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三万元的公司权威发布_民太安公估公司口碑怎么样(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

三万元的公司

十级伤残赔偿金为何只有三万？最近有个朋友咨询我，他亲戚开车载他回老家，路上出了事故，结果亲戚全责。亲戚的车子有交强险、商业险和驾乘意外险，每人限额30万。朋友受伤挺严重的，于是他要求保险公司配合做伤残鉴定。保险公司同意了，但明确表示要按照《人身保险伤残评定标准（行业标准）》来鉴定。结果鉴定出来是十级伤残，保险公司按保险合同约定给了他三万元的残疾赔偿金（十级伤残按30万限额的10%赔付）。朋友就很纳闷了，为什么别人交通事故也是十级伤残能赔十几万，而他只有三万呢？其实，这里涉及到了不同鉴定标准的赔偿依据问题。如果你走侵权诉讼，依据的是《人体损伤致残程度分级标准》来鉴定十级伤残，那么赔偿金确实有十几万。但保险公司的行业标准十级伤残，能不能以格式免责条款未尽到提示义务为由，要求按照人损赔偿标准来赔，这就另当别论了。各个省份目前没有统一裁判标准。就江苏省来说，一般认为保合同约定根据伤残等级按保险限额一定比例赔付并非免责条款，而是保险责任条款，需要按保险合同约定进行赔付。所以，不同的事实场景适用不同的法律关系，而不同法律关系进行伤残鉴定依据不同的鉴定标准，不同标准下理赔金额也相去甚远。在进行伤残鉴定时，一定要清楚自己适用哪种评残标准。

联盛汽车用品，签约骗局？今年，我在网上看到湖南省联盛中南汽车用品有限公司的广告，宣传他们有一品货源。于是，我在网上留下了电话，他们随后打电话给我，声称自己是源头厂家，可以与我合作。于是，我决定去他们公司考察。到了公司，他们展示了展厅，用那些精品货源吸引我。我看着还不错，他们又告诉我，现在有政策，进货渠道和各种补贴，前期进货越多，货品优惠就越大。如果以后不做了，他们承诺可以原价退还，甚至还可以换货。在他们的花言巧语下，我交了定金。后来，我正式合作了，签了合同。他们诱导我购买了26条轮胎，我交了十万块钱。然而，实际收到的货品价值不到三万多块钱。我联系他们公司，他们说第一批货是免费送的，钱会累计在后面的进货中返还。我不同意，这都是我们的血汗钱。一直在沟通，但后来他们直接不管我了。恳请领导帮忙追回这些血汗钱，严惩不法分子，以免更多人上当受骗。

情感挽回机构的套路，你踩坑了吗？姐妹们，千万别被那些情感挽回机构给骗了！我6月中旬在广州的寸相思咨询公司花了3万多块钱，想着找个专家帮我挽回前男友。结果呢，所谓的专家组号称成功率90%，最后给我的方案竟然是加上微信，给前男友打了三个电话！我的天啊，一个电话值一万块吗？更气人的是，老师后来终于承认，合约内容太广泛，没有明确约定挽回的目的，所以无论我怎么闹也没用。天啊，这也太不讲人道了吧！简直太可怕了，姐妹们，不懂法律千万别碰这些挽回机构啊！他们扯皮的时候能给你扯得天昏地暗，还会有后续的麻烦。千万别上当啊！

「今日说法」【合同签订三年，违约金三万元，这样的条款有效吗？】我是一名即将毕业的大四学生，在一家公司面试通过后，被要求在一小时内选择是否签订劳动合同，还不允许把合同拍照给家长看。合同签订三年，违约金三万元。还未进试用期，想解约需要支付违约金吗？CCTV今日说法的微博视频

诈骗罪立案标准及数额认定《刑法》第一百九十六条与诈骗罪相关。在我国，诈骗公司财物价值达3000元以上便符合诈骗罪立案标准。根据相关解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为“数额较大”；三万元至十万元以上属于“数额巨大”；五十万元以上则是“数额特别巨大”。这明确了不同诈骗数额对应的认定情况，有助于在司法实践中准确判定诈骗罪的严重程度，从而进行合理量刑等操作。

