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外企培训公司权威发布_外企培训公司哪家好(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

外企培训公司

上海打工人注意！公司竟然能领职称补贴？ 𐟤‘ 上海的打工人们，你们知道吗？公司竟然还能申请职称补贴？！𐟒𐊊𐟤頰Ÿ䩠𐟤頥ˆ’重点，敲黑板！在大浦东上班的朋友们，看这里！无论是国企、私企还是外企，只要公司按规定缴纳了社保，无论是考证、技能培训，例如考个PMP证书，学个Python，还是学历提升、综合素质培训，提升学历，学习一下商务礼仪，统统都能申请补贴！ 𐟘𑠰Ÿ˜𑠰Ÿ˜𑠏MG！补贴力度也太大了吧！如果是公司自己组织的培训，每人每个项目最高可以拿 600 元补贴！如果是委托培训机构，按培训费用的 80% 补贴，每人每个项目最高 1200 元！如果是考/评出了专业技术证书，初级 3000 元，中级 4000 元，副高级 5000 元，正高级直接 6000 元揣进口袋！ 𐟘�Ÿ˜�Ÿ˜�𙋥‰完全不知道，公司竟然可以申请职称补贴？！ 𐟘�ꨦ符合条件，公司组织员工参加培训后就能申请补贴，OMG！白花花的银子就这样从我眼前溜走了？！ 𐟤렰Ÿ䫠𐟤력𗥁𗥑Š诉你，申请条件也很简单！公司提前做好培训计划，还得让工会和员工代表们都知道、都同意才行！培训结束后记得按季度申请补贴，可别错过了时间！每个公司每年最高补贴500万，这波羊毛不薅白不薅，冲鸭！ 𐟘Ž 𐟘Ž 𐟘Ž 还等什么！赶紧@ 你老板/HR，问问公司能不能申请！有需要原文的滴滴

广东财经大学3+1国际本科全解析广东财经大学的3+1国际本科项目致力于培养掌握会计学和经济学基础理论，以及现代商务管理知识的学生。通过这一项目，学生将熟悉国内外会计领域的惯例与规则，掌握国际会计的专业知识和技能。学生还将具备良好的计算机操作能力，能够熟练应用多种办公软件，同时具备优秀的语言表达、人际沟通和英语听说能力。 𐟓š 国外对接专业（部分）：会计与金融会计和财务管理商业与金融国际金融 𐟒𜠥𐱤𘚦–𙥐‘：会计业：可在国企、外企的会计事务所和民营企业从事会计、财务经理、财务主管、审计专员、审计经理、融资专员、融资主管等职位。金融业：可在国企、外企的银行、证券公司、投资公司和保险公司从事客户经理、风控专员、贷款专员、项目经理、研究人员等职位。 𐟌 其他方向：咨询公司培训公司自主创业

陆华龙：实战派企业管理培训专家陆华龙是国内知名的实战派企业管理培训专家，拥有丰富的企业管理和实践经验。他曾经在中国运载火箭技术研究院、Seven-eleven(中国)有限公司等大型企业以及著名外企担任管理工作，历任部门经理、营运督导、营运总监、总经理等职位，从一线员工一路晋升到高级管理人员。陆华龙拥有十年的企业管理工作经验和八年的专职职业讲师、咨询师经历，理论与实践积淀深厚。他擅长从心理学的角度觉察人性，运用DISC行为风格测试、教练技术和情景管理等工具引导和提升学员的实战能力。陆华龙是中国人力资源开发研究会特聘讲师、中国讲师联盟注册讲师、国资委高级经理人培训班特约讲师、中商联高级经营师培训班特约讲师，以及北大、清华、浙大多家高校总裁研修班特约讲师。他在中高层干部领导力修炼、执行力、团队建设等方面有着深厚的造诣，是业界公认的权威培训讲师。陆华龙的主讲课程包括领导力系列、管理技能系列、职业化系列和讲师训练系列。他的培训风格幽默、生动流畅，感染力强，案例丰富，深入浅出，特别强调培训学员的参与及感受。他尤其擅长“身边事说道理”的方式，通过日常的案例让学员能够感同身受，产生触动与共鸣，直至行为改善。陆华龙的课程设计采用学员最喜欢的情境模拟方式，结合管理过程中出现的实际问题，让学员参与分析、探讨，讲师引导与提炼。以学员为主，运用“感性+理性+互动”的呈现手法，让学员在参与中、答疑中、训练中，轻松与愉快的氛围中总结、思考、反思、升华！陆华龙的培训课程赢得了业界良好的口碑和赞誉，是中国人力资源研究会、时代光华、名仕、益策、正略筠策等多家教育培训集团长期合作的讲师。

