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公司都有什么总监新上映_公司总监一个月多少钱(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司都有什么总监

你不得不承认，语言是一门艺术！会说话的人，不仅在社会上职场上混的开，就连女孩子都喜欢。大家都知道做销售的人能说会道，也难怪人家收入高。一个同龄人，做销售的，现在在一家准上市公司做销售总监，他一年收入在百万，他自己个人签的订单每年就有一两个亿。因为有业务合作，经常见到他，感觉他就是个能说会道的人，不管在什么场合，不管在什么领导面前，他都不怯场，尽情发挥他的认知度。我特别佩服他，年纪轻轻就在南京买了3套房子，如果公司上市成功，他的身价还能涨10倍。我这笨嘴笨舌的，怎么学也学不来，主要是反应能力没有人家快。 #多的是你不知道的事#

发现没？现在根本没人再谈职业规划了！职业规划本就是个伪命题，就那几千块的工资规划个啥啊？我又不是公司总监总经理，大多数岗位到35岁左右就会被裁，升职的机会是很少的！我最讨厌HR问职业规划几个字，你个小公司连晋升的机会都没有，还规划啥啊？你会主动给我涨工资吗？我们就是来打份烂工的，就是来混口饭吃而已。规划来规划去还不是被裁？

揭秘婚纱摄影行业那些你不得不知道的事 𐟒㥅𓤺Ž加片： 𐟑‰前公司：我们公司对修图没啥自信，所以主打无二次消费，不被客人投诉就谢天谢地了。前面，已经说过了，亲们不要太在意套餐里的精修张数，自己去淘宝修就可以了。确实，有部分类型，如工笔画，一张可以修1个小时，也可以修1分钟，但是大部分的人是看不出这两者的区别的，很多人喜欢1分钟的，你信么。真的。 𐟑‰市面上：不管什么价格的修图都差不多，要看这个修图是的前后对比作品，记得。 𐟒㥅𓤺Ž定位： 𐟑‰前公司：前公司从初创以来都是影楼风，但是后来发现流行工作室，就对外宣称自己是工作室了。所以宝贝们，很多时候定位风格可以是嘴里说的，你要自己去实地看。前公司就是影楼，地方大，人员多，没有创意总监等一些灵魂人物，只有一些照葫芦画瓢的基层技术人员。 𐟑‰市面上：有很多真正的工作室，可能设备没有那么的新，场地没那么大，但是老板都是专业摄影出生的，对于品质的各个环节都是有把控的。 𐟒㥅𓤺Ž风格： 𐟑‰前公司：啥风格都有，但是都不精，因为没有自己的特色，只能接对摄影要求不高的客户，所以客户想拍啥，我们就拍啥，所以就被客户带节奏了。 𐟑‰市面上：建议大家找有自己独特风格的工作室，越是小众的，越是考量技术。 𐟒㥅𓤺Ž店铺的宣传： 𐟑‰前公司：各大平台无论是官方发布的图文还是笔记还是视频，还是私人账号发布的，这些都不一定是真的。我们找人刷了几年单了，提供给对方照片和文案，让对方发布，居然也小火到了现在。 𐟑‰市面上：也是这样的，所以要看这个公司口碑里的差评。差评不会假的。 𐟒㥅𓤺Ž摄影师级别：摄影行业和美发行业不同，美发行业是有回头客的，理发师级别不太会忽悠你，但是婚纱摄影是一次性消费，一般没有回头客了，所以每一个摄影师都可以说是总监，你无法考证他到底是不是的，所以这也是店内欺骗消费最厉害的地方，千万别去加钱升级摄影师！！！你看中的风格是个摄影师都可以拍出来的！ ⚠️总结：你所看到的一定是别人想让你看到的。记得多对比几家，看细节，看专业度，看服务，看客片。

