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公司集体降薪权威发布_公司降薪超过20%违反劳动法吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

公司集体降薪

通缩时代可能已经来了，比通胀更棘手：你做好准备了吗？来源:格物致和你们有没有发现最近出现了一个反常的现象，就是你买不起的东西一直在降价，例如房子、车子、电子产品以及珠宝首饰等等，然而你生活所需的刚需品却在一个劲的涨价，例如水电煤气、粮食、蔬菜等等，导致你的钱包越来越瘪了。那到底为什么会出现这样的情况呢？原因其实很简单，就是我们进入了通缩时代。通货膨胀大家或许听说过，但通货紧缩却可能不太了解。其实，通缩比通胀要复杂得多。对于我们普通人的生活，通缩和通胀带来的影响是截然不同的。最明显的区别就是我们的感受。如果你因为钱的问题感到焦虑，今天我用这篇文章来帮助大家更清楚的了解通缩时代的风险，以及如何提前做好准备，面对这种困难的环境。今年第二季度，深圳的新增失业人数比去年增长了40%。而在广州，尽管滴滴司机拼命工作，一个月的收入也不足1万元。此外，北京中关村的写字楼空置率达到了12.6%，是疫情前的十倍，业主们不得不降价来吸引租户。众所周知，通货膨胀使物价上涨，导致钱的价值降低。而在通货紧缩的情况下，物价则会下降，一元钱能购买到原本需要两元才能买到的商品。从我们的实际感受来看，现在确实是出现了通缩现象，但是根据经济学的观点，在利率长期下行时，由于内部竞争和技术进步，也就是内卷才能使得物价便宜。你要知道，整个世界的资本市场永远失一场零和博弈，有人赚到一块钱，就会有人损失一块钱。无论怎么货币超发，无论是通胀还是通缩，真实世界的资源总量是不变的，但对于世界顶级的资本家来说，虽然资源总量不变，但不断增长的是世界人口，而世界人口每增长一点，就为他们提供了更多的财富来源，因为无论是穷人还是普通人，都需要购买他们的商品和服务，来实现自身的生存和发展，最终就实现了富者恒富，弱者恒弱的局面。所以在通货紧缩第一阶段，很多老百姓会感觉到幸福，因为东西越来越便宜。但是物价暴跌的背后伴随着更大的风险，那就是货币不流通。如果没人花钱，会面临什么样的问题呢？一旦汽车、房子没人买了，公司的库存产品也没人买了，当产品没有人买的时候，原材料会有人买吗？所以通货紧缩就是没有人花钱，没人花钱就会导致商品价格下跌，没人买就降价，而降价会让行业整体陷入到内卷核心竞争当中，在这段时间内，甚至会有部分企业因此倒闭，而部分普通人也会因此失业。有人这时候可能会说，通胀的时候不会导致失业吗？其实很多人有个误区，就是认为经济危机到来时，失业也是必然伴随着经济危机而同时到来的，但其实不是，通缩和通胀有一个很大的不同，那就是通胀一般情况下不会伴随着大规模的失业。我们通过美国过往的数据就会发现，美国的失业率长期是和核心CPI呈现一个不相关的局面，这背后的主要原因是通胀代表的是经济过热，而通缩代表的则是经济过冷。经济过热的情况顶多是找到的工作，工资赶不上物价的上涨，但是不会出现找不到工作的情况儿。通缩则是你不仅要还高额的房贷，你还要为升级发愁。而在这种情况下，你就进入了通缩的第二阶段，感知期。这是你明显可以感觉到通缩带来的一些生活压力，但是每个人因为工作和作处的行业不同，这种压力是随着时间慢慢的从小众变成普遍化，而当全范围的匠薪和财员到来之后，整个社会就会进入第三个阶段，恐慌期。通胀时，普通人最大的难处是忍，因为工作并不难找，这是工资涨幅跟不上物价的涨幅，你这个时候打一份工可能已经不足以养活自己，而你要想走出困境，你需要一天打几份工，下班之后再送个外卖或者开个滴滴，但这个时候不至于有太多的悲观情绪。高通胀时期，其往往也代表着工资的大幅上涨。在我们中国过往的一二十年里，也可以看作是一个长期的通胀期，这段时间我们主要上涨的是房价，并不是物价。大家的工作并不难找，工资也一直是在上涨的，只是大家发现自己很累，工资的涨幅并不能赶上房价。但是通缩就不同了，通缩其实面临普遍的工资下降以及失业的问题，这个时候你可能想找份外快兼职也找不到。所以我总结了下通缩的过程，也就是赔钱的公司集体降薪、裁员、倒闭到个体失业的过程。你看一环套一环，网上好多人不明白啊，为什么最近汽车大幅降价？为什么各类产品越来越难卖？为什么生意越来越难做？为什么年轻人创业总失败？为什么工作压力越来越大，网上的戾气越来越大？而一切的根源就是通缩带来的连锁反应。所以你们明白为什么说通缩比通胀要可怕的原因了吧？那面对这种恶劣的环境，我们该如何度过呢？其实现在的经济形势像极了当年的股市。如今潮水已经退却，大多数人正在为自己原本不配得到的财富和机会在买单，所以陷入了焦虑。所谓乱世出英雄，就是一个社会资源重新分配的过程，他必定会成就一些人，也会牺牲一些人。这个过程中，所有的社会资源会重新更倾向于那些不依靠社会红利真正有能力的个人。免责声明:图文来源网络，如侵权请联系删除！

