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合肥微信公司权威发布_国内最好的复合肥厂家(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

合肥微信公司

「温馨提示」网传＂限量版合肥公交地铁卡免费送？假的！# 近日，部分网络平台出现“限量版合肥公交地铁卡免费送！庆祝合肥地铁开通八周年！”的消息，引发网友关注、转发。轨道君在此回复：合肥轨道官方并未举办此项活动，亦未委托任何第三方以合肥轨道的名义发布此类活动，请广大市民乘客谨慎参与并注意自身财产安全，以防遭受损失。合肥轨道严厉谴责冒充官方名义诱导关注及抽奖行为，如因相关行为给合肥轨道和广大市民乘客造成恶劣影响及权益损失，合肥轨道将依法严肃追究其法律责任。轨道君提醒广大市民乘客，凡我司开展各类互动活动，均通过“合肥轨道交通”官方微信公众号、“合肥轨道交通”官方微博账号、“合肥轨道交通”官方抖音账号、“合肥轨道”APP客户端和合肥市轨道交通集团有限公司官网（网页链接）对外发布，请广大市民乘客甄别互联网公开信息和言论的真实性，以免被不实信息和言论误导。轨道君提前剧透，轨道交通8号线一期计划年底开通初期运营，目前各项工作正在加快推进。我司也将通过官方网站、官方微博、官方微信公众号、正规媒体渠道及时对外发布与广大市民乘客互动的相关信息，敬请广大市民乘客关注！

客户全国各地都有，唯独合肥本地客户很少！ 07年公司刚成立的时候，我们主要还是做网站的，那时候谈网站都还要上门到客户那去谈。后来微信公众号，小程序开始流行，慢慢网站做的少了，后来基本上都是小程序了。这么多年，服务的客户几乎全是全国各地的，包括一些海外的，唯独合肥本地的非常少。可能合肥本地客户，还是希望我们能派个业务员上门跟他谈吧，关键现在我们又没有业务员，只能放弃这块需求的客户了！

【「陈飞宇诉芒果扒皮酱侵权胜诉」「陈飞宇维权获赔12万」】天眼查法律诉讼信息显示，近日，王某某新增一条被执行人信息，执行标的12万元，涉及陈飞宇与合肥小小莉文化传播有限公司及其法定代表人王某某相关网络侵权责任纠纷案件，执行法院为北京互联网法院。案件流程信息显示，今年3月，该案已审理终结。据此前冯绍峰、秦俊杰与上述公司诉讼文书显示，合肥小小莉文化传播有限公司为微信公众号“芒果扒皮酱”运营主体。「陈飞宇超话」@中国网财经中国网财经的微博视频

「陈飞宇诉芒果扒皮酱侵权胜诉」陈飞宇诉芒果扒皮酱侵权胜诉，获赔12万。近日，王某某新增一条被执行人信息，执行标的12万元，涉及陈飞宇与合肥小小莉文化传播有限公司及其法定代表人王某某相关网络侵权责任纠纷案件，执行法院为北京互联网法院。案件流程信息显示，今年3月，该案已审理终结。据此前冯绍峰、秦俊杰与上述公司诉讼文书显示，合肥小小莉文化传播有限公司为微信公众号“芒果扒皮酱”运营主体。

硬装心得：早点装修就好了！住了快10年的老房子，终于决定要重新装修了。其实这个念头一直都有，但总是下不了决心。今年过年后，这个想法变得更强烈了。第一次装修的时候，我们选择了自装，结果卫生间的防水没做好，导致门口的木地板烂掉，下面常年有水，墙皮脱落，天花板也开始掉落。第一次装修的教训让我意识到，找个靠谱的装修公司有多重要。于是，3月份开始，我就在网上搜合肥的知名装修公司。先后去了华然和方林，但最终都没有选择。最后，我们定了山水。我在百度上不停地刷装修相关的内容，看到一个博主说山水的设计师特别好，我就要了联系方式，加了设计师的微信。去了山水的总部，见到设计师的第一面就感觉不错。设计师介绍了山水的施工工艺，我们也表达了自己的想法，设计师从专业的角度给出了建议。让我印象深刻的是，设计师提到了入户门不要对着次卧门的问题，并给了我们几个方案。设计师还告诉我们，砸墙砌墙这些事情都是他们负责的，我们不用操心。这让我吃了定心丸（毕竟我们选择大公司就是为了省心）。半包结束后，设计师依然会来工地看看，提一些专业的意见。设计师真的非常认真负责。能遇到这样的设计师真的很幸运。不过，山水有些工人真的让我无语。希望这次的装修能顺利一些吧！

