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太仓财务公司权威发布_太仓市市委书记最新情况(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

太仓财务公司

在公司财务管理中，尽管存在完备的审批流程，实际操作中的疏漏仍可能被个别员工利用。近日，太仓市人民法院审结了一起犯罪案件，揭示了人事部门员工如何通过假冒信息冒领工资和离职补偿金，最终导致东窗事发。 2011年，25岁的严某入职某上市公司全资子公司，负责薪酬福利统计与核算。严某发现总公司财务部门不会核实子公司工资表的具体内容，即使员工信息填写错误，只要审批流程正常，财务便会通过审核并发放工资。 2018年，严某因投资失败抵押房产还债，后沉迷彩票和赌球，欠下高利贷。在财务审核漏洞的启发下，严某与薪酬专员助理念某和同学易某合谋，利用他人银行卡信息冒充公司离职员工，虚增离职员工人数及在职员工工资，通过PS领导签字的方式冒领工资和离职补偿金。 2023年12月底，总公司接到离职员工投诉，发现人事部门核算遗漏，导致该员工未收到16.9万元补偿金。在核查过程中，总公司发现明细中的部分离职人员从未在子公司就职过。严某在罪行败露后谎称“母亲去世”请假离开并失联，后主动至公安机关投案，念某、易某也相继被抓获。法院审理查明，2018年11月至2023年期间，严某、念某利用职务之便，由易某提供银行账户，虚增离职员工人数及在职员工工资，侵占公司财产近2000万元。法院以职务侵占罪判处严某有期徒刑十一年，并处罚金人民币六十万元；易某有期徒刑四年六个月，并处罚金人民币二十万元；念某有期徒刑四年九个月，并处罚金人民币二十五万元。同时，责令被告人严某、易某、念某各自退出涉案赃款，发还被害单位。

2011年，25岁的严某入职某上市公司的全资子公司，担任人事部干事，主要负责员工薪酬福利统计与核算。因为工作中的一次疏漏，严某发现，总公司的财务不会核实子公司工资表的具体内容。严某利用这一疏漏，2018年11月至2023年期间，通过假冒员工信息冒领工资和离职补偿金近2000万元。近日，苏州太仓市人民法院审结了该案件，以职务侵占罪判处严某有期徒刑十一年，并处罚金人民币六十万元。

近日，江苏苏州太仓市人民检察院公布了一起涉嫌职务侵占罪的案例，一名公司的人事薪酬专员在五年时间内，冒领了公司1900余万元工资。此前，太仓一家电子公司接到员工举报，称发放的工资和离职补偿金有问题。公司清查发现，人事薪酬专员严某有重大嫌疑，该电子公司为某上市公司的全资子公司，工资均由总公司发放。工作期间，严某发现总公司财务只会确认工资汇总表上是否有领导签字审批，并不会审核工资表实际内容。随后，他找到自己的助理念某和同学易某，让同学易某提供他人的银行卡等信息，让助理在制作离职员工工资汇总表时，用这些信息来冒充公司的离职员工，通过PS领导签字的方式，领取离职工资以及补偿金。与此同时，严某利用职务之便，在制作在职员工的工资汇总表时，用掌握的假员工身份信息和银行卡号代替真员工的相关信息，并给假员工伪造了2万元以下的较高工资，冒领到工资后，再以“公司疏漏”等借口，将实际工资转账给被替换的真员工，自己侵占差额剩下的钱款。严某交代，他投资失败后，又沉迷于彩票和赌球，欠下了高利贷，便想利用发现的管理漏洞弥补个人债务亏空。检察机关审查发现，严某在念某和易某的帮助下，共侵占该公司财产1900余万元。近日，三人因犯职务侵占罪被判处有期徒刑十一年到四年六个月不等。#江苏# #热点# #热点周际赛#

