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公司员工社保怎么交直播_公司员工社保怎么交划算(2024年11月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

公司员工社保怎么交

这大概也就能解释，为什么很多公司企业，不愿意给员工缴纳社保，或者按照最低的基数去交的原因了。不少老板心里都有一笔账：社保开销大，利润就少了。所以，能省则省，要么不缴，要么就按最低标准来。这背后的无奈，恐怕只有企业主自己心里最清楚。在这种背景下，劳动者的权益保护显得尤为重要。政府和社会应当共同努力，加强对劳动法的普法宣传，提升用工单位和劳动者的法律意识，转变用工单位在劳动法执行方面的意识观念。政府应当在严厉处置违法行为的同时，给予用人单位一定的财政鼓励，比如对积极缴纳社保的企业给予税收优惠，对连续无拖欠工资的企业给予表彰等，以此激发企业的积极性，使法律得到更好的施行。只有当劳动者的权益得到充分保障，企业的利润与员工的工资同步增长，我们才能构建一个公平、和谐的社会环境。社保，本是员工的一份保障，但在一些老板眼里，却成了沉重的负担。这种情况下，员工的安全感和企业的责任感，似乎成了一场难以调和的矛盾。我们不禁要问，如何才能找到一个平衡点，让企业和员工都能从中受益呢？#动态连更挑战#

𐟎젤𚚩鬩€Š视频认证全攻略：常见问题解答 𐟓𑠨熩⑨—𖯼Œ可以使用手机进行认证。如果你的公司在本公司有交社保，也可以进行认证。遇到二审时，不要慌张，以下问题一定要记住！ 1️⃣ 公司类型：公司是独资的吗？如果有合伙人，合伙人是谁，出资和分配方式如何？ 2️⃣ 资金来源：你的资金来源是哪里？ 3️⃣ 家庭生意：你家里主要是做什么生意的？ 4️⃣ 公司员工：公司有多少个员工？ 5️⃣ 员工信息：3个人分别是谁，职业是什么？ 6️⃣ 法人职责：法人自己负责什么？ 7️⃣ 店铺名称：亚马逊店铺的名称是什么？ 8️⃣ 主营业务：公司的主营业务是什么？ 9️⃣ 其他业务：还有其他业务吗？有其他平台吗？线下有吗？ 𐟔Ÿ 创业动机：为什么会想到做亚马逊？ 𐟓š 亚马逊知识试探： 𐟔„ 发货方式：发货方式是什么？FBA是什么意思？ 𐟓栨‡ꥏ‘货：是否使用过自发货，什么时候使用过？ 𐟌 仓库地址：有美国的仓库吗？仓库的具体地址在哪里？ 𐟓… 仓库使用时间：仓库还在用吗？什么时候开始用的？ 𐟚š 发货流程：从国内是怎么发货的？ 𐟓Š 发货数量：发了多少货到FBA？ 𐟏�𘻨恤𛓥𚓯𜚤𘻨恦˜累‘到亚马逊的哪个仓库？准备好这些问题的答案，视频认证将更加顺利！

