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公司员工奖励通知范文下载_公司的奖励员工通知怎么写(2024年11月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

公司员工奖励通知范文

深圳教培缅北思考乐内幕曝光𐟔劦œ€近，深圳教培缅北的思考乐公司又搞出了新动作，真是让人哭笑不得。他们居然让老师们在百度上做水军，这也太明目张胆了吧！𐟘… 首先，他们发了个通知，说要开展一个有奖互动活动，目的是提升公司在百度上的品牌影响力，增强员工对企业文化的认同感和凝聚力。听起来还挺高大上的，但仔细一想，这不就是变相让老师们自吹自擂吗？𐟤㊊活动要求还挺多，比如视频作品不能少于15秒，图文作品不能少于80字，内容要清晰正面，传递正能量，拒绝低俗、负面信息。更搞笑的是，他们还特别强调内容要原创，不能提及其他教育平台。这不就是怕别人看出破绽吗？𐟘… 活动还有一个重复原则：同一内容只能奖励一次。也就是说，即使你发了100篇同样的文章，也只能拿一次奖励。真是抠门到家了！𐟤㊊最搞笑的是奖励说明：作品需公开至少一年，如果不到一年就撤销奖励。也就是说，你辛辛苦苦写的文章，可能还没拿到奖励就被追回了。这也太坑了吧！𐟘… 最后，他们还特别说明：本活动的最终解释权归思考乐集团所有，他们有权使用获奖作品进行宣传。这就意味着，即使你获奖了，他们也可以随意使用你的作品。真是霸王条款啊！𐟤㊊总之，这次深圳教培缅北的思考乐公司真是让人大开眼界。希望他们能早点认识到这种做法的错误，别再让老师们寒心了。𐟙

恒大启动理财佣金及高管工资退缴观点网讯：近日，恒大部分在职及离职人员陆续收到通知，要求相关人员在11月30日前退还理财佣金、高管退缴工资。此轮退缴主要针对恒大财富旗下理财产品过往的佣金收入或推荐提成；此外，在2017年至2021年期间任职的恒大集团及各地区公司领导班子，包括各项目公司负责人，都要退还15%的工资奖金。恒大在退缴通知中注明了具体的收款银行户名及账号，据了解该账号即公安机关开设的专项账户。恒大作为首个面临债务危机的房地产企业，在保交楼方面取得了相对顺利的进展。随着项目交楼工作的推进，恒大金服相关受益人退还佣金及高级管理人员退还非法所得的工作也逐渐展开。关于恒大金服的退款，主要涉及佣金和京东购物卡奖励，范围广泛，包括领导层和普通员工。据说有些高层领导需要退还高达1000多万元的奖励，这些奖励可能源于不当权力使用。相比之下，普通员工只需退还几千元的购物卡奖励。在退款过程中出现了一些矛盾。例如，张三自购了100万元的恒大金服产品，获得了约1万元的佣金和购物卡奖励。然而，目前他仍有90万元本金未兑付，因此让他退还奖励显得不合理。此外，针对高级管理人员的退款计划要求退还2016年至2021年间工资奖金的15%，主要涉及项目总经理及以上级别的人员。这一期间恒大涉嫌财务造假，因此高管的收入中也包含非法所得。估算显示，一个项目总经理年薪约为100万元，需退还15万元。恒大在全国有800多个项目，总金额可达1.2亿元。更高级别的管理人员如常务副总经理、董事长的收入更高，退还金额也将更大。例如，夏海钧年收入约1亿元，按15%计算需退还1000多万元。#恒大# #房地产# #许家印#

