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小公司员工降薪在线播放_中国唯一侵略过的国家(2024年12月免费观看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

小公司员工降薪

2023年降薪潮来袭，打工人的心酸与无奈 2023年元旦刚过不久，公司突然通知全体员工降薪35%，不能接受的就直接走人，全公司统一操作，没有例外。虽然大家早有心理预期，但没想到会在过年前收到这么重的消息。作为团队负责人，我只能硬着头皮找每个成员逐个沟通。过程非常痛苦，大家都觉得过去的一年已经够艰难了，没想到在所有人都觉得情况在慢慢变好时，却迎来当头一棒。跟团队成员聊了一圈后，我更加体会到打工人的不易。每个人都只能在北京卑微地生活，每个人都有自己的难处：员工A：95后，985硕士毕业，刚进公司一年半的南方小姑娘。原本工资就不高（税前不到1万5），一听要降35%立马眼泪都快下来了，安慰了半天还是决定不干了。员工B：33岁左右，税前收入2万9左右，在公司5年的老员工。他沉默了一会儿说：“领导，不是我不支持你，但降35%后我连每个月1万5的房贷都还不起了，媳妇还怀着孕马上就要生了，公司这是把我们往绝路上逼啊。”听完我也沉默了。员工C：年龄和员工B差不多，在公司已经快十年了。他说：“领导，我理解公司的难处，我手上有期权也不指望工资活着（税前2万2），我接受降薪，也希望公司能好起来。” 员工D：北京本地人，家里虽然有N套房但不想待在家啃老，工作态度也很好。我原本以为D也会像C一样爽快接受（毕竟不缺钱），但他说公司不厚道没有尊重员工，要降薪也得先让所有高管不拿工资再给普通员工降薪，他虽然不缺钱但也不能接受这种做法。其他还有员工EFGHI…从早上9点聊到晚上8点，最终只有一两个员工接受了降薪。口干舌燥的我一个人瘫坐在会议室里，只能跟老板说团队情况太复杂，容我两天时间再和大家沟通一下周一再给答复。晚上走出公司的时候，以前热闹的街上变得人少了，听说距离几条街之外的某团也把几个望京的办公区都退了，空荡荡的大楼都在招租，往日晚上九点半排队打车的队伍也不见了踪影。在这逐步告别冬日的夜里，空气却愈发寒冷了。这就是2023年初互联网中小厂的真实情况，只能说，希望2023年能好起来吧。

𐟒죀在我国合同到期单位降薪可以申请赔偿吗】𐟔𐟔 《劳动合同法》𐟔⥈𐦜Ÿ啦❗️❗️ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦗ 论你是打工人𐟒𜨿˜是小老板𐟑颀𐟒𜨿™条法规都跟你有关系！ 𐟑€如果你是劳动者，劳动合同到期时𐟔”，公司降低了你的薪资待遇，这时候你选择了辞职𐟒𜯼Œ那么你就有权利要求经济补偿𐟒𐯼但是你要注意，如果你拒绝续签劳动合同𐟓„，而公司愿意维持或提高合同约定条件𐟓‹，那么公司就可以不支付经济补偿啦𐟒𕣀‚ 𐟑€如果你是用人单位，公司想要跟员工续签劳动合同𐟓„，但是员工因为薪资问题不同意续签𐟓‹，那么公司就不需要支付经济补偿哦𐟒𕯼但是你要注意，续签的时候要保持或者提高合同约定的条件𐟓‹，这样员工就没有理由拒绝了𐟒ᣀ‚ 𐟓㦉€以，各位职场小伙伴们，一定要保护好自己的权益哦𐟒꯼如果遇到了法律问题，可以向专业人士咨询𐟓„，或者请看看

