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人事公司最新视觉报道_个人简历范文大全(2024年11月全程跟踪)

内容来源：小天才网络所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

人事公司

团播公司人事记：奋斗岁月刚毕业那会儿，我怀着一颗忐忑的心，踏入了这家团播公司。现在半年过去了，我对这家公司也有了更深的了解。说实话，我觉得这家公司还是挺靠谱的。如果你也想做团播，不妨考虑一下这里。毕竟，人事的工资确实不高𐟘‚。工作环境：舒适与便利并存 𐟏 这里包住或者提供房补，化妆师和舞蹈老师都是免费的，每天都能为我们服务。想象一下，每天都有专业的化妆师和舞蹈老师为你服务，是不是感觉很爽？工资与福利：稳定与保障 𐟒𐊥𗥨𕄦–𙩝⤹Ÿ很稳定，6-8小时的工作时间，没有乱七八糟的加班，工资也从没被扣过。对于那些想要稳定收入的朋友们，这里绝对是个不错的选择。培训与补贴：专业与支持 𐟓š 前期培训还有补贴，大概7天左右的时间。这对于那些刚入行的小伙伴们来说，真的是很贴心了。精品团播：全身心培养 𐟌Ÿ 公司现在打算做几个精品团播项目，全身心培养主播。之前来的姐妹们一个月都能赚三五万，而且工作也不累。氛围与环境：轻松与愉快 𐟌ˆ 公司的氛围简直好到爆！所有主播和运营都是很好的朋友，工作环境也很舒心。老板也特别好接触，完全没有那种高高在上的感觉。总的来说，这家公司真的很不错。如果你对团播感兴趣，不妨来试试。毕竟，机会总是留给那些敢于尝试的人的！

江苏泰兴，一男子勤勤恳恳在公司干了20多年，就因为在办公室小睡了一会，就被公司开除了。男子觉得很委屈，要不是熬夜加班连轴转，他也不会在办公室犯困，气不过的他将公司告上法庭，法院的判决太解气了！正在上班的王鑫（化名），突然之间被公司人事叫到了办公室谈话。王鑫家住在江苏，他在当地的一家化工公司工作，最近公司效益一般，正在裁员，整个公司上下人心惶惶，但王鑫却信心满满。因为王鑫在这家公司已经工作20多年了，他将自己的青春和热血全部都奉献给公司了，而且这些年他所做出的业绩也是有目共睹的。因此，王鑫认为无论怎么样，公司裁员也不会裁到他的头上。可是王鑫从人事经理办公室走出来的时候却像是霜打的茄子一样，此刻他的脑海里不停地重复着人事经理的一句话。 “因你上班期间严重违反员工守则，现公司对你作出开除的决定。” 王鑫不是被裁员，而是因为违反了员工守则被开除。作为公司的老员工，王鑫对公司所制定的员工守则十分了解，他又触犯了公司的哪一项规章制度？王鑫不服公司的处理结果，一纸诉状将公司告上了法院，这起案子法院又是怎么判的？前段时间公司突然之间接到了一笔订单，王鑫作为部门经理要起好带头作用，因此他连续加了几个夜班，十分疲惫。事发的前一天晚上，又因为被公司领导临时安排到外地出差，王鑫开了很长时间的车。可是为了不影响第二天的工作进度，王鑫还是决定按时上班。之前连续加了几个夜班，再加上前一天晚上开了很长时间的车，让坐在工位上的王鑫疲惫异。此刻的他只觉得上下眼皮在打架，实在支撑不住的他坐在工位上睡了一个多小时。一个小时之后，王鑫醒来只觉得神清气爽，正准备以更好的精神面貌投入工作时，却突然之间被公司人事部经理叫到了办公室。公司人事部经理表示，王鑫作为公司的老员工，自然知道公司制定的员工守则。在员工守则中明确规定，上班期间在公司睡觉，打游戏都属于严重违纪的行为，现在公司要对王鑫进行开除处理。王鑫简直不相信自己的耳朵，长达20多年的时间，他尽心尽力地为公司效力，已经把公司当成了自己的另外一个家。可是公司却没有把他当成家人，仅仅因为在工位上睡了一个小时就把他开除了。更为重要的是他之所以会在工位上睡一个多小时，是因为被公司安排连续加班以及前一天又被领导安排出差。既然公司想要让马儿跑得更快，则必须要给马儿草，让马儿休息的好，公司的管理制度过于冷漠，王鑫和人事部经理据理力争，可是始终无法改变结果。回想起20多年的辛苦付出，王鑫只觉得自己的付出，到头来也只感动了自己，为了讨回合法权益，王鑫将公司告上了法院。在法院，公司代表拿出了员工手册，为公司作出开除王鑫的决定，出具了明确的依据。该公司员工手册中明确规定，对于在上班期间打游戏，吃零食，睡觉秉持着零容忍的态度，一经发现会立即开除。王鑫作为公司老员工熟知员工手册内容，但明知故犯，为防止上行下效，更好地管理公司，公司领导层才一致决定对王鑫作出开除处理。此案经过法院审理之后，认为王鑫在工位上睡觉虽然已经严重地违反了员工手册。但作为初犯，他并未对员工造成非常“严重”的后果，而且并无相关证据证明公司所制定的员工手册中的规定是经过民主程序制定的。因此，以违反员工手册规定与王鑫解除劳动合同是不合理的。最终法院认定公司贸然解除与王鑫的劳动合同是违法行为，判定公司向王鑫支付35万元赔偿金。此案在网络上引发了网友的热烈讨论。有的网友表示，这是公司实在找不出开除的理由，硬找理由，结果万万没想到，想要省的钱还是得掏出来。也有的网友表示，作为一名在公司干了20多年的员工，因为在岗位上睡了一个小时的觉就被开除了，这家公司实在是没有人性！公司有公司的制度，但是在实施规章制度之时还应该兼顾人情味。作为一名在公司工作了20多年的老员工，他将工作热情全部都奉献给了公司，没有功劳也有苦劳。仅仅因为在岗位上睡了一个小时的觉就被开除，公司的做法实在是有些冷漠。人们调侃着当代的打工人是新型牛马，可是在为公司当牛做马的同时，也希望公司能够把员工当人看。尤其不能做为了降低用工成本，随随便便找一个不入流的理由开除老员工的事情。（信息来源：每日经济新闻 2024年11月19日《热搜！工作20年，上班睡觉1小时被开除！法院判了：公司支付35万余元赔偿》） #动态连更挑战# #动态流量挑战# #动态#

