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公司员工上班时间外出下载_公司员工上班时间外出违法吗(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

公司员工上班时间外出

电商禁早餐？上班能吃饭吗？ 𐟤” 在电商公司工作，尤其是客服岗位，常常面临长时间的工作压力。没有休息时间，从早上8点到下午4点连续工作，让人不禁思考，是否可以在上班期间吃早餐呢？ 𐟍𝯸 最近，有公司发布了新规定，明确禁止在上班时间内买早餐、吃早餐或擅自离岗外出买咖啡等行为。他们认为，这种行为影响了办公环境和积极的工作氛围。为了维护良好的办公环境，公司要求员工在工作时间内专注于工作，不得进行与工作无关的活动。 𐟑♂️ 如果发现员工在工作时间内有擅自离岗或从事与工作无关的事情，公司会严肃处理，情节严重者甚至会被开除。希望大家能够严格遵守公司的规章制度，认真工作，共同创造一个积极向上的工作环境。 𐟓⠥…쥏𘧉𙥈릏醒大家，上班期间不要吃早餐，也不要在办公室内吃零食。希望大家能够自省自查，认真对待工作，共同维护一个高效、有序的工作环境。

广西、梧州。一男子是木业公司员工，公司规定中午午休不得外出，外出需请假，男子不听劝午餐时间私自骑车出门买药顺便吃饭，谁知刚出去不久却遭遇车祸，双腿被截肢，男子前后花费20多万治疗，事后男子向法院提起诉讼，要求人社部门认定其为工伤，最终法院却这么判。（案例来源: 半岛晨报） 2022年5月份的时候，李盛在朋友的介绍下，来到一家木业公司，应聘叉车司机。因为李盛有开叉车的工作经验，所以试工3天后，很顺利入职成为正式员工。公司分为白班、夜班两班倒，每个月换一次班，白班的上班时间是早上7点到下午6点。公司提供给员工午餐，每天中午12点到下午1点是午餐时间。公司有规定，午餐时间，员工不得外出，如果实在有事需要外出得跟主管请假。李盛觉得这些条件他都可以接受，毕竟薪水不错，所以，他就这么安心地干下去了。转眼，到了2022年7月份，李盛已经工作了两个多月，也慢慢适应了公司的各种制度和工作环境。 7月份的一天，临近中午时分，李盛感到头有些晕，鼻子还不通气。他知道肯定是前一晚着凉所致，他得去买点药。眼看着准备到中午时间了，李盛心想，再坚持一会儿，等午餐时间一到，他就出去买点药。终于，熬到中午12点，下班吃饭了，李盛一想到公司那饭菜，他就没胃口，加上感冒了，难受，所以就决定出去买药，然后顺便在外面吃碗粉。虽然，公司有规定，午餐时间不得出门，出门得请假。可李盛觉得自己就出去一会儿，买点药，打碗粉用不了多久，所以也懒得跟主管请假了，就悄悄骑着摩托车出公司了。李盛本以为一切顺利，买了药，吃完粉，回来再咪它半个钟，下午继续上班。可没想到，摩托车开到半路，却出事了。李盛骑着摩托车，急匆匆地往药店赶，也不知道什么原因，头一晕，他闭眼甩了一下头。就这么几秒钟的时间，他竟与一辆重型自卸货车发生碰撞，因为来不及躲闪，他的双腿遭到货车碾压，直接晕了过去。之后，李盛被好心人送到医院救治。李盛因为伤情严重，双腿被你截肢，在医院住院40多天，前前后后花去了20多万的治疗费。李盛出院后，经过司法部门鉴定，他的伤构成三级伤残，需要重度护理依赖。李盛想到自己不仅没了双腿，还得让人护理，他感到十分苦恼，他不知道接下来的生活该怎么继续。原本，他是家里的顶梁柱，上有老下有小，个个等着自己挣钱，如今却落下终身残疾，以后这个家该怎么办。李盛愁得白了头，他觉得自己如果不去那个公司上班就不会有这种事，如果那天自己不出门，或许就能幸免于难。想到公司，李盛突然想起，自己是在上班时间出门的，这个事故应该算是工伤。所以，同年12月份，李盛向人社部门申请工伤认定，可人社部门经过审查后，却认为李盛不构成工伤。李盛气不过，直接向法院提起诉讼，要求人社部门认定其为工伤索要赔偿。那么，从法律角度，该如何认定这个事呢？ 1、李盛说，自己是在上班时间出事的，所以他的伤构成工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: ①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的‌‌。 ②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的‌‌。‌ ③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的‌‌。‌ ④患职业病的‌‌。‌ ⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的‌‌。‌ ⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的‌‌。李盛认为自己是在上下班时间，受到非本人主要责任的交通事故，所以在工伤范围。 2、人社部门却又不同的看法。他们认为，公司明确规定，午餐时间员工不得外出，有事外出得书面写请假申请。但是，当天李盛却违反规定，私自出门，没有履行请假手续，也不是因公外出，而是办私事。李盛从公司驾驶两轮摩托车自行外出行为，属于私自外出行为，不属于上下班时间或因公外出期间。李盛因私自外出发生道路交通事故的情形不符合工伤认定的情形。 3、法院最终如何判决？法院经过审理认为，李盛外出并不是以上下班为目的，而且他外出的时间是在12点到1点之间，并非上下班时间段。此外，李盛外出路段并不是公司和他家之间，而且其未经公司同意私自外出，并非因从事本职工作或从事公司安排的其他临时性工作。为了公司利益所付出的劳动而受伤的情形。因此，李盛这一次事故受伤不符合工伤的情形，不能认定为工伤。法院最终判决驳回李盛的诉讼。李盛不服，提起上诉，二审维持原判。对于此案你有什么看法？欢迎在评论区留言分享你的看法和观点。或许你的一个小小留言就能引发一场深刻的思考和讨论。关注我每天带你了解法律小故事，让我们共同学习、共同成长。（文中人物都是化名案情稍有调整，仅为普法之用）

