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公司分红是可以投资的下载_公司分红给投资公司分红要交税么(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

公司分红是可以投资的

基金分红榜单揭晓！这些基金公司最慷慨基金分红一直是投资者关注的焦点，因为它为持有者提供了止盈的机会，让收益真正落到口袋里。最近，一份最新的基金分红榜单出炉，让我们一起来看看哪些基金公司最慷慨吧！首先，我们来看看那些累计分红次数最多的基金公司。前10名中，每家公司的分红次数都超过了600次。博时基金、易方达基金、华夏基金、南方基金和嘉实基金等公司，累计分红总额都在500亿元以上，真是大手笔啊！在主动权益基金方面，华夏基金、嘉实基金、易方达基金、南方基金和富国基金等知名老牌公募，累计分红金额都在400亿元以上。这些公司在权益类规模超过3000亿元的情况下，还能保持如此高的分红水平，真是让人佩服。而在纯债基金方面，博时基金、广发基金、富国基金和嘉实基金位列前4位，分红次数均在400次以上。这些公司在固定收益产品上的表现同样出色。特别值得一提的是，嘉实超短债C基金，自2006年成立以来，已经累计分红158次，A/C两类合计分红166次，是所有产品中分红次数最多的基金。而且，嘉实超短债C累计分红金额高达18.74亿元，无论是分红次数还是金额，都堪称“分红王”。总的来说，这些基金公司在分红上的表现都非常亮眼，投资者们可以根据自己的需求选择合适的基金进行投资。毕竟，能拿到手的收益才是最重要的嘛！𐟒ꀀ

老板们注意！别用自己的身份证注册公司作为一个在南昌做了4年代账的“老手”，我见过不少老板们拿着身份证来注册公司。说实话，我一般都会劝他们别这么做，原因其实很简单。别用自己的身份证注册公司！为什么不建议用身份证注册公司？法人责任大：作为公司法人，你得为公司所有债务负责。如果你名下有多家公司，其中一家出了问题，那其他公司也会受影响。避免重复交税：如果你名下有多家公司，而且都是个人名义注册的法人，每年分红都得交20%的个税。聪明的老板们都知道，这样做会让税收负担太重。那怎么绕过这些限制呢？防火墙公司了解一下成立家族公司：这家公司专门负责投资，不做业务。老板可以是法人，但千万别和配偶一起做，最好和子女合伙。有限合伙企业：用来做持股平台，对内可以做股权激励，对外可以引进资本。只要成为普通合伙人，不管持股多少，都能拿到100%的控制权。而有限合伙人只有分红权，没有决策权。所以你可以用家族企业投资控股1%，剩下的股权用来招商引资。盈利主体公司别自己做法人用家族企业投资控股：只要持股67%以上，就能拿到绝对控制权。这样做，不管这家公司亏损多少钱，你都不用负责，只需要对家族企业负责。小贴士扩展业务时，千万别用自己的身份证注册。可以推出合伙人模式，让员工合伙出资开门店，让店长做法人。这样做，既能降低风险，又能拿到控制权。如果你还有什么关于注册公司的问题，欢迎在评论区留言，我会尽力解答。𐟘Š

员工为何对股权激励不感兴趣？𐟤” 有些老板想通过股权激励来激励员工，但员工们却并不买账𐟙…。这通常有两个主要原因： 1️⃣ 对公司未来发展缺乏信心。高管们对公司未来的发展不了解或是不看好，入股意味着要投入资金𐟒𘯼Œ但如果对公司未来发展不明确或是不信任，员工们就不会感兴趣，甚至会觉得老板是在把公司的风险转移到他们身上。 2️⃣ 对老板缺乏信心。投资更多的是投人✅。如果员工真的看好公司、认可老板，他会积极主动地想要入股，即使没有资金也可以借钱或贷款。 𐟔 员工入股本来是件好事，但很多老板在操作过程中因操作不当，导致结果不尽如人意。因此，老板在做股权激励时一定要避免以下三个坑：没有设定考核机制。这很容易导致一些高管在入股后出现小富即安心理，躺在股权上睡大觉𐟘𔣀‚ 没有设定退出机制。这会导致一些高管拿了股份及分红2-3年后，跳槽到其他公司，人走了分红也带走了，老板徒留一人空悲伤𐟘⣀‚ 没有设定管控机制。这会导致一小部分高管拿着鸡毛当令剑𐟙…，以股东权利为要求，查看公司财务报表等，以此来影响公司的决策。 𐟓Œ 老板如果要做股权激励，让员工入股，要做到以下几点，才能让员工短期有钱赚，长期有发展：员工必须出资。俗话说：钱在哪里，心就在哪里𐟒𘣀‚ 股权方案要简单完整且清晰明了。方案里尤其要明确约定好成为股东后的责任、权利和义务。约定好分红时间和退出机制。锁定期内不能离职退股，即使要退出也要提前说清楚以什么价格退，离职时公司要收回股份。这样员工心里清楚，老板也会放心，公司的股份才能给的安全且放心。体现老板的诚意。入股会涉及到公司的估值，针对公司的核心骨干或技术人员，一般我们会采用溢价的形式。例如：给你10%的股份，但你只需要出5%股份的钱就可以了，省下的5%作为在职股/技术股直接给到你。签订相关协议。务必签订《员工入股协议》、《保密协议》和《同业竞争禁止协议》。想要定制股权激励方案？可以留言咨询哦！𐟓