𐟓【员工调岗降薪法律规定有哪些】 𐟓⠊𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥊𓥊観•律小课堂开课啦！今天我们来聊一聊调岗那些事儿𐟤—！ 𐟒𜥅쥏𘨦调岗，员工有权拒绝吗？𐟤”当然！在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位须满足两个基本前提：双方协商一致+采取书面形式，缺一不可𐟘！ 𐟓合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，这是否代表企业可随意调岗呢？非也非也！在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1️⃣调整岗位必须具有充分的合理性，与调整前的岗位应有一定的关联𐟤； 2️⃣劳动者被调岗后能胜任新的工作，若不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育𐟎“； 3️⃣调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据𐟒꯼ 𐟓ˆ不胜任工作是企业调岗的常见理由，但企业在操作不胜任调岗时需注意以下几点： 1.用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位𐟓ƒ； 2.调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性𐟚€。 𐟓‰如果用人单位采取降薪的方式来恶意逼迫劳动者辞职，那么劳动者在辞职时，可以要求获得经济补偿金𐟒𐯼 𐟙‹‍♂️大家还有什么关于劳动法律的问题吗？欢迎在评论区留言提问哦！𐟒찟’찟’쀀

公司新来一位副总，宣布全员降薪 1000 元。保洁阿姨第一个表示反对，她说：“我的工资原本就只有 2500，少了 1000 元就剩下 1500 元，这点工资够做什么？”副总现场给保洁阿姨回应：“不想干可以走，没人会挽留你。” 我叫陈明，是一家小公司的普通职员，最近我们公司来了一位新副总。他的到来，让我在这份本就不算稳定的工作中，感受到了一丝莫名的压力。就在上周五的早上，副总在全体员工会议上宣布了一个震惊所有人的决定：全员降薪1000元。我坐在会议室里，心里翻腾得厉害，周围同事们的表情也纷纷变得愤怒和失望。 “我的工资原本就只有2500，少了1000元就剩下1500元，这点工资够做什么？”保洁阿姨王阿姨是第一个站出来反对的人。她的声音在嘈杂的会议室里显得格外坚定。王阿姨一直都是个乐观开朗的人，平时对我们都特别照顾，现在她眉头紧皱，满脸不甘。副总却很冷漠，甚至露出了一丝不屑的笑容。“不想干可以走，没人会挽留你。”说完，他转身离去，那种态度让我感觉无比刺痛。会议结束后，大家散去，我心里始终挂念着王阿姨。想起她的生活，我知道她作为一位保洁员，辛苦挣来的每一分钱都是为了她的家庭，家里还有一个正在读书的孩子。她常常跟我说，“只要有工作，就可以养活自己和孩子。”可现在，她的生活将再一次遭遇困境。我走出会议室，迎面碰到了王阿姨。她用手抹去眼角的泪水，虽然已经成了她日常的一部分，却还是让我心揪在了一起。“陈明，我真的不知道该怎么办了，”她叹了口气，声音颤抖。 “别急，王阿姨，总会有解决的办法。”我试图安慰她，但内心也没有底。我们的工资都不高，房租、孩子的学费、生活开销，樱桃般的小希望被压在了现实的重担下。接下来的几天，公司的气氛愈发凝重。同事们私下讨论着，有些人已经开始寻找新的工作。每当我走进办公室，都会看到王阿姨清扫的身影，她的动作依旧麻利，但我能感受到她内心的沉重。她的微笑渐渐消失，取而代之的是一份深深的疲惫。一个午后，我决定找王阿姨聊聊。“王阿姨，如果你辞职，我们公司可能会觉得没人需要你，但我觉得你还有很多别的选择。”我鼓励道。她苦笑一下，“在这儿我尽管赚得不多，却也算是稳定的收入。外面的世界可没那么简单啊。” 我想起去年听过的一句老话：“水能载舟，也能覆舟。”是啊，王阿姨在这个岗位上默默付出，承载着我们的日常。或许这个公司，永远不会意识到她的重要性。突然，我心里冒出一个主意。“王阿姨，我们可以组建一个小组，一起向公司提出减薪的反馈，毕竟我们是团队。”我鼓励她一起行动，把那些忧虑汇聚成力量。她眼睛一亮，似乎看到了希望。“那你来带头吧，我支持你！” 于是，我与几位同事组建起来，深刻讨论我们的处境，并汇集意见。我们决定在下次会议中，代表全体员工向公司传达我们的感受。面对副总，我们不再是沉默的羔羊，而是一群为了生存而呐喊的勇士。最后，王阿姨给我发来了信息：“陈明，谢谢你让我看到希望，我们一起加油！”我在屏幕前，你的那份坚持和勇敢，照亮了我前行的路。尽管未来充满变数，但我相信，只要彼此支持，我们终会迎来阳光。

