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两公司招聘前沿信息_政府单位保洁双休58岁以下(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

两公司招聘

【比亚迪计划2025年在韩国销售电车】比亚迪表示，该公司计划于 2025 年初正式在韩国销售其乘用车。该公司目前正在建立销售和服务的本地网络，并招聘员工，以及规划营销并致力于车辆认证。实际上，今年 6 月就曾有消息称比亚迪正接受韩国环境和工业部门授权的评估测试，包含行驶噪音、充电续航里程、能耗效率等各方面的认证审查。比亚迪正寻求在当地销售电动汽车。报道称，比亚迪可能在当地推出的车型包含小型掀背车“海豚”和中型轿车“海豹”。比亚迪据悉已在当地完成了汽车上市的大部分准备工作，预计将在今年年内发布这两款车型。目前，比亚迪在韩国“首都圈”地区（由首尔特别市、仁川广域市、京畿道以及忠清南道天安市、牙山市和江原道春川市所构成，集中了全韩国超 50% 的人口）选择经销商的工作已进入最后阶段，该公司还聘请了原韩国宝马 MINI 公司总经理赵仁哲（音译）担任比亚迪当地副总裁。（IT之家）

大学生已经毕业大半年了，很多人还没有找到工作，都在说岗位竞争很激烈，就业前景很迷茫，可我朋友的公司想招个前台，快两个月了也没有找到合适的人选，来面试的朋友，不是年龄太大了，就是对岗位职责和薪资不满意，始终没法达成一致。我看了下招聘条件，岗位是前台接待，薪资在3500左右，也没有什么业绩要求，他想招一个女性，年龄在20岁至35岁之间的都可以，长相和身材不是特别重要的参考，人稍微灵光一点就行。可年轻人好像压根不考虑这些小企业的工作岗位，觉得很不稳定，工作内容也很乏味，都想着去考公务员、事业单位和国企，最差也得进大厂才行，出现一边上岗竞争激烈，另一边又无人问津的两极分化。要我说，年轻人的第一份工作固然重要，但也千万别太执拗，要是努力了很多次还没有成效，不如先找一份能养活自己的工作，不要毕业了还问家里要钱，在工作的过程中，再慢慢往自己设想的方向靠拢。 #找工作有多难#

太可怕了，满大街都是找工作到绝望的年轻人来源:彦杭朔不知道你们有没有经历过坐两三个小时公交去面试，结果面试官只是问了几个简单的问题就让回去等通知的心酸回忆。这时候你当然知道是面试失败了，对方说的回去等通知也是一种委婉的拒绝方式罢了。要说现在这些公司招人也真是怪，年纪小的嫌弃对方没有工作经验，有经验的又嫌弃对方年纪大。以前的时候应届大学生还能包分配工作，现在随着大学生数量与日俱增，含金量也在逐渐下降。除非是985,211这些名校毕业，否则一些普通大学根本没什么竞争力。在网上看到过一个段子，3000块月薪招不到农民工却能招到大把的大学生。有时候想想真不值得，父母外出务工辛辛苦苦供出来的大学生，进入社会竟然还不如自己父母赚得多。真应了那句话，毕业即失业，大学生的名头不仅不能加分，反而还会成为一道道枷锁。初中，高中毕业的人去摆地摊，进工厂似乎理所当然，但是大学毕业后还是只能有这些选择总会心有不甘，如果只有如此结局，那么自己读这十几年书又有什么用。有人说当你有一个大学文凭，就像是穿上了孔乙己的长衫。更可悲的是就算你想去工厂做个流水线员工，招聘的人看到你的学历高反而不会要你，因为对方怕你吃不了这个苦，干上三两天就提桶跑路还会增加他的工作量。找不到工作的原因有时候我们会看到很多公司在各大招聘平台上频繁发布招人信息，但是当我们去应聘的时候总是被三两句话就打发了。这时候不要过于怀疑自己的能力，也许对方公司从一开始就不是诚心招人。你看的信息只不过是HR需要完成自己的业绩指标放出来钩子。因为有些公司会给到HR工作指标，每个月需要完成多少次招聘才算合格，他们为了保住自己饭碗就只能广撒网。还有就是现在各行各业生意都不好做，别说招人了，能够不裁员就算不错。很多人在失业后找不到工作就只能去参加铁人三项大军，外卖，快车，快递。年纪大点的就只能做吉祥三宝，保安，保洁，保姆。随着时间的推移就连这些工作岗位都已经人满为患，比如说跑车的师傅有时候等上半小时都接不到一个单子。这些所谓的低门槛行业，同时内卷严重，很多人都是在熬时间，每天工作十小时以上也是常态。一个萝卜一个坑稍好一些的工作早就被人预定，有句话说的好，肥水不流外人田。有的岗位还需要靠传承的，父传子，师传徒，至于外人连门往那边开都找不到。为什么你去应聘的时候只要能找到一些销售类的岗位，就是因为其它岗位早就被人预定了。经济好的时候还能空出一些位置让人竞争上岗，经济下滑的时候自然就没什么机会。就业难度越来越高，很多人甚至是三五个月都找不到心仪的工作。父母日渐老去，需要自己撑起一个家的时候却无能为力，这种心情只有亲身经历过的人才能体会。在这种环境之下，只有增加核心竞争力才能让自己避免被淘汰。学习一门技术并把熟练度点满，成为稀缺人才或是某个节点不可或缺之人。现在工作不努力，以后就只能努力找工作，话糙理不糙，与君共勉。免责声明:图文来源网络，如侵权请联系删除！