今天A股盘后的消息太炸裂了，有量化大厂的员工被抓，村里又抓人了，证券市场四大重磅消息不容错过，这对于周四的A股市场非常关键，大家关心的都在这里： 1、先说第一大消息，今天市场有传闻“幻方量化员工因为涉及券商返佣被抓”，对此某社求证核实，量化公司回应确实有员工因为个人原因协助调查。我的看法：监管层终于对量化出手了，这次被调查的是量化公司的市场总监，尽管公司回应是个人原因，但能够看出这其实是对于所有量化公司的一种监管规范。量化交易现在几乎是人人喊打，行情大涨的时候，量化交易的资金做多推动行情，现在情绪降温，量化又开始做高抛低吸套利交易了，这会影响到市场的节奏。大家经常能够看到指数冲高之后就有压力砸盘，而跌下来就有资金低吸，而且很多个股也是盘中突然拉升，然后就立刻有资金砸盘。这里边其实有很多量化资金在做套利，一般很多个股策略上比较多见，不要觉得几毛钱的差价很小，量化频繁的交易套利，这也是利润很大的。所以，我觉得这次抓人也算是对于量化行业的一种震慑，后面会对量化重点关注和监控，什么时候量化都老实了，那么我们的市场真正的慢牛就来了。 2、盘后村里发布消息，中国证监会原法律部副主任吴国舫接受纪律审查和监察调查。上周五村里刚调查一个，今天又开始了，这是个好的信号。大家盘后也可以多看看消息，今天抓的人还是比较多的，烟草局和银行业等都有消息。我的看法：证监会严查严打对于市场情绪来讲是好事，现在A股市场正处于改革的关键阶段，必须内部肃清才有利于制度完善有序的推进。 3、第三大消息，光伏行业出现利好消息，工信部发声，引导光伏企业减少单纯扩大产能的光伏制造项目，加强技术创新、提高产品质量。我的看法：近期光伏行业利好消息还是比较多的，整体就是减产保价格，光伏行业减少纯产能的扩大，其实是为了减产提质，追求技术创新。也就意味着现在光伏行业要加快落后产能出清，行业会越来越往头部企业整合。未来光伏行业的投资，一是要看规模效应，二是并购重组预期，三是科技创新能力强的光伏行业龙头，业绩基本面可能会率先有反转的预期。 4、A股再现玄学炒股，股民朋友们短期也要注意别上头。今天名字带“东方”的多只股票出现了涨停，随后“东南西北中”还有带有“数字”的股票集体出现拉升，股民调侃，“今天的盘面可以凑一桌麻将”“炒股的尽头是玄学”。对于这种玄学炒作，A股市场上是比较常见的，比如说今年一开始的龙字辈，也是被资金持续的炒作。这背后反映的是游资还有散户情绪共振的结果。对于普通股民朋友来讲，有些人我是不建议去凑热闹的，玄学炒股来的快，散的可能也会很快，很多人有追高的勇气但是没有止损的策略，所以每次追高都会被套。股市里，大多数的投资者只会赚到自己认知内的钱，不属于自己认知的，就算自己赚钱了，最后可能也会还给市场。现在我们有些股民预期太高，心理太过于浮躁了，看到有些涨得很好就该是属于自己赚钱的范围，没有独立思考又不想去学习逻辑，最终亏损的较多。 5、最后，说一下对于周四行情的看法：（1）指数两天涨的不多，但是明显感受到个股比指数要修复的很快，所以后面指数也会跟上个股的修复节奏，指数也会慢慢反弹向上；（2）昨天和今天都是题材率先发动，券商等金融板块一直在叙事，主要是留给后面冲击3400点发力的，周四或者周五大盘是要冲击这个整数位置的，快的话就是明天周四；（3）继续保持偏多头的思维。这个时候为什么不去看空？因为要读懂上面的意思，既然市场没有持续回调，个股又普遍修复，就足以说明现在不想要市场人气散的那么快。很多人看空，觉得人气和信心都没有了，但是今天近200只涨停，连板率高达90%，这就足以说明所谓的信心没了可能只是自我感受，资金的选择是真实的，证明市场没有大家想象的那么悲观。（4）有些人谨慎是好事，但是有些人悲观过了头，有人说一根大阳线都没有出现，看涨合适吗？我想要说的是，当市场出现大阳线的时候，所有的人都看到反弹上涨了，都看到技术上大涨了，那对于散户来说还是优势吗？都看得到的机会那可能就不是机会了。现在不是之前的疯涨行情了，也不是炒作的主升行情了，之前跟风抱团追涨还可能会赚钱，但是现在大涨之后你去追可能就是亏钱，不同的时期调整不同的思路最重要。我前天为什么说三连阴要低吸？就是短期的节奏要把握好，跌多了不被看好，冰点之后就告诉自己该买了，持续反弹上涨了，就短线告诉自己该卖点了。

技术岗位上的大拿都是有相对固定的价格的，这种技术大拿，你给不够钱，人家分分钟跳槽换公司。至于所谓提拔重用？你钱给足了，给不给什么总经理、总监、总工程师这类的名头意义不大。至于非技术岗位，情商是工作能力最重要的组成部分，所以，不存在情商低且能力强的非技术岗位人员。