【员工偷喝老板的饮料怎么判】 𐟍𙤻Š天我们来聊一聊一个在职场中经常会遇到的小问题：员工私自饮用雇主饮料𐟘œ。 𐟒𜤻Ž法律的角度来看，这其实并不是什么大问题啦𐟤—。员工喝了点饮料，又不是偷了抢了，能有多大点事呢𐟘’？从财物价值来看，这些饮料的金额通常较小，还达不到刑法规定的盗窃罪“数额较大”的标准呢𐟘。 𐟚뤽†是，这并不代表企业就没办法处理啦𐟤”。企业有自己的规章制度呀，员工违反了规定，企业可以根据规定采取相应的纪律处罚措施，比如警告信、罚款、降薪什么的𐟘’。 𐟒娦是这种行为持续发生，还严重影响了公司的管理秩序，企业甚至可以解除劳动合同呢𐟘𑯼 𐟙Œ所以说，对于这类事件，企业还是更倾向于通过内部管理机制来解决啦𐟤—。大家还是要遵守职业道德和企业内部治理准则哦，这样才能让公司和员工都更加和谐嘛𐟒–！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

童程童美爆料：退费难，降薪潮最近，天津童程童美的一些内部消息引起了广泛关注。据一位前员工爆料，公司近期出现了几个值得关注的问题。疯狂低价收大单 𐟤‘ 首先，公司为了扩大市场份额，采取了疯狂低价收大单的策略。虽然这种做法在短期内可能带来了一些订单，但长期来看，这种策略可能会导致服务质量下降，甚至影响公司的正常运营。家长退费难 𐟘“ 其次，家长们在申请退费时遇到了不小的困难。原因是公司的成本较高，亏损严重，导致收到的费用几乎全部用于日常运营。这样一来，家长们的退费请求往往难以得到及时处理。延迟发放绩效和全员降薪 ⏰⬇️ 从两个月前开始，公司就出现了延迟发放绩效的情况。到了现在，更是开始了全员降薪。这种做法无疑给员工们带来了不小的压力和困扰。报销难题 𐟒𘊦œ€后，由于公司资金紧张，报销问题也变得异常困难。很多员工不得不自己承担一些本应由公司报销的费用。这对于员工来说，无疑是一种额外的负担。至于这些问题的未来走向，见仁见智。希望公司能够及时采取措施，解决这些问题，为家长和员工提供一个更加稳定和良好的环境。

【公司故意调岗降薪,员工怎样诉求赔偿】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个超实用的法律小知识！𐟤鰟䩰Ÿ䩊最近有很多小伙伴私信我，说公司在没有经过他们同意的情况下，擅自给他们调岗降薪，他们不知道该怎么办。今天我就来给大家支支招，告诉大家在这种情况下，你们应该如何合法合理地维权申诉！𐟒갟’갟’ꊊ首先，你们要做的是搜集证据！𐟓„𐟓„𐟓„一定要尽全力搜集与岗位变动和薪酬调整相关的证据，比如劳动合同文本、公司的官方通告、工资收入记录等等。这些证据都将成为你们维权的有力武器！𐟔簟”簟”犊其次，如果公司对你们的异议置之不理，你们可以向当地劳动监察部门提出投诉，或者直接申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你们可以主张公司的行为构成了违法行为，要求公司补发工资差额，并支付相应的经济补偿金。𐟒𐰟’𐰟’𐊊经济补偿金的具体数额将根据你们在公司的工作年限来确定，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿，工作超过六个月但不足一年的情况，按照一年计算；工作时间不满六个月的情况，则需支付半个月的工资作为补偿。𐟑𐟑𐟑 所以，家人们，如果你们遇到了这种情况，一定不要慌张，要冷静地采取行动，维护自己的合法权益！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