遇到对的人（股）的三大迹象 ❤️跌的开心当你投资了一家好公司，股票下跌反而让你感到高兴。因为你可以趁机补仓，继续定投，公司还可以多分红、多回购。如果你在暴跌时心虚想跑，那这家公司可能并不值得持有。 ❤️买的揪心虽然听起来有点反直觉，但买对了公司为什么会难受呢？其实主要是指购买的时机不对。比如，你180元买了腾讯，200美元买了Meta，结果股票跌了，你会更难受。如果你买的时候不觉得难受，以为能舒舒服服翻倍，那可能你会冲到1200元的SMCI，3块钱的FFIE，难受的时候还在后面。 ❤️拿的舒心如果你买了好公司，即使暂时买贵了，晚上睡觉时也会非常踏实，短期市场的波动不会撼动股票的基本面。相反，如果你买了wsb的meme stock，每天早上六点就要爬起来看盘，天天晚上做梦都是第二天暴涨暴跌，最后可能会交了学费。大家可以拿着自己的持仓对号入座，哪些公司是好投资也就心知肚明了！

朋友是国庆节后入市的，小打小闹，总计10万，目前亏损是2万多，亏损超20%了，大A还是很残酷的。稍微一涨就减持，当前股市制度设计有问题：1，原始股东规定限售期限三年，这是极不合理的，股民免费投资他们公司，他们没想回报投资者，而他们确是想着高价把公司卖给我们，为什不规定他们分红多少，就可以最多减持多少，而且减持价格不能低于上市股价，2，如果发现上市公司财务造假，应该马上就退市，罚没上市公司所有财产并赔偿投资者，主要责任人负刑责。3，应该硬性规定，上市公司必须现金分红回报投资者。

一张图带你了解万达集团的股权布局万达集团的股权布局其实挺复杂的，但我们可以从一张图开始讲起。首先，万达集团的最顶层是一家家族公司——大连合兴投资有限公司。王健林和王思聪是这个家族公司的股东，王健林占股98%，王思聪占股2%。为什么王健林和王思聪不直接持有主体控制层公司呢？这样设计有三个好处：节税和沉淀资金 𐟒𜊦𙴤𘚥Šᥱ‚公司赚的钱分给控制层公司时，不需要交股东分红所得税。同样，总公司向家族公司分钱时也不需要交税。如果王健林和王思聪直接持有主体控制层公司，那么分钱时需要交20%的所得税。比如一年分十个亿，那就要交两个亿的税。放在家族公司里，既可以节税，又可以沉淀资金。财富传承 𐟏报œ襮𖦗公司里，王健林可以将自己98%的股权以低价转让给王思聪，这样就可以实现千亿资产的财富传承，不需要交股权转让增值部分的所得税。分红反投 𐟒ኤ𘻤𝓦Ž祈𖥱‚公司的注册资本金较大，是十个亿，而大连核心的注册资本金只有7600万。等业务层公司赚到钱之后，分到主体控制层，主体控制层再将分红分到家族层，家族层可以将这部分分红再返投回来，投到主体控制层，来夯实主体控制层公司的注册资本金，这样主体控制层公司的注册资本金就完成了。这也起到了防火墙的作用。业务层公司 𐟏⊤𘺤𚆦›𔥥𝧚„开展业务，万达集团没有直接用主体控制层去经营，而是在业务层层面投资了1000多家子公司。这样设计的好处有三个：隔离风险 𐟛᯸ 万达业务体量那么大，很难做到面面俱到，有电影、有地产、有投资、有金融、有网络。如果所有的项目全部装到主体控制层里面，每天会有处理不完的纠纷。而子公司具备独立的法人资格，如果子公司出现任何问题，他都可以自己去承担解决。激励优秀人才 𐟎찟’𛊥悦žœ你是电影方面的人才，那么我就可以给你分电影公司的股份；如果你是网络方面的人才，那我就可以给你分网络金融服务有限公司的股份。这样，主体运营公司的股权架构不用变，只需要下面的业务层公司来做激励就可以了。通过这样的股权布局，万达集团既能保证资金的安全和税收的优化，又能有效地激励员工，还能隔离风险。真是一个既聪明又实用的设计！