微软公司破格录用了这个本科生刘晓阳在清华大学上了四年，毕业了。这时，他面临两个选择，一个是出国留学，一个是保研在清华读硕士研究生。两个选择都是让人羡慕的。刘晓阳的姑姑在美国工作，早就邀请晓阳毕业后去美国读书，有姑姑的担保，晓阳还是清华大学计算机专业毕业，去国外留学可以说没有一点问题。还有一个好消息是，因为刘晓阳在清华学习优秀，他已经获得保送研究生的资格，也就是说不用考研，直接在清华大学读研究生。但是另类的刘晓阳，大学毕业仍然另类。这两个选择他全部放弃。他的理由是，他不想出国留学，不想离开爸爸妈妈。姑姑留学美国后，就嫁给了美国人，加入美国国籍，家人想起来都觉得当初不该让她去国外留学，晓阳可能受姑姑的影响，所以不打算出国。至于上研究生，他有自己的想法。他觉得计算机专业就那么多的知识，本科已经学完了，上研究生还是那些内容，纯粹瞎耽误时间，所以保送研究生他也不干。晓阳却选择另一条路，他要与博士生一争高下。当时，北京微软公司招聘，招聘考试和面试都很难，报名应试的大多是博士生，研究生都很少，可是晓阳偏偏不服，他报名参加应聘。考试结果出来，他的成绩遥遥领先，笔试通过，复试又通过，面试一锤定音微软公司录用了他。这是微软公司这些年少有的破格招聘的一个本科生。如今，刘晓阳工作得心应手，年薪近50万，在北京买了房，找了女朋友。#大学第一课#

高考生加试徒手画是怎么回事？如果考生报考建筑学专业，且分数达到一定的分数线。那么就要加试徒手画。因为建筑学专业一般要求美术基础。学习建筑学专业需要有一定的审美能力和“徒手画”的美术基础。一般情况是会通知这些考生，到所在省级招生机构加试徒手画，部分高校在新生入学后会进行美术考试，报考者还需要具备一定的色彩感觉，色盲、色弱者不会被建筑学专业录取。主要是考察考生手绘基本功，能否使自己的思维第一时间反应到纸面上，手与脑是否相同，总的来说这个不难，徒手画加试不过关的很少。总之，如果是面试，考生尽可能放松。高考面试与公司招聘面试不一样，没有那么苛刻，面试只有通过和不通过两个结果，不打分。只要考生用平常心应对就行了。加试徒手画更不要过于担心，有基本的绘画能力就行了。#教育经验分享计划#