𐟓‹行政部岗位职责大揭秘！ 𐟔 探索行政部的世界，让我们一起揭开行政部岗位职责的神秘面纱！ 𐟌Ÿ 行政总监： - 全面负责公司内外的辅助性支持工作及人力资源工作。 - 协助总经理制定公司发展战略规划。 - 负责监督公司战略规划的实施，关注内外变化。 - 参与公司财务、人事、行政等重大问题的决策。 𐟒𜠨ጦ”🥊駐†： - 记载员工出勤情况，处理和维护主管日程。 - 协助审核、修订行政管理规章制度，执行日常行政工作。 - 传达通知、分发文件，安排公司各种会务。 𐟓‹ 行政主管： - 协助经理安排、落实行政服务与后勤总务的支持工作。 - 负责组织对人力资源发展、劳动用工的拟订、检查、修订及执行。 - 制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序。 𐟔’ 行政秘书： - 协助行政经理完成公司行政事务管理。 - 参与公司绩效管理、考勤等工作。 - 负责文件、档案、资料的整理、分类、归档和记录。 𐟛᯸ 行政经理： - 受总经理的委托，负责对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督和管理工作。 - 全面规划、指导和协调公司内部相关行政支持系统。 - 统筹管理公司后勤服务工作，协调各职能部门关系。 𐟒ᠨ🙤𚛥𒗤𝍨Œ责只是冰山一角，行政部的工作远不止于此！他们是企业的重要支柱，确保企业高效运转，为员工创造良好的工作环境。让我们一起为行政部的工作人员点赞吧！𐟑