澳门航空制服、飞行情况及福利待遇全解析 𐟑— 关于澳门航空的空乘制服在培训期间，老师会安排量制服尺寸，等到试飞前，你就能领到属于自己的制服套装。具体包括：2件夹克外套、3件红色衬衫、2条半身裙、1件冬季大衣、红色和蓝色腰带各2根、2条丝巾、1双手套、1条围巾、2双中跟皮鞋、1个手提包、1个行李箱、1个过夜袋。蓝色衬衫是乘务长的制服，而红色衬衫则是普通乘务员的制服。 ✈️ 澳门航空的飞行情况毕业后，你将有3个月的实习期。实习期内没有每月的绩效奖励，但其他待遇与正式员工相同。实习结束后，公司会通知你去总部进行总结，并谈一下你的工作情况和大家对你的评价。飞行一年后，你会开始各种重新培训，包括复习初次培训的内容和更新一些内容，然后会有考试。如果考试不过，需要抽出自己的休息时间进行重考。每年都有复训，一类培训是每年需要进行一次，另一类关于Safety的是两年需要重新一次（紧急疏散类）。届时公司会安排到深圳进行培训。 𐟌 航线情况澳航的基本航线有两种：当日往返班和一夜过夜班。一个月中比较平均的情况是有4个过夜班。过夜班中又包含1+1、1+3、3+1几种组合，例如第一天飞3段，第二天飞一段后下班。过夜时间最长约为20小时，期间会算过夜费，每小时24元。其他当日往返班就是到达目的地后不下飞机，直接用同架飞机飞回澳门。 𐟏蠨🇥䜥œ𐧂𙊧›的过夜地点有：北京、上海、杭州、台北；成都则根据季节开放。工资待遇按照飞行小时计算，通常如果92小时不加绩效可以保持在2万元人民币以上，绩效看当月的公司收入情况，在2000-4000澳门币之间。每年12月会有13薪（底薪），2月会有Bonus。 𐟏 住宿选择你可以选择住在澳门或珠海。住在澳门生活成本较高，但可以体验澳门独特的文化，上班也比较便利。住在珠海生活上会比较舒服，成本也较低，但每天需要通关，到澳门稍微不便。 𐟎력‘˜工福利工作满半年后，会有4张往返公司的员工折扣机票。满1年后，有2张往返免费票和无限张折扣票。公司也有合作航司，可以购买例如大韩航空的折扣票，其他航司也在陆续合作中。每年有15天年假，可以拆分成3个九天，公司会按照排序发邮件给你告知可选的日期进行选择。每个季度可以有两次自由申请的机会，可以申请航班，也可以申请3天假进行小休息。关于澳门航空的面经到此为止全部结束啦！

惊吓！吉林某公司规定苹果手机进厂被开除，华为手机有奖励！在吉林的一家公司发出了一则引人关注的通知书，内容亮得让人几乎不敢相信：凡是拿苹果手机进厂的员工，发现后将一律开除，不留情面！而如果你带的是华为手机，除了不会受罚，还有可能获得奖励和补贴。这条通知迅速在员工间传开，引发了激烈的讨论。大家都忍不住感叹，这居然是个企业的“新规矩”？提到苹果手机，很多人心中都是满满的羡慕，而如今竟然变成了“禁忌”。谁能想到，自己平时用的手机进厂却成了问题！公司的另一项新规让人啼笑皆非。如果你用华为手机进厂，不仅没事，反而还有奖励！这让不少员工心里五味杂陈，究竟是支持国产、还是选择自由，难道真的要为手机品牌而“分阵营”吗？公司的管理层似乎很清楚这种举措会引来众多质疑。在网络上，这个奇葩政策引发了众多网友的热议，很多人纷纷表示不能理解，甚至有人调侃：“这是在为华为打广告吗？” 不管什么什么方面这样的做法势必会影响公司的形象和员工的归属感。这件事情让我们看到了职场中的一些怪现象，也提醒了大家在选择手机品牌之外，思考更多的是企业文化与价值观。

荒唐！吉林某公司发全体员工通知书，要求所有员工，拿苹果手机进厂被发现一律开除，不留情面，但是你要拿华为手机进厂，发现一个，不但不罚还奖励你，给你发补助，我以为这是个华为手机分厂，没想到是个建设公司，搞土木建筑的，和手机不搭边啊，不知道这样的规定有什么理由，是为了爱国支持国产手机吗？还是为了博取眼球赚取流量？有网友说，这个规定有点干涉员工自由选择权了，为什么非得买华为手机，也有其他的国产手机啊，比如小米，红米等，也有的网友说，支持国产，这个公司做得对。个人觉得，员工有选择买什么手机的权力和自由，买苹果也不意味着就不爱国。大家觉得呢？？

#人社局回应公司禁带苹果产品# 说实话，鼓励和提倡员工使用国货本是件好事，你可以用奖励的方法，但是……发通知明令禁止这有点过了。如果是发办公机还可以理解，但员工自己手机，爱买啥买啥，你公司管不着，对吧？

