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财务外包公司有哪些直播_财务外包公司有哪些类型(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

财务外包公司有哪些

在爸爸的公司上班，我的真实体验分享 𐟏⊥…𖥮ž，我写这篇帖子是为了寻求一些建议。我爸经营着一家小公司，规模不大，也就5到10个人左右。我毕业之后在外地工作了8个月，最近刚离职，主要是因为工作太累，而且感觉前景不太乐观。现在，我面临一个难题：不知道自己接下来该去哪个行业，做什么工作。就在我纠结的时候，我爸的公司刚好有人离职，他打电话给我，希望我回去帮忙。我妈也很支持这个决定。其实，我内心是有点抗拒的，主要是因为性格和家庭关系的原因。我爸所在的行业也不是我特别喜欢的，而且我们老家是个小城市，我也没决定好是否继续留在那里。不过，既然已经去了公司，目前的情况还算不错。业务不多，工作也不累，而且没有加班。关于薪资问题，公司的财务是外包给会计事务所的，工资肯定能按时发，这点不用担心。至于24小时都在工作的问题，目前还没有遇到。我爸下班后基本不聊工作，除非有客户打电话来。他以前在国企工作，没有那些老板的臭毛病。总之，谢谢大家的关心和理解。希望我的分享能对你们有所帮助。

女子离职9年后发现，自己竟有15万工资没收到！这是怎么一回事？#女子15万工资未收到9年才发现# 贵阳的汤女士在2012年入职了中国电信号码百事通，担任电话客服，这份工作她一做就是三年多。然而，当她最近查看自己的财务情况时，却惊讶地发现，自己在职期间竟然有高达15.6万的工资没有收到！原来，汤女士手头一直有余钱，加上银行卡没有入账短信通知，所以她一直没有仔细留意过工资发放的情况。发现这个问题后，汤女士立刻与记者一同来到了号码百事通的办公地点，想要讨个说法。然而，他们却得知，号码百事通在2018年已经从贵州电信实业有限公司独立出来，现在变成了贵州省通信产业服务有限公司呼叫与服务外包分公司。由于公司和人员变动巨大，对方表示无法查到汤女士的信息。如果汤女士坚称自己没有收到工资，那么她需要提供劳动关系证明，公司才会进一步查实。汤女士表示，她会先去贵阳市社保局查询相关信息，如果必要的话，她会向相关部门反映，维护自己的合法权益。希望汤女士能够顺利找回自己的工资，也希望所有的劳动者都能得到应有的报酬。你遇到过类似的情况吗？欢迎留言分享。

现在越来越多的公司开始使用外包服务了，外包一定是未来趋势，因为养人成本越来越高，裁个员，还有可能吃劳动仲裁。国家的产业带也是一样，我们这些年能发展起来，很重要的一个原因是我们当时劳动力便宜，发达国家转移他们的密集型产业带来我们国家，现在我们自己发展起来，很多产业带要么东部转中部，或者转到东南亚。所以不论从国家的宏观层面，还是到具体公司，都是要找到更好用，价格更低的人员。以我的多年的创投经验，跟大家聊聊公司哪些业务适合自营，哪些业务适合外包。 1. 核心业务、核心技术，和你公司现金流息息相关的业务必须自营，不能外包。不同类型公司情况不一样，比如你做SAAS产品的，那你软件开发、销售渠道就不能外包了；比如你做电商的，你的核心是供应链和运营，那你就不能把运营外包出去，如果让别人代运营就很难做成，即使做成了，也不持续。因为这些都是公司的核心竞争力，不能掌握在别人手里。 2. 公司高频需求的业务适合自营，低频需求的业务适合外包。就拿公司财务举例，如果你公司进出账比较复杂，那就需要招个会计，如果账比较简单，处理频次比较低，那完全可以外包出去。 3. 别人成本比你低，又是非核心业务可以外包。比如你是品牌公司，品牌、运营、营销、渠道是你的核心竞争力，那你可以把生产外包出去，即使像苹果、小米这样的巨头，他们也是把生产外包出去的，因为富士康生产成本更低。

逾期贷款的四个阶段及其影响 𐟚€ 贷款逾期可能会带来一系列问题，了解这些阶段可以帮助你更好地应对。以下是贷款逾期的四个主要阶段： 𐟌Ÿ 第一阶段：逾期1-30天在这个阶段，通常会有客服或内部催收人员联系你，提醒你逾期情况，并告知你需要采取的行动。这个阶段的催收态度通常较好，给你一定的时间来解决问题。 𐟔 第二阶段：逾期31-60天如果贷款逾期超过30天，可能会被移交给当地的外包公司，也就是电话中提到的法务部。在这个阶段，上门催收的概率较高，需要你更加注意。 𐟚蠧쬤𘉩˜𖦮𕯼š逾期61-180天在这个阶段，第三方催收公司会介入，他们会扮演各种角色，如律师或法务人员，进行催收。这是你需要特别关注的时候，因为催收手段可能会更加严厉。 ⚠️ 第四阶段：逾期180-360天以上如果贷款逾期超过半年，可能会形成呆账或坏账，甚至可能进行债权转让。这将对你个人的信用记录和财务状况造成严重的影响。了解这些阶段可以帮助你更好地规划还款计划，避免逾期带来的不良后果。

