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电商公司职级权威发布_职级对照表(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

电商公司职级

供应链运营职业发展指南：3-5年后的选择供应链运营是一个充满挑战和机遇的领域，许多人在职业生涯初期都会选择进入这个行业。那么，供应链运营的职业发展路径是怎样的呢？以下是一些关键的发展阶段和前景。首先，供应链运营并不是一个可以一蹴而就的领域。晋升的速度和机会因公司而异，每个人的职业发展路径也会有所不同。因此，在回答关于未来发展方向的问题时，避免过于具体地提及职位等级，以免给人留下冒犯的感觉。 𐟔 供应链计划岗位的发展：从库存计划、生产计划开始，逐步晋升到主计划和需求计划。在科技电子、快消、汽车、电子商务等行业，从基础做起是非常重要的。了解产品的生产流程、公司的产能情况、工艺流程、质量流程和采购流程等，这些都是制定最优生产计划的基础。 𐟛’ 电商方向的发展：在电商领域，入职一到两年后，你将经历各种促销活动。通过这些活动，你可以积累经验，了解不同SKU的库存计划设定，如何配合销售，以及如何控制库存水位等。 𐟓ˆ 3-5年后的晋升机会：经过3-5年的积累，如果你表现出色，公司有相应的岗位空缺，你可能会被晋升到需求计划和主计划岗位。这时，你将接触到更多的数学、统计学和数据驱动的决策方式，以制定产品的销量预测。 𐟒𜠤𞛥𚔩“𞨿营的职业前景：供应链运营是一个需要不断学习和适应变化的领域。通过从基础岗位做起，逐步提升自己的技能和经验，你将能够更好地应对各种挑战，并在职业生涯中取得长足的进步。总之，供应链运营的职业发展是一个逐步积累和提升的过程。通过不断努力和学习，你将能够在这个领域取得卓越的成就。

如何成为好老板？大厂女总监的5个秘诀写这篇文章的时候，我真的忍不住哭了。希望每个打工的朋友都能遇到一个好老板，等到自己成为leader的时候，也能像她一样，愿意栽培下属，共同成长。评论区欢迎大家分享你们的好老板特质！勤奋：以身作则，从不打折扣 𐟕𐯸 她刚毕业时，每周固定有一天到公司学习。后来升职了，虽然放权给下级去操盘项目，但她也陪着我们作战。她说：“以大多数人的努力，还不足以谈论天赋。”在她职级还不高时，她就是部门最晚下班的人。工作能力：结果导向，拥抱变化 𐟌 她非常注重结果导向，做事有逻辑，紧密绑定业务，能拥抱变化。每个人职业生涯都会转换不同的行业，经历应该帮助我们丰富选择而不是限制。她说：“最忌惮的就是用经验复刻到别的行业，这是傲慢。”她就会和业务部门保持非常密切的沟通，用业务思维思考问题。情商：温柔而有力量 𐟒ꊥ幥𞈤𜚥…𑦃…，沟通时有技巧。她说：“专业的事交给专业人去做，只需要对齐目标，学会打一个巴掌再给一颗枣。”有时候和合作伙伴出现分歧，她都会以“鼓励+明确目标+觉得哪里还有迭代改进的空间”句式结构来沟通，让对方很舒服地接受意见。情绪管理：不抱怨，咬牙扛 𐟒ꊥ幥œ襤祎‚里算是最躬身下场做事的那种，面临压力一定巨大。认识她6年，从来没有听她说过辛苦、累之类的，顶多是半开玩笑地说她快死了。无私分享：无保留地帮助下属 𐟒ኦˆ‘想跳槽、想换一个环境时，去和她沟通，她会理性地分析利弊。她说：“其实你在腾讯也会面临一些同样的问题。”但她还是祝福我们每一个人的未来，甚至说可以帮我内推。去年我拿了个头部电商的offer，也是因为她跟面试官背书了我。不管在哪里，我都感激她带给我的力量，这才是真正的women power！