简直比周扒皮还狠！”浙江余姚，小伙工作一年，为公司谈了870万的业务，他可以获得25万的提成，可年底发工资时，他却倒欠工资10万元，他起诉了公司，他们却表示：我们都是按照约定进行扣工资的，没有不当之处。 ⠊潘先生入职时，公司主管对他说，只要他能为公司拿下大客户，便可获得丰厚提成。潘先生听后心生斗志，立志通过自己的努力获得一席之地。事实证明，他的确是个出色的销售，短短一年时间里，他便为公司谈成了870万的业务，成绩斐然。 ⠊按照公司最初承诺的提成比例计算，他应得到25万元的丰厚奖励。年底时，他满怀期待地等待工资到账，然而当看到工资单时，心中的喜悦瞬间被巨大的疑惑取代——不但没有提成，反而显示他倒欠公司10万元。 ⠊潘先生不敢相信自己的眼睛，立刻找财务部门确认，以为是系统出错。然而，财务回复道：“根据公司规章制度，您的业务部分款项延期，我们是依照合同规定扣除了利息，并且根据实际情况核算，您目前的账面上欠公司10万元。” ⠊潘先生心头一紧，这回答让他措手不及。他清楚自己没有收到任何关于扣除利息的书面通知，更没签署过什么延迟付款扣息的协议。这一回应不仅让他寒心，更让他意识到，自己可能陷入了公司“精心编织”的规则之中。 ⠊为了进一步弄清情况，潘先生冷静下来，找到自己的主管。主管听了他的疑问，轻描淡写地解释说：“公司内部规定确实是这样，部分客户拖延付款，公司要承担利息损失，按照规章制度，我们只能从提成中扣除。” ⠊潘先生不禁质问道：“我为公司带来的业务，客户付款的事情并非我能控制，我为公司带来的是真实的订单和收益，凭什么扣我的钱？”主管面露难色，搪塞道：“这些规矩都是公司制定的，我们只是按章办事。” ⠊潘先生的心凉了一大截，经过多番思考，决定起诉公司。他向当地劳动仲裁机构提交了诉状，主张公司应依照劳动法支付自己应得的工资和提成。 ⠊然而，公司的回应让他再次震惊。公司在庭审中辩称，他们与潘先生并没有正式签订劳动合同，因此不受劳动法的约束，双方关系只是一种委托合作关系，工资和提成的发放完全可以依照内部协议自行调整。 ⠊公司方甚至拿出了一份内部规定，声称是依据“业绩考核管理办法”扣除利息，且潘先生一年来的提成被直接抵扣了这些成本，因此他不仅无权获得提成，还倒欠公司款项。 ⠊公司所谓的“业绩考核管理办法”确实存在一些条款规定延迟货款需承担利息，然而，潘先生清楚地知道自己从未签署过这份文件，这份内部规定似乎也并未正式通知给员工。这让他在法庭上当即提出质疑，质问公司何时何地通知过自己这些规定。 ⠊然而，公司方面含糊其辞，声称潘先生作为公司员工，理应知晓公司的规章制度。潘先生则表示，自己作为员工，理应享受劳动法赋予的保护，公司这种单方面的内部规定完全是不合理的。 ⠊庭审过程中，潘先生的律师提出，公司虽然主张与潘先生未签劳动合同，但实际上，双方之间的工作关系具备劳动合同的所有特征：公司对潘先生的工作内容、工作地点以及工作时间均有明确要求，且公司按照月度考核对其工作表现进行评估，这些都表明公司和潘先生之间已经形成了事实上的劳动合同关系。并且公司虽未与潘先生签署书面合同，但根据《劳动合同法》规定，即便没有书面合同，公司也应视为已与潘先生达成劳动合同关系，应受劳动法保护。 ⠊这一辩驳让公司陷入尴尬境地。公司方面试图继续强调“内部规定”合理性，甚至再次强调未签劳动合同的法律缺失，试图绕开劳动法的适用。 ⠊然而，法庭并未采纳这一辩解，而是将焦点转移到双方的真实劳动关系上。最终，法院依据现行劳动法判决公司败诉，认为双方之间已经构成事实上的劳动合同关系，判决公司支付潘先生的工资和提成共计20万余元。 ⠊判决落槌的那一刻，潘先生心中终于松了口气。他的脸上带着一丝释然，尽管没有完全得到最初承诺的25万提成，但他仍旧从法律上赢回了属于自己的权益。这场官司不仅为他讨回了应得的工资，也让他深刻认识到，哪怕在最信任的环境里，也要时刻保持警惕，明确权利与义务。对于这家公司来说，这一判决无疑是一记警钟，提醒他们在追逐利润的同时，也应当尊重员工的合法权益。

