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员工坑害公司权威发布_宁愿当服务员也不愿意进厂(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

员工坑害公司

看到兰世立的一席话，一阵脊背发凉。他认为“上市才是对社会最大的贡献”，“把95%的利润分给员工是缺乏社会价值”。简直不敢相信，两次入狱东山再起到企业香港上市，经历过人生大起大落的曾湖北首富，如今瞄准网红赛道的兰世立能说出这样的话。娃哈哈，华为，老干妈都没上市，他们就没有为社会做贡献？把利润分给员工，员工拿着高工资促进消费，这不是为社会做贡献？看着那么多造假上市的公司坑害股民倾家荡产的，又做了什么贡献，创造了什么价值？我不同意拿上市做标准去衡量企业对社会的贡献。企业创造了大量就业，给员工高工资，高福利，为社会多纳税，多做公益，才是对整个社会最大的贡献。兰世立炮轰胖东来根本目的就是为了吸引眼球，他给员工的工资能高于胖东来的标准吗？胖东来的店长都是年薪百万起步的，连保洁都是每月七八千。#河南民企协会：为何不提胖东来高薪#

跑路的新文道连员工工资都不发新文道前员工发文吐槽自己被新文道拖欠工资、坑害学生的事实。作为一个工作五年的员工、我无法理解⠲5考研还有两个月，为什么不能坚持服务完所有学员？你知道这一年他们备考多么辛苦么？临近考试⠩‡到这种事情，专业课、一对一、冲刺课程、服务全部停滞，所有教学点全部关停，学员连自习的地方也没了，钱都你收了，你说你无力服务。但凡做企业做教育有良心也不会像你这样吧员工社保只交到六月，个人部分工资里你扣了，马上要生产的孕妇的社保都快断缴了，你也有孩子⠤𝠨😦˜鷺𚥐—？法律层面上⠤𝠦ŠŠ自己撇的清清楚楚，临时更换公司的所有法人，搜集证据才发现所有文件都没有你的签名。学员、员工所有人都拿你们没办法，几十个员工分了十几个分公司，几个区集体仲裁凑十个人都挺难几十个员工，你全部不管，连最后的通知都没有学员处理结果连公章都没⠤𝠧œŸ的不要太敷衍既然你不做了，你为什么不早点采取应对措施九月份还要瞒着业务端，做业绩收⠲6学员的学费。钱都让你赚了，没办法履行教学服务没办法给员工老师发工资，法律空子你是钻明白了。一个真正负责任的企业应该始终把客户和员工的利益放在首位。然而，新文道教育的行为却恰恰相反。九月份还在隐瞒业务端，继续招收2026年的学员并收取学费，但在无法履行教学服务的情况下，却选择逃避责任。这种短视的行为不仅会毁掉企业的声誉，也会给整个行业带来负面影响。更重要的是，这种做法暴露了企业管理者严重的道德缺失，他们将个人利益置于他人之上，无视社会责任。难道不应该给予受害者应有的赔偿，并对涉事企业及其负责人进行严厉处罚吗？

𐟚— 中兴皮卡：员工与客户的双重陷阱 𐟚늰Ÿš蠤𘭥…𔧚᯼Œ一家让员工和客户都心寒的公司。员工们面临拖欠绩效工资、节假日加班无三倍补偿、年休假未休无补偿等不公平待遇。公司签订合同不写明薪资待遇，导致员工权益受损。𐟘ኊ𐟔 老员工透露，公司老板在销量好的时候为了赚钱，不惜使用劣质发动机，坑害了大量用户，损害了品牌声誉。公司频繁推出换壳车，缺乏核心技术，零部件质量堪忧，小毛病不断。𐟘䊊𐟓‰ 公司效益不佳，员工工资发放不稳定，甚至有员工入职后发现工资发放如同开盲盒。经销商也面临拖欠补贴和福利金的问题，导致售后服务难以保障。𐟘芊𐟚‘ 中兴皮卡在国内经销商数量有限，购车后可能难以享受到及时有效的售后服务。因此，大家在入职和购车时请三思而后行，避免陷入不必要的困境。𐟚늊𐟒ᠦ醒大家，选择汽车品牌时，务必谨慎考虑公司的经营状况和员工待遇，以免遭受不必要的损失。𐟛 ️

临沂稳泰机械有限公司陈强坑害员工，车间内喷漆直接操作，无环保设备，所有产品设计都是偷来的，产品液压系统易漏油，陈强对待员工如陈扒皮一样，是没有人品老板。

临沂稳泰机械有限公司陈强坑害员工欺骗客户，网查到临沂稳泰机械有限公司信息是不真实，公司沒有设计人员，所有产品均为仿造，域是买旧产品打磨翻修当新的卖，液压系统易漏油，请广大网友临沂稳泰叉车属具客户注意这厂子产品，厂子正有两个员工，产品质量没有保证，陈强是个人渣。