𐟓㩇要通知大全𐟓銰Ÿ“⦎⧴⤸€系列公司重要通知，从红头文件到内部调整，一应俱全！𐟓 𐟓Œ人事任命：公司内部人员结构调整，谁将接任重要职位？查看详细名单！ 𐟓Œ着装要求：员工上班期间着装规定来啦！得体、大方、整洁，遵守公司形象。 𐟓Œ财务通知：关于财务、春节放假等重要信息，财务部门发布最新通知。 𐟓Œ安全提醒：春节期间，公司及个人财产安全至关重要。做好安全防范，欢度佳节！ 𐟓Œ值班调休：各部门做好值班调休工作，确保公司财产安全，如遇突发情况及时汇报。 𐟓Œ合作安排：年前交货订单最后接单日期已定，春节后恢复正常上班时间。 𐟓Œ感谢支持：感谢新老客户一直以来的支持与信任，我们将一如既往提供优质服务。 𐟓Œ温馨提示：外出做好人身及财产安全工作，预祝各位新春快乐、家庭欢乐、万事如意！

𐟓【员工上班途中发生车祸算工伤吗,】𐟓⊰Ÿ‘‰打工人必看！员工上班途中发生车祸是否算工伤❓ 𐟑€各位打工人，你们知道吗❓员工在上班途中如果遭遇车祸，是否算工伤呢𐟤”？根据法律规定，这是分情形而定的𐟙‹。假如是在上班的合理路线和合理时间内，且非员工本人主要责任的交通事故造成人身损害的，应当认定为工伤𐟚‘。而职工有下列情形之一的，也应当认定为工伤𐟤𞢀♂️： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;) (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的车祸或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形𐟤“。 𐟏ƒ‍♂️所以，一旦遭遇车祸，一定要及时保留证据，并向公司或者相关部门进行申报，依法维护自己的权益哦𐟒갟’갟’꯼

𐟌篸雨天温馨通知：关爱员工出行𐟚𖊰ŸŒ篸亲爱的同事们，晚上好！据气象台预报，今天我市将有大暴雨，黄色预警已生效。为了确保大家的安全，公司决定延迟上班时间2小时，即11点前到达公司均不算迟到哦。 𐟚樯𗥐„位小伙伴在上班出门时务必注意安全，避免造成交通事故。路上请带好雨伞，并穿着舒适的雨鞋，以防雨水浸湿。 𐟔𗥐Œ时，提醒大家在雨天外出时及时添衣保暖，并随身携带雨具。走人行横道，小心慢行，特别是雨天路滑，上下坡道时更要特别小心。 𐟚—交通路况在雨天会变得复杂，隐患增多，因此请大家谨慎驾驶，避免盲目涉水。 𐟒ᦜ€后，再次提醒大家注意安全，天气降温时请增添衣物。公司已为大家准备了雨伞，如有需要可至前台领取。愿大家在雨天出行时都能平安顺利！