临近年底，公司的年会可以提上议事日程了。年会的背后，是老板要表达的态度和立场，承载着面对未来的含义与气象，是一家公司形象的写照。但是，在降本增效、裁员自保的当下，营收下滑、集体降薪，高调的年会也渐行渐远。当年，王健林唱歌是万达年会的必备项目，恒大的歌舞团以及家印喜欢邀请韩红来演唱，反串白雪公主的马云、扮作财神的雷军，都成为时代远去的注脚。当多年以后，员工想起年会时，想到的不仅是热闹、奖品、公司的变化，还有企业和企业家的个性。公司、行业、时代变了，打工人的心态也变了，年会自然会变。牛马们面对年会的心态，降级也好，消失也罢，似乎已经没有了情绪上的波动。只不过，如果非办不可，正如一些牛马所祈愿的——参加年会，最好占用上班时间，以及，“别让我表演节目”。流淌的疏勒河的微博视频

女同事还说她要离职了，今天都没时间和她聊天，其它子公司听说因为降薪的事情都集体发生消极怠工迟到早退了，我们就3个人加个领导，人数上就输了杠不起来

【公司全体降薪是否合法】 𐟘„公司集体降薪不合法，用人单位可要注意啦！𐟎‰ 𐟓⦠𙦍Š中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容必须经用人单位与劳动者协商一致，否则属于违反劳动合同的违约行为𐟘ᣀ‚需要强调的是，劳动合同变更后，用人单位必须承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任哦，这是用人单位的法定义务。𐟎ˆ𐟒ꊊ所以，当用人单位计划变更与劳动者的劳动合同内容时，必须谨慎行事，与员工进行充分协商，确保变更符合法律规定和双方意愿。𐟌ˆ𐟚€ 当遇到劳动纠纷，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，以备维权𐟒ꣀ‚同时，劳动者也可以咨询专业法律人士或向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，维护自己的合法权益𐟒갟Žˆ。期待更多的劳动者能够在法律的保护下，顺利解决劳动纠纷𐟒ꣀ‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【公司降低工资少就不违法吗】𐟓⊥…쥏𘩙低工资是否违法❓𐟤”不能一概而论。通常情况下，如果公司没有合法合理的理由，擅自降低工资是违法的𐟘ᣀ‚比如未与员工协商一致、不符合劳动合同的约定、不存在企业经营困难等法定可以调整工资的情形。但如果存在以下情况，公司降薪可能不违法：如公司按照法定程序通过了集体协商，制定了合理的薪酬调整方案𐟙‹‍♀️；或者因企业经营发生严重困难，依照法定程序进行了一定的薪酬调整，并履行了相应的告知义务𐟓⣀‚ 总之，判断公司降薪是否违法，要综合考量多种因素和具体情况。如果你对公司降薪有疑问，建议咨询专业律师𐟑袀𐟒𜯼Œ以维护自己的合法权益。𐟤