单位食堂招阿姨，一个43岁的大姐来应聘，负责人一问居然是山东一所财经大学毕业的，就好奇地问她为啥来食堂打工。大姐无奈地笑了笑说，她毕业后干过8年财务工作，后来结婚连着生了两个孩子，当时老公开公司赚钱挺多的，她没有生存压力，就安心在家当了全职太太。现在最小的孩子也上学了，再加上老公的生意一落千丈，她觉得自己没理由再待在家里，应该出来找份工作了。可是很多公司招聘都要求35岁以下，她年龄偏大，求职时四处碰壁。后来听亲戚说我们公司食堂招人，觉得工作不太累，离家又近，每月能赚4000元，就过来打算先干几个月。负责人听完叹了口气，觉得大姐在食堂上班太屈才了，就把她推荐给了老板。老板是90年代的大学生，比较爱才，了解到大姐的学校背景和从业经历，愿意让她在我们公司财务试一下，说如果能胜任的话月薪6800元。大姐很感恩能有这次机会，努力工作的意愿也很强。毕竟有原来的底子在，被别人带了一个月后，工作就能上手了，并且表现出了超强的工作能力和责任心。老板很高兴，说捡到宝了，此后他和人事那边打招呼，说以后招聘的话不一定非要求35岁以下，条件好的话在年龄上可以适度放宽。真不知道为啥现在很多公司把35岁设为年龄门槛，我觉得这真是一个刻板规则。四五十岁的人可能会有更丰富的工作经验和更稳定的工作心态，公司在年龄上一刀切会错过不少有真本事的人。大家觉得呢？

1月17日，唐山人才网发布《唐山港集团股份有限公司2020年管培生招聘公告》，公告显示，唐山港集团股份有限公司要招聘30人。详情如下：唐山港集团股份有限公司2020年管培生招聘公告为了满足公司战略发展对高素质人才的需要，兹面向社会公开招聘工作人员，特发布本招聘公告。一、公司简介唐山港集团股份有限公司是主导唐山港京唐港区建设发展的国有大型上市港口企业，主要从事码头和其他港口设施经营、货物装卸、仓储保税、综合物流等业务，拥有全资及控股子公司30家、参股企业15家，在册职工3800余人。唐山港集团始终秉承“发展港口、成就员工、奉献社会、回报股东”的企业宗旨，始终坚持“艰苦奋斗、自强不息、事事求好、敢为人先”的企业文化，以高质量建成综合型国际化大港为目标，持续推进港口装卸、集装箱、物流、贸易金融“四大板块”协调发展。2019年，全港完成吞吐量3.01亿吨，连续22年保持较快增长势头，其中，完成集装箱运量230.4万标箱，继续稳居河北三港四区第一位。公司被评为省市两级先进集体和促进唐山高质量发展先进集体，并荣获第三届唐山市市长特别奖。2019年，公司盈利能力继续保持较快增长，前三季度，净利润完成12.5亿元，同比增长13.34%，在全国19家A股上市港口企业中位居第五位。自2010年上市以来，公司总资产增长了2.2倍，净利润增长了3.7倍，连续9年保持两位数增长。二、招聘需求 (一)招聘专业及人数 (二)条件要求 1、211、985院校统招全日制一批本科及以上学历应、往届毕业生； 2、年龄30周岁以下； 3、2020年应届生需在2020年7月30日前能取得相应学历毕业证、学位证； 4、在校期间担任过班干部或学生会职务者优先； 5、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同唐山港集团的企业文化和价值观，愿意履行唐山港集团员工的义务和岗位职责。三、薪酬福利 (一)工资奖金(6000+) 岗位工资+绩效工资+考核工资+年终效益奖+安全奖+人才津贴。 (二)保险福利(七险两金) 养老保险+医疗保险+失业保险+生育保险+工伤保险+意外伤害险+家庭财产险+住房公积金+企业年金。 (三)其他福利法定假期+单职公寓楼+免费通勤+午餐补贴+工装+劳保用品+服装洗涤补贴+取暖费等。四、招聘信息 (一)报名时间：2020年1月31日前 (二)报名材料及方式：应聘者请将应聘材料发送至tsgzhaopin@163.com电子邮箱，标题为“专业-姓名-学校-学历”。申请材料应包括： 1、应聘人员登记表(格式见附件)； 2、往届生毕业证、学位证扫描件； 3、资质证书扫描件； 4、荣誉、奖励证书扫描件。 (三)工作地点：唐山市海港开发区 (四)其他：本次招聘面试在2月8日(元宵节)前后进行，具体以后续通知为准。应聘人员登记表