广西梧州，一男子午休外出吃饭，谁料，途中和一辆货车碰撞，男子截肢花费20万元，于是男子问公司索要赔偿，他是在工作期间出的车祸，却遭到了拒绝，只因公司有规定，员工午餐时间不能私自外出，男子一怒之下把公司告上法庭，法院这样判了！在社会中，工伤赔偿这事儿可不光是钱的问题，还牵扯到法律和道德呢。今天就说说小李在木业公司遇到的麻烦，那真是让人揪心。小李是广西梧州木业公司的员工，这人干活认真，对工作那是忠心耿耿。公司管理层呢，就盯着规章制度，为了公司利益，有时候那决策做得冷得像冰。木业公司里整天忙忙碌碌的，员工们都没闲着。到了中午，大家在公司吃饭，这公司对午餐规定可严了。那天小李身体不舒服，可他还是来上班了，为啥呢？可能是不想耽误工作，也可能是怕扣钱啥的。他难受得要命，就特别想吃点好的，还得买药，心里就有了侥幸心理，想着偷溜出去一下应该没事。他骑摩托车出去的时候，状态就不太好，街道上车来车往的。结果，“砰”的一声，和货车撞上了，那场面简直是惨不忍睹。出事后大家赶紧救援，小李伤得可重了，手术的时候那真是争分夺秒啊。小李后来向公司索赔，一开始沟通的时候，公司那态度冷漠得很。公司就拿着规章制度说事儿，说小李偷跑出去违规了。法庭上，两边争得可激烈了。小李又委屈又无奈，讲着自己的难处和诉求。公司就一个劲儿地拿规定当理由，这法律和道德的冲突可太明显了。法院判决的时候，那过程大家都盯着呢。判决结果出来，对小李影响可大了。这判决有法律依据，也能看出规章制度不能随便破坏。这事儿完了，小李可惨了，截肢后的生活，心理上的打击和经济上的压力都像大山一样压着他。公司呢，经过这事儿，可能得改改规章制度，或者好好培训员工。社会上大家也都在讨论，都在琢磨公司责任和员工权益这事儿。这事儿告诉我们，规章制度和人性关怀得平衡好。企业定规章的时候，得想想怎么能照顾到员工安全和权益，别让这种悲剧再发生了，你说对不？

「双十一电力人的种草清单」【小小保温壶能量大补给】冬天到了，保温壶一定是必不可少的！繁忙的电力人，遇到重要停送电工作，常常顾不上喝水，经过长时间的户外作业，早已冻得麻木的电力人来上一杯温水暖暖身子是冬天最好的“能量补给”。因此，@国网衢州供电公司员工推荐属于电力人的好物——保温壶，最日常的物件给了冬日最顶配的安全感。外出工作随身携带保温壶，在繁忙的工作间隙，喝上一口热水总能缓解疲劳。电力伙伴们，再忙也要记得喝水喔！