𐟙Œ【公司突然要集体降工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“⥅쥏𘩛†体降工资是否违法？𐟤” 家人们，今天想和大家探讨一下，如果公司集体降工资，这是否违法呢𐟤”？一般来说，如果公司没有与员工协商一致，单方面决定集体降薪，那就是违反劳动合同法的𐟙…‍♀️！在劳动合同中，通常会明确约定工资标准，变更工资属于对劳动合同的变更，应该遵循平等自愿、协商一致的原则𐟙†‍♂️。但是，如果公司能够证明因为经营困难、经济效益下滑等客观原因导致集体降薪，并且履行了法定程序，比如向工会或职工代表说明情况、听取意见等，那么可能就不违法了𐟤”。所以，我建议大家先与公司沟通，了解一下降薪的具体原因和依据𐟤。如果认为公司是违法降薪，那就可以收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益𐟒꯼

炫耀的代价：低调才是王道 𐟑‘ 有时候，我真的不得不相信这个道理：别炫耀，越炫耀，失去的越快。回头看看，那些我曾经炫耀过的东西，最后都因为各种原因消失了。而且，速度比前几年还要快。最近收到一条信息，分享给大家：“他说看到你前几天的朋友圈，真的是太有感触了。我收入还可以，也比较低调。前阵子和一个朋友聊天，他说最近认识一个同龄人，年薪60多万，我实在没忍住说我也差不多。结果没几天，我们公司就发通知，所有领导层集体降薪！” 我想说的是，就是这样子的呀！我之所以能推心置腹地发出那样的朋友圈，就是因为我在这方面吃过很深的亏。我总结了一下，以前只要我对外稍微展示出一点点优越感，都不用过多久，我身上就会出现一些奇奇怪怪的事情来平衡我之前的那个优越感，屡试不爽。记得有一次，我发了一条被赞爆的朋友圈，结果被人提醒：“千万别炫耀，哪怕字里行间不经意透露出一些优越感都不行。永远要保持真正的谦虚低调，不然在现在这个时空点会死得很快。” 而且，这个炫耀分为直接炫耀和间接炫耀，最令人讨厌的是间接炫耀。什么是间接炫耀呢？就是不经意间，字里行间透露出一些优越感。如果一个人身上出现了这样的问题，并且不及时加以修正的话，你大概率可以判断这个人未来的走向，他的周边大概率会出现一些令他意想不到的事情来平衡他的优越感，屡试不爽！没有例外！人生路还很长，哪怕你当下真的混得很好，但这并不代表你一辈子都可以顺风顺水。因为这个世界的规律是无常，而无常随时都有可能来临。而且现在很多人基本都忽视了一个很严肃的问题，就是死亡。我们每一个人都会死，但是据我观察，现在这个时代能善终的人并不多，为什么呢？因为善终需要很大的福报，而多数人福报不够。很多人会说，既然这样，那安全感哪里来呢？我想回答的是，真正获取安全感的方法是你根本不要去想要得到安全感。因为这个世界上根本没有任何一种叫做安全感的东西。如果一定要说有的话，那就是每个当下的致良知！最后，一定要做一个能守住阴德的人，隐秘未来之计划，隐秘自己之功德。因为事已密成，隐秘而伟大。生活的幸福密码：惟善为宝，惟谦受福，惟德动天，唯吾知足。