「徽商食品皖e购尽情享受美好生活」亲爱的朋友，合肥英塔公司荣耀回归啦！您可以关注英塔网微信公众号进入小程序，或在华为应用市场下载皖 e 购 APP。选购护肝产品、养生好物、清香茗茶、鲜美螃蟹，节日送礼就选新四大件！友情转「雍容大度我心飞扬」的「古粉一家亲」[话筒][话筒][话筒]

三只羊6894.91万罚款交了吗？当地回应说还没收到！合肥三只羊公司因直播虚假宣传被联合调查组调查，9月26日拟被罚没6894.91万元。一个月后，媒体询问合肥市场监督管理局此事进展，工作人员表示未收到罚款缴纳通知，不清楚交款对象和三只羊公司整改期限。另一位工作人员也表示未看到最终罚款决定书，建议记者关注官网或官方微信公众号。记者多次致电三只羊公司，均无人接听或关机。目前，此事尚未有新进展，公众持续关注中。三只羊公司此前已发表道歉声明，表示全面接受调查处理意见和处罚结果，将依法经营，保护消费者合法权益。 #动态连更挑战#

奶油风装修效果图曝光，温馨感爆棚！大家好，今天来分享一下我家的装修效果图，真的是超级喜欢这种奶油风的温馨感觉！期待装修顺利完成，交工后给大家一个完美的家。下面来总结一下为什么选择这家装修公司的原因吧：品牌效应 𐟏⊠ 首先，这家公司在合肥很有名气，小区门口的车栏上经常能看到他们的广告。有个男同事去年在他家装修，整体效果不错，让他更信任这家公司。刚好芜湖也有他们的分店，心里踏实了不少。再加上平时不在芜湖，所以理所当然找了一些大一点的来对比，太小的公司实在不太放心。防水做法 𐟚🊠 因为合肥的房子以前是父母装修的，卫生间门口都霉掉了，所以对防水特别在意。这家公司的防水做法让我非常放心，只有吃过亏才知道这东西有多重要。设计师细节考虑 𐟎芠这个设计师听说是从合肥派过来的，之前的帖子里也提到过。设计师对我们家厨房的一些考虑是我之前完全没有想到的，让我认可了一点：专业的事还是找专业的人吧。有个替你考虑的人真的挺好，能让我少走很多弯路，不然靠我自己慢慢摸索，只能一步步去踩坑。随时可以投诉 𐟓𒊠 他们公司有任何不满意可以直接加他们老板微信反应，这点我觉得是真的YYDS！这么大的公司，老板微信可以随便加，这点真的太好了。以前房子装修贴砖师傅是父母找的远房亲戚，真的是，我想做什么都让我不要做，说没必要，有没有必要我自己用我自己还不知道嘛，真的越想越生气！！！后来住进来更是发现好多地方敲起来都是空的，说又不能说，讲也不能讲，真的要气死了。总的来说，选择这家装修公司真的是明智之举，期待最后的装修效果能让我满意！

安徽霍山大别山滑雪场意外受伤理赔难 1⃣️购买雪场保险。 12月31日，我在安徽霍山大别山滑雪场滑雪时，工作人员告知需要购买10元的滑雪保险，否则需要签署免责声明。于是，我购买了雪场的保险。 2⃣️突发意外。然而，雪场管理存在问题，雪道秩序混乱，雪道坑洼不平，导致我在雪道上摔倒并受伤。 3⃣️前往医务室并报保险。受伤后，我立即前往雪场医务室，医生建议我去大医院就诊。我向雪场工作人员报备了情况。 4⃣️雪场工作人员让我回合肥。工作人员让我留下信息以便调取监控视频，并在告知具体摔倒时间和个人雪服特征后，让我先行回合肥，由他和保险公司对接。我留下了联系方式并加了雪场工作人员的微信。 5⃣️回合肥后无人问津，态度蛮横。第二天，我再次联系雪场，却无人理会我的保险报案。我打电话过去，被告知保险公司需要调取视频，但人不过去无法调取视频，完全忘记了我当时先行回合肥的“好心”。 6⃣️工作人员态度恶劣。工作人员非常蛮横地让我去官方投诉，这让我感到非常失望和不满。我想知道，贵场让游客购买保险并承诺负责理赔，最后却对理赔事项不作为，这就是你们对待游客的态度吗？