余军投资语录 1.独立，不要听任何人的话，坚持自己的东西，尽管不容易。最后会没事。 2.买入时机，一定是股票打折的时候买。 3.谁都不再谈股票的时候，恰恰是好的买入时机。 4.熊市等于下跌，熊市等于买对，那么下跌就是买对。 5.便宜的市场，两个概念，一是股市下跌，二是熊市。 6.市场便宜的时候买股票不等于买便宜股。 7.在牛市中没有太便宜的股票，在熊市中没有太贵的股票。 8.买入股票需要考虑的是，便宜市场中的好公司，而不是便宜价格的差公司。 9.对一个真正的价值投资者来说，如果能够确定一家优秀企业的未来盈利趋势是上升的，那么就把应该在意每季赚多少，也不要在意未来一年赚多少，而是要在意5到10年赚多少。 10.从定价权和销售额可以看出龙头是谁，而且对未来有没有可能产生新的龙头进行思考。要关注竞争对手，也许能从竞争对手的研究中发现有价值的企业。 11.买完以后突然就涨，不是因为你很厉害，只是遇到了好时候。运气好，这不是真本事。 12.在熊市赚钱，而不是在牛市赚钱，牛市所有人都在赔钱。 13.好的企业，真正有价值的企业，会干一件事，分红，一定会分红。不一定每年分，稍微一两年可能不分，真正的好企业，一定会分。分红回报，再作为资本、资金，资金再重新投入。不断地赚钱，有了钱分红，分红再买入。导致钱越多，买了股票，股票更多，分红更多，股票更更多。 14.财务数据看得到的是账面价值，不是内在价值。账面价值和内在价值是两个概念。当你觉得账面价值很高的时候，也许内在价值很低。当你觉得账面价值很低的时候，也许内在价值很高。 15.好的企业碰到危机，只要不是致命的危机，都是好机会。 16.在投资行业越勤奋的人并不一定能战胜不勤奋的人。 17.真正的好生意，赚钱不是那么辛苦。 18.股市不是一个勤奋多得的市场，股市应该先修炼的是克服人的心性，是定力，是一种修炼，是慢生活。投资比的不是聪明，而是智慧，比的不是知道变化，而是知道不变和坚守。 19.只有长期成功，时间拉长，经过时间，才是真正的成功。 20.去调研不一定看到了内在价值。要反复去看，反复论证。

众多投资者都在寻觅一条能够实现稳定收益的可靠路径。而正如之前帖子所提到的，“赚分红”无疑是这样一条稳赚的途径。当我们试图开启一段稳健的投资之旅时，关键在于找到一家能够持续、每年稳定分红的优质公司。这就如同在茫茫商海中挑选一颗璀璨的明珠，需要我们运用专业知识与敏锐的洞察力。一旦确定了目标公司，接下来便是把握买入时机，要在其股价处于低估或者合理的价格区间时果断出手买入，然后就稳稳地持有，不再轻易变动。以招商银行举例来说，假如我们在上半年以30块的价格买入招行股票。此后，招行每年最少能提供2块多的分红。只要股价后续不再跌破30元，那么每年我们都能稳稳地赚取这笔分红收益。或许有人会觉得6、7个点的分红看起来不算多，但切莫忽视其“稳定”这一至关重要的特性。在风云变幻的金融市场中，能够拥有一份稳定的收入来源，其价值是不可估量的。我们将这稳赚的分红作为投资的立足点，它就像是我们在投资之路上搭建的坚固基石。有了这块基石，我们便拥有了可以耐心等待的底气与条件。我们可以心平气和地等待公司业绩的逐步提升，随着公司不断拓展业务、优化管理、提升竞争力，其业绩必然会在时间的长河中有所展现。同时，我们也能等待市场情绪的高涨，当市场整体氛围向好，投资者热情澎湃之时，公司的估值也会随之受到积极影响。而最终，公司的估值提升往往是水到渠成之事。因为一家业绩不断提升且拥有稳定分红的优质公司，在市场上必然会越来越受到认可与青睐。即便出现估值一直上不去的情况，我们也无需过度担忧。毕竟，单是每年那6、7个点的分红收益，就已经能够跑赢通胀，实现资产的稳步增值了。这就好比我们在一条虽然平缓但却稳固的道路上前行，即使没有突飞猛进的速度，但却能稳稳地抵达财富保值增值的目的地。像招商银行这样的优质银行股，还有兴业银行、平安银行等，它们都是具备持续分红能力的良好投资标的。投资者若能以赚分红为立足点，秉持耐心与定力，定能在投资之路上收获属于自己的那份稳健收益，实现资产的稳健增长与财富的逐步积累。