𐟔妏�˜多米优选：日活三十万秘诀𐟎‰ 𐟌Ÿ多米优选模式，电商新宠儿，凭借其独特魅力和创新理念，迅速在电商领域崭露头角。那么，它是如何做到日活高达三十几万的呢？𐟤” 𐟒ᩦ–先，多米优选打破了传统电商的单一销售模式，巧妙融合了绿色消费、积分奖励与线上线下融合等先进理念，为消费者带来全新购物体验。𐟛️ 𐟌𑥅𖦬᯼Œ多米优选与山海等卷轴模型引流项目有所不同，其积分释放比例调控更为合理，避免了大量泡沫的产生。同时，积分价格增幅得到合理控盘，确保项目周期的持久稳定。𐟓ˆ 𐟎再者，多米优选平台特有的津贴券奖励机制也是吸引用户的重要因素。成功推荐新用户并兑换购物包后，即可获得5%的津贴券。随着职级的提升，还能获得更多津贴券作为奖励哦！𐟒𘊊𐟒𜦜€后，多米优选强大的背景支持也是其成功的关键。由湖南百业轻创科技有限公司开发运营，隶属于中国蓝田集团，拥有国企背景的背书，为多米优选的发展提供了强大影响力。𐟚€ 𐟎‰综上所述，多米优选凭借其独特的商业模式、创新的运营理念、合理的积分释放比例以及强大的背景支持，成功吸引了大量用户注册并参与其中，实现了日活高达三十几万的壮举！𐟌Ÿ

科技巨头动态：科大讯飞新园区揭秘 1、𐟏⠧瑥䧨㞁i总部新园区正式启用，两栋主楼形似“耳朵”，寓意“聆听未来”，分别由“A1楼和A2楼”、“A3楼和A4楼”组成。新园区内用餐非常方便，员工可以通过App设置就餐引导和菜品推荐，刷脸付费。如果不想去食堂，还可以在线订餐，由机器人将餐食送到办公区。 2、𐟎𘜤𚬦豨Š𑥷夽œ室被裁员，仅保留少量职位。这几名员工完成收尾工作后，工作室将关闭。 3、𐟒” 柔宇科技正面临破产和欠薪危机。在美网直播中，有人发现柔宇科技创始人兼CEO刘自鸿出现在看台区。不少前员工确认，直播画面中的灰衣男士就是他们的前老板刘自鸿，而与他一起的是他的前秘书。 4、𐟏ƒ‍♂️ Runway公司被自己的名字击中，8月30日，Runway删除了在HuggingFace上的所有内容，并声明不再维护HuggingFace，疑似跑路。 5、𐟐𗠩‡庆猪八戒网拖工资？有帖子称猪八戒网最近发工资出现了延迟。按理说，猪八戒网专注于企业服务，现在降本增效，将非核心业务外包出去，应该对员工有利。 6、𐟒𜠤𘭩‡‘公司“降职降薪”，不接受可离职。多人陆续收到降职级降薪资的邮件，如果不签字接受，公司将根据公司统一安排推进后续工作。知情人士表示，相关考核前几个月就在进行，此次相当于要员工签字确认接受降职级，并接受按对应职级进行薪资调整，如不接受相关安排，可以选择自行离职，不离职也不签字，公司将继续推进走流程统一安排降职降薪。 7、𐟒𜠨‹𑤼Ÿ达员工工作量大，据外媒报道，英伟达员工一般每周工作七天，并且经常会工作到凌晨2点。一名前营销员工表示，她每天要参加多达10个会议，每个会议都有30人以上，会议特点就是争吵和打斗，但员工们因为“金手铐”而默默忍受着这一切。 8、𐟛’ 阿里完成整改，但有厂友表示电商没有以前那么繁荣了。物理层面的整改完成后，下一步是心理上的修复，什么时候大厂人纷纷自发地去买阿里的股票，才是回归顶峰的开始。第一步已迈过去，这总归是好的。