SMO行业优势，培训全！ 1. 𐟌𑠓MO行业作为国内先行者，拥有先发优势，能够提供更全面的培训和发展机会。 𐟒𜠥﹤𚎥ˆ入职场的小白来说，选择一家规模大、正规、体系完善的公司非常重要。这样的公司不仅能提供更全面的培训，还能让你在遇到棘手问题时，拥有更好的处事方式和解决办法。 𐟒𐠥…쥏𘧚„薪资制度和晋升制度完善，积累两三年经验后，成为初级管理者，薪资会有很大提升。 𐟓栩ṧ›妺丰富，能够接触不同类型的项目。在SMO行业中项目资源丰富，尤其是外企项目多，能帮助你在早期学到很多东西。

外企HR的日常：沉浸式体验培训的一天 𐟎“ 每个月，我们公司都会在不同的城市举办培训活动！今天又迎来了一场新的培训。年初的时候，员工们在员工调查中反馈说部门之间联系不够紧密。公司收到这个反馈后，立刻采取了行动。为了加强不同部门之间的联系，公司安排了不同部门的同事来进行内部培训分享。培训准备和开场环节 𐟎‰ 通常，培训开始前一周，老板会让我准备一些物资，比如会议室、茶歇、零食饮料、文具和海报等。我特别喜欢做海报，真的很有趣！老板也会提前一个月和内部培训师沟通内容。这部分工作我还做不了，只能继续努力了！𐟒ꊊ培训前一天或当天，我会提前到场布置场地，播放一些轻音乐来活跃气氛。还会提前0.5-1小时联系培训师进行彩排，测试投影仪、翻页器、麦克风以及站位是否合适。培训结束后的工作 𐟓Š 培训结束后，一定要收集好培训信息，用于后续的培训数据分析和员工反馈。会后收集的信息包括参与人、部门、培训时长、培训类型/方式/地点以及员工反馈。我会用飞书的多维表格记录这些信息，类似一个小型数据库。这样可以自动分析数据并生成仪表盘（饼图、柱状图、折线图等），在短时间内清晰直观地得到所需数据。毕竟，漂亮的视图对制作报告很重要！制作调查问卷也是一项重要工作。我们一般用飞书问卷，因为公司没有明确规定使用什么工具，选自己用着舒服的就行。至少要在培训后次日出一份完整报告并同步更新在月度报告中，所以整理数据的工作量还挺大的。可以在培训前和培训中持续收集数据，配合飞书的多维问卷和自动分析生成仪表盘，高效又简单，工作效率倍增！茶歇和饮料 𐟍𕢘•️ 每次培训，老板都会准备很多好吃的茶歇和饮料，真的很难拒绝！这就是我一天的外企HR日常，沉浸式体验了一场培训。希望对你有所帮助！

955神仙外企大盘点𐟔妉“工人必看！ 𐟑‹𐟏𛥑褺”好呀，小伙伴们！单休的小伙伴们是不是心里有点苦闷呢？别担心，今天我给大家整理了很多955的神仙外企，绝对有你心仪的！𐟔墬†️赶紧看看这些机会吧！ 𐟓–首先给大家介绍一下路易达孚。这个公司很多人可能不太熟悉，但它可是世界500强之一哦！福利待遇非常完善，年假、病假、节日礼品、生日礼品、入职周年礼品应有尽有。岗位包括商业培训生、销售培训生、财务培训生、工业培训生和供应链培训生等。接下来是阿特拉斯科普柯，这是一家拥有150年历史的全球性工业集团，总部位于瑞典。这里有10天带薪年假（每年多一天）、15天带薪病假、双休等福利。岗位有市场培训生、销售培训生、服务工程培训生-软件方向等。还有UL Solutions，这家公司超长带薪年假和12天带薪假，支持居家办公，还有员工班车。五天八小时工作制，偶尔加班也有法定加班补贴，还有EAP员工帮助计划。岗位包括市场拓展、销售、业务技术支持、战略管理、技术员/测试助理、项目协调员、验货员、质量管理助理等。最后是斯伦贝谢，这家公司有超长的年假和全薪病假，还有6险2金，甚至补充医疗保涵盖员工及子女。岗位有现场作业、能源技术、软件研发、机械制造、生产支持、供应商开发等。希望这些信息能帮到大家，找到心仪的工作！加油哦！𐟒ꀀ

