人部分全额进入个人账户，公司部分进入统筹基金。医疗保险：每月个人账户有返款。生育保险：可报销生产当日费用并领取生育津贴，津贴金额=上年度单位人均缴费工资㗳0天㗤𚧥‡天数。 𐟌Ÿ 自己交社保（灵活就业）：养老保险：缴纳比例为20%，基数为当地职工平均工资的40%-100%，可自行选择档次，缴费多则领取多。医疗保险：不一定有个人账户返款，各地政策有所不同。生育保险：仅能报销生产当日费用，部分地区可能无法缴纳。 𐟔堥…𖤻–区别：工伤保险：公司交时个人缴纳0.2%~1.4%，可赔偿因公受伤、上下班交通意外等，灵活就业无法缴纳。失业保险：公司交时个人缴纳2%，公司缴纳1%，失业后可按缴纳年限领取，最多24个月，灵活就业无法缴纳。 𐟑𔠩€€休年龄：公司交：男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁，具体政策因地区而异。自己交：男性60岁，女性55岁退休。 𐟒𐠩€€休待遇：公司交：缴费上限较高，一般领取的养老金比灵活就业多，缴费少则领取少。自己交：领取个人账户和基础养老金的钱。

你必须知道的“五险一金” “五险一金”包含五险和一金。 1. 五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老、医疗、失业保险由企业和个人共同缴费；工伤和生育保险企业全额承担。 2. “一金”是住房公积金，它不是法定的，而五险是法定的。 3. 五险一金缴纳，五险交社保局，一金交住房公积金管理中心。缴费基数以上年职工月平均工资或新职工首月工资为准。

北京社保最低基数缴纳：企业省钱，个人亏钱单位按照最低基数缴纳社保，听起来对企业来说是个好选择，毕竟能省下不少钱。但对个人来说，这可是个大坑。让我们来算算这笔账吧。假设你每个月税前收入是10000元，如果你按照实际工资缴纳社保，那你需要缴纳的费用是这样的：养老保险：8%，也就是800元医疗保险：2%，200元失业保险：1%，100元这些加起来一共是1100元，占你工资的11%。而单位也需要缴纳：养老保险：20%，2000元医疗保险：8%，800元失业保险：1%，100元此外，生育和工伤保险按最低标准缴纳，每种0.5%，合计100元。这样单位总共需要缴纳3000元，占你工资的30%。如果你按照最低基数缴纳社保，北京去年的最低基数是2317元，那你的个人缴纳部分就是2317元的11%，也就是254.87元。而单位只需要缴纳2317元的11%，也就是695.1元。这样企业每个月能少支出2304.9元，这笔钱就装进了企业的腰包，对你个人来说没有任何好处。而且，由于缴费基数低，你退休时拿到的退休金也会比正常缴纳的人低很多。实际工资越高，企业节省的金额就越多，你个人的损失也就越大。很多企业会说，保险交的少，员工个人拿到手的就多，是为了员工好。这完全是胡说八道。从个人所得税方面来看：全额缴纳：个人支出1100元最低基数缴纳：个人支出254.87元表面上，好像你拿到手的工资多了845.2元。但实际上，由于个人所得税是扣除所有保险之后计算应缴纳的金额，所以少扣除了部分保险，导致纳税金额增加。你不仅没有多拿到工资，实际上是收入减少了。从资金去向方面来看：个人缴纳社保的金额，是进入个人养老金账户的。交的少，将来退休拿的就少。现在交的保险，就等于是给自己的储蓄。只是现在拿和退休后拿的问题。最低基数缴纳社保，获益最大的是企业，对个人没有任何好处。而且你还要为此多缴纳个人所得税。这就是真相。是否和HR告诉你的有很大的不同呢？如果你想维护自己的权益，可以联系当地的社保稽核部门，保存好劳动合同、工资条、银行卡交易记录等证据。要求企业补缴你的社保。当然，你个人需要补上应缴纳部分，但企业需要缴纳的大约是你的3倍。同时，企业还需要支付补缴部分的滞纳金，这部分也有企业负担。所以，别被那些看似省钱的“小聪明”给骗了，长远来看，吃亏的还是自己。

【公司未全额缴纳社保可以劳动仲裁吗】 𐟚馜€近有小伙伴问我，公司一直没有交社保，能不能申请劳动仲裁呀？𐟤” 𐟒꥽“然可以！根据相关法律规定，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 𐟑‰需要注意的是，如果仲裁后劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。而且，在劳动关系存续期间，劳动者因用人单位未缴社会保险费发生争议的，劳动者应当随时提出，不受仲裁时效期间的限制哦~𐟌𑊊如果你也遇到了类似的问题，一定要勇敢地拿起法律武器保护自己的权益哦！𐟒갟’갟’ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【五险一金是按照基本工资还是实际工资交的】 𐟧社保公积金缴纳了多少𐟒𐯼Ÿ带薪年假𐟓…有几天❓了解「五险一金」知识𐟓„，职场无忧，干得顺心𐟥𐾰Ÿ‘€分享五险一金小知识啦𐟑‡ ✅住房公积金𐟎 住房公积金𐟏 是五险一金中最重要的部分。它有两大作用，一是帮你省钱𐟒𐯼Œ二是帮你赚钱𐟒𐣀‚住房公积金的贷款利率比商业贷款低很多，能帮你节省不少利息𐟒𐣀‚同时，住房公积金账户里的钱还可以用来买房子𐟏 、装修𐟏 、还房贷等等，也可以在退休后全额提取出来𐟒𐣀‚ ✅补充住房公积金𐟎 补充住房公积金是公司福利的一种补充方式。它的缴纳比例和基数可以和住房公积金一样，也可以不一样。补充住房公积金只有在有补充住房公积金的单位工作才可以享受哦~ 𐟎ˆ𐟎ˆ𐟎ˆ总之，了解五险一金是非常重要的，可以帮助你了解自己的权益，也可以帮助公司进一步提升自己的企业形象~你会发现，五险一金真的是一份非常好的福利✨ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