𐟌Ÿ面试准备指南𐟌Ÿ 1️⃣ 深入理解JD中的关键词𐟔，如商家及行业运营、运营机制及方法论等，这是面试的基石。 2️⃣ 精心准备自我介绍𐟓，突出个人优势与特点，让面试官对你留下深刻印象。 3️⃣ 深入了解京东公司资料𐟓š，包括行业地位、优势产品等，以便在面试中游刃有余。 4️⃣ 提前准备简历问题𐟓‹，无论是成功项目还是困难项目，都要能够自信回答。 5️⃣ 熟练掌握背景问题𐟔，列举实际优势，用数字说话，让面试官看到你的实力。 6️⃣ 关注行业发展趋势𐟓ˆ，了解电商平台的机会与挑战，为未来工作做好准备。 7️⃣ 清晰阐述职业规划𐟓，短期与长期都要与京东的愿景和方向相适配。 𐟒𜦌‰照这个攻略，7天内就有机会拿下京东P7职级offer！赶快行动起来吧！𐟒ꀀ

京东各职级薪资待遇揭秘，你了解多少？京东，作为中国电子商务领域的佼佼者，近年来在技术创新和业务拓展方面取得了显著成就。随着公司规模的不断扩大，京东对技术岗位的需求也在持续增长。那么，京东各职级的薪资待遇究竟如何呢？让我们一起来揭秘！ 𐟓ˆ 京东的职级序列京东的职级序列主要分为四大类：M、T、P 和 O。每个序列都有其独特的职责和发展路径，为员工提供了广阔的职业发展空间。 M 序列（管理层）：负责公司的整体管理和战略决策，是京东的领导层。 T 序列（技术岗）：涵盖产品和技术研发人员，是京东技术创新的核心力量。 P 序列（项目管理岗）：负责项目的管理和执行，确保项目按时、高质量地完成。 O 序列（基层员工）：包括一线员工，如快递司机等，是京东的基础力量。 𐟒𐠨–ꨵ„待遇情况京东的薪资待遇因其职级和岗位的不同而有所差异。以下是一些关键职级的薪资待遇信息： M 序列：作为公司的高层管理，薪资待遇自然优厚。 T 序列：技术岗位的薪资待遇根据技术水平和岗位责任有所不同。 P 序列：项目管理岗位的薪资待遇相对稳定，但会根据项目难度和完成情况有所调整。 O 序列：基层员工的薪资待遇相对基础，但会根据工作表现和公司政策进行调整。通过这些信息，我们可以看到京东在员工薪资待遇上的差异化和公平性，确保每位员工都能得到合理的回报。希望这些信息能为对京东感兴趣的求职者提供参考。

𐟓电商专业考公的优选岗位 𐟎“电商专业的同学们，别再只盯着客服岗位啦！你们的专业知识在考公时可是大有用武之地哦！𐟒𜥜觨Ž务、海关、数据分析等领域，你们的专业背景将让你们如鱼得水，提升工作效率。 𐟓Œ电商专业可报考的公务员岗位包括：税务局、海关、商务局、市场监督管理局等。这些岗位不仅薪资待遇优厚，而且工作稳定，有些岗位甚至还能享受双休的福利呢！𐟘 𐟌Ÿ特别推荐几个适合电商类专业的公务员岗位： 1️⃣ 税务局：发展前景广阔，个人提升空间大。税务系统岗位稳定，服务期限满后还有机会调动到其他岗位哦！ 2️⃣ 商务局：人少事多，涉及市场规划、外资管理等多个方面。考进这个科室，你将有机会接触到招商引资等核心业务，出差机会多多，人脉关系也能得到锻炼。 3️⃣ 海关：晋升门槛低，职务职级并行后更是如此。虽然部分岗位需要上夜班，但夜班后一般能休息两天，而且大家轮流上夜班，压力并不大。 𐟒ꥤ‡考建议：一定要详细研究岗位表，了解清楚自己所在或意向地区的岗位需求再备考。同时要密切关注国家和省级考试的最新消息，及时调整备考策略。全力备考分为三个阶段：基础阶段→刷题阶段→冲刺阶段。保持平常心态，祝你一举成“公”！𐟎‰