建设银行为何成为首家降薪的国有大行？最近看到一篇文章，觉得有必要和大家分享一下。银行业最近也在跟着金融行业的趋势，开始省钱增效了。去年就有消息说股份制银行要压缩开支，比如浦发银行的“家书替代年终奖”成了热门话题，不过后来证实是假的；平安银行的信用卡和汽车金融部门员工奖金也减少了，甚至有人绩效只能拿六折。国有大行建行也不例外，今年初传出大规模降薪的消息。据说总部员工至少降10%，子公司降薪幅度比总行更大，但业绩好的部门降薪较少。这事儿很敏感，行内不让员工公开讨论。过去十年，建行员工平均收入确实涨了不少。但从2022年开始，随着营收和利润的小幅下滑，平均薪酬也随之下降；尤其是在2023年增加了员工人数，但利润减少了，导致薪酬支出也随之增加。到了2024年第一季度，营收和利润都下降了，这是建行上市以来第一次出现这种情况。分析师指出，营收下降是因为中间业务（财富管理）收入减少，利润下降则是因为生息资产（贷款，主要是房贷）规模和拨备计提的影响。整个银行业的情况也类似，国有大行的营收和利润都在下跌。但建行24Q1利息差是1.57%，比去年少了26个基本点；赚钱的资产收益还在往下掉，比如利息收入变少了，只有3.29%。一方面是行业整体的贷款利率下调让利；更主要还是建行的成也萧何败萧何业务——房地产金融。24Q1建行的不良贷款率降至1.36%，但中小企的不良率还是爬升。非息收入也降了，和整个行业类似，理财和信托业务不太好。2023年，建行的这部分收入减少了好多，主要是因为理财产品销售不好。建行的理财子公司——建信理财23年净利润从28亿降到13亿，排名也掉了不少；规模连续两年下降。建行的薪酬调整引起业内关注，虽然有担忧，但市场更期待看到建行作为国有大行的责任和担当。建行想在困难中寻找新动力，比如通过创新金融产品、强化风险管理、增强抵御周期的能力，并推动行业数字化转型。这才是大家期待建行展现领导力、引领行业度过难关的关键所在。

𐟓【在我国合同到期单位降薪可以申请赔偿吗】𐟓⊣€Š劳动合同法》𐟔⥈𐦜Ÿ啦❗️❗️ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦗ 论你是打工人𐟒𜨿˜是小老板𐟑颀𐟒𜨿™条法规都跟你有关系！ 𐟑€如果你是劳动者，劳动合同到期时𐟔”，公司降低了你的薪资待遇，这时候你选择了辞职𐟒𜯼Œ那么你就有权利要求经济补偿𐟒𐯼但是你要注意，如果你拒绝续签劳动合同𐟓„，而公司愿意维持或提高合同约定条件𐟓‹，那么公司就可以不支付经济补偿啦𐟒𕣀‚ 𐟑€如果你是用人单位，公司想要跟员工续签劳动合同𐟓„，但是员工因为薪资问题不同意续签𐟓‹，那么公司就不需要支付经济补偿哦𐟒𕯼但是你要注意，续签的时候要保持或者提高合同约定的条件𐟓‹，这样员工就没有理由拒绝了𐟒ᣀ‚ 𐟓㦉€以，各位职场小伙伴们，一定要保护好自己的权益哦𐟒꯼如果遇到了法律问题，可以向专业人士咨询𐟓„，或者请看看