【拖欠工资法人会坐牢吗】 𐟒妋–欠员工薪酬，法定代表人是否会被制裁？𐟤” 𐟑‰在正常情况下，公司拖欠员工薪酬，法定代表人不一定会面临法律制裁。但如果出现以下情况，法定代表人可能涉嫌犯罪！𐟒劊𐟓Œ公司法定代表人通过合法手段隐匿资产、逃避义务支付，或者公司有支付能力却故意不支付，达到一定金额，经政府部门多次催告仍不履行支付义务。 𐟓Œ“数额较大”的具体标准是什么？通常是指公司拒绝向一位员工支付超过三个月的劳动报酬，金额在五千元到两万元之间，或者公司拒绝向十位以上员工支付劳动报酬，累计金额在三万元到十万元之间。 𐟓Œ如果公司因经营困难等客观因素无法按时支付员工薪资，应积极与员工沟通协商，详细说明情况，避免触犯法律规定。 𐟤你对这个话题有什么看法？欢迎在评论区分享你的观点！𐟒찟‘ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

北京婚礼预算全攻略：新人必看！疫情之后，北京的婚礼市场虽然有所复苏，但新人们对于婚礼预算的规划却更加谨慎。面对市场上各种备婚指南和商家套路，如何理性规划婚礼预算成为了一个重要课题。 𐟍𝯸 婚宴场地：这是婚礼预算中的大头。在北京，不同档次的酒店价格差异较大。超五星酒店的价格基本都在1万元以上，而四星及普通五星酒店则在5000至8000元之间。户外草坪或特色场地的场地费通常在1万至5万元不等，且大部分酒店不再额外收取服务费。 𐟎蠥隧伧향ˆ’：北京的婚礼策划公司主要分为两类。一类是套系公司，价格从1万多到4万全包不等；另一类是定制公司，起接门槛通常在4-5万元左右，且不包含人员费用。当然，也有一些2万元起接的定制公司。 𐟒 三金钻戒：在不考虑奢侈品的情况下，一颗H色VS净度3EX切工的50分钻戒，打完折大约在3万至4万元之间。三金通常包括镯子、项链和耳饰，按镯子30-40克，项链20克，耳饰10克计算，加上工费，大约需要8万元左右。 𐟓𘠥隧𚱦‘„影：主流的婚纱摄影套系价格在8000至1.5万元之间。遇到婚博会等活动时，价格可能会更便宜。但需要注意的是，后续可能会涉及到场景和人员升级、礼服升级、多购买相册和精修等问题，建议控制在2万元以内。 𐟎 婚品采买：白酒是大头，一瓶几千元不等，普通的大几百元。干果和一些婚房装饰的花费不多，按一千元计算问题不大。由于酒店禁烟，这也为新人节省了一部分费用。为了科学合理地分配婚礼预算，建议新人做好以下几点：合理断舍离：每个新娘都希望自己的婚礼完美无缺，但过多的要求和项目会增加开销。提前做好规划，按自己最在意的比例做预算划分，减少或砍掉那些不太重要的项目，能节约很大一部分预算和时间。永远的Plan B：通往罗马的路不止一条，意外随时可能发生。准备婚礼的每一步都准备一个Plan B，在遇到意外或者超过预期预算时，可以让你多一些选择。保持好心情：从筹备婚礼开始，我们要接触各类商家，对方案、试衣服等难免心烦意乱。保持一个好的心态，不要因为一时心态崩了而导致后面的事情乱套。最后，祝愿所有备婚的新人一切顺利，新婚快乐！

银行基金客户投诉处理全攻略𐟓ˆ 𐟆˜ 求助！银行基金客户投诉监管怎么处理？我有个朋友在银行做理财经理，她有个客户在2021年购买了该行推荐的固收+基金产品，金额十几万。购买时，她在网点向客户解释了是基金产品，没有承诺收益，客户自己操作输入密码。后来，客户发现亏损了10%，对此非常不满，要求解决。2023年3月，银行让基金公司来处理售后问题，基金公司渠道经理建议将资金转换为另一款权益类基金，客户同意了。在网点手机银行操作转换后，后续每周汇报基金收益。然而，亏损继续加大，银行和基金公司一起面见客户解释行情并安抚情绪。最近大盘下跌，转换后的亏损接近3万，总亏损累计4万多，客户直接投诉监管部门，要求全额赔偿损失。工单出来后，银行联系客户协商，但客户态度坚决，要求解决方案。银行表示，没有双录的情况下，罚款至少1000元或20000元以上，罚完还要处理解决，避免造成双倍损失。建议尽快妥善处理。银行方面认为，从头到尾的流程没有问题，2021年没有要求逐笔基金双录，其他人也没录。20000元已占客户损失快一半了，这是倒逼银行自己跟客户协商赔钱解决。银行已崩溃，求问其他银行类似情况怎么处理？希望各位有经验的朋友能提供一些建议，谢谢！

