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公司考虑减员权威发布_社保减员一般几天审核(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司考虑减员

老板必知的7个关键数据，助你成功经营公司作为一个老板，开公司的时候，有些数据你得心里有数。以下是我总结的7个关键数据，帮你更好地管理公司。老板利润 𐟒𜊩斥…ˆ，老板的利润一般在15%到20%之间。如果低于20%，那可能是管理上有点问题，需要调整一下。要是低于15%，那你可能得好好反思一下，是不是投资失败了。员工工资 𐟏𗯸 员工工资占公司总支出的17%到22%。如果高于22%，那你可能需要考虑减员增效了。高于20%的话，也得小心，可能需要做一些调整。材料成本 𐟛 ️ 材料成本一般占公司总支出的20%到25%。如果高于25%，那你可能会亏本。所以，控制材料成本是非常重要的。礼品赠品等成本 𐟎 礼品和赠品的成本一般占公司总支出的5%到10%。这还包括转介绍和回馈的部分。这个比例得控制好，不然会占用公司太多资源。年业绩 𐟓Š 年业绩要达到投入资金的250%以上。比如说，你投入了50万，那年业绩至少得做到125万。如果达不到这个数字，那可能是投资失误了。回报年限 ⏳ 公司的回报年限一般不超过2到4年。如果能在2年内收回投资，那说明经营得很成功；2到4年之间属于一般；超过4年，那就有点麻烦了，可能是经营失败了。日常再投入比例 𐟒𐊦œ€后，公司日常运营中，应该有10%的资金用于更新和再投入。这样可以确保公司持续发展，不会被市场淘汰。总之，作为老板，心里得有这些数据，才能更好地管理公司，避免不必要的风险。希望这些数据能帮到你！

【公司解散员工社保怎么办手续】 𐟘𑥅쥏𘨦解散了，社保怎么办？别担心，看这里！𐟑€ 在公司面临解散的𐟘–困境时，处理员工的社会保险事宜至关重要！𐟓‹以下是必须遵循的严格规范操作流程： 1. 企业需在解散决议发布之日起的十五个自然日内迅速组建清算小组，并立即通知当地社保经办机关！𐟓ž 2. 在处理社保停保事务之前，务必确保企业已全额支付所有应缴社保费用！𐟒ꊊ3. 向社保经办部门提交解散相关证明材料，并填写社保减员申请表格！𐟓ƒ 4. 员工也应密切关注自身社保状况！𐟚芊5. 若在寻找新职业期间，为防止社保断交，可考虑以灵活就业人员身份自行缴纳社保费用！𐟒𜊊6. 如发现社保欠费，员工有权依法要求企业补缴！𐟓„ 总之，企业有责任依法妥善处理员工社保的停保及转移手续，以切实维护员工的合法权益！𐟙 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

如何通过岗位优化实现减员增效最近有不少朋友问我，如何在当前的大环境下做好减员增效。大家应该都能感受到，环境的变化让我们不得不考虑如何更高效地管理团队。今天，我就来分享一些我的看法，希望能帮到大家。组织优化：从整体到细节 𐟏⊊首先，大家要明白，人员优化不仅仅是裁员，而是组织优化的一部分。想要真正做好这项工作，必须从整体上设计优化方案。很多HR的传统做法是从“法规政策、谈判策略、成本测算”这些角度去研究“减人”方案。虽然这些方法在HR的专业领域内没有问题，但如果只盯着“减人”，可能会对组织造成不可逆的损害。从业务需求出发 𐟓ˆ 正确的做法应该是基于业务需求，梳理组织、流程和岗位的关系。这个方法的核心在于流程重构。在我接触过的很多案例中，百人以上的公司多多少少都有流程优化的空间。而流程优化带来的必然是岗位调整，大部分情况下是精简。识别增值性和非增值性工作 ⚙️ 在做流程优化时，关键是要对流程中的具体工作进行“增值性”、“非增值性”以及“浪费性”的判断。例如，一名做产品研发的工程师，如果大部分时间都在沟通协调和统计数据，那他所处的工作流程一定存在很大的问题。其中必然是“浪费性”的工作环节太多，而这些浪费环节里大概率充斥着庞杂繁琐的传递程序，以及信息安全、财务等管理部门设置的枷锁。识别这些枷锁的必要性和合理性是非常考验功力的。比如，通常设置枷锁的岗位会把违规风险描述得非常严重，但实际上对有些审核类的工作流程来说，把审核岗位直接砍掉可能会起到意想不到的成效。别忘了组织设计和流程梳理 𐟓Š 所以，大家不要一提到减员增效，就下意识地联想到劳动关系模块。在这之前，还需要做大量的组织设计和流程梳理工作，才能保证在减少人员的情况下，公司的战斗力不降反升。希望这些建议能帮到大家，让我们一起努力，找到最适合自己公司的方法，实现减员增效的目标。