在这个信息爆炸的时代，创业浪潮汹涌澎湃，不少初入行者如何避免落入割韭菜呢，作为长久稳定刚需的客服外包项目加盟，到底要怎么样去辨别呢，如果某一家客服外包公司加盟，说的是投资少，上手快，好赚钱，利润，店铺资源有保障，那这些都是举起镰刀的表现，今天我们就来一起揭秘，教您如何慧眼识珠，巧妙避开克夫尔外包加盟中的那些坑抄黑板，记得拿笔记下来，首先，调研先行，擦亮双眼，在选择客服外包加盟项目前，首要任务是多对比多调研，其次实地考察，眼见为实，纸上得来终觉浅，却知此事要躬行，务必亲自前往公司总部或实地考察，第三，一定要签订合同，明确细节，它可以保证您的法律效益，一份公平透明的合同是保障双方权益的基石，最后，成本效益理性分析，不要被过高的利润承诺蒙蔽双眼，任何投资都应基于理性的成本效益分析，上来就跟您说交保证金，月月给您分包店铺的，务必当心，因为他连项目核心获客渠道方法都不愿意交付，给您投入成本回报周期，确保项目在您的财务承受范围之内，并留有足够的风险缓冲空间，记住，稳健的投资策略，比一夜暴富的幻想来的更靠谱，其实真正的电商客服外包行业是一个比较小众的，也就是说赚取人效差，当地客户薪资太高的不要做，不打算自己开发商家的不要做，没有创业毅力的更不要做，外包行业没有那么暴利，我们有的是客户的服务技能和人员，这就是最低的门槛，而且是零起步，获利是很慢的，基本上需要1到2个月去沉淀，完全不符合割韭菜的标准，这个项目是您干的越久越赚钱，干的时间长了，您的产值也就越高，您积累的商家资源也就越多，利润也就越大，当然客服外包目的周期是非常稳定且长久的，劝告有讲座刻挂刀的小伙伴们，一定要学会自己找商家支援，掌握项目的核心，如果您连行业的核心方法都没有掌握好，那怎么去创业呢，创业路上没有捷径可走，唯有脚踏实地方能稳健前行，如果您对客服外包事业怀揣梦想，可以私信关注我，希望大家都能在这条道路上找到属于自己的光明未来，欢迎来实地考察

科瑞外包欧美外企，要不要去？家人们，急需帮助！最近我收到了一家公司的面试邀请，前期是和科瑞签的合同，后面有机会转正编。岗位合同期限是1年，公司承诺在1年内会提供其他岗位。现在我有点纠结，要不要接受这个机会？首先，这家公司是财务500强之一，总部在美国。虽然前期是外包岗位，但公司已经明确表示会在1年内提供正式岗位。作为一个有志于职业发展的人来说，这确实是一个很好的机会。然而，我也有点担心稳定性。毕竟，之前没有正式在编的offer，只是口头承诺。做猎头这么多年，我也见过不少候选人因为稳定性问题而犹豫不决。稳定性方面，公司已经给了我明确的承诺，并且这家是上市公司，对于人才流失也是有损失的。而且，这家公司在行业内口碑很好，抗风险能力也比较强。总的来说，我会从公司规模、未来的职业发展、升职加薪等方面综合考虑。如果正编申请成功率很高，那我可能会考虑接受这个机会。毕竟，能够进入这样的公司，对未来的发展是非常有帮助的。大家有没有什么好的建议？欢迎留言讨论！