退房61000日元，值吗？先说结论吧，退房过程还是挺顺利的，没有遇到什么异议。管理公司是青山メインランド。退房时被收了61000日元，其中4.5万是清扫费，这个在签约时就说明了需要支付。除此之外，还有4000元的壁纸更新费用和5000元的说明书费用（因为我不小心弄丢了房间里的几本说明书，需要重新发行）。之前看了很多退房的案例，听说有些管理公司会扣很多钱。我当时的心理预期是，除了清扫费，如果超过3万日元，我就会提出异议。为了这个，我还准备了很多话术，结果都没用上。其实，有些地方收费确实不太合理。比如，壁纸有破损的地方，他们按整面墙来算费用；说明书弄丢了几本，就收取了5000日元。但考虑到总共也就1万日元，我还是决定不纠结，赶紧结了算了。总的来说，这个管理公司还算可以，给大家做个参考吧。

北京，一月薪3万的女会计提出离职后，领导以没人接班为由，让女会计继续干着。在干了3个月后，女会计又不想离职了，但领导却突然让女会计收拾东西走人，说批准了离职申请。女会计非常生气，她申请了劳动仲裁，获得了56万元的赔偿金。可公司却不服，认为这是合法解除劳动关系，故将女会计告上法院，法院最终会如何判决？在北京的一家知名会计师事务所中，有一名女性会计聂女士。她的月薪高达三万元，这在一个会计行业中是相对较高的收入水平。聂女士在这个会计事务所已经工作了多年，对会计行业有着深厚的理解和丰富的经验。然而，在一次例行的业务会议上，聂女士与领导对于一项财务决策，产生了不同的看法，双方争论激烈。尽管聂女士试图以事实和数据来说服领导，但最终还是因为理念不合，感到不被尊重和接受。一气之下，聂女士向人事部门提交了自己的离职申请。然而，当聂女士提交了离职申请后，她并没有立即离开工作岗位。由于聂女士在公司的工作表现一直都非常优秀，领导一时之间很难找到一个，能够胜任她职务的人选来接替她的工作。因此，在未找到合适的接班人的情况下，领导并没有批准聂女士的离职申请，而是要求聂女士至少再为公司工作三个月。在接下来的三个月里，聂女士开始反思自己在会议上的冲动决定，她开始意识到，尽管当时自己感觉受到了不尊重，但其实公司一直都很重视自己的贡献和专业能力。最终，聂女士决定，撤销之前提交的离职申请，希望能回归正常的工作状态，继续为公司做出贡献。但是，当聂女士向领导表达了，想要留下工作的愿望时，却被告知她的离职申请，已经在她不知情的情况下被批准了，而且要求她立刻收拾东西走人。聂女士感到非常失望和愤怒，认为自己的权益，受到了严重的侵害，因为在整个过程中，她从未主动提出过要离职。在这种情况下，聂女士无法与公司协商解决问题，于是她决定求助劳动仲裁机构。仲裁委员会经过认真审理后，认定公司在处理聂女士的离职问题上，存在诸多不当之处，严重侵犯了聂女士作为一名员工的合法权益，因而判定公司需要支付五十六万元人民币作为补偿。然而，公司方面并不接受这一仲裁结果，他们认为，聂女士是自愿提交了离职申请，而且在她的在职期间，公司已经严格遵守了所有的劳动法规和员工协议，没有任何违法行为。为了维护自己的权益，公司决定向法院提起诉讼，希望能推翻这一赔偿裁决。在法庭审理过程中，法官深入地研究了相关的事实情况，发现公司在聂女士提出离职申请的后续处理上，存在不合理性。公司并没有及时回应聂女士的离职请求，反而要求她继续工作，这样的拖延，导致了双方对于离职事实的一致认可并未真正成型。加之，合同法中对于解除合同的规定清晰指出，若用人单位单方面违规解除合同，必须支付双倍的违约金。因此，尽管公司辩称聂女士的离职是其本人意愿，但在法官看来，公司的不当处理，已构成违法解除劳动合同的行为。在一系列的证据和法律条文的支持下，一审法院作出判决，要求公司为聂女士支付五十六万元的违法解除劳动合同赔偿金。公司对一审判决不满意，选择提出上诉。然而在二审时，由于无法提供足够有力的反驳证据，法院维持了原判，公司须按照规定赔偿聂女士。这场法律纷争最终以聂女士的胜利告终，她在捍卫自身合法权益的过程中，展现了坚定的意志力与智慧。此案也对其他劳动者产生了积极影响，提醒大家在遭遇不公时，要敢于依法维权，维护自身的利益，彰显法治社会的公平与正义精神。（来源：极目新闻——月薪3万女子提离职后数月才获批，要求单位给112万，法院：赔偿56万）

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