网友吐槽：公司已裁2-3千人，一个做软件的公司，竟然有2万员工！软件行业面临裁员潮，高人力成本和市场需求下滑导致公司不得不进行人员调整，引发职场人的职业危机和对未来的担忧。软件公司的人员调整：软件行业的高人力成本和市场变化导致大规模裁员。职场中年危机：年龄较大的职场人面临更大的失业风险和家庭压力。未来的职业规划：职场人需要更多地考虑职业的安全性和稳定性，而不只是高薪水。一家做软件的公司，竟然有2万员工？对很多人来说，这个数字可能有点“惊悚”。我们脑补一下：这么多人在办公区里齐刷刷敲键盘，光是电费、场地费就得多贵？更别提这些人拿着平均月薪2万元，算下来一年的人力成本也是天文数字。既然如此，“减员”还真成了这些公司不得不做的现实选择。放眼整个行业，软件公司确实陷入了一场不小的寒潮。疫情之初，各行各业向数字化转型猛踩油门，IT公司一度成了“香饽饽”。可是随着热潮退去，这种高成本的运营方式带来了越来越沉重的负担。一位网友分享了他朋友的经历：所在的软件公司年中就裁员两三千人，年底估计还得裁。这种高强度的裁员动作不禁让人感叹，IT公司再也不是那个薪资高、福利好、加班费也多的“天堂”了。说到裁员，就不得不提高企的人力成本。很多公司在2021年跟风扩招，光是招人就招了五千多名，想着靠高薪吸引精英为公司赋能。可谁知道经济复苏速度远没有预想中那么快，市场环境变得冷冰冰。用当下热议的“消费降级”来形容，大家手里的钱越来越少，愿意花在软件上的就更少了。这导致市场需求迅速下滑，原本以为“无限前景”的行业如今成了“减员大户”。这一波裁员潮就像一面镜子，照出了不少科技公司从野蛮生长转向理性收缩的过程。而对于职场人而言，最揪心的是年龄带来的“职场中年危机”。如果失业，这一年龄段的人很难再找到薪资相当的职位，尤其是在高薪职位相对集中的科技行业，失业不仅仅是断了收入，更是断了家庭支柱。现如今的市场上，工作机会不仅少，竞争还异常激烈。马斯克裁掉推特75%的人，却照样能正常运转——这样的“成功经验”让很多公司效仿，这就让不少岗位变得更加不“保险”。可以预见的是，类似的裁员潮并不会仅限于软件行业。芯片制造业、硬件、甚至互联网服务等领域都在慢慢步入寒冬。过去一两年，过度扩张的泡沫破了，高薪职位少了，“大厂”光环黯淡了。对于普通员工而言，未来的职业规划恐怕需要更多地考虑“安全性”和“稳定性”，而不是只盯着一时的高薪水。那么最后小编想问：曾经耀眼的科技公司为什么一步步滑入今天的困境？如今的裁员潮背后，是不是也在提醒我们该思考一个问题——职场人如何才能真正为自己多积蓄些抗风险的底气？

𐟓【劳务派遣的用工方式有哪些】𐟓⊨🙤𚛦𔾩㦖𙥼看起来很不错哦𐟘‰，让我们来了解一下吧。全都派遣就像是给自己找了一个分身，所有的工作都由派遣公司负责。转移派遣可以帮助企业处理冗员问题。减员派遣是在企业裁员时派上用场的。试用派遣则是企业在试用期间找到合适人选的好方法。短期派遣适合那些只需要短期工作的人们，非常灵活实用。听说派遣公司会和你签订两年以上的合同呢，每个月的工资也会按时打到你的卡里。要是你正在找工作，或者想尝试一下不同的派遣方式，都可以好好考虑一下这些方式哦𐟤—！