「吉林国企离岗16年员工已返回公司」灵活就业的社保全额自己承担，每年都涨小一千，本来就没有保障还得交一万多社保，人家真好，十六年不上班社保还给交，真好

建筑代发工资，会计咋做？在建筑公司中，总包人代发农民工工资的会计处理是一个重要的环节。以下是详细的账务处理步骤：总承包企业的会计处理 𐟏⊥𝓦€𛦉🥌…企业代发农民工工资时，会计分录如下：借：合同履约成本—分包合同成本应交税费—应交增值税（进项税额）贷：银行存款（民工工资专用账户）对于简易计税项目，全额计入工程施工成本；如果未能及时取得专票，可以暂按全额计入施工成本，待取得专票后自成本中冲回进项税额部分。分包单位的会计处理 𐟔犨工资：借：合同履约成本—人工费贷：应付职工薪酬—工资（应发工资）应付职工薪酬—养老、医疗等社保（单位承担部分）扣除个人承担的社保、个税等：借：应付职工薪酬—工资（应发工资）贷：其他应付款—养老、医疗等（个人承担部分）应交税费—应交个人所得税应收账款—总包代发民工工资（实发工资）提交工资表由总承包企业代发民工工资后：借：应收账款—总包代发农民工工资（实发工资）贷：合同结算应交税费—应交增值税（销项税额）通过以上步骤，建筑公司可以有效地进行农民工工资的代发和账务处理，确保工程的顺利进行。

昨天我接了一个来自12366的电话，得知我公司的一个实习生竟然把我们公司给告了！这位实习生是一名大三的在籍学生，他在3月份入职我们公司。面试时，我们明确告诉他——作为在校生，试用期内暂时不缴纳社保，等他拿到毕业证后再开始缴纳。然而，没想到他在5月份离职后就去申请了劳动仲裁，声称我们没有为他缴纳社保，并要求我们全额赔偿他社保的钱。在仲裁结束后，他又向税务部门举报我们公司存在税务问题。我们提供了相关资料进行查实，结果证明我们公司并无问题。然而，他仍然不肯罢休，继续向税务部门称我们公司没有为他交社保。于是，税务部门打电话来询问我们这些情况。我真的感到无语！他才大三，还是个学生呢，就搞出这一出又一出的事情，弄得我们公司鸡犬不宁。这种人以后哪家公司敢要呢？他是不是以为他在替天行道、整顿职场呢？

我有个朋友在社保局上班，有一次聊天，他的一番话让我茅塞顿开。原来啊，不管是自己缴纳社保的灵活就业人员，还是有单位帮忙交社保的上班族，等退休的时候，在社保局这边，待遇从本质上来说没多大差别。但也不是完全一样，灵活就业的人得按照当地每月平均工资的 20%自己全额掏钱缴纳社保。而在职的人呢，单位出 12%，自己从工资里扣 8%就行。这就意味着，灵活就业的人这 20%全得自己扛，而且这还只是最基础的比例。那些效益特别好的公司员工或者公务员，有可能按照 100%甚至 200%，最高能到 300%的比例来缴纳社保，那他们退休后拿的钱自然就多得多了。社保这东西呢，确实挺公平的，不管你在啥企业啥岗位，它就看数字说话。不过不太公平的地方也很明显，灵活就业的朋友啥都得自己来，而且交多少钱这个档次实在是太关键了。就好比两个人走在不同的道路上，虽然终点可能一样，但一路上的负担和风景却大不相同。后来，我认识了一位做小生意的灵活就业者老张。老张每天起早贪黑地经营着自己的小店，为了生活奔波忙碌。他深知社保的重要性，所以一直按时缴纳。但每次缴纳那 20%的费用时，他都忍不住感叹生活的压力。他看着那些有单位缴纳社保的人，心里多少有些羡慕。有一次，老张和一位在大企业上班的朋友聊天，朋友说起自己单位按照较高比例缴纳社保，言语间满是安心。老张听了，心中五味杂陈。他想，自己这么辛苦，却要独自承担这么重的社保负担。然而，老张并没有抱怨。他更加努力地经营着自己的小店，希望能多赚一些钱，为自己的未来多一份保障。他也时常关注社保政策的变化，期待着有一天能有更多的利好政策面向灵活就业人员。日子一天天过去，老张依然在自己的道路上坚定地走着，虽然负担沉重，但他心中始终怀揣着对未来的希望。

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