𐟓ˆ 开设客服外包公司，初期成本大揭秘！想要在小县城开设一家电商客服外包公司？这里有一份详细的成本分析，供你参考： 1️⃣ 注册费用：开设公司首先需要完成工商注册和税务登记，费用大约在1000-2000元之间。 2️⃣ 办公场地租金：客服公司需要一个稳定的办公环境。在小县城，租金相对较低，但具体费用会因地段、面积和租期而异。初步估计，中等大小的办公室租金可能在数千元到一万元之间。 3️⃣ 设备购置费用：包括电脑、电话、耳机、麦克风等办公设备，以及客服软件等工具。初期设备购置费用大约在1万元到2万元之间。 4️⃣ 客服人员薪资：客服人员的工资会根据当地市场情况和公司定位来确定。在小县城，工资水平相对较低。假设一个客服团队的规模为20人（白班10人，夜班10人），每人月薪3000元，则每月薪资支出为6万元。 5️⃣ 管理人员薪资：包括人事、财务和客服主管等岗位。这些岗位的薪资也会根据当地市场情况和公司规模来确定。假设管理人员薪资总额为每月1.5万元。 6️⃣ 替班人员薪资：由于客服人员需要轮休，因此需要替班人员。假设替班人员薪资总额为每月1万元。 7️⃣ 市场推广费用：为了吸引客户，公司需要进行广告宣传和推广，这通常是一笔不小的开支。具体费用需根据公司实际情况和市场策略来确定。 8️⃣ 日常运营费用：包括水电费、网络费、办公用品费、通讯费等。这些费用虽然单笔金额不大，但长期积累下来也是一笔不小的开支。综上所述，成立一家电商客服外包公司在小县城的初始成本可能包括：注册费用：1000-2000元办公场地租金（初期）：数千元到一万元设备购置费用：1万元到2万元人员薪资（初期，包括客服、管理和替班人员）：约8.5万元/月

开始看搞钱书单后，你的生活会有哪些变化？如果你发现自己开始看搞钱书单，那可能意味着你已经有了创业的冲动，或者至少想要尝试副业。想要赚到第一桶金，首先需要提升自己的认知水平！创业不仅仅是冲动，它是一门科学。创业团队不一定需要很大，小而美也是一种不错的选择，甚至一个人也可以创业！对于新手来说，选择低风险的项目可能更合适。如果你和我一样，曾经对谈钱感到不好意思，觉得庸俗，那么现在你可能意识到，自由是建立在物质基础上的。至少，你可以先看看《金钱心理学》，了解自己是否对金钱有错误的认知。以下是一些推荐的搞钱书单：《科学创业》：适合创业者，创业需要走路径图，一步一步爬台阶。《科学分钱》：会分钱，多分钱，才能有兄弟和你一起做！《极简项目管理》：有了这个，才有利润，否则一个圆容易画不闭环。《金钱心理学》：财务、金钱和幸福的永恒真相。《一人公司》：你一个人也可以做企业，其他不相关业务都外包，你会发现低成本，而且可以做自己喜爱热爱的事，还挺不错！《低风险创业》：是的，别租办公室！别租门面！《小而美》：小而美，不香吗？哈哈一起研究搞钱，自力更生，活出自己！