增值电信经营许可证（icp、EDI）应向企业注册地对应的省级通信管理局提交申请，所以经常有互联网业务需要且还没有注册公司的客户问我，哪个地区的公司申请ICP更简单、方便。根据过往壹点壹线客户办理经验来看以下几个地区申请相对比全国大部分地区来说是要好办理一些的。北京、江苏、内蒙古、辽宁、江西其中尤其是江苏、基本材料齐全后2-3周内就可以办结下证。在这些地区重新注册企业申请icp的客户需注意以下几点： 1、企业申请证件主要用于网上提交审核，比如：开设网上虚拟店铺、上传小程序、app资质审核等； 2、企业实际办公场地与意向注册省份距离近、或企业业务不涉及实际办公，适合网上或远程办公的业务； 3、有相应人员配合在对应省份参加社保（办结后可减员）注：部分地区可协助解决申请所需的人员社b问题。注意公司满足以下几个条件： 1、公司注册资金大于等于100万，不含有外资成分（如公司含有外资需向国家工信部走外资流程办理）； 2、经营范围包含-第二类增值电信业务； 3、企业注册成功后，用来申请许可证的域名网址需要完成icp备案，且域名持有者及备案主体需要与注册的企业信息一致；以上为通用条件，各省份对于增值电信经营许可证的审核侧重点不同，故申请难度和办理条件及材料会有差异。#增值电信##icp#

「剑哥说国企」很多人有个错误的认识，认为国企不会裁人。国企不是不会裁人，而是不会直接大规模裁人。国企这些年的改革重点，其中之一就是如何提高人均效能、减员增效，把人减下来可以说是政绩。但国企不会像私企那样直接把人干掉，主要手段就是转岗和待岗，实质上就是用降低待遇、制造工作压力等手段恶心员工，让员工识趣自己滚蛋，避免支付劳动赔偿。就这一点而言，还不如私企。怎么办呢？我教你几招：第1个，和领导搞好关系，找个大腿抱。别以为光干活儿就完了，国企的工作没有几个能创造价值，很多单位减一半人照样运转，所以别迷信能力。抱大腿虽然不一定能保证饭碗安全，但起码可以增加可能性。第2点，结交人脉、骑驴找马，搞点儿副业，防着单位跟你玩阴的，留个备手保证有饭吃。千万别把宝押单位上，单位不是你爹你妈，领导关键时候不会考虑你。第3点，消息要灵通，留意公司内部的预警信号，如业务调整、人员流动加大等，提前采取应对措施。别事到临头还不知道怎么回事，太被动。第4点，多掌握点单位和领导见不得人的事。国企都害怕社会影响，哪个单位都有见不得光的事情，掌握这些事虽然不一定确保你不被裁掉，起码多要些补偿是没问题的。

建筑工程人工资基本腰斩了，工作也已经摆烂了大环境不好，房产和建筑影响最大，我所在的特级施工单位已经从原来的400多人减员到不足50人，降薪2次，绩效比例由20%提高到30%，许多人工资相比高峰期减少一半不止了，从业者大量出局，公司频繁裁员、多手段降薪、工资久拖不发、辞退员工损招频出，裁员赔偿更是能少就少，加之工程管理难度增大，导致从业者失去工作动力。所以有很多人开始摆烂了，工作能拖就拖，责任能推就推，交不交房也变得无所谓了，能拖一天是一天。因为工资低，养家和还贷都已越来越困难，再待下去就是浪费青春了，所以很多同事已经再找其他工作或者考虑转行了，同行朋友们，你身边的情况是否也是如此？

最近公司开始裁员，一时间人心惶惶，我也开始尝试找找新的工作机会。我发现现在基本都有几条硬指标： 1.英语要流利。看来国内的经济形势已经无法满足企业的需求，纷纷向外。 2.年龄要年轻。大多企业不会明说，但是现在每年那么多毕业生，还有那么多公司减员，就可以知道现在供大于求。 3.需要懂硬件。以前软件比硬件重要，现在硬件相关人员终于等来了春天。#大学第一课#

天津灵活就业医保缴纳指南，裸辞也不怕！ 𐟌Ÿ 天津的小伙伴们注意啦！裸辞后如何按月缴纳医保？这里有一份详细的指南，帮你轻松搞定！ 𐟓Œ 首先，记得让前公司帮你办理退工减员手续，这是申请灵活就业身份的关键一步！ 𐟓𒠦“作步骤如下： 1️⃣ 下载并打开天津人力社保app，选择“灵活就业参保登记”。 2️⃣ 等待一天后，再次打开天津税务app，点击“办税”—“自然人业务”。 3️⃣ 找到“个人业务”，下滑页面至“社保缴费办理”，选择“灵活就业人员正常缴费”。 4️⃣ 根据需要选择社保或医保缴费，轻松完成缴纳。 𐟒ᠥ𐏨𔴥㫯𜚤𝠤𙟥碌夽🧔襾ᦈ–支X宝搜索相关功能，进行缴纳，方便快捷！ 𐟓 按照这些步骤操作，即使裸辞也能轻松管理你的医保缴纳，不用担心中断哦！

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