当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

员工和公司的关系新上映_员工关系的四个方面(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

员工和公司的关系

入职新公司？别急着干活，先观察再说！嘿，新朋友们！刚入职新公司，心情肯定很激动吧？但我得提醒你们，千万别急着干活！经过无数次的简历投递和激烈的面试，你们终于上岸了，但这并不意味着你们可以立刻大放异彩。相反，低调做人，多观察才是王道。观察领导风格 𐟑€ 首先，观察一下你们的领导是什么类型的。他们是不是实事求是的人？还是喜欢拉关系的？是喜欢下属拼命干活的，还是希望工作生活平衡的？最好的办法是多和直属领导一对一沟通，了解试用期考核标准和他们对你的期望。试用期期间多向上汇报，慢慢摸索领导的风格。了解同事性格 𐟑劦–𐥅쥏𘩇Œ，每个人的性格都不一样。有些人是领导的耳目，有些人是团队的刺头，有些人是关系户，还有些人是小人。刚开始接触时，千万别交心，先摸清楚每个人的来路。向老员工了解公司情况时，如果他们吐槽，你听着就好，别附和。同时，加上HR、领导和其他有工作关联的同事的微信，以备不时之需。梳理工作关系 𐟓Š 作为新人，你们需要初步了解公司架构和部门架构，搞清楚每个小组的领导和组长。利用新人光环，多融入团队，做一些可以立刻见效的事情，迅速梳理业务逻辑，找到一些可以优化的点，先做出点小成果，表示你们爱思考且有用。尊重同事的下班时间 𐟕’ 别急着表现自己，每天加班到最后一个走人。高效工作，下班前可以询问领导今天做了什么，还有什么需要做的吗？或者问明天的安排是什么。不打扰同事和领导的私人时间，别太卷，引起同事吐槽。不要随便发表言论 𐟗㯸在不熟悉业务的时候，千万别随便发表言论。这不仅容易得罪同事，还会给人不稳重的印象。即使看到多么不可思议的事，也请相信存在即合理，不要硬push。总之，新人刚入职，低调做人，不着急做事，多问多看，少评少议。也别说公司和同事的坏话。快速了解同事、读懂公司，而不是让别人快速看清你！祝大家在新公司里顺风顺水！

上海公司保洁的秘密，你知道多少？𐟤” 在上海这个竞争激烈的商业环境中，公司保洁的重要性真是不能忽视。你知道吗？公司保洁不仅仅是打扫卫生，它关系到员工的健康和公司的形象。日常保洁：细节决定成败 𐟧𙊊在日常保洁中，保洁员会在上班前或下班后，对办公区域进行全面清扫。地面清洁是基础中的基础，先用扫帚扫掉垃圾和灰尘，再用湿拖把拖地，确保地面干净无水渍。办公桌椅和文件柜的表面，会用专用清洁剂擦拭，去除污渍和指纹，让家具恢复光泽。办公设备如电脑、打印机等，会用微湿软布轻轻擦拭，避免短路损坏，同时清理键盘缝隙的灰尘。垃圾桶会及时倾倒并更换垃圾袋，保持空气清新。定期深度清洁：不容忽视的环节 𐟔 定期深度清洁更是关键。窗户玻璃会定期用专业工具和清洁剂清洁，刮除污垢，让玻璃明亮透光，办公室采光更好。空调滤网会定期拆卸清洗，减少细菌滋生，保证空调制冷制热效果和空气质量。地毯会使用专业吸尘、清洗设备，去除深层灰尘和污渍，延长地毯使用寿命并保持柔软舒适。公共区域：细致到每一个角落 𐟏⊊对于公共区域，如会议室、走廊、卫生间等，也有细致的保洁流程。会议室使用后迅速整理，擦拭会议桌、椅子归位，清理白板和投影仪设备。走廊地面保持清洁无杂物，扶手定期擦拭。卫生间重点清洁，马桶、洗手盆、镜子等每日消毒擦拭，地面保持干燥防滑，定期除臭处理。专业的团队：提升企业形象 𐟒𜊊专业的上海公司保洁团队，以严谨的态度和专业技能，为企业打造整洁、舒适、健康的办公环境。这不仅提升了企业形象，还能提高员工的工作效率，助力企业在上海的商业浪潮中扬帆远航。所以，下次看到办公室被打扫得干干净净时，别忘了感谢那些辛勤工作的保洁员们！𐟙Œ