【公司解散员工可以得到什么赔偿】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘦸…算！职工赔偿款大揭秘！𐟒𐰟’𐰟’𐊊家人们，今天来给大家分享一下公司清算时职工可以享受到的赔偿款！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 首先，我们来看看经济补偿。这可是重头戏哦！根据劳动者在公司的工作年资来计算额度，每一年工龄就有一个月工资的奖励！𐟤鰟䩰Ÿ䩥﹤𚎨𖅨🇥…�ꦜˆ但不足一整年的工龄，会被视为一年工龄处理；而不足六个月的工龄，企业需要支付半个月工资的经济补偿哦！这里的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入水平！𐟑€𐟑€𐟑€ 还有一个要注意的是，如果企业没有按照法律规定提前三十天以书面形式告知劳动者解除劳动合同，那么还需要额外支付一个月工资作为替代通知金！但是，如果企业的解散是由于法定的不可抗力等原因造成的，并且已经严格遵守了相关法定程序，那么可能就无需支付替代通知金啦！𐟘˜˜不过，如果是劳动者因为自身的法定过失导致企业解散并解除劳动合同，可能就无法获得这些赔偿款项了哦！所以大家一定要注意自己的行为呀！𐟙𐟙𐟙 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟎‰员工奖励通知海报𐟎‰ 𐟌Ÿ编号：957，庆祝五一劳动节，我们特别制作了一份精美的员工奖励通知海报！𐟌Ÿ 𐟎ˆ首先，海报以“致敬匠心，表彰先进”为主题，彰显了对员工的敬意与表彰。𐟑 𐟓在海报中，我们精心安排了大会流程，包括领导致辞、名单公示、颁奖仪式等环节，让每一位员工都能感受到公司的关怀与认可。𐟎Š 𐟏†此外，我们还特别设置了“五一劳动奖章名单”和“优秀工友创业园名单”，以此激励员工们继续努力，为公司的发展贡献力量。同时，“最美工匠名单”也展示了公司对技术工匠的崇高敬意。𐟑袀𐟔犊𐟎‰最后，颁奖仪式环节更是将海报推向高潮，由公司领导亲自为获奖代表们颁奖，激励他们继续保持优秀表现，为公司创造更多价值。𐟌Ÿ 𐟒𜦭䦵𗦊夸仅是对员工的表彰，更是对全体员工的激励。让我们一起为公司的美好明天而努力！𐟒ꀀ

吉林一公司出奇规：苹果手机禁入，华为成“香饽饽” 近日，吉林某公司的一项新规引发了广泛关注。该公司通知全体员工，若进厂时被发现携带苹果手机，将面临直接开除的严厉处罚。这一举措让人大跌眼镜，苹果手机竟成了该公司的“禁忌”。据悉，该公司对苹果手机采取了零容忍的态度，员工们需时刻警惕，生怕自己的手机成为被开除的“导火索”。而与此形成鲜明对比的是，携带华为手机进厂的员工竟能获得奖励。这样的政策差异，让人不禁对公司的动机产生疑问。此规定一出，立刻引发了热议。员工们纷纷表示不解，手机品牌怎能成为衡量工作表现的标尺？有人猜测，公司或许是在借此进行自我营销，也有人认为其中另有深意。但无论如何，这样的政策都显得过于极端。职场本应是一个尊重个人选择、注重专业技能和努力的地方。将手机品牌与员工的去留挂钩，无疑是对职场公平原则的践踏。我们希望该公司能够重新审视这一规定，营造一个更加公正、合理的工作环境。对于这样的规定，你是支持还是反对？欢迎在评论区留言，分享你的看法。让我们共同探讨这一职场奇规背后的深层含义。#吉林公司# #吉林苹果仓# #吉林苹果手机#

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