第一次投诉面试公司，差点被气晕过去最近真是倒霉透了，台风天出门，外面还下着小雨，行情又不好，不敢裸辞只能请假去面试。结果遇到了一家20多人的公司，搞得跟要上市似的，真是无语。首先，公司位置在一栋老写字楼里，那种一层好几个公司、商住两用的地方，环境差得还不如我家。然后还要填一张表格，真的很烦，但也不能拒绝，毕竟有简历还要浪费我时间。现场还有个英译中的小题目，流程还算正常。最离谱的是后面的面试。HR一上来就问我各种空的地方，比如籍贯、家庭成员、家庭成员的职业，甚至我上家公司的薪资架构。我就想问，这些问题跟我的工作内容有什么关联？我的各种能力、经验没问，就开始报工资。 “因为你在这行没有经验，有一点工作经验，所以底薪是4200元，转正后有500元绩效加提成。” 什么都没问就直接根据工作年限和行业经验来断定我的工资水平，凭什么？我以为这就结束了，没想到更离谱的来了。叫了总监来面试。知道的叫总监，不知道的以为是哪里大妈来了。一看就不是好惹的主。总监也是什么都不了解，直接开始批判我的简历。你年纪大你是甲方，但是能不能不要否认任何一个人在原来公司做的事情呢？每一个岗位都是有存在价值的，就因为你是总监就可以瞧不起别的公司的岗位吗？你算老几啊？我工作三年，有三份工作怎么了？说我不稳定，好吧我忍住了。我问“你期望的下属是怎么样的呢？”她就开始针对我说了。“我希望的下属首先要稳定的，公司培养员工，不能培养了就拍拍屁股走人了。” 我承认这话有道理，但是针对性能不能不要这么明显？我反驳“稳定的员工也要公司培养的。”她又开始“公司培养是肯定有的，公司还要投入时间和金钱来培养…”我直接打断她“那我想问下目前公司的在职员工都是多久的呢？” 她非常自信且骄傲“我们公司都是老员工的。”我又问“公司现在的新员工在职大概多久呢？”她还是非常自信且骄傲“都是半年以上的。” 呵呵我不信好吧 “那公司去年的离职率大概是多少呢？” “公司会淘汰一些不太适合的员工，也有自己觉得不合适这行的员工。” “淘汰比例大概是多少？” “公司有自己的考核制度，淘汰比例我就不知道了，也不高大概30%吧。” “哦”

大装修公司VS中小装修公司，选哪个？ 𐟘𕢀𐟒릜€近跑了几家装修公司，真是有点纠结，大家帮我出个主意吧！大装修公司：大公司就是不一样大装修公司一般都有建筑资质，主打整装套餐报价，合同格式固定，需要补充协议的还得另外签。他们的工作人员也挺多的，什么业务客服、设计师、设计总监、业务部长、大区领导，还有监理，分工明确。活动的时候能看到10到20人的活动团队。去了几次，基本只有业务客服和设计师在对接，优惠活动按方案来争取。参观施工现场，基本看不到施工人员和监理，工地都很干净整洁，但施工工艺参差不齐，细节处理一般。中小装修公司：小而灵活中小装修公司一般没有建筑资质（店家解释说小型家装不需要建筑资质，不知道是不是真的）。他们主打半包报价清单，个别也有套餐报价的，合同内容简单，可以灵活修改。工作人员一般只有2到8人，多是夫妻档或者设计师加工长。去了几次，基本都是老板或老板娘加设计师一起对接沟通。付款方式和报价优惠都可以现场拍板。参观施工现场，基本能看到施工人员在现场施工，工地整洁性一般，大多是男老板自己在管工地。不同公司的工艺各有亮点（比如沉箱三次排水工艺、管槽基底防水处理、防水涂刷三遍、瓷砖对缝），辅材的升级也比较灵活（可以根据业主的要求定制辅材品牌和型号）。老板们都说自己是主做回头客的，为了口碑质量抓得很紧。实际看施工现场的感觉是，工艺细节处理上比大公司稳定，也有亮点，但也看到个别小公司有不规范施工的情况。自装：自己动手丰衣足食自装的话，找个工头统管或者每个工段找工人做，工地现场和人员安全、管理都由业主自己负责。如果对各工序和时间节点不了解，估计很难统筹好整个装修过程。大家觉得哪个更好呢？我真是有点拿不定主意了。