资产无偿给其他公司使用，未视同销售交税，被定偷税罚款

邮政银行连环骗局，存款变保险！最近怎么感觉大家都没钱花了？先是让我妈办了信用卡，结果周末打电话又得知，她去存定期存款，被那个女的忽悠得只能一年一年存，想存五年就得买什么高利息的产品，还说以后取钱也在银行取就行。我妈有个疑问，问我为什么今年只能存三万，明年再存三万，后年再存三万，不能一次性存十万？我一听就觉得不对劲，让她打开邮政app查余额，结果少了三万！我妈打电话问那个女的，结果发现不是存的理财也不是基金，而是保险！而且钱不在邮政账户下，是在保险公司那边，连个保单都没有，只有电子保单，我妈还不会看！（我知道有那种定投寿险，但父母年纪大了根本不懂这些）我妈挺相信那个银行女的，说她不会骗人的，还说她一直找她存钱。天呐，这些银行员工真是坑害这些不懂的老百姓吗？气死我了！刚骗她办信用卡，现在又骗她买保险，服了！

去年招的20个管培生，已经走的一个不剩了。跟20个管培生沟通后，才知道管培生听着好听，其实就是一个大坑，专门坑害应届生。 1、入职后接收一大推的企业文化、规章制度等培训，三天一小考，五天一大考，三个月内基本都深陷在文案中，枯燥乏味。 2、每个部门都要轮岗一遍，因为时间短、专业限制等原因，基本都在各部门从事打杂等最基础的工作，学不到核心技能。 3、因为抱着干管理的心态入职的，容易养成眼高手低的习惯和行为。 4、因为公司重视，容易瞧不起老员工，但自己又不能独立处理和解决问题。 5、因为身份特殊，处处被人堤防，得不到同事的帮助和支持。 6、因为是高校毕业生，薪酬待遇高，但创造不出相应的价值，自己把自己给否定掉了。 7、有的公司甚至打着管培生的旗号，其实招的就是干基础活的人，这类人晋升遥遥无期。久而久之，管培生就倦怠了、荒废了，心生不满，从而离开公司。你们公司的管培生怎么样？一般可以干多久？

在中国，保险销售陷入困境，如今回首审视，原因其实相当明晰。其一，保险条款犹如冗长复杂、三天三夜都难以读完的文字迷宫，普通人根本无法透彻理解。简单来讲，这就像是一种骗钱的手段。倘若保险真如宣传的那般美好，保险公司的大门恐怕早就被挤破了，大家仔细想想便知。其二，诚信的缺失堪称保险公司面临的最严重问题。老百姓已经被坑害到苦不堪言、心生恐惧的地步，谁还敢再涉足保险呢？不购买保险的关键因素就在于这令人心寒的“这也不赔，那也不赔”。其三，保险合同的篇幅冗长，文字密密麻麻，其中一些关键字句被故意隐匿起来。推销员在推销时总是一味地强调好处，等到需要赔付的时候，投保人翻开合同才恍然大悟，后悔不迭。其四，查看保险公司的财务报表就能发现，每年几大保险公司用于赔付的保险费用仅仅占其所收取保费的不足10%。除去推广费用后，剩余的部分都变成了员工的高额福利和公司的利润。其五，保险原本是一项不错的事业，却被一些人肆意破坏。保险公司众多高层被查处，这样的保险公司还能有良好的发展前景吗？其六，从始至终，我就从未信任过保险，它完全就是把人绕得晕头转向，进而骗取钱财。实际上，单纯的保险理念是不错的，只是人性中的险恶与短视，让这个行业变得不得人心。#大学第一课#

𐟚멇‘监局再罚3家误导销售保险公司 𐟔娿‘日，金监局再次出手，对3家存在销售误导行为的保险公司进行了行政处罚。这三家公司分别是：泰康养老保险吉林公司、英大泰和人寿保险股份有限公司以及泰康人寿贵州公司。𐟘𐟌Ÿ其中，泰康养老保险吉林公司收到了3张罚单，其中1张针对公司，另外2张则是对个人的处罚，原因是员工私印的宣传材料中含有误导性表述。𐟓– 𐟒娋𑥤禳𐥒Œ吉林公司也未能幸免，收到了一张罚单，原因是销售人员发布的朋友圈内容中含有误导性表述。看来，误导销售行为确实无处不在啊！𐟔 𐟌꯸而泰康人寿贵州公司则收到了4张罚单，其中1张针对公司，另外3张是对个人的处罚，理由是对产品销售存在误导行为。看来，这家公司也是问题多多啊！𐟘“ 𐟚訵𖧴稇ꦟ娇ꧺ ，看看自己有没有踩过这些雷区吧！同时，也希望大家在选择保险公司和产品时，能够擦亮眼睛，避免被误导销售所坑害！𐟑€

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