骗9天病假领薪3500元女软件工程师罚5000元高薪女软件工程师怕给公司留下不好印象，竟然不请假，而是伪造病假，拿“病假”期间的9个工作日，领了逾3500元的薪水，昨早被判罚款5000元。根据《新明日报》报道，被告是中国籍的苏琴（37岁），事发时是新加坡一家地产公司的软件工程师。她面对两项伪造文件的罪名，控方以一项提控，另一项交由法官下判时纳入考量。案情显示，被告今年3月底至4月初感到身体不适，同时担忧母亲的身体状况，虽然她想请假，却又不想让公司对她产生不好的看法，于是决定以请住院假作为缺勤的理由。今年4月1日，被告使用修图软件，将之前取得的合法病假单页头，编辑成位于住家附近医院的页头。她随后将病假单上的住院日期修改为3月23日至4月3日，并将开单日期改为3月31日。最后，被告模糊了病假单上的二维码，将伪造的病假单提交给公司。被告4月4日向公司辞职，作为公司处理辞职员工程序的一部分，该公司人事部主管对被告的福利与假期进行了审查。主管注意到伪造病假单上的二维码模糊不清，尝试通过扫描二维码中的网页链接访问病假单，但该链接已失效，因而要求被告提交病假单的原件。为避免被揭穿，被告4月8日创建了一个网站链接，并生成二维码，然后再用修图软件将二维码编辑到伪造的病假单上，制作出第二份假病假单，并将其提交给人事部。同一天，人事部主管就被告提交的假病假单对她进行了质询，公司当下解雇被告，并向警方报案。被告在病假期间共获得9个工作日的薪水，总计3541.15元。被告已赔偿公司。被告的代表律师求情时说，被告当时正经历一段艰难的时期，也因无人将她从警局保释，曾被还押一天，希望法官能从轻发落。法官下判时称，考虑到被告有赔偿公司，最终判她罚款5000元。 #热点引擎计划#

𐟚릏�˜杭州公司壁垒内幕𐟔 𐟘᤽ 遇到过这种公司吗？人事部门超级会PUA，经常找员工谈话，却说不出具体哪里不行！试用期被莫名其妙辞退，也不给任何理由。𐟘ž公司氛围压抑，从早到晚都没人说话，仿佛进入了另一个世界。𐟤쥦‚果你正在考虑或已经踏入这样的公司，请务必小心！别被这种壁垒给困住了！𐟚뀀

【「女子正上着班公司突然解散」“领导跑了不接电话！”】11月16日，河南坤鹞智能科技有限公司员工反映称，自己上午还好好上着班，中午吃完午饭，公司突然宣布“解散”，领导全跑了。员工表示，中午只接到了人事通知公司要停业，其他任何事都没跟员工交代清楚，他们都在这上了好几年班，有的还在休产假，劳动合同都没到期，现在领导也不接电话，有种被公司“抛弃”的感觉。记者帮忙联系上了河南坤鹞智能科技有限公司法人，对方表示公司停业是因为资金问题，经过协商，公司承诺会优先保证员工权益，安置问题会按照法律程序来走。（都市报道）

垃圾公司面试经历：两个小时的煎熬今天真是遇到了一家让我大开眼界的公司。花了两个小时做题，结果面试只花了五分钟。面试官全程盯着手机，人事只能尴尬地圆场。真是服了，这公司真是垃圾中的垃圾。面试过程是这样的：先是做了一些分录题，然后根据科目余额表手算利润表和资产负债表。做完这些题后，面试官才开始问问题。整个过程真是让人无语，感觉自己像是被耍了一样。最让我气愤的是，面试官全程都在玩手机，完全不尊重应聘者。面试结束后，我提交了评价，选了“体验差”和“面试官全程盯着手机”。希望这家公司能得到应有的教训吧。总之，这次的面试经历真是让我大开眼界。以后再也不想遇到这种垃圾公司了。