现在大学生找工作难，关键还是想要的好工作，和他的能力不太匹配。因为以前大环境好的时候，那些公司也能挣钱，公司挣钱多了，他们也就愿意去招聘一些年轻的大学生，然后去培养这些大学生，帮助这些大学生成长，公司愿意承担这部分的成本。打个比方说。大部分大学生在刚进入到公司里面的时候，在第一年里面，基本上是无法给公司创造价值的，大概率就是在里面打打酱油之类的，这一年是这个大学生学习的一年，让自己从大学生的思维变成一个社会人的思维。而对于老板来说，他雇佣这么一个大学生，我们就算按照月薪4500算，再把社保加上，一个月老板的实际员工开支就达到了接近6000元，而这个时候大学生扣掉五险以后到手是不到4000。这边大学生吐槽老板抠门，一个月就只给4000不到的工资，老板那边也不爽，自己一个月给到了6000的开支，什么都还干不了。双方互相看不爽。大学生整治职场，老板直接不招了。现在问题不就来了。现在外面找工作最难的人。就是没有工作经验的人，以及年龄比较大的人。那种工作有个两三年工作经验的人，还是很容易找到工作的，这种人是来了就能上手，直接为公司挣钱。

#女声看天下# 【凤山街道新溪社区：70余个“妈妈岗”助宝妈工作带娃两不误[赞]】11月9日下午，香洲区凤山街道新溪社区就业驿站联合凤山街道就业驿站和珠海正圆人力资源有限公司，在珠海佑里ⷧ⧤𙐥ŸŽ举办“就在金秋ⷨŒ在新溪”专场招聘会，吸引近200名求职者到场应聘，现场初步达成就业意向37人。本次招聘会主要面向失业人员、就业困难人员、高校毕业生等重点就业群体，旨在为广大求职者和企业提供一个高效对接的平台，通过提供暖心服务，助力实现高质量就业。包括广东艾贝克新材料有限公司、珠海科瑞思科技股份有限公司、珠海同辉家庭服务有限公司等在内的11家优质企业参会，共提供岗位280余个。这些岗位涵盖技术质检员、操作员、跟单文员、销售、育婴师、养老护理员等工种，能够满足不同年龄层次、不同技能水平求职者的多元化就业需求。活动现场人头攒动，气氛热烈。求职者穿梭在各企业展位之间，仔细阅读招聘信息，与招聘人员面对面交流，寻找符合自己条件的工作岗位。尤为值得一提的是，针对全职妈妈这一特殊群体，同辉家庭服务公司、傻大姐家政集团两家用人单位，特别设置净家师、育婴师等适合灵活就业的“妈妈岗”70余个，助力实现“工作带娃两不误”，受到不少宝妈的青睐。“我非常想做一些零工来补贴家用，得知这次招聘会设有‘妈妈岗’，特地来现场看看。政府的服务真的很贴心。”全职妈妈张女士说道。新溪社区负责人表示，下一步将继续深化就业服务，充分利用区域优势，加强与企业的沟通联系，及时收集并更新企业用工需求。同时，持续开展离校未就业毕业生、失业人员、就业困难人员的摸底调查工作，确保劳动者就业信息实时更新。通过聚焦不同群体和企业需求，提供更加精准的“点对点”服务，进一步提高招聘活动的有效性，致力于营造一个优质、便捷、高效的就业服务环境。（珠海特区报）#考公放宽至40岁释放什么信号# 巾帼心向党奋进新征程

【花一两万考无人机操控员月薪仅4000元，无人机飞手人才缺口达100万】据北京商报报道，最新数据显示，我国无人机经营性企业已超过1.7万家，全国实名登记的无人机已超过200万架。低空经济的蓬勃发展催生了无人机飞手新岗位，据最新测算，该岗位在我国现阶段缺口达100万。当下无人机飞手的招聘企业多集中在航空公司、科技公司、航拍公司和教培公司四大类；从地区上看，则集中在北上广深。然而，招聘企业动辄给出月薪过万、上班时间自由的条件，却仍“一人难求”。记者了解到，在薪酬待遇方面，基础无人机飞手每月薪资在4000-8000元，薪资过万元以上的岗位都明确要求飞手要有3-5年的工作经验。据某机构教员介绍，培训周期一般在20天左右，机构根据考试内容进行理论和飞行实操教学，报考无人机操控员执照的学费在9800-15800元不等。有着两年从业经验的无人机飞手郭明告诉记者：“刚入行的新人不太好找工作，公司招聘也会偏向有工作经验的。考执照时付出的金钱和时间成本在短时间内得不到回报。” 除了薪资水平和个人期待不符外，无人机飞手的工作也没有外界想象得那么轻松，还要面临经常出差，工作环境恶劣、休息时间少等各种困难。且根据最新政策，无人机操控员执照有效期为六年，每两年需要进行一次审证。据刚入行的无人机飞手王亮介绍，如果两年内没有找到工作、飞不满100小时，还要再次进行训练和考试，才能保证执照有效。

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