公司裁员不给赔偿，员工和公司硬刚，死耗9个月，35000月薪照拿员工在公司裁员不给赔偿的情况下，通过与公司硬刚并坚持9个月，成功拿到月薪并拒绝了阿里百度滴滴的offer。公司裁员手段：公司为了不给员工离职赔偿金，使用调岗降薪和口头辞退等手段。员工维权：员工占理，通过劳动仲裁维护自己的合法权益，同时拒绝公司的不合理协议。公司形象受损：公司的暴力裁员行为影响公信力，也会影响其他员工对公司的信任度和忠诚度。公司裁员不给赔偿，员工不同意，直接和公司硬刚，死耗9个月，35000月薪照拿，拒绝阿里百度滴滴offer，到底值不值？市场上风云变幻，几乎没有人能够从一家公司一直干到退休，裁员是每个职场人必经历的。说到裁员就不得不提离职赔偿金，我公司在合同期内非法辞退员工，我必须要向员工支付离职赔偿金。但是公司为了节省成本，获得最大利益，真是无所不用其及。你永远想象不到一个公司为了少给员工赔偿，究竟会使用出哪些下三滥的手段。最近有网友分享了自己被公司裁员，结果不支付赔偿金，然后他选择和公司硬刚，耗了9个月每一个月35000的月薪照拿。当然公司在通知他为辞退之前还做了很多小动作，比如调岗降薪。但是他都没有妥协，领导每天不给他安排工作，同事也边缘化他。即使在公司处处被刁难，期间还拒绝了阿里和百度的offer，他依然和公司斗争到底。员工个人的力量虽然很微小，抵不过公司和法务团队，但是只要自己占理，公司的暴力裁员行为属于违法，还拒不支付离职赔偿。可以选择申请劳动仲裁，坚定维护自己的合法权益。公司这样做，有损公司的形象，今天公司可以这么对他，明天就可以这么对其他人，单位的其他同事也都看在眼里。特别影响公司的公信力，也会影响其他员工对公司的信任度和忠诚度。靠恶心员工想逼走人家，只要员工主动离职就不用给赔偿金了，公司的如意算盘打的可真好。这时候一定要保持冷静，不要被公司的恶言恶心给影响到，及时保留好证据，HR的每一次约谈都要录音，别答应什么协议，要刚就要刚到底。在这里跟大家分享两个最常见的，公司裁人手段，有这两个前兆你就该注意了。 1调岗or降薪。HR会突然找你约谈，以“为你好”的名义建议你去一个和自己专业不相关的岗，还会说这是公司一致的决定，部门调整迫不得已需要有员工调岗。其实都是公司的借口，之后还会给你画大饼，哄骗你签署自愿调岗降薪的协议。如果你同意了，那么恭喜你败局已定。随后到了新的岗位，不但新的领导排挤你，而且你会发现你根本干不了现在的工作，完全不匹配。再过不久公司就会把你开除，理由就是你的工作能力不足，绩效考核不通过。 2口头辞退，然后说你旷工。这个手段最常见，HR先是口头通知你被辞退了，毫无征兆而且没有任何书面通知，告诉你可以收拾东西回家了。单纯的员工对上级指令唯命是从的，最好中招，肯定就屁颠屁颠收拾东西走人了。 HR还会把你提出钉钉群，但就是不给正式的辞退通知。过不久，公司就会以你旷工为由正式开除你。可笑吧，这就是公司不择手段的目的，为了不给员工离职赔偿金，他们耍阴招。如果你发现，自己莫名其妙的被领导边缘化了，那么很有可能就是公司想要辞退你了。刚开始你可能接受不了，还在自我怀疑，大多数人都会受不了这种精神上的冷暴力，选择辞职。但其实仔细想想，工作是为了挣钱，而不是从中获得情绪价值，不管别人有没有冷落自己，只要没有正规手续，就不能离开公司。对于公司的这些手段，要保持理智，不能一生气就去找领导大吵大闹。要沉得住气，保留证据，等待正式通知。另外也可以多投递简历，寻找更好的工作机会。

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