企业困境，员工买单？大众汽车裁员风波引发争议在全球竞争加剧的背景下，大企业是否应该以牺牲员工利益来换取生存？德国大众汽车公司正因其削减成本计划而遭遇员工和舆论的双重压力。近日，德国各地的大众员工集体罢工，抗议公司裁员、降薪及工厂关闭的决定。大众此举并非无因。面对其他国家车企的竞争、高企的运营成本以及电动车市场需求的低迷，这家百年车企不得不启动削减成本的计划。根据消息，大众计划关闭德国境内最多三家工厂，裁员数千人。这是其首次计划关闭德国工厂，消息引发了约30万名德国员工的不满。罢工自周一开始，除一家工厂外，其余均受到影响，员工对失业的恐惧和对公司社会责任的质疑被放大。大众此举在公众间引发激烈讨论。一部分人认为企业为生存必须作出调整，但另一部分人质疑管理层为何不率先削减自身高额薪资。有声音批评企业将经济负担转嫁给基层员工，掀起了对企业责任的大讨论。类似事件并非首次。此前，另一德国工业巨头曾因工厂外迁引发舆论谴责，最终妥协保留部分岗位。这种对比让大众的行动显得更为冷酷无情。目前，大众承诺通过内部沟通减少冲突，但员工罢工尚未平息。这一事件已对德国就业市场、大众供应链及品牌形象造成不小影响。企业在经济压力下应如何平衡成本与社会责任？员工的生计是否只是“成本”中的一部分？大众事件引发的疑问值得所有人深思。

00后应届生崩溃瞬间：一个月没工资没休息今天已经满一个月了，这一个月里，除了第一周和昨天，我几乎没有在九点前离开过公司。技术部已经走了四个人，行政部也走了两个。按理说，比我早来两个月的同事这个月应该转正了，但还没转正，工资也没发。公司原本只有二三十个人，现在更是人心惶惶。我已经接受了2100元的转正工资，但没想到工资还没发，老板就开会说要集体降薪。虽然我不清楚具体降到什么程度，但技术部经理的工资降到了以前的零头。老板保证1月一定会把12月的工资和提成发了。现在行政部只剩下我和一个年纪较大的姐姐，她负责档案和卫生，我做标书。她的工资3500元是因为分配给她额外打扫卫生的任务才涨的。我真的不想再待下去了，没有任何动力了。领导还总是PUA我们，之前我一直以为自己很清醒很坚强。但工作后发现，崩溃真的就在一瞬间。加班的时候本来就忙得精神恍惚，经理还见缝插针地说：“哎呀，真的是辛苦你了，这段时间忙完后就给你找个时间好好休息。你以后要是熟练了就不用加班这么晚了，我是看着你刚接手跟你一块加班，我完全可以走的。实在是辛苦你了哈。” 每天加班回家后，我都崩溃大哭，想着是我学得太慢，了解得不够深，都是我的问题。经理真的很不容易，愿意接受我愿意教我。昨天终于忙完，回到家自己呆了一会儿突然意识到，这本就不是我一个人能马上学会了解且付出行动的。我也不是说工作了才突然变成没经验的。所有的可能出现的后果在选择让我成为员工的时候就该明白的。而且我也不是不会做标书，我做出了一个采购方要求的都按部就班的完成了的标书，内容文字都调整了，但经理觉得采购方不喜欢这样，要改成她喜欢的那样才会觉得采购方会喜欢，但也没说出个哪儿不一样，就导致一直在重复改重复换。真的在你忙到整个人都恍惚的时候说什么你真的听进去了，然后就会反思自己责怪自己了。太可怕了，真的太可怕了。想走，但找不到新的工作。应届生找工作哪儿都不想要。去摇奶茶、便利店打螺丝、服务员，我都有经验，但人家觉得你干不长也不想要。上上不去，下下不来，真的要被压迫疯了。

据21财经，长城汽车前员工爆料称公司通过非协商一致调岗、降薪等方式恶意裁员，涉及人数达上百人。截至发稿，长城汽车尚未回应界面新闻置评请求。多位长城汽车前员工向界面新闻证实存在上述情况，只是时间较为分散，陆续被裁人数累积百人。目前大部分涉事员工依靠个人发起的仲裁和诉讼方式进行维权，而非集体诉讼。无法集体仲裁或诉讼的原因是被裁人员的合同主体不同，每个人被裁原因也不尽相同。#长城汽车被曝恶意裁员达上百人#

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