【灵活就业交社保退休能拿多少钱】 𐟒綠是否好奇过，无论你是自由职业者𐟑颀𐟦𑯼Œ还是公司员工𐟑袀𐟒𜯼Œ甚至是机关事业单位参保人员𐟓„，社保缴费和养老金的计算公式都一样𐟘Ÿ 今天，让我来给你揭晓答案！𐟎‰ 养老金，也就是我们常说的基本养老金，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分𐟥𐣀‚ （一）基础养老金：基础养老金=退休时上年度在岗职工的月平均工资㗯𜈱+本人平均缴费指数）㷲㗧𜴨𔹥𙴩™㗱%𐟤”。简单来说，如果你按照100%的社平缴费基数缴纳养老保险一年，就可以领取1%的退休上年度社会平均工资𐟎。（二）个人账户养老金：个人账户养老金=退休时个人账户的余额㷩€€休年龄确定的计发月数𐟧‚ 你每月缴纳的养老保险中，有8%会划入你的个人账户𐟓。同时，个人账户还会根据国家公布的养老金个人账户记账利率，计算记账利息𐟓„。不过，说到底，这还是和缴费基数息息相关𐟧。 𐟘œ快来评论区分享你的看法吧！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【没签合同被辞退怎么赔偿!也不交社保】当你遭遇不公，被公司解雇𐟘᯼Œ还没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，你知道该怎么做吗𐟤”？今天，我就来给大家分享一些法律知识，让你知道自己有哪些权利，该如何维护自己的权益𐟒꯼ 首先，如果公司没有在规定时间内与你签订劳动合同，那么从第二个月开始，公司需要支付你两倍的工资𐟒𐯼这可是一笔不小的数目哦！其次，如果公司违法解雇你，那么你就可以要求公司支付经济补偿标准的双倍赔偿金𐟒𐯼这个赔偿可是很丰厚的哦！最后，如果公司没有为你缴纳社会保险，那么你有权要求公司为你补齐并缴纳所有应缴而未缴付的社保费用𐟒𕯼 但是，这些权利可不是那么容易就能拿到的哦！你需要搜集相关的证据𐟓„，例如工资发放记录、员工证件、考勤表等，以此来证实你与所在公司之间确确实实存在实际的劳动关系以及具体的工作时间等事实。如果你与公司无法达成共识，那么你可以考虑向当地的劳动监督部门进行投诉或者提交劳动仲裁申请书𐟓ƒ，以此来捍卫自身的合法权益。 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦜€后，我想提醒大家，在工作中一定要注意保护自己的权益，遇到问题要及时寻求法律帮助，不要轻易放弃自己的权利！𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司解散员工如何补偿社保缴纳】 𐟑‰企业解散，社保补偿怎么办？𐟤” 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一下企业解散时，关于参保员工社保缴纳的补偿问题！一定要认真看哦！𐟒ꊊ当企业宣告解散时，根据国家相关法律条文和规章制度，我们需要妥善处理员工的社保缴纳事宜。首先，在企业解散并进行清算程序的过程中，务必以合法合规的方式为每位员工继续缴纳社会保险，直至解散当天。这是保障员工权益的重要一步哦！𐟘ƒ 其次，关于经济补偿金的发放，根据员工在当前用人单位的服务年限来计算。每满一年视为一个计定期限，符合要求的员工将获得每月一次的薪酬报酬。如果员工服务时间在六个月以上但未满一年，经济补偿金将以一年为基数计算；如果服务期限少于六个月，那么经济补偿金只能计算为半个月的月度薪酬。这里的“工资”，是指员工在解除或终止劳动合同前十二个月内的平均薪酬。𐟤” 还有一点要注意哦，如果因企业解散导致员工的社会保障中断，员工在找到新工作后仍可以选择续交社保，或者以灵活就业人员的身份自行缴纳。如果社保权益因此受损，员工有权通过法律手段维护自己的权益哦！𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

#越南公司注册# 越南公司是否只能招聘越南本地员工? ——越南公司可以招聘外国人当员工，工资是越南公司支付的，越南公司需要在越南给这个员工交社保，个税是越南公司代扣代缴的

胖东来近期多家媒体铺天盖地的声讨胖东来，因为胖东来集团规定员工不能收取礼金和彩礼，不能依靠父母买车买房，不遵守规定会被取消一些福利。于东来的这一做法被一些网友认为是干涉个人自由。这些年来，胖东来集团以其“员工至上”、“把大部分利润分给员工”的企业文化收获国内打工人的赞誉，也以其高标准严要求的选品赢得大江南北的客户，甚至不少人千里迢迢去河南只为逛胖东来超市。可以说，胖东来超市已经成为国内超市行业的标杆。这次全网声讨的原因，我想更多是因为胖东来真的把员工当家人，高薪，社保，双休，带薪年假这些福利仅仅只是标配。媒体不声讨那些996不交社保强制加班的公司，反过来指责于东来是干预员工自由，我想请问，强制加班又算不算干预员工下班时间的自由？这次大规模声讨是不是友商有意为之？彩礼问题可以说是悬在适婚青年头上的一块巨石，多少情侣到了谈婚论嫁的时候，因为双方父母彩礼问题而分手。你可以说，高额彩礼为了确保婚后的生活水平，但掏空男方及男方父母的钱包甚至于背上债务换来的婚姻，真的会幸福吗？你也可以说，拿不出钱就不要结婚，但请看看自身的条件，当高额彩礼成为一种社会共识的时候，难免会引发攀比等虚荣之风。一些群体在高呼性别平等的同时，又力挺高额彩礼，实在是居心不良。当然，更多明事理的网友表达出对胖东来的支持，认为胖东来的做法是在破除陈规陋俗，为年轻人减轻负担。我认为胖东来的做法并非强制性，也符合社会主流价值观，那些依靠收取高价彩礼获利的群体，那些为了流量搞对立的媒体，不妨真正关注一下现在年轻人的困局，是996无双休强制加班，这个问题解决不了，没时间谈恋爱，没时间相亲，更没时间结婚，到那时候，还谈什么彩礼！