如何成为优秀的人力资源总监（一）很多人认为，做HR（人力资源）工作不需要什么技术含量，甚至觉得任何人都能胜任。但我可不这么认为。人力资源和人事工作不仅仅是“做事”，更是“做人”。你需要管理那些有人管和没人管的事情，既要赠人玫瑰，也要动人奶酪。因此，做HR对人的软性素质要求非常高。你的格局够大吗？𐟤” 格局这个词包括两个方面：视野和胸襟。视野：HR越到高层，越需要参与到公司的战略层面，理解公司的愿景、使命及业务实质，服务好公司战略，同时也能通过建设性的解决方案有效反塑公司战略。胸襟：制定公司的政策时，要以公司利益为出发点，考虑绝大多数员工的利益，不计较个人得失。HR还要能包容，多看到别人的长处，用人所长。比如，有个下属老阿姨向老板打我的小报告，但发奖金的时候，我还是客观地评价了她的绩效并如数发了奖金，也没有在工作中给她穿小鞋。后来，年会上该阿姨敬酒说，“你是一个特别大气的人”。嘿，大家都是明白人嘛！你有良好的沟通能力吗？𐟗㯸 HR的功力主要体现在与员工进行处罚沟通、辞退或降低福利待遇的时候。谈钱伤感情，就像恋人之间不到分手的时候，你永远不知道这个人有多渣。我遇到过公司组织架构调整需要淘汰绩效不佳的老员工；有同事不满公司而黑客攻击公司系统惊动了警察叔叔和律师阿姨；还有同事无理取闹要挟公司支付其工作成果的版权费；还有高管红杏出墙，被太太追到公司，围堵HR……这些事情，你有信心沟通解决好吗？我能做到动之以情、晓之以理，必要时还得打心理战，没有一份工作是容易的。你是原则性很强的人吗？⚖️ HR需要有保密意识且不能八卦。HR接触公司很多机密信息，比如公司正在洽谈的项目、未披露的业务调整或人事变动、员工薪资信息及个人隐私等。我能做到即使私下关系再要好的同事，也不会透露不应该披露的情况，哪怕是一些小的八卦。比如有同事离婚了、出轨了，我一定会帮当事人保守秘密。再比如，公司有政策，住宿超过500元/晚标准的，不再享有额外的出差津贴。有一个和我很要好的同事，住宿费用是508元/晚，央求我给他额外的出差津贴，我只能狠狠心说，“不能破坏公司政策，但你出差回来，我可以请你吃饭”。为此该同事至今耿耿于怀。原则或政策就是一条底线，不能轻易去触碰，否则就失去效力，形同虚设。未完待续……

一个监理朋友，去年考下注册监理工程师证书了，本来想着应该比之前在工地上有话语权了。不曾想不是这回事，他现在任职的公司是一家新公司，他在项目上是挂名总监，却没有总监的权利。项目上监理部除了他之外，包括负责人之前都没有做过监理，而是施工出身，不太懂监理工作的程序，却很多时候给监理部揽了不少事，自己该做的工作比如资料什么的一塌糊涂。手续也不全，包括专监、监理员什么的都在混日子，常常迟到早退，天天在办公室坐着，现场都不愿意去，有事往我朋友身上推，让我朋友感觉苦不堪言，感觉都快坚持不下去了。站在我朋友的角度，我很能理解他的难处，项目上用着他的证，万一出点什么事，责任是少不了的，但是可能长着一张娃娃脸，三十出头，老板没有让他负责项目，关键是项目上的负责人，即使施工经验丰富，毕竟没做过监理，事事从施工单位角度着想，不该出头时也强出头，不懂得为监理部规避风险。我朋友之所以还在那里坚守，就图截止目前还能按时发放的工资了。#热点周际赛# #工程人# #监理#

我们公司一个监理员，他已经干了5年监理员了，一月4000块。整天工地混日子。啥也不干。年年报名。报名后随便看一下去考。年年全挂。去年下半年找个女朋友，订婚了。今年要结婚了。有动力了。为了能够摆脱现状，拿更高工资。他拼命学习，终于在今年四门一次过。考过了监理工程师。他觉得有了这个证书，就可以当总监，拿成绩羊。去找公司要加工资。可是这些年表现。没责任心。能力实在不够。连个监理员都做不好。公司叫他先做好工作。能力提高了。才可以升职加薪。他感觉自己有证就什么都行。不听劝。7月底就提桶跑路了。辞职十几天了。去找那家监理公司都不要。整个大环境行情都不好。监理证都烂大街了。人家要的是能力。他又后悔。想回来。可惜公司又不要了。现在一个人失业尴尬了。大家觉得他能找到称心如意的工作吗？

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