国内SMO行业的先锋，先发优势明显 1. 𐟌 作为国内SMO行业的先行者，我们拥有明显的先发优势。 𐟏렦ˆ‘们的培训体系在CRC行业享有盛誉，被誉为黄埔军校。对于刚毕业的年轻人来说，选择一个规模大、正规、体系完善的公司非常重要。它不仅能提供基础知识的培训，还能在遇到棘手问题时，教会你如何处理和解决。这种培训是公司给员工最好的福利。 𐟒𐠦ˆ‘们的薪资和晋升制度非常完善。积累两三年经验后，你有机会成为初级管理者，薪资会有显著提升。 𐟓栩ṧ›妺丰富，能够接触到不同类型的项目。普蕊斯在SMO行业中拥有丰富的项目资源，尤其是外企项目多，能帮助你在早期学到很多东西。

𐟚Ⱏ”砥Š襊›选择：中船与阿特拉斯的权衡 𐟌 𐟤” 选择难题：中船动力镇江有限公司 vs 阿特拉斯科普柯无锡压缩机有限公司，究竟哪个更适合你？ 𐟏⠤𘭨ˆ𙥊襊›镇江有限公司 𐟓 岗位：能源动力技术类 𐟒𐠨–ꨵ„：较为稳定，但可能较低 𐟏 福利：公积金福利较好 𐟕’ 工作环境：双休，加班情况未知，但听说不太忙 𐟏⠩˜🧉𙦋‰斯科普柯无锡压缩机有限公司 𐟓 岗位：工程培训生 𐟒𐠨–ꨵ„：尚可 𐟏 福利：弹性工作，双休，加班少 𐟕’ 工作环境：较为稳定，但外企可能存在不稳定因素 𐟤” 中船动力镇江有限公司的优势在于稳定的工作环境和较好的公积金福利，而阿特拉斯科普柯无锡压缩机有限公司则提供较为灵活的工作时间和双休。两者各有千秋，选择时可以根据个人需求和职业规划来权衡。

𐟒𜥤–企工作体验大揭秘！ 𐟌进入外企，你将体验到与众不同的工作氛围！这里没有内卷，远离996，享受正常的上班时间，拒绝无意义的加班！𐟒𜥅쥏𘦏供了完善的职业发展规划，你可以在这里找到清晰的晋升路径。𐟓š更棒的是，公司还提供各种免费培训，助你全面提升综合能力。𐟒᤾托先进的AI及物联网技术，公司打造了服装供应链智慧平台，为服装行业提供了一体化的柔性供应链解决方案。𐟌在这里，你将与国际接轨，与时代同行，共同见证企业的辉煌未来！𐟌Ÿ

「职场超话」不同的人才观九十年代中期，公司与几家外企成立合资公司，得以近距离观察外企的人才培训体系。著名轴承公司SKF对轴承行业的特征定位是“一指宽、一公里深”，强调产品聚焦，做专做精。因此它的人才观是业务专精，不求全才；只有对少数特别优秀的干部，才会提供跨界的系统锻炼培养；组织架构的职责边界清晰，既不越界又不缺位；业务平台比较强大，为各岗位员工提供赋能支持。企业人才观是产品定位的重要土壤，有什么样的人就干出什么样的产品，想干出什么样的产品就需要什么样的人才观。国企培养后备干部，讲全局观，要有大局意识，按社会主义接班人培养。但培养出来的人，样样通都懂一点，但专精不足。啥都能比量一番，但不一定干得专业。这些干部遇到“一公里深”的场景和问题时，就暴露了专精不够的短板。

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