国企改制与地产黄金年代｜随后我集中精力积极推进本职工作即国企改制。一是与区体改办沟通，了解和掌握地方政府对改制的意见和尺度。二是引入专业领域知名的律师事务所，借鉴国内外成功的经验和案例。争取拿出最有突破性的又不违规的方案和路径。改制工作的两个要点，一是政策界限；二是主业之外的资产剥离。尤其资产剥离烦琐而周期较长。因为公司一直以来是不断强化所谓产业链模式即装修装饰，销售，物业服务甚至门窗沙石等一条龙配套。但按照主业突出并增长的原则需要做大量减法。于是张总把攻坚的硬骨头交给我这个外人来啃或许是最合适的。因为这些子公司的头都是难缠的主，都兼着总公司副总的职务，最多时有12个副总。而且与公司领导和各部门都有各种显形和隐形的千丝万缕的利益关系。此轮机构瘦身后只保留了三位副总和三总师（总经济师，总会计师和总工程师）。于是我让李宏给做了个排期，按照先易后难的排序约谈。我的原则和方法是首先保证公司的原投资不收回，之前的配套服务改为形式上的外包合作并走招标程序。这样既保证了他们的利益又解决了公司的包袱。同时𐠄˜诺公司改制一旦成功，他们都可以购买优先股。实体存量未变，投资增量可期。所以一轮下来基本搞定，下步就是财务核算和行政部门配合工商注销与分立。解决完这些枝叉问题，核心要素还是股权结构和股份划分。特别是核心管理层的资金来源和投资主体。按业内惯例是管理层需要成立一家独立的第三方投资，然后反向购买母公司的股份或与母公司成立合资的新主体公司。这个方案一是聘请的观韬律所要提供专业和符合相关法律法规的支持意见。二是要获得发改委代表的地方政府的认可。所以发改委魏主任是我打交道的主要对手和伙伴。这位又瘦又黑的戴着一副白框眼镜的老兄，平时总是冷着脸，说话直接而强硬。口头禅就是“国有资产不能流失”。但此人酒量超常且贪杯，酒后话多，喜欢中国历史。因此几顿宵夜和深聊下来，我俩比较谈得来且也算意气相投。但他有个底线，就是无论我俩说得多好，但必须张总出面并喝酒，他才会吐口，让张总买他的人情。因为张总任组织部部长时对他小有提携，但现在双方身份变了，自有一番计较和心思在心头。而观韬驻场的牵头律师翟榕是一位经验丰富，才华横溢，口才极好的大女主。与我一见如故，互相欣赏，所以可谓心有灵犀，配合得当。后来我们成为好友，多有交流与合作。我到清华大学主持房地产培训还几次请她去讲过课。耗时三个月，第一轮改制方案拿岀来后一个星期，我请张总参加汇报和研讨会。魏主任代表自己也代表政府领导提了8条修改意见。我和翟律师现场表态，用一个月时间尽快修改。晚上张总请客喝了顿大酒，他与魏主任两人真是旗逢对手，喝了三瓶贵茅。我和翟律师喝了一瓶。饭后我和张总亲自送魏到家门口，双人拉着手久久不松。我又代表张总送上两瓶茅台和两条玉溪，才结束了这场公务私交。一个月后第二版方案修订完毕，老魏基本同意并准备报区政府和市体改委审批。但不巧房山区新换了一位辽宁调来的区长就暂时搁置了。改制工作暂时告一段落，我把主要精力投入到公司未来五年至十年发展纲要的撰写上。同时把在四砂股份，恒华地产及良乡房开这三年从事企业改制及上市，投融资积累的经验和思考，在《中国楼市》专刊上发表了系列关于房企融资的文章，引起业内比较广泛的关注和反响。关于公司未来五年至十年规划，我主要提出了两个核心点和新概念：一是主体做土地运营商，兼做房地产开发商。依据和预测是房山虽然是北京的远郊区，但未来五年至十年城市（镇）代和郊区化发展将会逐步加速外扩并如火如荼。而当时房山土地特别是成片土地资源丰富而低价，公司应该利用政府直属和本土企业的不可替代优势屯积土地。随着全国品牌开发商大开发商的进入和大盘化趋势，可获得土地最高的增值。二是立足本土做北京的西南王。不轻易对外投资。因为公司的资本，品牌和团队有限，在保持一定比例的自主开发和销售外，可更多与品牌开发商合作联手，分享最大的溢价。我的提案引发了公司管理层的激烈争论，经过多次研究和论证，张总和团队接受了我的理念和构想。不久就与长阳镇协议锁定了8000亩土地，继而在建有高尔夫球场的青龙湖沿岸又圈下了800亩别墅用地，事实证明我的预测是对的。2015年我应李宏之邀，13年后第一次回到我曾经战斗的良乡。此时的土地已涨价10倍，房价涨了15倍-20倍。万科，绿地、世茂和首创等大开发商云集。轻轨房山线己于5年前开通。首创奥莱，万科半岛广场和绿地缤纷城等商业中心也相继开业……已经蔚然成为一座繁华热闹的新城区。 #这届网友是懂得看小说的# #那些冷门但好看的小说# #让我一口气看完的小说# #次元破壁的顶级小说# #那些惊艳到你的小说# #有哪些可以封神的出圈小说# #这种小说看起来真带感# #谁能拒绝这样的小说呢# #当年火遍全网的小说# #寻找好书# #真的十分需要这种小说# #越读越上头的小说神作# #这小说真的好磕# #错过后悔的高品质书单# #深度好文计划# #超级好看的小说推荐# #热点引擎计划# #小众旅行地奇遇分享# #读书课代表# #宝藏小说推荐官# #小说资源铺#

善意讨薪有多难？一看一个不吱声。我老婆在学校当保安，上岗已经三个月了，还没有发一分钱的工资。老李说你这才三个月，我干三年了，才发了一年的工资… 学校的保安，以前是学校自己招的，也就是以教职工的由头，学校给保安发工资。后来进行改革，教育局开始外包聘用保安，然后再分配给每个学校。学校保安的人数，依据在校学生的比例而定。保安的工资也有区别，乡下的学校保安每月1000元，乡镇城里学校的保安每月1200元。如今，保安工资的发放已经拖欠了2年之久，据说原因是财政困难，上任下马的局长丢下的烂摊子，现任局长不认可，扯皮推诿没有具体的解决方案。今天，五六个保安相约去保安公司财务部讨要工资，财务部的人说，现在发工资，都是要保安队队长签字的，你们得去找队长。给队长打电话，回复说，正在外地呢，等回保安公司再说。我问老李，以前来要工资，也是这种情况吗？老李说，差不多，反正是踢皮球，到最后还是没有发下来工资。保安后勤部的人过来，说接到了领导的电话，发放冬季保安棉服，既然大家过来了，顺便领回去好了。几个保安试了试衣服大小，签了字，领了福利，欢天喜地回去了，路上还说，这次没白来… 我知道，如此温柔的讨薪，道路是曲折而漫长的…