对于网络时代，查找一个公司过往业绩，成为很容易的事，我也经常看一些公司连续增长，股价长期低位盘整，而每次行情来临，连续亏损的股票，却能够讲出很多吸引人的故事，比如科技股，哪些有核心竞争力，应该也只能是百里挑一，普通人根本没有这个能力与水准，并且竞争力也是在不断转化之中！！！利润连续高增长的股票是否适合长期投资，但需要结合其他因素进行综合分析。以下是一些关键点来考虑是否适合长期投资：可持续性：高利润增长可能是由于一次性事件或非经常性因素导致的，这种增长可能不可持续。需要仔细分析增长的具体原因，确保增长是来自公司主营业务的强劲表现估值：即使净利润增长率很高，如果股票的估值（如市盈率、市净率等）已经过高，那么股价可能已经反映了这种增长预期。在这种情况下，股票可能不会有太大的上升空间，甚至可能由于市场预期的落空而下跌 1。行业地位：选择行业内的龙头企业，这些公司通常具有更强的市场竞争力和盈利能力2。分红政策：对于成熟类公司，稳定的分红政策可以作为长期投资的一个重要考量因素3。风险管理：分散投资风险，不要将所有资金集中在单一股票或行业，以保护长期投资的价值4。综上所述，利润连续高增长的股票可能适合长期投资，但需要投资者结合公司的可持续性、估值、行业地位、分红政策和风险管理等因素进行综合分析。还有一些简单的方式，好的公司市场并不会视而不见，比如累年连续上涨：思源电气、江中药业，华润三九、高新发展、新劲刚，！！！！高新发展 sz000628江中药业 sh600750华润三九 sz000999「节后a股怎么走?」「公益救援在行动」「理财必知超话」「智能机器人」