劳动仲裁案例分享这是一起安徽合肥市的劳动仲裁案件。劳动者小姐姐系2022年的应届毕业生，毕业后就入职了该公司，从事普通文员工作，月工资5000元，公司规模10人左右。从入职之日起，公司就没有与小姐姐签署劳动合同，没有为小姐姐缴纳社保，没有缴纳公积金，当然公司所有员工都没有缴纳社保，公积金。工资也是通过法人个人微信按月向小姐姐转账，2023年11月，老板口头与小姐姐沟通，以公司亏本为由要辞退小姐姐，小姐姐虽然只是一名刚工作不久的普通劳动者，但是基本的法律意识还是有的，遂要求老板支付n+1补偿金。老板顿时火冒三丈，各种言语嘲讽小姐姐，穷疯了，丧良心，白眼狼，要你难看，什么话都往出冒。催小姐姐赶紧滚出自己的地方。沟通无果，小姐姐果断报警。警察出警后，小姐姐及时打开了手机录音收集证据，面对警察，小姐姐讲出了自己的诉求，公司辞退要给n+1，老板则反驳其与小姐姐未签署过劳动合同，双方不是劳动关系，辞退小姐姐也是因为小姐姐存在迟到旷工，不服从管理的情形，公司很冤枉，还列举了小姐姐旷工，不服从管理的具体时间，细节。警察叔叔则表态，劳动纠纷案件不属于自己管辖范围，自己没办法处理，但是告诫小姐姐，公司让你走，你不要采取任何过激行为，建议可以直接去劳动局寻求帮助，该投诉投诉，该仲裁仲裁。第二天，小姐姐前往劳动监察大队进行投诉，要求公司支付N+1，并且补缴社保公积金，监察大队告知小姐姐，这种纠纷需要去劳动仲裁委申请仲裁才能解决问题。之后，小姐姐整理证据向劳动仲裁委提起仲裁。准备的证据有： 1.公司企业信息，证明法人身份 2.微信转账记录，证明劳动关系和自己的工资 3.微信聊天记录，证明自己接受管理，双方存在劳动关系 4.录音，证明被辞退的事实仲裁请求有： 1.请求裁决双方自2022年8月10日到2023年11月15日存在事实劳动关系。（仲裁这一项是为了后期投诉公司补缴社保公积金） 2.请求裁决公司向其支付2023年11月1日到2023年11月15日的工资2500元。 3.请求裁决公司向其支付2022年9月10日到2023年8月9日未签劳动合同的二倍工资差额55000元。 4.请求裁决公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金15000元。 2024年1月5日，仲裁开庭。开庭前公司委托律师提交了答辩状和证据。答辩状中陈述，其于2023年12月已经向小姐姐支付了2023年11月份工资，且公司曾多次要求小姐姐签署劳动合同，小姐姐因个人原因不愿签署，所以公司不存在主观恶意不签署劳动合同，不应当承担过错责任，赔偿二倍工资差额。为证明此观点，公司申请两位证人出庭，用以证明是小姐姐不愿签署劳动合同。另外对于赔偿金问题，公司从未要辞退小姐姐，小姐姐因工作问题与公司发生纠纷，随后自行不来上班。应视其为旷工自离。开庭中，公司律师对于小姐姐提供的证据1、2、3均表示认可，承认劳动关系，入职时间，和工资数额。对录音证据表示不认可真实性，不知道小姐姐录音对象是何人。主张小姐姐系自离。随后申请证人出庭作证，公司律师询问证人什么时候入职公司的，是否有和公司签署劳动合同，是否见过公司要求小姐姐签署劳动合同，小姐姐拒签的。两位证人均给出明确回答，是小姐姐拒签。仲裁委遂询问小姐姐意见，是否需要对证人发问，小姐姐答复，该两名证人与公司存在利害关系，其证言不足以证明公司曾向自己提出要求签署劳动合同，仲裁委不应采纳其证人证言。一个月后，裁决书出炉，仲裁委确认双方存在劳动关系，支持了小姐姐11个月二倍工资差额主张，对于赔偿金则认为小姐姐未提供证据证明其系被公司辞退，公司主张其自离也无证据提供，遂认定双方系协商一致解除劳动关系，裁决公司向小姐姐支付经济补偿金。（裁决书就是这么写的，录音和证人证言，裁决书中一个字都没有提）仲裁裁决后，公司不服，向一审法院起诉，双方仍提供同样的证据，判决结果也如仲裁裁决一样。公司继续不服，继续上诉，二审直接驳回公司，维持原判。目前强制执行中。

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