HR必备！人事经理胜任力模型详解𐟓ˆ 在企业管理中，我们常常发现同一岗位、相同背景的员工，有的表现卓越，有的却平平无奇，甚至被企业淘汰。𐟘⠊ 其实，这背后的关键在于岗位的关键胜任力。𐟔 今天，我想和大家分享一下人事经理的胜任力模型，供大家参考：决策能力𐟧 ：能够迅速做出明智的决策，确保公司战略目标的实现。规划能力𐟓…：制定长期和短期计划，确保公司运营顺畅。风险管控能力𐟚诼š识别并管理潜在风险，保障公司利益。数据分析能力𐟓Š：通过数据分析，洞察市场和公司运营状况。沟通与协调能力𐟤：与团队成员和其他部门有效沟通，确保信息传递无误。领导力与团队管理𐟑‘：激发团队潜力，建立高效团队。问题解决能力𐟛 ️：迅速应对突发问题，提出解决方案。应变与适应能力𐟌€：适应变化，快速调整策略。薪酬与选拔能力𐟒𐯼š制定合理的薪酬体系，选拔优秀人才。绩效管理能力𐟓Š：设定目标，跟踪进度，确保绩效达标。员工关系能力𐟑导š维护和谐的员工关系，提升员工满意度。这些维度构成了人事经理的核心胜任力，帮助他们在工作中脱颖而出。𐟌Ÿ 希望这些信息对大家有所帮助！

𐟒죀事实劳动关系解除要件有什么】𐟔𐟔 ✨✨✨友友们，今天咱们来聊聊事实劳动关系的解除要件。这可是个重要的话题哦！关系到你的合法权益呢！快跟我一起来看看吧！𐟥𐰟尰Ÿ尊𐟒娦件一：劳动给付行为已经发生。这可不用多说了吧，你得实实在在地付出劳动，公司也得给你发工资，这才叫事实劳动关系呢！𐟤𐟤𐟤 𐟒娦件二：从属关系已经形成。你和公司之间要有一定的管理和被管理的关系，公司得安排你的工作，你得服从公司的管理。这就像是老板和员工的关系一样，明白不？𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 𐟒娦件三：默认的意思表示。虽然没有签订书面劳动合同，但双方都有继续履行劳动关系的意愿，并且都在实际履行着劳动关系。这就好比你和老板心有灵犀，不用说话也知道对方想干嘛！𐟤ᰟ䡰Ÿ䡊𐟒娦件四：欠缺法定的形式要件。就是说你们没有按照法律规定签订正式的劳动合同，但这不影响劳动关系的存在。就像是两个相爱的人，没有领结婚证，但他们的感情是真实的！𐟒ž𐟒ž𐟒ž 𐟓⦠𙦍•律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，如果你想解除事实劳动关系，一定要提前通知哦！不然可能会有麻烦呢！𐟘𑰟˜𑰟˜𑀀

上海已婚男老板与比自己小14岁的员工发生不正当关系，答应每年给她50万年薪，3年陆续转给女下属166万元，万万没想到，地下恋情被妻子发现，妻子一怒之下将她告上法庭，法院：全部退还！“白玩儿我三年，你们夫妻俩可真有一套‘！想当年，戚先生和老婆那可是大学时代的甜蜜情侣，毕业后一起打拼，创办了公司。后来，老婆为了家庭，甘愿退居幕后。戚先生呢，也是争气，把公司做得风生水起，成了业界的扛把子。 2019年，公司新来了个刚毕业的小姑娘汪女士，业务能力杠杠的，人长得也水灵。戚先生这一看，心动了！这一来二去的，两人就发展出了点儿“小秘密”。戚先生那是出手阔绰，直接许下了每年50万的年薪承诺。要说这汪女士，刚入职场的小菜鸟，面对戚先生的糖衣炮弹，起初也是有点儿懵。但架不住金钱的诱惑啊，最后还是半推半就地答应了。这一答应，可好比是踏上了一条看似铺满金币，实则危机四伏的小路。三年的时间嗖的一下就过去了，戚先生和汪女士的那点事儿，就像地底下的小溪，表面上风平浪静，其实底下暗流涌动，波涛那个汹涌啊。戚先生不光给钱大方，对汪女士的照顾也是细致入微，汪女士呢，那叫一个享受。可惜啊，好景不长，这美好的小日子最后还是被无情地戳破了。到了2022年，戚先生的正牌老婆，不知道咋的就发现了这个秘密。她那叫一个生气，失望，但人家没乱，冷静得很。立马就找了律师，搜集证据，把汪女士直接告上了法庭。这场官司不光让戚先生的不忠露馅了，也让汪女士在这段关系里的角色曝光了。法律可不惯着她，汪女士得把拿的不该拿的钱，一共166万，全吐出来。法庭的判决就像个大镜子，把人性的复杂和社会的公正照得一清二楚。戚先生和汪女士的故事，虽然收场不太好看，但也给大伙儿提了个醒：不管啥关系，诚信和尊重才是硬道理。这故事背后，就是情感和理智的较量，还有法律的力量在闪闪发光。希望大伙儿都能在人生路上，守住原则，珍惜身边的人。#我要上热门#