社保涨了，经济低迷，广大中小企业主能撑得住吗？昨天有个法人送公章过来，要求把他自己的社保给停了，5个员工的社保继续交，他说实在是撑不住了。做点零星工程，工程款到期收不回来，员工工资、社保都是在垫付，自己的社保停了，能撑多久撑多久了。这个月补交1-9月的社保，一个人一千多，很多老板叫苦连天，哎，希望明年的经济能好起来，究竟能好起来吗？#动态连更挑战#

聪明员工离职的五大技巧在职场中，离职是一件常见的事情。然而，如何以得体的方式离开，同时保持人脉和声誉，却不是一件容易的事情。以下是一些聪明员工离职的五大技巧： 𐟓… 选择合适的离职日期离职日期很重要，很多人都忽略了这一点。15号之后离职，当月社保公司还会缴纳，15号之前离职，当月社保就需要自己缴纳。 𐟒𜠥š好工作交接做好工作交接是一个成熟职场人的素养。把所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，最后抄送份给领导。工作交接一定要一项一项和交接人核对，在交接表上签字拍照，防止离职后纠缠不清。 𐟓„ 提前准备所需文件拿到所需文件：薪资证明（盖公司章）、离职证明（盖公司章）、确认本月薪资构成及发放时间、确认五险一金交到什么时候、确认什么时候完成社保减员和公积金封存。 𐟓 写好辞职信辞职信里一定要写清最后的last day是哪天，防止公司纠缠不清。体面话可以写，但是不用有任何申请、望批准的字眼，离职是我们每个打工人不可撼动的权力，不需要任何领导的批准。试用期提前三天递交辞职信就可以离职，正式员工按理提前30天。 𐟌 社保转移辞职后换工作不在原城市了，要做好社保转移。离开前到当地社保局开两个证明：养老保险和医疗保险参保凭证，持证明到新单位即可办理社保转入。通过这些步骤，你可以以一种专业和体面的方式离开公司，同时保护好自己的权益和声誉。

工资发放3特殊，会计分录咋做？在日常工作中，工资发放过程中可能会遇到一些特殊情况，这些情况可能会让会计分录变得复杂。以下是3种常见的工资发放特殊情况及其处理方法： 𐟓Œ 多扣员工个税的处理员工工资12000元，个人负担社保公积金1800元，个税166元，实发10044元。申报个税时扣除了专项附加扣除，实际缴纳了126元个税，应交个人所得税余额为40元。计提工资时：借：管理费用-工资 12000元贷：应付职工薪酬-工资 12000元发放工资时：借：应付职工薪酬-工资 12000元贷：银行存款 10044元其他应付款-社保公积金（个人部分） 1800元应交税费-应交个人所得税 166元将多扣的40元个税退还给员工：借：应交税费-应交个人所得税 40元贷：银行存款 40元或者暂不处理，等下月少扣员工个税40元。 𐟓Œ 员工个人部分的社保由公司承担员工工资10000元，个人负担的社保800元，约定员工负担的社保由公司承担，实际到手的工资为10000元。计提工资时：借：管理费用-工资 10800元贷：应付职工薪酬-工资 10800元发放工资时：借：应付职工薪酬-工资 10800元贷：银行存款 10000元其他应付款-社保公积金（个人部分） 800元 𐟓Œ 计提工资与发放工资有差异（少补多冲红）员工工资10000元，实际发放8800元，多计提1200元。计提工资时：借：管理费用-工资 10000元贷：应付职工薪酬-工资 10000元发放工资时：借：应付职工薪酬-工资 8800元贷：银行存款 8800元补发工资时：借：管理费用-工资 -1200元贷：应付职工薪酬-工资 -1200元这些特殊情况虽然常见，但只要掌握了正确的会计处理方法，就能轻松应对。希望这些信息对你有所帮助！