@上证指数突然放量！A股再度爆发！股市竟有“白捡的便宜”？关注这一指标 A股经历了过去四年的调整，高股息个股日益受到成熟投资者重视，推动上市公司提高分红回报股东也是监管部门大力推动的方向。分红为何备受长期投资者重视？曾在自己31年职业生涯中创造出56倍收益的温莎基金投资经理约翰ⷨ‚夫的观点非常有代表性，分红是一种“零成本”的收入，它对累计长期收益起到了举足轻重的作用。格雷厄姆及其门徒则将分红看成公司可靠性的重要标志，因为好公司总是倾向于每年不断增加自己的分红。A股的价值投资大佬如张尧、王文等人也极为看重分红，分红不仅可以让投资者信心倍增，而且在熊市当中可以为投资者不断累积优质公司股权，一旦行情浮出水面，底部累计的大量股权会让投资者获得丰厚收益。统计数据显示，贵州茅台过去20年的每股分红是其20年前股价的近6倍，苏泊尔过去20年的每股分红是其20年前股价的1.7倍，大约50只个股过去20年仅凭股息已经回本，这部分公司的市值权重占比为三成。股息率也是每轮行情走势的先验指标。无论美股还是A股，在每轮牛市顶峰，股市整体股息率都下降为1%以下，而在熊市底部，股市整体股息率往往会升至3%以上，当前红利指数和沪深300对应的股息率分别是5.28%和3%。本周A股再度强势回归，特别是周五A股行情彻底爆发，截至收盘，沪指涨0.93%，深成指涨1.72%，创业板指涨2.5%。全市场超4200只个股上涨，近200股涨超9%。沪深两市全天成交额1.71万亿元，较上个交易日放量2179亿元，市场做多情绪再度燃起。分红是一种“白捡的便宜” 到底如何看分红对投资收益的影响？有人说，因为除权因素的影响，现金分红对投资者的收益并没有影响，甚至还会因为红利税而减少了投资收益。长期投资者约翰ⷨ‚夫以亲身的经历否定了上述观点。他认为，股价是由预期收益与估值决定的，分红事实上相当于免费的。很多公司的股价在分红除权后很快就有了复权，这就是因为预期收益在起作用。比如一家上市公司股价为每股10元，每股现金分红为0.5元，现金分红后的每股股票除权价格为9.5元。但稍微往前看一步棋就会明白，假设这家公司每股预期收益为1元，市场对其估值为10倍，它的除权价很快就会回到了10元，分红事实上就成了“白捡的便宜”。约翰ⷨ‚夫担任基金经理时，温莎基金的年回报超过标准普尔500指数3.15个百分点。“分红起到了举足轻重的作用，如果没有高达约2个百分点的股息率贡献，温莎基金和标准普尔500相比，年回报率就只有超过1.15%的优势了。”约翰ⷨ‚夫说。约翰ⷨ‚夫认为，股价的形成总是建立在预期收益增长率的基础上，所以股东获得的分红相当于免费的，分红前后对股价的影响也是极其轻微的，这种优势年复一年逐渐累积，只有股东才能获得这种好处，分红增长是一种“白捡的便宜”，是一种投资者最初期望之外的收获。复利的作用威力巨大，根据“72法则”，3%的股息率经过24年的累计也会带来仅仅依靠分红就可以回本的效果，当然公司需要至少保证利润和分红规模不减少。投资者的长期收益率为股息率与企业利润增长率之和。如果将企业增长率近似视为GDP增速，再加上当前A股的股息率为3%左右，当前A股提供的整体收益率为8%左右，相比其他大类资产存在吸引力。分红检验了上市公司的成色分红检验了上市公司的成色。巴菲特自1988年至1994年分批买入可口可乐公司后，基本没有卖出过，即使他判断美股的整体估值已经高估时，也会留下可口可乐等少数“现金牛”的公司。1994年可口可乐给巴菲特的分红是7500万美元，而现在每年的分红是7亿美元，当初的建仓成本为13亿美元，每年来自可口可乐的分红都有增长。好公司倾向于不断增加年度分红，分红持续增加也是好公司的标志之一。约翰ⷨ‚夫说，早在1931年，格雷厄姆和多德在《证券分析》文章中就曾强调，分红回报是公司成长的最可靠部分。 “只有时间可以告诉我们公司收益和增长率是否符合预期，但是你是否能够因为较好的分红而信心倍增呢？可以，只要公司不因为经营困难而被迫降低分红。事实上，好公司总倾向于不断增加分红。”约翰ⷨ‚夫说。 A股多家公司股息率在过去20年间也有大幅增长。贵州茅台2004年报告期每股股利为0.45元，而过去12个月的每股股利约50元；招商银行、重庆啤酒等多家公司的每股股息相比20年前上升了十倍以上。格雷厄姆将分红作为投资股票的标准之一。除了分散化，低市盈率，稳健的财务指标外，格雷厄姆还建议，每一家公司都应具有长期连续支付股息的历史。A股知名投资大佬张尧等人也极为重视股息率，特别是要求未来5年到6年的时间内通过分红可以收回投资的本金。能够保持长期高分红的公司一般拥有良好的商业模式，分红被戏称为“赚真钱”的标志。什么是优秀的企业，芒格曾举出过典型的例子：第一类是每年赚12%，你到年底可以把利润拿走；第二类是每年赚12%，但所有的现金必须再投资，它总是没有分红，它的利润全部在生产设备或存货中。统计数据显示，过去20年约有50只股票以分红的形式就可以回本，占到具有可比数据的6.5%左右。有人可能会抱怨能提供长期且稳定分红的公司太少了，但正如芒格所说的，所有美丽的东西都是罕见且复杂的。但如果一名投资者将他所有的股息和收益全部再投资于通用汽车的股票，并一直持有到最后，那么最终他将会失去一切。所以投资并不是一劳永逸，而是要考虑公司能否永续经营，或公司是否面临竞争、衰退、过时或过度负债的风险。

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