劳动仲裁必输的7种情况，你知道吗？很多人遇到劳动争议时，第一反应就是去劳动仲裁，但以下七种情况，建议你慎重考虑，胜诉率真的很低。口头辞退就仲裁 𐟚능悦žœ你只是口头被辞退，没有书面的辞退通知书，就直接去仲裁，结果很可能是败诉。一定要拿到书面的辞退通知书，不然公司可以随便找个理由不给你工作，你也拿他没办法。发生争议后擅自离岗 𐟚늦œ‰些员工在和公司发生争议后，气不过就不去上班了，结果形成了多日旷工。公司可以以此为由认定你自动离职，三日以上就可以认定了。无法证明劳动关系 𐟚늦œ‰些公司不和员工签合同，社保和工资都是第三方代发的，这些都不能证明你和公司有劳动关系。证据提供不齐全 𐟚능悦žœ你提供的证据只是聊天截图，没有邮件记录、系统记录、书面文件或者录音文件，都会被认定为证据不足，导致败诉。比如在录音时也要尽量展示自己的身份和目的，避免被认定为诱导性行为。起诉金额不明确 𐟚능悦žœ你起诉的金额范围过低或不明确，会被认定为自行放弃仲裁。分不清仲裁主体 𐟚늤𘍦𘅦嚦˜卑𗨯‰公司还是老板，或者不清楚应该起诉哪一家公司，结果就是起诉失败。过了诉讼时效 𐟚능Š𓥊褺‰议的诉讼一般在辞职之日起一年内，如果你拖到一年后，过了时效就无法仲裁了。以上任何一个环节出了问题，都可能导致仲裁失效，法律不能照本宣科，要根据案情具体分析和应对，否则费时费力还可能闹个不爽结局。如果有被拖欠工资、降薪调岗的情况，可以留下【地区+情况】，为你对接本地专业律师协助，全国都可以！

胖东来，你有点越界了哦！今天看到新闻，说胖东来规定员工不允许要彩礼和给彩礼，还不允许员工靠父母买房买车。就算是希望员工有上进心和正确的婚恋观，但老实说，员工和公司的关系仅属于工作上的雇佣关系，而要不要彩礼，和怎么买房，都是属于员工个人私事，根本就轮不到胖东来管！想起很多公司让员工用私人微信发公司的宣传内容，让人不爽，道理也是相同的。员工出了公司，就不归你管了，手伸太长了，未免有点多余！大家觉得呢？#胖东来# #动态连更挑战#

员工离职后，网红账号归属权大揭秘！ 𐟓– 案情回顾小周在A网络公司担任课程推广工作，入职时与公司签订了劳动合同。合同中明确规定，小周离职时需将所有与工作相关的记录、文件、工具等交还给公司。小周在某音平台进行推广时，使用自己的手机号和身份证注册了某音账号，并按照公司要求制作和发布文案及短视频。经过两年的努力，某音粉丝量达到了几十万。后因个人原因，小周提出辞职，但公司要求他归还某音账号。小周认为账号是自己的，且粉丝是他辛苦积累的，不同意归还。 𐟏›️ 法院判决法院审理后认为，虽然某音账号是用小周的手机号注册的，但账号在劳动关系解除前所发布的视频均是按照公司要求制作的，属于工作成果。因此，法院判决小周配合公司办理某音账号的交接手续。 𐟑袀⚖️ 律师解析劳动者在用人单位安排下从事的劳动所形成的成果归用人单位享有。小周作为新媒体运营人员，虽然某音账号是用他的手机号注册的，但所有发布的内容都是在提供劳动时按照公司要求制作的，账号用于工作用途，所产生的商誉和商业机会均归公司所有。小周离职后未按合同约定办理工作交接，继续使用该账号，可能导致公司客户或潜在客户流失，妨碍公司对该账号享有的财产性权益。 𐟒ᠥ𞋥𘈦示自媒体账号的使用权归属问题复杂，不同案件会有不同的认定结果。建议员工与公司提前就账号权属、运营管理、合同结束后账号交接等细节作出约定，以避免纠纷。在注册自媒体账号时，要仔细研究各平台的相关协议与注册手续，提前规避风险，保护自身权利。

职员桌精选！4款不踩雷𐟒𜊰Ÿ’𜠨Œ员桌不仅是公司形象的一部分，更关系到员工的工作效率和舒适度。选择一款合适的职员桌，能让员工在工作中更加得心应手。以下是几款实用的职员桌推荐，帮你轻松选购： 𐟌Ÿ 第一款：单人位职员桌简约实用是关键，推荐选择带储物柜的款式，桌面最好有线盒，材质方面，性价比高的颗粒板是个不错的选择，既便宜又不易开裂渗水。 𐟑堧쬤𚌦쾯𜚤𘤤𚺤𝍨Œ员桌适合财务室等需要隐私空间的场所，建议选择带桌屏的款式，可以保护隐私。带文件柜的款式更实用，储物功能强大，颜色上选择浅色系会更好看。 𐟑堧쬤𘉦쾯𜚥䚤𚺤𝍨Œ员桌适合大型团队，2人、4人、6人、8人位等多种组合可选。建议选择简约设计，避免大柜子占用空间，储物柜底下不要滑轮，推荐带密码锁的抽屉，保障隐私安全。 𐟑堧쬥››款：三人位职员桌适合年轻公司，操作空间大，组合性强，简约实用，非常适合开放式办公环境。以上几款职员桌设计多样，组合灵活，还可以根据需求定制木色。选购时记得考虑空间布局和实用性哦！

管理中的妇人之仁，员工的主要矛盾是利益，员工和公司之间的关系，主要是利益，而不是感情，员工没有任何用处的时候，合适的策略换掉就行了，不要再犯类似错误