互联网大厂八卦爆料：一周热点速览 1⃣️ 宇宙厂 Data部门负责人换人，原负责人lx被调至其他岗位，新负责人gdd（原lx下属）接手。目前gdd仍向lx汇报，但lx手下的三个人已改为直属gdd。剪映研发老大也换了人，原老板据说去创业了，老影像团队成员所剩无几。 2⃣️ 鹅厂 PCG QQ业务有新调整，原WXG视频号VP zxc调任PCG社交线负责人，汇报对象从zxl变为ryx。colin不再兼任PCG社交线负责人，转而聚焦天美游戏业务的发展。zxc曾从QQ即通产品部调至WXG做GM，是最懂QQ的人之一，如今“荣归故里”，可能是要重铸QQ荣光。 3⃣️ 多多上周通知调整考勤，午休和晚休时间改为1小时，同时下班时间从22点提前到21点。有爆料称其团队之前就强调过，每过一段时间又回归2小时，所以这种“整风”并不是第一次。也有反馈称，虽然平时可以早走，但周末提前走的“福利”已被取消。 4⃣️ 蚂蚁金服内部传出上市获批的消息，总部大楼一度发出欢呼声。不过和前几次一样，目前没有实质结论与证据。数科高P离职了不少，今年P10已经走了6位以上，不得不佩服新CEO的魄力。数科独立后职级感觉是略有虚高的，P10对标集团P9就差不多了。 5⃣️ 某东零售给采销增加了1-3天的福利假，员工可主动申请，双十一加班不少，卷王终于可以歇歇了。上周内部开始了加班时长通晒，通晒到M级，接下来会到P级。 6⃣️ 熊厂熙攘风控团队接了个Robin的需求，也就是秒哒，无需写代码就可以实现需求的平台。据爆料，目前已经倒排了上线ddl，高优推进。IDG上周开始广进，L4、某舱等部门有人领礼包，可选N+1或N+30天缓冲，当日签字还有0.5的签字费。MEG电商换老板了，OKR上下级已更新，xc的位置有变动。听说后续从上到下还有调整。 7⃣️ 虾皮年终奖放风了，B绩效据说1.5个月，要和A拉开距离。本爆料来自于一位manager，最终结果看年底。 8⃣️ 更多老铁搜索算法要换老大了，据说来自于almm。哈喽单车抓考勤，午休缩短为1小时，12点到13点，期间不熄灯。此外10点前要到岗，迟到要审批。小米相机换老板了，原老板wxr已进入休假状态（小米26号员工）。喜马拉雅要搬家了，新工区在静安国际科创社区，距离人民广场仅8公里，最快明年3月就搬。不少员工很高兴，要重回市区了。

𐟒𜰟”堧”𕥕†部薪酬提成全解析 𐟒𘰟“ˆ 𐟓Œ 组织结构大揭秘：电商部由一位部门主管领衔，下设网络推广组和销售客服组，各组精英云集，共同打造电商部的辉煌！ 𐟑堥𝓥‰人员配置：部门主管1名，网络推广精英1名，建站、招商、销售及优化推广客服等职位由主管与推广员携手担当，团队实力不容小觑！ 𐟒𐠨–ꨵ„构成大公开：电商部的薪资构成包括固定底薪、绩效奖金和提成三大部分，让你的努力得到应有的回报！ A. 固定底薪：主管级别固定底薪为3500元/月，网络推广员等组员级别的固定底薪根据职位不同有所差异。主管还享有公司提供的各种津贴哦！ B. 绩效奖金：除了固定底薪，电商部还设有500元的绩效工资，部门同事同等待遇，公平公正。更有全勤奖和超额完成奖等你来拿！ C. 提成制度：电商部的提成制度让你的收入与业绩紧密相连，多劳多得，激励你不断挑战自我，创造佳绩！具体提成比例和计算方式，敬请期待公司内部通知。 𐟒ꠧ”𕥕†部等你来挑战，一起创造美好未来！赶快加入我们吧！

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