新任人事主管的工作思路分享 𐟓ˆ 大家好，我是新上任的人事主管，今天想和大家分享一下我的工作思路。希望对你们有所帮助！一、完善公司的激励体系 𐟏† 首先，我认为激励体系是公司发展的重要动力。我们要根据员工的实际需求，制定合理的激励政策。比如，定期进行员工满意度调查，了解员工的需求和期望，然后针对性地调整激励措施。同时，也要鼓励员工参与公司的各项活动，增强他们的归属感和向心力。二、行政管理及后勤保障 𐟏⊨ጦ”🧮᧐†和后勤保障是公司运营的基础。我们需要确保规章制度得到落实，工作流程得到优化，企业会议事项得到跟进。具体来说，可以采取以下措施：加强行政监管：确保公司各项制度的落实，提升工作标准。做好后勤内务保障：加强后勤服务人员服务思想及工作任务完成效率。协调内外关系：建立良好的沟通渠道，协调内外关系。三、战略规划与目标分解 𐟓Š 战略规划是公司发展的方向。作为人事主管，我要协助总经理梳理战略规划，分解公司目标，为各部门指明发展方向。具体来说，可以采取以下措施：制定战略架构和规划制度：确保公司战略目标的明确性和可行性。定时收集行业信息：开展战略研讨会，进行内外环境分析。探讨适合公司的战略模式和竞争战略：了解公司内外环境，选择最适合的模式和战略。明确公司战略目标及战略战术方向：确保公司战略目标的清晰性。进行战略评估：验证战略的可行性与达成性。分解阶段性目标：优化公司的组织结构、人力资源、管理制度、企业文化，确保与战略目标的一致性。将战略目标分解到各部门，各岗位，并进行考核控制：确保目标的达成。四、企业文化宣传与员工凝聚力 𐟎芤𜁤𘚦–‡化是公司的灵魂。我们要加大企业文化宣传，增强员工的凝聚力。具体来说，可以采取以下措施：定期组织企业文化培训：让员工了解公司的核心价值观和理念。开展员工活动：增强员工的归属感和团队精神。协调内外关系：建立良好的沟通渠道，协调内外关系。五、具体工作规划 𐟓‹ 为了更好地推进各项工作，我制定了一些具体的工作规划：协助总经理梳理战规划，分解公司目标，为各部门指明发展方向。制定战略架构和规划制度，确保公司战略目标的明确性和可行性。定时收集行业信息，开展战略研讨会，进行内外环境分析。探讨适合公司的战略模式和竞争战略，了解公司内外环境，选择最适合的模式和战略。明确公司战略目标及战略战术方向，确保公司战略目标的清晰性。进行战略评估，验证战略的可行性与达成性。分解阶段性目标，优化公司的组织结构、人力资源、管理制度、企业文化，确保与战略目标的一致性。将战略目标分解到各部门，各岗位，并进行考核控制，确保目标的达成。希望这些思路对大家有所帮助！如果有任何问题或建议，欢迎随时交流！𐟘Š

我们部门基本靠90后撑着，也招了00后。因为对领导不满，90后一号离职了。 00后悄咪咪问我：他怎么就离职了啊？大家关系这么好，我好伤心啊。因为对领导不满，90后二号（我）提了离职。 00后：姐你怎么就要走了啊，宝宝心里苦。因为对领导不满，90后三号提了离职，两个月时间就此90后主管团队瓦解。 00后：为啥你们都要走啊？是不是公司不行了啊？我现在走还来不来得及？ 70后领导：像我们70后80后就可以理解但你们90后00后可能就接受不了（比如升职不涨薪，无偿加班，被摘果子，直属领导日常觉得我们不干活，经常被财务和人事恶心，不被允许休假，工伤不给报销，莫名其妙罚款…….) 80后同事们：恭喜恭喜，脱离苦海。

𐟙Œ【辞职后公司连扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’奅쥏𘦗 故连扣工资？你可能正在遭遇违法行为！𐟒劰Ÿ“⥮子们，今天来和大家分享一个很重要的话题：辞职后公司无故连扣工资，这到底是不是违法行为呢？𐟤” 𐟑‰根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者提供了正常劳动，用人单位应足额支付劳动报酬。也就是说，一旦你按照法定程序辞职，公司就没有任何理由扣发你的工资！𐟘ኰŸ™Œ那如果公司真的这么做了，我们该怎么办呢？首先，要与公司的人事或财务部门进行沟通，要求他们给出合理的解释和书面说明。如果公司拒绝或者无法给出合法依据，我们可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益！𐟒ꊰŸš馜€后，如果对劳动仲裁的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼哦！

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