「人事造假冒领工资近两千万」严某作为人事部干事，本应以诚信为本，恪尽职守，却因一时的贪念，走上了违法犯罪的道路。他利用公司内部管理的漏洞，通过假冒员工信息冒领巨额工资和离职补偿金，严重损害了公司的利益，也破坏了社会的公平正义。苏州太仓市人民法院以职务侵占罪对其判处有期徒刑十一年，并处罚金人民币六十万元，体现了法律对违法行为的严惩不贷。此案也警示大家，企业必须加强内部管理，完善财务审批流程，确保每一笔支出都真实合法。同时，员工也应时刻保持清醒头脑，坚守道德底线，不为一己私利而触犯法律。只有诚信守法，才能赢得他人的尊重和信任，也才能在职业生涯中走得更远。

上海仙乐息园：现代仿古陵园的典范 𐟌𓊤𘊦𕷤𛙤𙐦拏�Œ这座位于嘉定区宝钱公路288号的公墓，自1993年9月经上海市民政局批准成立以来，已有29年的历史。它坐落在嘉定东北部，东依沪太路，南靠曹王禅寺，西邻嘉定工业开发区，北接太仓浏河镇。距离上海市中心约30公里，距离轨交7号线美兰湖站8公里，距离轨交11号线嘉定站10公里。公交车963、839、841、31路、外罗线都能直达园区，交通非常便利。仙乐息园占地300亩，现有员工40人。园区内设有正副总经理室、党支部、办公室、财务部、销售业务部、售后服务部和工程部等部门。企业性质为国有与集体联营企业，经营范围广泛，包括墓碑、壁葬、廊葬、塔葬、寄存骨灰盒、石料工程以及祭扫用品（不含迷信品）等。仙乐息园以其独特的设计和丰富的文化内涵吸引了众多目光。园区内建有龙、凤、吉、祥、梅等墓区，形成了以大唐风格为主的建筑群。主轴大道上，仙乐文化和九卿文化为主题的景观令人印象深刻。此外，园区内还有上海石库门弄堂文化为题材的申城风俗雕塑群，以及以园林化、园艺化为特色的陵园绿化景观。仙乐息园不仅注重经济效益和社会效益，还获得了多项荣誉。它曾被评为上海市文明单位、上海市花园单位、上海市五星级诚信企业、上海市平安示范单位、上海市安全标准化五级、上海市档案二级先进以及上海市红十字会授予的“人道援助、爱心关怀”称号。仙乐息园不仅是一个安葬祭祀的场所，更是一个文化传承、教育感悟和生态环保于一体的现代仿古陵园。它以其独特的方式，为人们提供了一个宁静而庄重的纪念环境。

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古代官员工资怎么发？从汉朝到清朝的变化古代官员的工资发放方式真是五花八门，咱们就从汉朝说起吧。汉朝那会儿，官员的俸禄主要是粮食，而且还是一年一结。工资多少，就看你这一年能分到多少粮食了。后来，俸禄慢慢改成了粮食和钱币各一半。有时候还会发点布匹和棉絮，但这些也都是按钱币来计价的。每年固定时间，固定地点，官员们得自己去领取俸禄。到了晋朝，官员们每个月都得去领一次工资，时间和地点也是固定的。有时候，俸禄还会用良田来代替。官员们可以拿到田地的使用权，自己耕种，收获的东西全归自己。唐朝的时候，有专门的人负责把工资送到家门口，当然，得给点小费。这时候，工资条也出现了，叫做“俸禄碟文”。宋朝就更丰富了，除了正常的俸禄，还有各种福利券。官员们可以凭券享受各种服务，比如餐馆券、驿站券等等。每个月，由三司下发“空名文历”（财务报告），然后转到“粮料院”复查，才会发放俸禄。明朝的时候，俸禄基本上都折算成纸币发放了。到了清朝，官员的俸禄又改成了粮米和钱币的混合，主要是通过地方财政拨款。京官可以在京城的太仓领取俸禄，地方官员则去地方的仓库领取。这样一来，官员们的薪水就更高了，清朝政府希望通过这种方式来鼓励官员廉政。这些古代发工资的方式，真是五花八门，但也不难看出，古代政府对官员的管理和激励真是费了不少心思。

复星旅游文化附属拟出售4处江苏省太仓市物业

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