广东，一女高管与已婚男下属利用上班时间，多次去酒店开房并发生了关系。事后女高管不仅将男下属迟到早退的记录抹除，还将他的工资从月薪1万提到了1.5万。男下属的妻子发现奸情后，投诉了女高管，导致女高管被开除。但女高管不服，她将公司告上法院，坚称并未与男下属发生关系，还坚称一直与男下属保持着大于0.46米的距离，所以公司的开除行为是违法的。法院判了！沈女士在10年前入职了一家五金制品公司，后来凭借出色的能力和不懈的努力，逐渐晋升为公司的部门经理，手握考勤管理和薪资调整的权力。去年年初，沈女士在一次同事聚会时，结识了已婚的新员工谢某，之后二人在工作中频繁互动，逐渐产生了一丝情愫。沈女士知道公司内部是严禁同事之间谈恋爱的，而且谢某已经婚配，所以她经常利用职权在上班时间带着谢某外出，然后去酒店开房发生了多次性关系。不仅如此，沈女士还利用职权，为谢某谋取了诸多好处。比如：修改迟到早退的考勤记录，将谢某的月工资从1万一下子提到了1.5万元。由于沈女士做得很严密，所以公司内部并未发现。去年5月底，谢某的妻子无意中发现了二人的私密聊天记录，才知道谢某出轨的事实，气得她立即质问对方是谁。谢某十分老实地将一切都告知了妻子，这下妻子更生气了，第二天就来到公司，当着大部分员工和领导的面，指责沈女士破坏了她的家庭，要求公司给个说法。沈女士没想到谢某的妻子如此彪悍，但她作为公司的高管，也容不得谢某的妻子在公司大闹，于是一边否认与谢某的关系，一边要求谢某的妻子离开，否则就要报警了。谁知谢某的妻子已经破罐子破摔了，她不顾沈女士的威胁，上前揪住沈女士的头发就是一通乱打，几名员工拽了好久才将谢某拽开。之后，警方介入调查清楚后，对谢某的妻子进行了处罚，可是这场风波并未就此平息。由于这件事对公司造成了极大影响，公司的管理层开始彻查此事，结果真的发现沈女士和谢某有不正当关系，而且沈女士利用职权为谢某牟了诸多好处，侵害了公司的利益。可是面对公司管理层的质询，沈女士坚决不承认与谢某有不正当关系，还表示在公司内一直和谢某保持着0.46-1.22米的距离。至于帮助谢某的问题，沈女士只称谢某的能力很好，所以十分看好他，想要提拔一下，仅此而已。可是公司管理层并不相信沈女士的话，在同年6月8日那天，公司向沈女士发出了解除劳动关系的通知。沈女士对此表示不服，但公司的决定也十分坚定，无奈之下，沈女士申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金46万余元。然而仲裁机构经审理后，驳回了沈女士的申请。沈女士不甘心就此认输，她又将公司告上了法院。那法院会怎么判呢？一审法院认为，公司要开除沈女士，应当证明沈女士存在违反规章制度的行为或做出了损害公司利益的事。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。法院认为，公司早就在规章制度中写明员工之间不得谈恋爱，且沈女士是明知且签了字，这说明沈女士认可这个事情。其次，公司核查到沈女士多次为谢某修改迟到早退的考勤记录，还为能力平平的谢某一下提了5000元的月工资，这属于滥用职权。第三，谢某亲口承认与沈女士利用上班时间去酒店开房发生关系的事实，以及在发生关系时承诺会涨工资，并在之后帮忙修改考勤记录。综上，沈女士与男下属谢某的不正当关系事实成立，沈女士为一己之私，利用职权为谢某牟福利，违反了公司的规章制度，且对公司造成了损失。因此，一审法院判决驳回了沈女士的诉请。沈女士提起上诉后，二审法院作出了如下认定： 1、根据谢某提供的与沈女士的聊天记录来看，沈女士的确与谢某存在不正当关系，且多次为谢某牟取好处。虽然沈女士一直否认此事，但并未提交证据进行辩解，所以本院对沈女士的无过错主张不予采信。 2、《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在一审庭审中，公司提供了《规章制度》、《员工手册》以及公示公告等证据，证明了这些规定已经公示，上面还有沈女士的签名。这足以说明沈女士是知道公司的规章制度和员工手册的规定的，但她还是违反了《规章制度》和《员工手册》。最终，二审法院认为公司开除沈女士属于合法解雇，故驳回了沈女士的上诉请求，维持了原判。对于此事，您怎么看？

𐟓„【员工早退出了车祸算工伤吗】𐟓⊰Ÿ峦—驀€回家途中受到非本人主要责任的车祸算工伤𐟤鯼《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.(一)职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.(二)职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.(三)职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.(四)职工患职业病的； 5.(五)职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6.(六)职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7.(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 𐟘𑤽†需要注意的是，早退属于违反公司规章制度的行为。如果公司以此为由，不认定为工伤，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司承担举证责任，证明员工早退属于严重违反公司规章制度的行为，且公司的规章制度已经向劳动者公示。如果公司无法提供证据，将承担不利后果。

未交强险摩托车事故责任解析 𐟛𕠦ሤ𞋥›ž顾：一家摩托车公司员工甲在午休期间驾驶老板乙的摩托车外出买午饭，因摩托车未缴纳交强险，甲在红绿灯路口与骑电动车的两人相撞，导致骑电动车的男子当场死亡，女子擦伤。 𐟚— 赔偿问题：未缴纳交强险的机动车发生事故，投保义务人需承担责任。根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第十六条，未依法投保交强险的机动车发生交通事故造成损害，当事人请求投保义务人在交强险责任限额范围内予以赔偿的，人民法院应予支持。因此，本案中侵权人甲和投保义务人乙应在交强险责任限额范围内承担相应责任。 𐟏⠥…쥏𘨴㤻𛯼š 依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但本案中，员工甲的午休买饭行为是否属于职务行为？一般来说，判断行为是否属于职务行为可从以下四个方面考虑：行为是否获得授权、是否发生在工作时间和工作场所、是否以经营者的名义或身份实施、行为与职务是否有内在联系。午休时间买饭的行为与职务之间没有内在联系，因此公司不应承担责任。 𐟔 事故责任：根据案件鉴定结果，甲没有超速和闯红灯的行为，认定全责和主责的可能性不大，刑事责任无需承担。后续将分享赔偿内容和大概赔偿数额的问题。

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